供电企业精神文明建设与文化建设的融合

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摘要：任何企业想要正常运行，必须对文化建设工作给以足够的重视，供电企业也不例外，文化建设工作能够有效增强员工的工作动力和激情。本文的主要内容就是对供电企业精神文明建设与文化建设的有效融合方法与策略的探讨。

关键词：供电企业；精神文明建设；企业文化融合；方法与策略；经营管理

当前我国供电企业已经展开了深入的改革，并且已经取得了一定的效果，改革工作的主要任务就是精神文明建设和文化建设的融合工作。由于供电企业的精神文明建设工作具有较强的复杂性和系统性，因此这就给供电企业的精神文明建设工作带来了非常多的困难。供电企业在进行精神文明建设工作的工程中，必须要注意对“一强三优”战略的结合，必须根据企业的发展目标来明确精神文明建设同文化建设相融合的切入点、立足点以及着力点，这样就能保障供电企业持续健康发展，为人们提供更加优质的供电服务。

一、对供电企业精神文明建设与企业文化融合的必要性分析

1.企业精神文明建设与企业文化融合能够对工作感染力进行强化供电企业在运营的过程中，必须对精神文明建设工作给以足够的重视，加大对精神文明环境创设的力度，这样就能给企业运营中的日常工作奠定夯实的基础。企业文化有着激励、指导、汇聚等功能，将精神文明建设和文化建设相融合，就能保证精神文明建设工作和文化建设工作顺利进行。企业文化能够营造出健康积极的文化氛围，并且增强了员工的工作中的责任感和自控的能力，增强工作的感染力。2.员工的发展离不开企业文化的培养和塑造当前，供电企业的管理人员可以从以下两个方面开展管理工作才能激发所有员工的工作动力，首先，在物质方面对员工进行激励，即增加员工的收入和福利；其次，精神文明建设工作要以工作成就感的培育和发展空间等工作为主。随着构建和谐企业文化工作的进行，供电企业逐渐对“以人为本”的理念加大了关注，这样就能给员工提供一个促进成长、互相尊重的工作环境，这种环境能够激发员工的工作动力和热情，给企业未来发展带来新的活力。加强对企业文化的培养和塑造工作，还能有效提高企业生产力，使用有效载体和途径就能有效推动企业精神文明建设工作，创造出在思想和精神上的动力，这也能促进供电企业健康、持续发展，给企业文明建设工作打下夯实的基础。3.供电企业加强企业文化建设能够促进精神文明建设供电企业在以往的运营中，没有对精神文明建设工作给以足够的重视。随着我国经济的飞速发展，供电企业的改革工作也在不断深入，将现代管理方法引入到企业运营中，这不仅促进了企业精神文明建设工作，也保证了企业的长远发展。供电企业在日常运营中，必须保证所有工作得到全面落实。供电企业在进行企业文化建设工作时，既要注重物质文明工作的进行，也要注重精神文明建设工作的进行，企业文化建设工作是两个文明建设的最佳融合点，只有将这两种工作相结合，才能给企业员工营造出良好的工作环境，保证供电企业所有工作的全面开展，也能反映出精神文明建设工作的实效性。

二、供电企业精神文明建设与企业文化建设的融合方法与策略

1.供电企业要努力健全企业制度，明确工作纪律供电企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作时，必须对企业制度建设给予足够的重视，明确员工的工作纪律。在社会主义市场经济体制背景下，供电企业管理体制的改革在逐渐深入，精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益，因此，供电企业必须努力健全企业制度，保证各项制度能够得到全面落实，这样才能保证供电企业各项工作全面展开。除此之外，供电企业还要明确员工的工作纪律，这样才能保证改革朝着正确的方向进行，保证供电企业能够健康、持续发展。2.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准切入点在供电企业运营中，想要保证精神文明建设工作和企业文化建设工作的有效融合，就要找好两项工作相融合的切入点，只有这样才能加强供电企业的向心力，保证企业能够健康、持续发展。通常来说，供电企业的行为决定了企业的发展，实际上就是发展取决于指导思想，即价值观，这也是企业文化建设的重要基础，供电企业的管理人员必须对其给以足够的重视。因此，构建企业核心价值观就是精神文明建设工作同企业文化建设工作有效融合工作的切入点。在社会主义市场经济背景下，企业的核心价值观就是以人为本的发展战略，随着科学发展观的全面落实，这就给供电企业的健康、长远、稳定、快速发展提供了优良的运营环境，提升了供电企业的物质文明与精神文明建设水平，增强了供电企业的向心力。3.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准立足点，突出感召力供电企业在运营的过程中，可以从以下两个方面进行精神文明建设工作：第一，严格约束和规范企业全体员工的道德和行为；第二，进行正面的宣传教育工作。在精神文明建设工作全面落实的过程中，管理部门必须保证有关行为规范得到实施，这也是企业文化建设工作的重点，因此，供电企业必须对其给以足够的重视。供电企业在进行精神文明建设与企业文化融合工作时，要找好立足点，这样才能保证各项融合工作得到全面落实，最大限度的突出文化的感召力。供电企业的管理人员必须对员工的思想提出严格要求，员工必须要使用先进的思想武装自己，树立良好的形象，根据企业制定的规范和标准进行工作，这样才能保证企业健康发展，提升供电企业的经济效益和社会效益。4.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准着力，增强凝聚力供电企业在运营的过程中，想要保证精神文明建设与文化建设的有效融合，就必须严格监督各项工作能够得到落实，从而找出融合工作的着力点，保证融合工作的顺利进行，最终提升供电企业的凝聚力。供电企业通过对精神文明建设和企业文化的有效融合，就能有效完善企业精神文明建设工作，给企业的健康、稳定发展打下夯实的基础。可以说，企业精神能鼓舞员工的士气，能够凝聚人心，供电企业通过树立“主动服务、全员服务”的运营观念，增强员工的“创新、奉献、务实”工作思想和行为，就能保证融合工作的全面落实，为供电企业的持续、稳定发展提供动力，增强供电企业的内在凝聚力。

三、结束语

文化建设工作能够有效规范企业日常经营管理工作，帮助供电企业在用户心中树立良好形象，文化建设也具有特殊功能，可以帮助企业的经营人员规范企业的日常管理，树立良好的形象，提升经营人员的管理水平和综合素质，还可以帮助员工陶冶情操。随着我国国力提升，人民的生活水平有所增加，家家户户都买了各种电器，这就导致了我国用电压力的增加，同时人们也更加迫切的希望供电能力能够更加稳定，电网公司为人们提供更加优质的供电服务。综上所述，供电企业在日常运行中，想要得到精神文明与企业文化的有效融合，就必须对精神文明与企业文化融合的必要性进行全面的分析，再结合自身企业的发展情况制定出科学、合理、有效的方法和策略。供电企业在进行企业精神文明建设与企业文化融合的工作时，必须要健全企业的各项制度，完善员工的工作纪律；提升员工的综合素质，给员工提供丰富的文化生活，只有这样才能促进供电企业稳定、健康、长远发展。

作者:宋媛媛 单位:国网山东省电力公司齐河县供电公司

参考文献

[1]夏艳，张锦杰，肖乃慎.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2015，（22）：54.

[2]张锦杰.肖乃慎.国家电网“五统一”企业文化与精神文明建设的融合研究[J].企业改革与管理，2014，（24）：79.

[3]肖乃慎，张锦杰.电力企业构建下精神文明建设与企业文化的结合[J].中外企业文化（下旬刊），2014，（12）：2-3.