企业政工师基本素质和能力提升方法

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摘要：随着社会发展，企业的政治建设对推动企业长远发展具有非常积极的作用。作为一名新时期的政工师，必须结合企业的发展实际和行业特点，不断提升自身的思想政治理论水平、敢于进行正确引导，借助地方特色做好红色文化传承等素养工作，全面提升政工师的应有水平与素质，为企业发展壮大提供动力支持。

关键词：能力提升；基本素质；企业政工师

企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。近年来，越来越多的企业通过党建引领推动企业的“双发展”。作为企业政工师，只有不断提升自身修养，并在日常的工作中全力做好企业员工的思想政治工作，发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，才能更好地为企业的发展提供动力支持和力量保证。

一、企业政工师应该具备的素质

（一）思想政治素质是核心。政治素质是每一位政工师必须具备的核心素质。在企业思想政治工作中，政工师是否具备良好的政治素质，主要表现在他们应对复杂国内外形势的能力[1]。今年肺炎疫情对我们国家经济社会发展造成不小冲击，政工师应当坚定理想信念，要向基层职工及时传达党中央关于疫情防控应对的多项举措，确保疫情防控工作和经济复苏实现“双丰收”。另外，要在思想政治工作中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。当前，还有一些人的身上或多或少存在着党性意识不够强烈的问题，导致出现诸多错误的言行，这些错误的言行注定会让他们在思想上“滑坡”，在工作中“栽跟头”。作为政工师，首要的问题就是要不断地提高思想政治素质，同时正确教育和引领广大职工。（二）科学文化素质是关键。企业政工师同其他行业、部门政工师的不同点在于他们是做企业人员的政治工作，必须具备良好的政治和业务素养，才能更好地为企业的经营发展服务。具备良好的政治和业务素养必须对专业知识有基本的了解，能预测知晓企业未来发展的大趋势。另外，企业政工师还必须运用专业技术来推动企业政工工作向专业化、标准化、科学化方向发展，达到提升企业管理者乃至基层员工整体政治素养的目标。如果不懂专业技术知识，脱离企业实际情况讲政治、做工作，就会造成脱离实际、闭门造车的局面，导致政治工作“好看不好用”。（三）统观全局能力是重点。企业思想政治工作要围绕生产经营这个中心，做到服务企业、发展大局。企业政治工作者不能仅仅做好自己手头工作，还要牢固树立大局意识和全局战略，调动企业员工的积极性，激发广大干部职工的工作干劲和责任心。当一些员工的利益受到暂时损害时，要求政工者们站在全局的高度，让他们深刻体会到短暂利益受损是为了未来的长远利益。同时，也需要认真地将基层一线员工的利益诉求及时向上级反映，帮助他们真正解难题、办实事。随着企业的发展，进一步加强政治文化建设极为重要。企业文化建立要结合中国传统文化美德，让企业思想文化与中国传统文化及社会主义核心价值观紧密地结合起来，通过宣传教育，让员工牢固树立爱党、爱国、爱企业的意识。

二、企业政工师个人修养素质现状及原因分析

（一）政工知识储备较薄弱。企业政工师指导的是企业的员工和管理者，然而，许多政工师缺乏专业的职业素养和工作能力，无法适应新时期部门工作需要，难以激发员工核心价值,不利于推动企业实现可持续的全面发展。（二）思想与意识没有做到与时俱进。随着当今社会不断发展，出现了许多新事物，也产生了一些新问题，这就需要企业政工师不断提升自己的业务水平，不断提升自身的业务修养，通过不断学习、不断总结和反思,提升自身本领。一方面，要运用马克思主义基本原理来分析社会新现象；另一方面，要不断加强社会实践，将积累到的理论知识进行实践，再进行更深层次的领悟。如果做不到这两方面就会呈现思想认识不到位、职责落实力度不够的局面。（三）部分企业政工师同年轻员工存在代沟问题。随着越来越多年轻人走上工作岗位，一些政工者因为对学习重视不够，没有及时了解年轻人的思想动态，一定程度上影响了工作的开展。另外，由于部分政工者对新媒体应用能力不足，在宣传教育上还停留在幻灯片教学时代，没有利用新媒体手段来推动政治教育工作，因欠缺有效的沟通交流，很大程度上影响政治工作的开展实效。（四）政工队伍不稳定，在企业的地位不高。随着国有企业改革的进一步深化,企业生产经营面临许多新要求、新机遇、新挑战。不少企业注重的是经济效益，也有部分企业重视政治工作只停留在口头上，导致政工干部在企业中的地位不高，许多政治工作者为此产生离职的念头。同时，企业领导对政治工作的重视不够，政工者的薪资水平普遍较低，年轻的政工者不得不探索新的谋生之本，造成政工人员老龄化严重、队伍储备不足、出现新生力量断层等局面。有些政工干部身兼数职，精力被分散，没有充足的时间与精力学习和提高自身专业技能和综合素养。因为不被重视，他们缺乏工作热情，大多抱着“熬退休”的态度，工作循规蹈矩、缺乏创新、效率迟缓。另外，企业对绩效管理工作设置不科学、落实不到位，容易引发员工的不满心理，影响员工的工作热情，降低员工的工作积极性[2]。此外，一些企业对政工者技能培训不重视，让他们无法像其他一线员工一样进行专业培训，不利于政工者工作技能和业务提高，不利于企业政治工作的可持续发展。

三、提升企业政工师修养素质的举措

（一）扎实学习，提升思想政治理论水平。党的确立了以新时代中国特色社会主义思想为指导思想，要求思想政治工作要进一步做到与时俱进，坚定理想信念，作深学笃用新时代中国特色社会主义思想的表率，把学习教育往深里走、往心里走、往实里走，做到真学促深化，深刻领会新时代中国特色社会主义思想的意义所在[3]。通过学习才能更好地提高政工者们的思想觉悟和政治意识，调动全员积极性、主动性和创造性，为深入贯彻落实党的精神，推动企业战略发展提供强有力的思想保证。同时，要充分运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果来提升思想水平，做到学思用贯通、知信行统一，以更高标准更严要求推进自我革命,永葆共产党人的政治本色。通过树立正确的思想观念才能更好地用先进的思想武装头脑，更好地推动工作开展。因此，每位政治工作师首先要提高政治意识，明确政治站位，在思想和行动上要与以为核心的党中央始终保持高度一致，不忘初心、牢记使命，始终做到听党话、跟党走。（二）敢于亮剑，拒绝老好人思想。强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力[4]。互联网时代，人们在更方便获取知识的同时，也难免会看到一些境外势力精心编造的“高级黑”“低级红”的内容，严重扰乱了人们的思想。比如，在网上有许多过度美化国民党抗战的帖子，借机来达到一些不可告人的目的，面对这种网上的帖子，每位政治工作者都应该采取积极的态度，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，严防消极错误思想入侵，履职尽责，敢于向错误言论说不，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，对周围消极现象、不当言行出现时能及时有效发出声音，旗帜鲜明表明立场，理直气壮加以批驳，有理有节开展斗争，做到攻守兼备，牢牢把握意识形态的“话语权”。（三）注重教育，做好红色文化传承。培养人才的关键是教育，让员工接受红色文化教育，重温革命历史，有利于培育员工正确的价值观，提升广大职工的理想信念。现今，多数企业的员工对中国共产党的历史认识不深，了解不透，对属地的红色资源、红色文化学习不专。红色文化中蕴含着丰富的中国文化和伟大的民族精神，对员工的思想政治教育具有重要的现实指导意义[5]。过去在这方面教育宣传形式比较单一，主要是通过电视、报纸、图书、红色电视剧等载体，缺乏主题活泼鲜明的微电影、微视频、动画片等新兴宣传工具。现今，新媒体手段日新月异，这就要求政工者们能以大众喜闻乐见的方式开展中共党史学习教育，引导党员、干部、员工全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风，做一个名副其实的红色文化的宣传员和践行者。

四、结语

随着社会不断发展，为了适应企业的发展，政工者要不断地进行学习与实践，拓宽知识面，丰富科学文化修养，成为一名懂管理、会技术、专业务的复合型人才。传统、单纯的理论学习已满足不了新时期政工工作的岗位需要，企业应该重视对政工者的培养，完善政工队伍的培训体系，注重理论与实践相结合，使政工者们不断提高自身的综合素养和专业能力，为企业的健康、跨越式发展服务。

参考文献：

[1]刘卫华.浅析提高企业政工师自身修养素质的策略[J].办公室业务,2019(22):48-49.

[2]许宗昊.现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J].才智,2020(05):78.

[3]樊莉莉.中国共产党在自我革命中践行初心使命的理论逻辑和实践要求[J].党政论坛,2020(02):24-28.

[4]车文艳.新媒体时代我国意识形态安全面临的挑战及实现路径[J].黑河学刊，2020(01):69-71.

[5]廖骏.整合红色文化资源提升学生党员党性修养——以宜春市红色文化资源整合利用为例[J].法制博览，2020(23):40-41.

作者:何芳芳 单位:福建省建设人力资源集团股份公司