工会在企业发展的作用分析

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积极探索实践，发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

（一）落实“依靠”方针，以民主维护和谐。一是要落实好以职代会为基本形式的企业民主管理制度，将企业发展大计以及涉及职工切身利益的重大事项都经过职代会讨论决定，做到源头参与、源头维护。二是要严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为，发挥工会在《集体合同》的起草、修订和协商中的主导性作用，其修订工作须经过广泛征求职工代表意见，在年度职代会上进行讨论和签订。三是要借助法律法规，维护职工权益，切实加强法制宣传教育，有力地促进职工学法、守法、维法、用法的积极性。四是要推进厂务公开工作的规范运作，通过对企业、部门、班组工作的三级公开，实现劳动关系双方信息对称，保障职工的知情权、参与权、监督权。（二）建立争议调解机制，以稳定保证和谐。一是设置劳动争议调解工作机构，将“劳动关系矛盾和问题的解决”纳入规范化、制度化的轨道，尽可能地避免矛盾升级。二是信访关口前移，坚持重心下移，将“职工信访”变为“领导下访”，对职工群众反映的“热点、难点、焦点”问题及时解决在基层，化解在内部，消灭在萌芽状态。三是建立职工代表巡视制度，更好地发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，切实落实职代会职权，保障职工的合法权益。（三）打造职工素质提升工程，以创新激励和谐。一是开展好“增储上产劳动竞赛”、“安康杯”劳动竞赛等各类劳动竞赛活动，组织职工从源头参与生产建设；二是开展好以岗位练兵、技术比武、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程，对职工总结的先进操作法、技术创新成果、合理化建议等大张旗鼓表彰奖励，调动职工积极性，提高参与的广泛性；三是开展好职工培训工作，积极构筑适应企业发展的培训体系，优化职工的知识结构和技能结构，全面提高职工综合素质；四是开展好导师带徒活动，利用创新工作室、培训基地和生产现场等平台，逐渐形成以劳动模范、首席专家、技能大师为龙头，技术拔尖人才为骨干，激励青工拜师学艺，对制约企业发展的重点问题、瓶颈问题进行克难攻关，在解决生产难题的同时带动职工创新能力的提升。（四）落实送温暖帮扶机制，以帮扶营造和谐。坚持做到走访慰问与机制建设相联动、救急济难与化解矛盾相协调、节日帮困与平时帮扶相结合、物质资助与人性化关怀相衔接，坚持帮扶救助服务到基层、到家庭、到岗位，做好“冬送温暖、夏送清凉”工作，为困难职工、劳动模范、少数民族职工和一线职工送去问候、送去温暖、送去信心，使送温暖活动成为常年、长效的工作。（五）丰富职工文化生活，以文化推动和谐。要大力挖掘企业优秀的文化因素，培育企业和职工共同的认知价值观，形成思想共识。开展好职工之家建设，使“管理层”凝聚形成“和家、建家、兴家”的广泛共识，“职工层”倡导提升“爱岗位、负责任、兴企业、促发展”的统一意志，形成“聚情爱家、聚力建家、聚力管家、聚智兴家”的浓厚氛围；弘扬劳模精神，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成人人争当先进、人人赶超先进的良好局面。大力发展职工文化，发挥文联体协作用，丰富职工文化生活，传播先进思想，培育和谐理念，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。把群众性文化体育活动开展起来，让职工走上舞台、走进文体中心、走进职工书屋，丰富、充实、活跃他们的业余文化生活，倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

准确把握定位，建立常态机制是构建和谐劳动关系的保障

一是要积极参与企业政策、制度的制定工作，做到源头参与，提前介入。二是要争取党组织的支持，依靠党组织在企业的政治核心作用，促进企业构建和谐劳动关系。三是把构建和谐劳动关系的工作常态化，制定构建和谐劳动关系的规划，加强宣传，形成企业积极支持、职工广泛参与、共赢共享共建和谐的局面。通过探索与实践，我们清晰地认识到“以参与改革促进和谐，以加快发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐”，充分发挥工会的特色和优势，坚持通过协商、协调、沟通的手段，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，是构建和谐企业、和谐劳动关系，推动企业和职工共赢的法宝。工会必须把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”、维护职工权益的“维权之家”、提高职工素质的“学习之家”、丰富职工精神生活的“文化之家”，健全组织、完善职能、加大投入、注重特色，促进工会组织在构建和谐劳动关系中大有作为。

本文作者：高峰工作单位：中石化西北石油局工会