试议工会创新发展的战略

时间:2022-12-10 05:06:19

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试议工会创新发展的战略

一、致力内容创新,服务干部职工

工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务,其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第一,从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境,例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣,这样做员工的身体素质既能得到提升,员工对工会组织的归属感也能得到升华,从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下,积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习,提升其认知水平。第二,工会组织应紧密联系群众,尤其是生活有困难的员工,一旦发现员工在工作或生活上出现难题,工会组织应第一时间赶到员工面前,竭尽全力的为员工解决难题,也可以为其创建特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工,工会要致力于助其再次就业,工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐,用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见,认真了解其生活实况,竭尽全力解决其遇到的难题。

二、创新维权形式,守护员工权益

工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线,重视履行自己的职责,将自身性质作为立足点,为创建和谐劳务关系而努力,并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一,工会组织应和员工间保持密切联系,认真了解他们在工作、生活中遇到的难题,并积极就解决这些难题,进而建立工会与员工共存的和谐关系;针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况,为职工争取最大权益,进而建立“员工被侵权,工会先行动”的关系。第二,要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙”服务,为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助,这种帮助方式有助于形成维权载体,为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门,有助于提升工会形象,维权载体的出现,为工会帮助困难职工提供了更有利的条件,从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率,效能。第三,工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带,在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑,因此工会除了帮助困难员工外,还应兼顾其他员工的利益,工会组织必须要摆正自己的位置,做到不偏不倚,努力实现企业与员工双赢,这样才能为企业领导信任,为企业员工认可。

三、创新学习方式,落实学习制度

目前,工会组织的各级领导要响应党中央的要求,在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上,探寻工会发展的正确道路,并掌握其科学内涵,准确把握发展的科学内涵,完善理论体系,并用理论指导实践、做好落实工作,在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式,扩展学习内容的基础上,将工会干部与普通员工组织起来,系统的学习党中央所做出的指示,明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务,并详细研究中央决策、文件、文章以及各类辅导材料等,确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法,做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用,多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传,使人们认识到理论价值以及现实意义,进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系,通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖,使其和党的联系更加紧密;并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度,进而自发改善工会工作面临的环境与条件。

总之,工会工作是联系党和人民群众的纽带,实事求是是工会工作取得进步的唯一路径,在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准则。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状,将职工队伍的发展壮大考虑进去,并用理论指导实践,做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。

作者:刘山茂单位:广州市市政工程维修处工会