科技创新推动煤炭企业转型思考

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一、煤炭企业转型发展的必要性和现实价值

当前，煤炭产业发展面临着环境资源约束、传统产业结构调整、政策措施配套完善等诸多挑战。山西作为一个以煤炭资源为基础的老工业基地，在当前复杂的国际国内经济形势下要改变历史上煤炭生产“有水快流”、“遍地开花”的发展惯性，要改变长期形成的资源依赖型增长模式导致的缺乏创新的发展惰性，要改变产业结构单一、发展方式粗放和抵御市场风险能力弱导致的发展波动性，实现经济可持续发展，实现产业结构优化升级，必须加快实现煤炭企业转型发展的步伐。

（一）煤炭企业转型发展有利于保障国家能源安全。煤炭是人类宝贵的不可再生资源，必须清洁、高效、绿色利用。山西煤炭开发早，建国60年来国家的大力投入和高强度开发，在上世纪八、九十年代形成了国家、集体、个人一齐上的煤炭开采模式。一些煤矿采取掠夺式的开采方式，资源回收率只有15%左右，加之某些地方存在严重的私挖乱采现象，造成煤炭资源的大量破坏。这种大规模高强度开采还造成大量环境欠账，如水资源破环、环境污染、水土流失等问题和引发的安全代价。通过转型，可有效延伸煤基产业链条、发展多元支撑产业、实现精细集约管理，促进可持续发展。

（二）煤炭企业转型发展有利于促进低碳社会建设。目前，山西省煤制合成氨、尿素、甲醇、二甲醚等煤化工产品产业链已经形成，煤制烯烃和煤制油等现代煤化工产品研发已经起步，以循环经济为主要模式，以大项目、大企业、大园区为主要支撑的布局雏形显现，从“黑”到“绿”的产业拐点已经到来，低碳经济跨入快速发展轨道。（三）煤炭企业转型发展有利于发挥煤炭资源及其相关产业优势。山西省在提升煤炭产业素质和资源利用水平的基础上，积极推进煤炭企业多元发展，加快产品和产业结构调整步伐，不断提高煤炭产业与上下游产业的关联度，延伸煤电铝、煤焦化、煤化工等产业链。目前，非煤经济已成为山西煤炭行业收入增长的重要力量。2012年，非煤经济同比增长超过70%。2013年山西非煤产业投资目标为400亿元，非煤收入力争占销售收入一半以上，真正形成“以煤为基、多元发展”的产业格局。

二、以科技创新为驱动，推动煤炭企业转型发展

科技是煤炭企业发展的内动力和加速器。党的十八大提出“实施创新驱动发展战略”，对我省煤炭工业来说，我们要坚持把推动自主创新摆在煤炭行业科技工作的突出位置，大力增强科技创新能力，以科技创新来抢占企业发展制高点，持续引领煤炭行业发展。一是着力构建开放性的技术创新体系。在内部研发体系的组织上，不断深化体制机制改革，积极统筹好科技成果应用和内部自主创新，优化资源配置，着力提高企业创新能力，为转变发展方式、提升发展质量发挥积极作用。要形成多维度、多梯次的创新体系，实现由个人到团队，由低端到高端，跨岗位、跨区域、跨专业协同创新的格局。在外部资源的利用上，借助社会化、专业化服务机构的力量，支持有条件的煤炭企业建立研发机构，推动企业与高等院校、企业与科研院所联合建立行业工程技术中心，鼓励煤炭企业采取联合出资、共同委托等方式进行合作研究开发，深化产学研合作，把创新政策和创新责任结合起来，把促进经济和发展技术结合起来，把体系建设和能力建设结合起来，积极攻克制约企业安全、高效发展的技术难题，不断提高煤炭企业自主创新能力，提升我省煤炭行业整体科技水平，为煤炭工业转型跨越发展提供强有力的引领和技术支撑作用。二是努力开发煤炭行业共性技术、关键技术。围绕我省煤炭工业发展“十二五”规划新部署，以国家、省重大科技计划为载体，以煤矿重大装备研制为突破口，围绕行业急需解决的共性技术、关键技术及配套技术，在煤矿开采、瓦斯治理、水患防治、煤机装备制造、煤化工和煤层气开发利用技术等研究方向，形成一批拥有自主知识产权的技术及产品。激励培育新的增长点，围绕山西“品”字型煤炭基地新构架，加快我省晋中、晋北、晋东三大煤炭基地建设和国家煤炭矿区建设，加快提高企业的自主创新和研发能力，为产业发展提供技术支撑。要不断提高对外开放水平，开展国际合作，加强与国内外研究机构之间的交流，积极开展全球性、区域性的煤炭行业活动，全方位地主动利用全球科技资源，促进煤炭行业科技快速进步。三是积极推广和应用煤炭行业先进适用技术。煤矿企业要以现代化矿井建设为目标，积极推广应用先进适用技术、装备和工艺，大力淘汰落后的煤矿装备，更新落后技术，用高新技术改造传统产业，加快推广先进适用技术和重大共性技术，应用可靠先进的工艺技术装备矿井，实现以产业技术升级为主导的产业结构调整。在试验推广过程中要特别注意消化吸收和改进工作，逐步摸索形成适合本企业实际的技术、装备和工艺。要以装备现代化、系统自动化、管理信息化为方向，积极推广采用综采、轻型综采、综掘等设备，实现矿井生产的机械化、规模化和信息化，不断改善作业环境和安全生产条件，提高劳动效率。四是着力建设自主型科技人才队伍。人力资源是企业发展的第一资源。要高度重视科技人才队伍建设，积极为高科技人才引进、培育、发展创造有利的条件，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，努力打造结构合理、业务精湛、作风过硬的科技人才队伍。建立健全科技人才评价、考核、激励机制，畅通科技人才职业发展通道，激发科研人员的创新活力和热情，推动员工成为技术创新、创新项目推广应用、创新成果受益的主体。坚持以人为本，更加注重公平正义，更加注重保障和改善员工生产生活条件，更加注重员工身心健康，更加注重员工技能培训，将企业发展创新成果惠及员工群众，不断提高员工幸福指数，激发员工工作热情，推动企业和员工同步发展。五是全面推进煤炭信息化建设的步伐。煤炭信息化建设是我省推广矿井“两化融合”建设的基础，是实现安全生产自动化、管理系统化的重要途径。要结合国家重点科技发展计划，搭建行业公共信息服务平台，提高支撑经济社会发展的能力。要建立行业科技信息网络，提高科技资源的利用率。要开展煤炭行业与非煤行业之间的科技资源共享机制研究，促进煤炭行业科技工作与非煤领域经济发展的有机结合。要建立信息共享数据库，加强行业科技活动信息的采集和基础数据的积累工作，促进信息资源的互通共享。加强信息化人才队伍的培养，充分利用信息技术优化提升和促进煤炭行业信息化创新步伐，强力推动矿井自动化、数字化、信息化建设，扎实推进煤炭行业信息化工作，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、人力资源优势能得到充分发挥的新型煤炭工业化路子。

本文作者:严志强工作单位:山西焦炭集团有限公司