管理学中权变思想统计学思考

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【摘要】如今企业运用权变思想对其本身进行管理取得了不错的成效，这也是由于权变思想在企业的统计工作有效进行方面和统计思维模式研究方面都有着实质性的意义。实际企业管理中利用统计工作并不是在所有情况下都进行的顺利，而这最关键的因素在于抓住统计学的本质思想，在思想确定的情况下才能够把统计学科学的思路和有效的方法发挥到最大化。基于此，本文首先阐述了权变思想的基本概念，包括权变思想在权变学派中的重要理论依据和统计学的基本研究概念，接下来具体的分析统计工作的终极目标，而统计工作的基本目标也主要有两条科学依据，一条是统计工作需要根据实际情况而制定，另外一条是统计学研究应该树立权变的思想。

【关键词】统计工作;统计学;科学依据

一、权变思想的基本概念

1．1权变思想在权变管理学派中的重要理论依据。首先我们需要理解权变思想的字面含义，而最关键的字眼在于一个“变”字。由于在企业的不断发展过程中，会存在很多方面的因素对其有所影响，单一的制定一条管理政策很难在当今复杂的市场经济下有所竞争性。因此实际中的管理工作应该与时俱进，而管理方针的制定不仅需要考虑到企业外部环境因素的影响，更需要注重内部企业文化的有效熏陶。因此，在企业实施新的管理制定中，切勿对其他企业的管理模式按部就班，适合其他企业的管理模式应用并不一定适用于本企业。经过更深入的研究发现，在企业运用权变思想的过程中很大层次的涉及到统计学方面有关的知识。下面主要从两个方面出发考虑分析企业权变思想结合统计学知识的应用方面。第一，在企业的统计工作中，在数据方面很多都偏向于教条主义思想。除此之外，在企业的统计方法运用上，夸大的元素也经常可见，企业报表的初衷在于分析企业各方面数据进而改善企业的发展。但实际中报表已经不分类型的随意去做，这就导致了企业相关统计人员不必要的工作量在增加，企业报表漫天飞的现象随处可见，相关人员在超负荷的完成报表工作之后难免会产生一定的抵触情绪，这严重降低了企业员工的积极性，在企业和谐氛围的营造上有着不良影响。除此之外，报表工作很多时候被当成了一项被动任务去完成，这就会导致报表人员在完成工作的过程中不用心去做，在报表上出现错误的情况下可能也不会去订正，不仅如此，部分报表人员甚至故意的去更改报表数据，这对于企业的长期发展是有非常大的负面影响的。第二，由于当前多数企业的报表工作只是出于一个形式工作，报表的实际含义得不到体现，不仅对于企业发展而言同样有着不良的影响，也违背了我国提出企业可持续发展理念的号召，这是一种极其病态的现状。因此有相关人员提出一定的改进措施去弥补这类漏洞，可是一个问题被解决之后又出现了另外一个问题。在欧美这些发达国家的企业中报表统计的应用几乎没有，但是在我国企业中却随处可见，而抽样调查的模式是欧美发达国家企业常用的一种调查方式。基于此类现状，很多专家就提出，既然“抽样调查”的统计模式在欧美这些发达国家能够取得如此大的成效，把这种模式搬到我国企业的发展中是个不错的选择。这就是另外一个问题的存在，仔细的研究可以发现，这种刻意跟风的模式在危害上甚至超过前面描述的“以报表至上”。为什么这样说呢，很多学者认为，欧美发达国家企业的这种“抽样调查”模式无论出于什么方面的因素都能够适应我国企业的发展，这种适用性甚至不去考虑各项时间、各项地点、企业文化性质等角度，可现实中并没有达到理想化的效果，“抽样调查”应用于我国的企业同样存在不少问题。举个最明显的例子来看，“抽样调查”首先需要选定一个最具代表性的样本，根据样本反映的实际情况进而推算出整体的数据，这种模式的初衷在于减少一定工作量。可是在对很多民营企业中这种方法几乎一点效果没有，当他们在统计调查方法不报出真实的数据，即使选定的样本再具代表性，实际调查结果也没有太大的意义。因此，关注企业发展中的权变思想管理是十分有必要的，一切的理论依据都需建立在实际中。1．2统计学研究概念。在真正统计学的概念中，往往呈现出来的是一种两极化的思想，除了在所有方面都呈现出一种肯定的态度之外，那就是对所有方面都进行否定。以往的研究理论中，社会主义的因素被强行联系到企业的统计学理论之中去，然后企业统计学思想被普遍认为是一种资本主义思想的方式而被完全否定，这种研究思想导致了当前我国企业统计学的研究层面还停留在一个比较初级的阶段，只是了解到统计学的皮毛而不能真正意义上的理解很难发挥统计思想的真正作用。在我国进入二十一世纪以来，随着科技的不断进步和社会经济的不断发展，传统企业管理中的简单分析已经不能满足当前企业发展的需要，大数据分析及其预测对于企业可持续发展而言有着实质性的意义，同时这也是提高企业市场竞争力的有效途径。因此企业的统计学研究方式需要得到一定程度上的转变，比如说之前传统意义上的社会经济角度分析思想应用到如今的经济市场已经没有很大的作用，而新时代下的数理统计模式是统计学需要更深入研究的一个角度。基于此类现状，国内很多学者也开始出版各种书籍介绍当前最新的统计学研究理念，笔者在研究几本相关的书籍之后发现了一个严重的问题，很多学者对于传统意义上的社会经济角度已经完全抛弃，他们认为当下是信息化的社会体制，社会经济学对于企业管理上的研究已经毫无作用。这种思想的提出无非是从一个极端迈向了另外一个极端，就像上述有提到的统计学的思想，对于企业的发展而言很忌讳直接照搬某项理念或完全抛弃某项理念。

二、统计工作的终极目标策略分析

根据上述提到的权变思想基本概念，我们也可以从中发现当前我国企业管理中存在不少问题，这些问题的产生无非是与权变思想脱轨，单一的认为某项事物有绝对的可用性是不行的。下面本文从两个角度出发，提出统计工作的终极目标策略分析，给我国企业的有效发展给出重要的理论依据。2．1统计工作需要根据实际情况而定。对于一个有效的统计工作而言，其最终目的也是为了给出相对科学、实用的方法来获取相关的信息，而这些信息的统计不能作为一个任务去完成，只是一个空架子的统计结果没有任何意义，同时也增加了没必要的工作量。因此一个科学的统计工作终极目标需要有相对靠谱的理论依据。首先在统计工作计划制定之前，需要结合实际情况。如果说完全照搬的模式在管理中引入一个新的统计思想，那这种思想很有可能是不适用实际的管理模式。因此科学的统计工作需要综合考虑到时间、地点、特定条件等综合因素，与时俱进的思维模式在统计学的应用中同样适用，而最有效的统计工作也不要添加过多的条条框框，只要能够达到想要的目的，完成初定的目标，那这种统计工作就是有效的。2．2统计学研究应该树立权变的思想。上面我们有提到过很多学者对于传统上的统计方法一味的抛弃，他们认为社会经济的角度在当前的市场条件下起不到任何的作用，但其实对于一个领域内的任何两门学科来说在某种程度上都会有一定的关联，这样的思想同样走向了极端化的道路，是不可取的。统计学研究应该树立权变的思想，无论外部环境如何的变化都能够随机应变的处理好，最主要的目的是能够适应于一切内部环境及外部环境。

三、结语

由于统计学涉及到的层面是非常广泛的，而研究的方面也是多种多样，但不管研究的角度如何出发，权变思想对于管理中的统计学有着重要的指导作用，对于我国企业的发展也有着重要的研究意义。

【参考文献】

［1］侯书森等编著．权变管理［M］．石油大学出版社，2016

［2］易萍，李昱．权变思想在企业高层管理人员激励方案设计中的运用［J］．企业经济，2016(8)

［3］文博，姚炜．哲学视野中的权变管理理论［J］．苏州大学学报，2015(9)

作者:白思远 单位:山西农业大学信息学院经济管理系