科学发展观在工会的地位探讨

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一、前言

我国中央领导集体站在时代历史的高度，充分吸收了人类在过去一段发展历史中的文明成果，并针对国内外的发展经验进行了认真总结，在结合我国自改革开放二十余年来的发展实践情况提出了科学发展观，而具体的来说，科学发展观所提出的理念内容即是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展，促进经济和人的全面发展。可以说，党中央所提出的科学发展观实际上是对于“三个代表”重要思想以及邓小平理论的一种传承和革新，是统领现阶段国内经济社会全面发展的一种科学化理论。而在我国经济发展的今天，工会工作同样占据着全局发展工作的重要位置，因而必须在搞好工会工作的同时，认真贯彻我国的科学发展观这一指导思想，致力于从科学有效的角度展开工会工作，从而切实保证职工群体的利益。本文将就针对现阶段工会工作中科学发展观所占据的统领地位展开讨论，并进而针对如何切实落实科学发展观提出几点对策。

二、科学发展观在现阶段工会工作中的统领地位

作为一种隶属于哲学思维范式之中的社会发展新理论，科学发展观的正式确立能够对指引发展实践活动产生巨大的根本性作用，它能够保证发展工作中那些原本藏于背后的深层关系切实落实到政策、模式以及发展方案之中，能够让发展工作有据可依，有方案可实施。尽管工会是在党的领导之下展开具体工作的，但是工会本身是由职工之间自愿所结合而成的一种群众组织,它代表的实际上一种维护劳动者合法权益的基本职责行使单位。职工可以借助工会保障自身的权益，而工会也能够通过职责实施来促进社会劳动关系的稳定，并在无形中协调人和社会两方面的和谐相处。对于工会组织来说，正是因为融入了科学发展观的指导理念，其组织功能、地位以及作用才能进一步得到凸显，而下面，本文将从以下两个方面阐述目前科学发展观在工会工作中的统领意义。首先，在工会维护职工的合法权益时，科学发展观中所提出的坚持以人为本这一理念为其履行该项基本职能提供了可靠的理论前提。而科学发展观的理论理念也根本上体现出我党对于现阶段工会开展工作时的一些实际性内在要求，可以说科学发展观是在新世纪中开展工会工作的有效指导手段。而工会工作中正是因为把握住了科学发展观中所论述的以人为本，才能够始终将人民利益放在所有工作的第一位，能够将其视为工作的根本出发点以及落脚点，而只有能够保障人民利益的工会工作才是切实有意义的，才是有其必要存在的价值的。其次，由于科学发展观本身所提出的是一种全面协调的可持续发展过程，因而能够从长远的角度维护工人的利益。而具体来说，在工会工作中坚持一种全面协调的可持续发展观念，就是要将统筹工农、城乡以及地区的和谐发展视为其根本目标和工作任务。以传统意义上所说的工人队伍中的不同阶层概念为例，对于新型进城务工群体以及产业工人这两者之间，就存在着权利上的很大差别，而工会组织就需要对其进行差别化的工作内容安排。而科学发展观则正好能够保证工会从本质上处理好局部与整体、眼前与长远的利益之间的这种协调关系。不管是企业的一般性发展规划还是工会工作发展规划，都是一个长期且全局化的工作，因而必须要依靠科学发展观中的这种长远性全局眼光，才能够保证工作效率的实际提高。

三、科学发展观在工会工作中的具体指导途径

1．结合科学发展观开展以“创新工程”为载体的职工竞赛活动

首先，为了能够保障科学发展观在工会工作中切实发挥出一种指导性作用，就必须要鼓励开展一种以“创新工程”作为载体的群众性立功的竞赛活动，并借助此类活动来激励广大的职工群体能够积极加入我国的社会文明建设之中。而工会在切实落实实践科学发展观的过程中，也必须要培养起属于其独特的发展方式和发展手段，既要发挥单一组织的力量来维护职工的合法权益，也要结果全国范围内的工会组织力量来建立完善完整的工作运行机制。例如，全国以及地方工会都应该在法律法规的制定源头上积极参与，并着力于后续的监督实施工作，通过进一步建立起维权机制来促进社会各行各业的协调发展。而另一方面，产业以及企业工会这边也需要配合工会足足积极开展一些群众性生产竞赛的活动，从而能够充分发挥职工群体中一些经营管理者、工程技术人员在内的专业人员的积极性，并鼓励他们通过发挥自身的创造性与积极性来为社会经济发展做出贡献。而在正式开展一些职工群体之间的竞赛活动的时候，也要符合一定的标准，如要受到职工欢迎、符合企业发展需要、得到社会认可且比较效果要明显，而为了能够达到这些效果就必须推动目前企业开展工会工作是的一些落后的思想观念，并适当拓展职工的竞赛领域，通过充实竞赛的内容以及方式来提高职工的参赛积极性。

2．完善以职代会为主要形式的企业民主管理制度

目前我国企事业单位的民主管理制度以职代会为基本形式，因此做到对科学发展观的认真落实和牢固树立，那么就要进一步地坚持以及完善职代会，以便能够最大程度上发挥广大员工对建设社会主义政治文明的促进作用。尊重员工权利是以人为本的表现形式，在工会日常工作中，首先就要做到以人为本，尊重员工权利。工会还需要不断地总结和学习历年职代会工作的经验和教训，让职代会的各个职权发挥其有效的作用，不断地扩大和发展基层民主。同时，职代会也是企事业单位民主评议员工工作和公开单位事务的载体，因此要对职代会的发展起到引导的作用，不断完善程序和组织结构。不同性质的企事业单位职代会其发展模式也不尽相同。针对国有及其控制企业来说，企业法人治理结构关系到职代会的日常运营，如若两者不协调好职权就会对公司产生影响，在董事会、监事会等重要组织机构中需要有通过职代会所推选出的员工代表；对于教科文等教育机关来说，对于职代会或者教代会，需要不断地提高工作水平，完善工作程序。公有制企业的职代会的完善和发展可以为非公有制企业职代会的发展起到范例的作用，在积极推动具有较大产业规模的非公有制企业职代会的建立的时候，要在经验上大胆进行制度创新，涉及职工自身利益的要保证职工的协商权，涉及企业自身生产经营重大方针的要保障职工的建议权和知情权，涉及劳动关系或者劳动合同的要保障职工的监督权和申诉权。

3．开展素质工程以提高职工群体的总体素质

重视员工素质建设工程，鼓励和引导员工投身社会主义精神文明建设当中是对科学发展观的认真落实和牢固树立的另一方面。以人为本的另一层意思便是重视员工素质的提高，在为经济建设做出贡献的同时不断地提高职工的素质和技术。而在提高职工群体总体素质的过程中，所可实施的手段是多种多样的，企业可以通过各类形式的宣讲和教育，抓好抓紧员工素质培养工程，通过知识来武装员工并保障员工的合法权益。工会应该充分利用便于组织公司员工的组织优势，并利用相应的培训教育场地对员工进行职业教育的培训，从而增强公司员工的素质和竞争力。除此以外，政府也应对相应的员工培训提供支持，各级政府要不断地完善对员工培训的要求，监督企事业单位建立健全员工职业培训制度，鼓励企事业单位对员工进行各种形式的职业培训，最终建立一个有利于员工终身教育的培训体系。提高员工的综合素质不仅仅有利于员工本身的发展前景，也能够间接地促使员工为企业创造更大的经济效益，最终能够推动社会的经济发展。

四、结语

总而言之，在工会进行统筹组织和发展的过程中，必须牢牢把握科学发展观的思想精髓，对现阶段一些落后的发展观念进行彻底性转变，从而及时做出针对性的发展方案调整工作。具体来说，工会开展工作的时候必须牢牢把握符合性要求，即满足科学发展观理念的工作就值得去做，反之则不值得去安排人力物力。只有将科学发展观切实地落实于工作思想和行为之中，并在工作中弘扬一种求真务实的工作精神，才能够使工会工作真正走入基层，能够靠近群众，掌握群众事情，而这种察真情、办实事、讲真话的工作之风将成为保障广大人民的根本利益的最有效途径。也只有这样，才能真正意义上将科学发展观引入工会工作之中，并借由其统领力量来保证工会能够较好地履行其基本职责。

本文作者：李战杰工作单位：天津滨海新区环塘污水处理有限公司