煤炭企业思政工作与企业文化建设研究

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摘要：煤炭企业的思想政治工作和企业文化建设的有机融合，是在当今市场竞争日趋激烈的大环境中，煤炭企业如何定位符合自身实际的企业文化，如何做到企业思想政治工作和企业文化的有机融合，取得相互补充、相得益彰的效果，是值得思想政治工作者研究和探讨的一个课题。本文以延长石油矿业公司为例，从思想政治工作与企业文化建设的辩证关系，思想政治工作与企业文化建设有机融合的重要意义，思想政治工作与企业文化建设有机融合的有效途径等几个方面探讨如何实现煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；文化建设

在新常态背景下，煤炭企业的发展迈入了一个全新的阶段，思想政治工作和企业文化建设开始显现很多突出的问题。如何将两者有机融合，共同促进煤炭企业高质量发展，是值得思想政治工作者研究和探讨的一个课题。

1思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

在人本主义思潮下，企业思想政治工作需要坚持以人为本的原则，切实解决职工的政治立场、思想观念问题，提高企业职工的政治修养。企业文化建设是以人为载体，通过优化企业人文素质，提炼和形成企业文化理念，进一步提升企业经济效益和核心竞争力。企业文化建设和思想政治工作是煤炭企业经营管理中不可或缺的两大要素，为煤炭企业的发展提供思想保证和精神动力。两者相辅相成，密不可分，既有许多共同点，也存在一定差异性。

1.1思想政治工作与企业文化建设的共同点

1.1.1工作目的相通煤炭企业思想政治工作是以思想教育的方式引导职工形成正确的人生观、价值观、世界观，养成积极健康向上的生活方式，推动企业改革发展稳定。企业文化建设是以潜移默化的方式对职工的思维模式和行为模式产生影响，形成风气正、人心齐、奋发向上的氛围，提升企业软实力和竞争力。思想政治工作和企业文化建设都是通过规范职工行为，最终提升企业的经营管理效益。1.1.2工作对象相同煤炭企业的文化建设和思想政治工作都是以人为本的科学，以职工为工作对象，以尊重、理解、关心、培育、激励为工作态度，以维护好职工权益作为企业可持续发展的基础和落脚点。脱离了职工，思想政治工作和企业文化建设就成了“背靠背”“空对空”。两者都是围绕煤炭企业中心工作，不断提高职工素质，激发职工工作的积极性、主动性和创造性，从而推动企业高质量发展。1.1.3工作手段相似煤矿企业针对新形势下面临的新情况、新问题，在宣传教育、培训等原有手段的基础上，充分借助QQ、微信、手机APP等新媒体、新平台做好思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。而将企业文化的核心内容真正体现到煤炭企业的实际管理中去，推进的方式也以培训、讨论、层层布道的形式为主，在此过程中，新媒体、新平台的运用也必不可少。

1.2思想政治工作与企业文化建设的差异性

1.2.1性质不同煤炭企业思想政治工作必须坚持政治性，坚持党对抓实思想政治工作的领导权和主动权，准确掌握职工思想动态脉搏，使干部职工树立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，具有鲜明的党性、实践性和群众性，本质是政治工作范畴。企业文化建设是借助文化的软性促进作用来引导企业职工，将个人追求融于企业发展的目标中，把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，统一职工思想、规范职工行为，是企业整体意志的塑造，具有显著的经济性和管理性，本质是经济管理问题。1.2.2内容不同在煤炭企业职工思想政治工作中，马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育是一项十分重要的内容。在共产主义思想的指导下，一方面对广大干部职工进行社会主义和共产主义道德、人生观、爱国主义教育等，另一方面针对职工思想、情绪以及行为上表现出来的问题，及时给予疏导。企业文化建设是一个“刚柔并济”的工作，既有刚性的企业制度和准则，也包含企业愿景、文化观念、企业精神、核心价值观等软性的文化建设内容，其中，企业价值观和精神则成为企业文化建设的核心内容。1.2.3实施主体不同煤炭企业思想政治工作的意识形态属性决定了其实施主体是企业的党组织及共青团和工会等群团组织，并且其运行方式是在党委的统一领导下进行系统性教育。但企业文化建设属于管理范畴，实施主体是企业管理部门，如企业文化部、企业管理部等。它是通过潜移默化的方式影响职工的思想和行为，提高企业的凝聚力和向心力。

2思政工作与企业文化建设融合的重要意义

思想政治工作和企业文化建设各有特点，既有共性，又有差异，相互依存，相互促进。思想政治工作是企业文化建设的指引方向和重要内容，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的实现途径和有效载体。“十四五”时期，是延长石油矿业公司由初具规模走向高质量发展的“蝶变”期，探索思想政治工作与企业文化建设的有机融合，使双方的有效作用发挥到极致，具有十分重要的意义。

2.1推动公司高质量发展的内在要求

思想政治工作与企业文化建设的有机融合是推动公司高质量发展的内在要求。发展是硬道理，是解决企业所有问题的关键。加快实现高质量发展，是延长石油矿业公司上下面临的首要任务。尽管在近几年来，延长石油矿业公司在复杂多变的市场形势下奋迎挑战，砥砺前行，各项工作成绩显著，公司发展整体呈现出发展加速、持续向好的良好态势。但仍要清醒地认识到，很多思想管理的问题仍不同程度地制约着公司的发展。随着社会和企业的发展，职工思想观念和价值观念都发生了很大的变化，公司面临的管理风险也越来越大，迫切需要思想政治和企业文化来领航和指引。如果不能充分发挥思想政治工作和企业文化建设的作用，公司高质量发展也将沦为空谈。

2.2公司应对形势变化的必然选择

思想政治工作与企业文化建设的有机融合是公司应对形势变化的必然选择。近年来，在延长石油集团转型发展的大背景下，延长石油矿业公司在资源储备、产业协同、基础设施等方面具有一定的优势，可以说“硬实力”较强。但是管理能力、管理水平等“软实力”有待进一步优化提升，比如，一定程度上存在员工倦怠、团队松散的现象，管理链条长，横向协调性差，办事效率低。这些现实问题，要求必须通过思想政治工作与企业文化建设有机融合，切实改进工作作风，提高职工素质，提质管理水平，提升工作效能，实现作风建设新突破，工作水平新提升，企业发展新成效，努力形成政治坚定、团结协作、管理规范、运转顺畅的管理体制和运行机制。

2.3公司敢于责任担当的功力底气

思想政治工作与企业文化建设的有机融合是公司敢于责任担当的功力底气。延长石油集团公司2021年工作会提出，“加速煤炭资源获取和项目核准，高水平建设千万吨煤矿集群，尽早实现5000万吨产量目标”。在延长石油集团“一体两翼、三大支撑、四大板块”的战略架构中，必须深刻理解煤炭对高端能化项目的支撑作用，煤炭、火电、新能源在“油气煤化电耦合发展”中的协同效应，必须更加清醒地认识到，延长石油矿业公司在再建百年延长伟大梦想中的重要使命和责任担当。要想扛起责任担当，不负集团厚望，必须通过思想政治工作与企业文化建设的有机融合，引领和带动广大干部职工统一思想，提升素养，激发干事创业的激情、攻坚克难的韧劲和坚韧不拔的毅力。

3思政工作与企业文化建设融合的有效途径

思想政治工作是企业健康发展的有力保障，企业文化建设是企业持续前行的源动力。结合延长石油矿业公司实际，谈谈思想政治工作与企业文化建设有机融合的有效途径。

3.1立足于以人为本的思想理念

延长石油矿业公司立足于以人为本的思想理念，以此作为思想政治工作和企业文化建设的出发点，注重对职工的人文关怀，重视对职工的心理疏导。从延长石油矿业公司机关到所属单位，实施“关爱制”。一是开展“一人一事”思想工作。主要体现在关心人、爱护人、体贴人、帮助人等方面，切实解决职工的实际困难，解决职工的交通问题，以支部为单位建立档案，记录每个人的情况，做到尽心尽力，无微不至，体现出家的温暖、家的和谐、家的关爱，使公司真正成为大家的大“家”。二是强化文体娱乐活动，让员工有一个活跃丰富的业余生活，提高矿区生活的生机、活力和人气。三是要求煤矿企业同宿舍的工友结成一个互联互保体。选举党员或者老同志担任舍长、片长、楼层长，确保该互联体遵法守法、健康生活。四是给职工过集体生日，让职工感觉到亲和力，找到归宿感。尤其是党史学习教育开展以来，延长石油矿业公司党委多次在会议上强调要把职工的事情记在心里。要求各级党组织和工会从困难职工入手，从职工最现实的利益出发，将党史学习教育成果转化到为职工办实事、办好事、解难事上来，切实把好事办实，把实事办好，办到职工的心坎上。如制定公司《职工慰问管理办法》和《困难职工帮扶实施办法》；对家庭人均月收入低于所在地区居民最低生活标准的职工、本人或直系亲属因患重大疾病造成生活特别困难的职工和因各类自然灾害、遭遇突发灾难或其他特殊原因造成生活特别困难的职工进行调查摸底；对突发性的大病、大灾、意外事件等，采取直通车式帮扶救助方式，便捷地为职工提供帮扶救助。

3.2用企业文化建设推动思想政治工作

经过十来年的不懈努力，在延长石油百年企业文化的引领下，延长石油矿业公司在总结中提高，在提高中发展，不断丰富内涵，强化培养，构建了“1＋1＋6”的企业文化体系（两个“1”分别是延长石油文化和煤矿工人“三特”精神文化、“6”即党建文化、感恩文化、安全文化、精细化管理文化、廉洁文化和班组文化），形成独具延长矿业特色的企业文化“名片”。始终把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的重点，深入开展社会主义核心价值观进企业、进基层、进科室、进区队、进班组、进家庭“六进”活动，广泛开展爱国主义教育、道德模范评选、身边好人推荐、文明单位创建等活动，推动社会主义核心价值观在企业落地生根。同时通过现场体验激励、集中学习讨论、先进典型感染、文化教育宣传等途径，深入持久地做好思想政治工作的宣传教育，不断激发全体干部职工“感恩自然、感恩社会、感恩企业、感恩客户、感恩家庭、感恩员工”的责任感，让感恩成为一种境界，一种追求，一种时尚，全面提升职工道德情操，为公司高质量发展注入强大精神动能。

4结语

实践证明，煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相互依存、相辅相成。两者实现有机融合能够极大程度上保持企业发展活力，为煤炭企业高质量发展带来不竭动力。思想政治工作与企业文化建设的有机融合还有许多需要研究解决的问题，这需要煤炭企业不断努力探索，形成更加符合煤炭企业自身的发展道路。

作者：刘钫 单位：陕西延长石油矿业有限责任公司