企业工会职能对思想工作发展的影响

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一、维护职工权益是出发点和落脚点

职工代表大会是加强企业民主管理、民主监督，实现职工当家做主的重要渠道。多年来，焦岗湖农场工会注重紧密联系群众，及时化解矛盾，正确处理促进农场经济发展与维护职工权益的关系。在农业生产经营过程中，在统一供种、产品价格、粮食交售上，以职工家庭农场为基础、契约为纽带的利益共同体虽然已基本形成，但仍然会出现这样或那样利益矛盾需要及时化解加以解决。针对部分职工群众认识上存在的误区和思想抵触情绪，场工会会同分场领导及有关部门及时进行走访调查了解具体情况，认真对待职工反应的问题，并督促有关部门妥善予以解决。对一些偏离政策和原则的问题，通过摆事实讲道理，让职工认识到离开了农场发展，职工利益就会受到影响，引导职工热爱农场、关心农场、为农场发展做贡献。一年来，通过开展一系列走访活动，听取职工群众提出的有关农业经营、土地承租管理、民生工程、社区服务、结构调整、制度建设等诸多方面建设性意见、建议，为农场决策提供了非常有价值的参考和依据。

二、提高职工队伍素质是职责所在

企业发展的好坏，关键因素取决于职工素质的高低。要尊重职工群众的主体地位，充分调动他们的积极性、创造性，鼓励职工立足岗位，围绕“十二五”规划和企业中心任务，通过各种有效形式，学赶先进，勇于自主创新，争创一流业绩，争当创新能手，使职工群众的聪明才智得到充分发挥。工会组织要与企业行政部门密切协调，为职工参与创新提供必要的条件和保障，使创新成果及时转化为生产力。焦岗湖农场2012年通过聘请有关专家来场授课和现场指导，组织部分职工代表到场外参观学习先进经验等方式，对职工进行了农业技术推广、农机作业、高效栽培等多种类型培训，提高了职工专业知识、工作能力和实际操作水平。围绕小麦高产种植、高效作物栽培、机车安全生产、外出创业等工作，场工会及时组织开展各种形式的劳动竞赛，使职工增长知识、增长才干、取长补短。例如，为促进小麦高产攻关劳动竞赛，促使参赛职工更加重视田间管理，实行科学种田，规范作业程序，建立完整的田间作业档案和收入支出台账，要求单位交验家庭农场参赛户粮食入库码单、场财务部门结算清单及单位审核的相关证据等。再比如身份田种植高效作物劳动竞赛，在种植面积、种植效益上制订了详细的考核标准和奖励措施，鼓励职工增产增收，极大地调动了职工生产积极性和劳动热情，让职工在生产岗位上最大限度地发挥各自才干，创造出更多的劳动成果。

通过评比表彰使优胜者在政治上得到荣誉，经济上得到实惠，精神上得到鼓励，为农场结构调整有新的突破起到有力的推动作用。近年来，农场新购农机数量上升，机械化带来高效益的同时对抓好机车安全生产提出了更高要求。2012年午收夏种期间，场工会以安全生产为重点，开展生产质量标准上台阶，对机车田间作业、机车维修保养、持证驾驶实行严格把关的机车安全生产劳动竞赛，让职工时刻牢记“农机安全生产在我心中”，全场先后有近百人获得相关奖励，全面提高了职工业务素质，杜绝了各种安全隐患违章作业事故发生。

三、创新活动内容是凝聚人心的关键

焦岗湖农场将企业文明创建作为创新的抓手，纳入工会工作的议事日程，不断推动文明创建活动扎实开展。一是以精神文明创建为载体，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容，教育广大职工群众弘扬敬业精神、文明友善、尊老爱幼、互助互爱的社会道德风尚，组织开展了创建“文明家庭”、“文明职工”、“好媳妇、好婆婆”活动，并将活动贯穿到以培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍中，贯穿到以培育良好文明家庭习俗目标的群众性文明创建中。2012年表彰精神文明创建先进集体2个，先进个人41名，有力地促进了农场社会和谐进步。二是组织开展了各种健康有益的文化娱乐活动。根据农场现有条件，场工会想方设法尽量满足职工文化生活需要，为职工营造文明、健康、和谐的生活环境。2012年元旦组织职工参加了颖上县鲁口镇“迎新春”文艺汇演，通过组织文娱活动促进了农场精神文明建设。三是开展“创争”活动提高职工队伍整体素质。本着“以人为本”的原则，农场把“创建学习型组织，争做知识型职工”与增强职工文化知识、业务技能培训结合起来，围绕农场“三增”目标，组织进行了各种形式的职工教育培训活动。四是长期坚持做好稳定工作，扎实开展“送温暖”活动。场工会建立了困难职工档案，实行动态管理，各基层单位落实了帮扶政策和重点困难职工帮扶对象制度，对困难职工家庭进行有针对性地帮扶，坚持节日慰问和平时帮扶相结合，对职工遇有“生、老、病、死”、突发（重大）事件、天灾人祸意外事故、子女就业、子女上学困难等，因人因事及时予以救助，切实为困难职工解难事、送温暖、卸包袱。场工会还制定了职工发展自营经济的奖励政策，鼓励职工发展畜禽养殖业（养鸡、养猪、养鹅），促进职工增收。

作者：郝玉芹单位：安徽农垦焦岗湖农场