工会开展文体活动的思路分析

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一、工会开展文体活动过程中存在的问题

1.企业领导对文体活动不够重视。开展文体活动对一个企业发展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大。一些领导人员对这项活动存在偏见，因而也不够重视。没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。2.统一组织难度大。我国一些企业职工众多，且人员较为分散，再加上工作任务重，缺乏合理的规划与安排，一些职工并不热衷于参加这样的活动，积极性不高，工会统一组织文体活动的难度大。即使开展了文体活动，收效也甚微，不能取得良好的效果。3.活动竞技性、专业性过强。很多企业的工会都集中在重大节日时组织开展文体活动，例如“元旦”、“五一”、“十一”期间或前后组织职工晚会、篮球、台球等文体活动。这些活动有利于职工陶冶情操、强身健体，但是有些项目专业竞技性太强，只有少数具有专业特长的职工反复参与，活动开展的局限性较大。4.开展文体活动缺乏骨干力量。开展高质量的文体活动，工会需要有一定的人才储备。一个企业如果没有职工会唱歌，就没有办法举办歌唱比赛；没有人会打球就无法开展球类运动。尤其，缺乏骨干力量的支持与带动，其他职工参加文体活动的积极性也不高，严重影响了文体活动的质量与效果。

二、工会开展文体活动的新思路及建议

1.努力争取企业领导对工会开展文体活动的重视与支持。企业工会工作人员需要及时向领导做出报告，向他们详细介绍并用具体事实证明开展文体活动在企业发展中的重要作用，让领导正确认识到这个问题。而且，在现代社会，随着全民健身运动、文艺活动的大力开展，广大企业职工健身意识、文化意识明显增强。企业领导应该与时俱进，坚持“以人为本”的原则，加大对企业工会文体活动的支持力度，指导他们创建完善的制度体系，并给予必要的经费支持，使得工会能够顺利开展形式多样、内容丰富的文体活动。2.大力培养开展文体活动的骨干力量。工会开展文体活动离不开一批在某些方面有专长的人员的支持与带动，培养一支高质量的文体骨干队伍对文体活动的高效开展具有重要意义。一方面，工会工作人员应结合企业自身生产生活特点，有计划地培养一批热爱文体活动且在这些领域有专长的人员，发挥他们积极的带头作用，推动文体活动的有效开展；另一方面，这些骨干人员可以代表企业参加上级举办的各种文体活动，在这个过程中，这些人员可以和更多优秀的人相互切磋，共同进步，为以后工会组织文体活动积蓄力量。3.创新文体活动的组织形式。工会基层组织要依据自身实际情况，开展大小适宜的活动，尽可能多的吸引职工参加；工会的上层组织应给予适当的经费支持，必要时给予恰当的服务与指导。企业工会应不断创新文体活动的组织形式，使集中活动向分散活动转变，把大型活动与中小型活动有机结合。除此以外，企业工会应建立起长效管理机制，加强对文体活动的管理，做好文体活动的组织策划和经验总结工作，并在此基础上不断创新，努力提高文体活动的质量和品位。4.丰富文体活动的内容。企业工会举办的文体活动应突破原有内容的局限，除了企业春晚、合唱、朗诵外，将艺术与生活紧密结合，多开展一些科学文明、职工喜闻乐见的活动，例如，传统的各种球类竞赛、游园踏青、棋牌竞技、趣味运动会等。工会应经常组织召开职工读书交流会，大家在一起交流各自的心得体会，感受企业内的文化氛围，感受这个时代特有的气息，提高职工的精神文明修养。5.坚持三个结合。（1）坚持竞赛与趣味相结合。企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。（3）坚持统一组织与群众性相结合。企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。

三、结语

企业工会积极组织开展文体活动，可以塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。在当代社会，企业应该重视文体活动的开展，工会工作人员也需要积极探索新思路、新方法，提高文体活动的品位与内涵，让更多的员工参与到文体活动中，满足广大职工的精神需求，丰富职工的精神世界。

本文作者:王颖工作单位:中国江苏国际经济技术合作集团有限公司