浅析对政工师的素质要求

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我总结了三个方面必要的修养，分别是:政治修养；思想道德修养；业务修养。

(一)良好的政治修养是基础

思想政治工作代表着党的政策和党的形象，要掌握马克思主义理论知识和“三个代表”重要思想和科学发展观，在工作中一定要保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风。在思想上，要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵守纪律、牢固树立科学发展观。在思考问题和处理问题上的出发点和落脚点始终为了人民群众。只有有了这样的基础，思想政治工作者才能赢得人民群众的尊重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

(二)优良的思想道德修养是关键

一个合格的思想政治工作者，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱、既是价值观的基础，又是价值观的核心。因此世界观决定人生观和价值观等。所以，要求思想政治工作者必须树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，作为思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，要以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观，就是以抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求我们在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益，国家利益。因此，思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

(三)较强的业务修养是保证

要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能胜任各类公文的工作。能适应各个环节的需要。再次，要具有一定的口头表达能力，能成功的组织各类活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐中，陶冶情操、提高觉悟。

在日常工作中，要做到这三点并不容易，有四大因素影响和制约政工队伍素质提高。

(一)企业领导认识不足，队伍不稳定。企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足，只要能随着大局走就可以了。所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利益放在比较次要的位置。人员配备上，也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想被动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工人员作用。

(二)职能职权、工作目标不明确。部分分工不明确，没有实际工作任务，致使思想工作成了可有可无，可松可紧的事情。

(三)激励机制不完善，实施不力。企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质低，工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、许功受奖时却论资排辈。致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

(四)培训率低，放松业务知识学习掌握。重视其他技术专业的培训，偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置不尽合理，基本谈不上对政工人员进行系统的理论和业务知识培训。这在一定程度上影响了政工人员素质提高和政工队伍建设的加强，致使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。所以，为提高政工队伍素质一定要:高度重视思想政治工作重要性，转变对加强政工队伍建设的认识；建立健全机构，明确工作指标和任务；善激励机，营造良好的政工队伍成长环境；加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台；要建立正常的思想政治工作队伍流动制度。事物在不断变化，政治思想工作者必须具体问题具体分析，具体问题具体对待。深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢，灵活多样的开展思想政治工作。同时，要有创新精神、针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新丝路，新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式，方法上与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。要坚决摒弃畏难情绪，用改革的勇气、开拓的尽头投入工作，以职工群众冷暖为重，把全心全意为人民服务作为己任，就一定能做好一名合格的政工师。

本文作者：刘佳工作单位：煤炭工业太原设计研究院