工会工作在矿区建设的变化

导语：工会工作在矿区建设的变化一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

找准平台，创新载体。工会是职工利益的维护者，同时也是企业发展的后勤保障线，工会应时刻以服务于企业发展这个“大局”来开展中心工作。一是要充分利用好诸如“师徒结对子”和“技术比武”等载体作用，通过载体来提高职工基本技能，提升自身素质，从解决安全生产的实际问题入手，注重在“实学、实战、实用”上下功夫，切实为企业安全生产服务；二是以职代会为载体，完善职工代表选举程序，真正将职代会作为反映职工利益诉求、重大事项民主决策、推进矿务公开的重要平台；三是要将文体活动作为宣传企业发展战略、管理理念、安全生产目标及企业文化建设的载体，寓教于乐，引导和促进职工树立健康向上的思想和品格，进一步促进和谐矿区建设；四是要充分发挥好文体活动中心这个平台作用，把活动中心建设成职工强身健体的平台、交流沟通的平台、才艺展示的平台、展现企业职工精神面貌的平台、凸显企业文化的平台。完善和创新工作机制。一是要建立健全与职工群众的沟通对话机制。一方面工会干部要强化为职工服务的意识，做到经常到基层和职工群众中进行现场调研，确立相关的调查研究、接待来访和定点联系职工群众的制度；另一方面要充分利用职工救助电话、维权热线、网络等现代化信息手段，及时听取和帮助解决职工的合理反映。二要创新和完善矛盾化解工作机制。

建立基层劳动关系矛盾定期排查制度、信息报告反馈制度和劳动争议调解机制，在有条件的单位实行劳动调解委员会挂牌办公，对影响职工队伍稳定的问题，做到早发现、早介入、早报告、早调处，妥善处理好苗头性、倾向性问题，及时纠正侵权行为，从而化解不稳定因素；三是完善和创新矿务公开制度。首先要完善和创新矿务公开的内容与形式，除职代会、公开栏等基本形式外，还要采取电视、网络等，将涉及职工切身利益的重大事项按照规定及时、随时或全过程公开，把职工的知情权和民主管理权真正落到实处，同时要完善矿务公开的监督机制，纪检、审计、工会等部门联合行动，对照矿务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，以确保矿务公开的真实性；四是要完善帮扶救助的长效机制。工会工作应以定期救助、“两节”送温暖、大病救助、育才关怀、职工疗休养等为主要内容，建立健全工会帮扶救助长效机制，同时要建立健全困难职工档案，推行工会干部联系职工困难户制度，把人文关怀与物质帮扶结合起来。

完善和创新工作方式方法。一是要提高服务水平。首先规范工会服务流程，通过工会工作手册、板报宣传栏等形式，让职工清楚了解工会各个部门工作范围、办理程序、联系方式等；其次，对于职工群众所反映的问题也应及时、主动地给予反馈和落实，做到事事有着落；二是要创新活动开展方式。工会开展文体活动，往往容易犯“照抄”的通病，今年抄袭去年的模式，明年抄袭今年的模式，出现了“年年岁岁人相似，岁岁年年花相同”的情景，这导致职工参与热情普遍不高。笔者认为，开展活动的目的是为了引导和培养职工在工作之余修炼身心，纯粹的为比赛而搞活动万万不可取。要激发广大职工参与文体活动的热情，可以尝试定期开办各种文体活动培训班的方式；活动比赛的开展上，可以根据年龄层次划分不同的参赛项目；弱化名次奖励，以鼓励更多的职工积极参与进来；三是要创新工会服务范围。适时根据职工需求来调整工会服务范围，如针对新分大学生择偶难的问题，开展“鹊桥会”活动针对矿区职工普遍法律意识淡薄的问题，有针对性地开展法律讲坛活动。

本文作者：陶黎明工作单位：淮南矿区工会