企业党建工作分析

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一、努力在公司中形成党建共识

首先，公司党委在改制之初就提请董事会和经理班子重视党建工作，使他们认识到，党员队伍是具有严密组织的人力资源。特别是在改制企业，经营和管理上无法象改制以前那样依靠政府，这种情况下，要维系企业的组织体系，就不能仅靠企业和员工的劳资关系。而作风过硬的党组织则是维系企业组织体系的特殊资源，同时党员队伍是由工人阶级的先进分子组成，队伍中的优质人才资源更是公司发展不可或缺的。发挥党员带头作用，更是凝聚人心，创新管理的必备条件。其次是通过耐心细致的思想工作，引导党员和广大员工更新观念，认识到企业改制是为实现国有经济与其他所有制经济的进一步融合，是加速经济发展的有效途径，改制企业创造的价值同样是在为国家增加积累。因此改制企业的员工同样是企业的主人，党员充分发挥作用，推进企业健康的快速发展，与国家、企业、个人三者利益是完全一致的，这样使公司上下认同党建工作的必要性。

二、努力提高党务工作者的素质

公司党委从社会主义市场经济下企业发展的高度出发，认识到在改制企业中，如果真正使党组织有位，必须在企业经营中有为，而真正做到有为，就必须提高党务工作者的素质。因此在培养、选拔和使用党务工作者的时候，努力坚持了“六能”的标准。即能学习：能够理解党的路线、方针、政策，具有掌握现代信息技术的能力，懂得不断用知识充实自己，使自己政治上合格、业务上过硬；能实干：由于企业改制，特别是临时用工的增多，一些员工总是将岗位责任置于义务之上，往往不关注其它问题，因此做为党员，不光要想到，更要干在一般员工的前面，因此在工作中求真务实便更加重要，事事走在前面，是为企业贡献的突出表现；能沟通：党员的先进作用，还表现在能够联系群众，因此要求党务工作者上能与上级沟通，及时了解党组织的各种方针政策，下能与群众沟通，及时掌握基层群众的思想动态；能参谋：不仅要求党务工作者具有办事的能力，更要有谋事的水平，能够帮助公司完善目标、完备方法；能管理：党员往往都在某一岗位上担负一定的责任，这就要求他们具备一定的管理能力，在本职工作中带好一班人；能激励：在改制企业里，企业与员工的劳资关系往往更多的显现为合同关系，但是要做好党建工作，就需要党务工作者能利用员工的责任心和工作热情予以激励，使企业的凝聚力进一步增加，这就需要党务工作者在管理的基础上更加善于调动一般人的积极性，利用员工的闪光点激发更大的工作热情，而这一过程更多的是激励过程。为此，乾隆醉酒业有限责任公司党委连年在党员中开展“党员先锋岗”、“我是优秀党员，向我看齐”等活动，通过岗位培训、岗位练兵等途径提高党员的业务素质。使共产党员的先进性通过基层党员体现出来，加深党在市场经济体制下企业管理的影响力。并通过这些活动发现优秀的组织人才，加以培养并逐步推荐到领导岗位上来，以此增强党员队伍的活力。

三、重视党建工作中的各种建设

通过实践，乾隆醉酒业有限责任公司党委一班人充分认识到，只有重视各种建设，抓好载体，才能使党建工作落到实处，为此，几年来他们对各种建设长抓不懈。首先是重视基层组织建设，将一些重要部门、重要岗位交给党员同志，如7名企业主要领导全部来自于党员之中，45名中层干部中党员占34名，达到76%，形成促进企业发展的党建主体。日常生产中，以党员为主的业务骨干起到非常重要的作用，每当企业经营进入关键的时刻，各个部门的党员首先出现在最需要的地方，这种无声的召示，极大地带动了其它员工；再是丰富各种精神文明阵地，如建起图书室和党员活动室，确保党员的和能够定期参加各种组织活动。投入巨资对企业的厂区进行绿化、硬化、美化，建设成园林式单位，在名显位置上书写各种名言警句和提示语，发挥环境育人功能。结合各个重大节日，举行健康向上的文体活动，把企业思想政治工作与培育企业文化结合起来，陶冶职工的情操；三是完善党务管理制度，建立与改制企业经营相对应的党建运行机制，如“党委领导班子议事制”，“党员奉献月”，“党员岗位承诺制”，“群众评议党员制度”等。特别是针对临时用工流动性大的情况，将流动党员的管理也纳入到党建工作中来，扩大党组织在全体员工中的影四、强化为企业经营的服务意识

增强为人民服务的意识是提高党组织信誉的有效途径，而在改制企业中，这种意识既要表现在为员工服务，又要表现在为企业发展着想，兼顾两者的利益。在几年的党建工作中，公司党委努力为企业的发展献计献策，全力把党建方向和企业发展目标有机地结合。在事关发展的大事上做好董事会和经理班子的参谋长，努力提出合理化建议。在事关稳定大局的时刻，努力做好员工的政治思想工作，使员工能够把个人利益置于企业整体利益之下，把促进企业发展变为广大员工的自觉行动。公司党委努力为党员的进步铺路，经心组织党员开展聚人心、鼓干劲、争先进的比学赶帮活动，通过外出参观、技能研讨、岗位练兵、知识竞赛等活动，坚持两手抓，使党员既是政治上的骨干，又是业务上的能手，为党员的全面成长搭建平台。公司党委坚持为广大员工着想，把以人为本的理念应用到日常工作和生活中，体现在注重对党员和员工的培训，提高职工队伍的整体素质，使职工能掌握更多的技能，为职工的发展搭桥。体现在规范党员和员工的行为，以现代企业的标准管理员工，促进员工的成长。体现在维护员工的合法权益，按时发放员工的工资、劳保、福利待遇，经常了解员工的需求，针对女工多、青年工人多的特点，努力改善他们的生活和工作环境，通过党建工作促进企业的和谐发展。

五、努力落实党内外监督机制

努力发挥党内外监督作用，是保证企业健康快速发展的保障，也是保证党建工作正确方向的必要措施。首先，公司党委努力发挥党的政治优势，在参与企业经营与管理的重大决策上，引导、监督企业遵守国家法律法规，坚持科学发展观，督促企业依法经营、照章纳税，坚决反对只顾眼前利益的短期行为，保证企业向健康方向发展。再是根据改制企业的特殊性，完善党内监督机制，改革党员目标考核方法，配合“党员先锋岗”，对各岗位实行量化、单独列项，由公司党委协调各支部共同参与考评，互相监督，使党内民主生活制度化，形成团结向上的良好风气。同时利用董监两会成员多数是党员的有利条件，使党务、政务公开有机的结合起来，设立举报箱，接受群众和社会监督。另外定期公开每个阶段企业发展目标和发展成果，增加透明度，并将各支部和各部门的考评结果公布于众，形成内部激励，也使社会各界的监督真正落到实处。

改制后的几年来，公司党委努力转换角色，按照企业的经营发展方向，努力把党建工作与董事会、监事会、经营班子的工作融为一体。积极调动各方面的工作热情，维护各方面的权利和义务，凝聚各方面的向心力，达到了促进企业和谐发展的目的。使企业年年都有新发展，一步一个新台阶，2004年被纳入到中国“白酒百强企业”行列。2006年，乾隆醉酒业有限责任公司的销售收入已由改制时的1.2亿元增加到3.2亿元，公司党委也被承德市委授予优秀党委的称号。

响。对有违职业道德和社会公德的党员，无论事情发生在企业内还是社会上，都依据党的有关规定进行严肃处理，决不因为企业改制就姑息迁就，放松党员的政治要求。为促进企业的经济工作提供制度保障。