工会在企业文化的地位和作用

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1.充分发挥权益保障作用，促进安全文化生根开花

工会组织要利用一切可以利用的方式，培育干部职工坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极帮助干部职工树立“关心自己、关爱他人、关注企业”的理念，促使干部职工在生产中做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”。另一方面，要结合实际开展岗位练兵和竞技活动，全面提升干部职工注重安全的能力素质。积极贯彻安全教育培训，加强职业健康培训，增强环保培训的针对性，提高干部职工安全意识，使干部职工形成正确的安全、健康、环保的价值观念。组织开展技术讲课、事故预想、反事故演习等活动，提升岗位工作风险评估能力和实践操作水平。

2.充分发挥思想引领作用，坚定干部职工理想信念

企业文化的作用可贵之处在于引领和熏陶。如何把企业文化的这种作用通过工会组织予以强化，从而为油田各项业务工作开展提供最为广泛的人力支撑和智力保障，首要任务是发挥工会组织的思想引领作用，把企业文化的核心价值转化为广大干部职工对油田事业的思想共识和行为认同，在坚定理想信念的前提下，自觉把思想和行为统一到促进油田事业的长远发展轨道上来。一方面，要积极引导干部职工坚定服务油田的信心。要通过先进的油田文化为干部职工疏通未来发展渠道，看到发展的希望，从而坚定服务的信心和决心。因为就一个企业而言，已经形成的企业文化不仅是共同价值观的体现，而且也凝聚着所有干部职工对企业未来发展的肯定的态度和积极的认识。所以，宣传和领会企业文化的核心精神内涵，必定会帮助干部职工建立服务企业发展、促进个人进步的信念和信心，从而在扩大思想政治工作外延的同时，更大程度的统一干部职工的思想认识，促进理想信念转化成实际推动力量。另一方面，要积极引导干部职工规范个人行为，提升道德素养。法律是最低层次的道德，道德是较高层次的规范。同样，企业文化虽然不是法律，但是它属于企业道德的重要衡量标准，比法律的层次要高，对企业干部职工的要求也要高。工会组织要充分发挥自身队伍优势、载体优势和经费优势，把优势资源用在刀刃上，致力于推动干部职工培养积极向上的情绪，增强自身的道德修养，以合理有效的方式塑造干部职工的良好行为和道德品质，从而更好的服务油田事业的发展，真正做到让文化引领风尚，为事业积蓄能量。

3.充分发挥联系凝聚作用，创造积极昂扬的奋进环境

企业文化是建立在企业的战略目标和发展愿景上的，是企业共同价值观的核心反映，也是企业干部职工在长期实践过程中积淀形成的精神汇集。所以，工会组织要善于调动干部职工参与文化建设的积极性和主动性，在各种文化创建项目开展的过程中，为油田事业发展凝聚广泛的精神动力。一是要营造人本环境和氛围，激发干部职工参与文化建设的积极性。以人为本是科学发展的关键。工会要每个干部职工的生活、成长和成才，以人才战略的实施为纽带，积极努力地营造尊重人才的工作氛围；同时，还要以实践育人、以感情系人、以前景留人,以氛围吸引人的原则，通过各项活动载体让更多的干部职工参与其中，着力营造人本文化氛围，为文化建设“接地气、通灵气”。二是要注重团队精神的打造。众人拾柴火焰高。只有上下团结一心，共同努力，具有良好的团队精神，能够做到步调一致、精诚团结、亲密合作,才能为文化建设发展奠定良好的人文环境,才生生长出积极向上的企业文化。要创新开展具有针对性和活动，逐步培训干部职工的团队精神和奉献精神，力争让合作与配合成为干部职工的职业习惯。三是要大力弘扬核心价值。要利用丰富多彩的方式，向干部职工宣传企业文化的核心内涵，将油田文化的精髓装进干部职工的大脑。同时，关注并选取油田发展进程中涌现出的先进人物，代表事件，集中力量组织宣传，开展活动，为干部职工树立学习的标杆和榜样，营造“比学赶帮超”的积极氛围，全面促进油田各项工作开展。总之，文化建设是一项长期而系统的工程，不可一蹴而就，它需要管理者具有前瞻性的思维和创造性的思路，需要工会组织把握自身定位，发挥自身作用，要求每名工会干部必须始终以高度的事业心和责任感，在充分领会油田文化内涵的基础上，率先垂范，引领带动，主动工作，只有如此，才能更好的促进油田文化转化成先进的生产力，并成为促进油田事业健康长远发展的重要推动和保障力量。

本文作者：何坤湘姜钧工作单位：中原油田公司技术监测中心