烟草行业干部员工作风建设研究

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【摘要】文章叙述了民族地区烟草行业干部员工作风建设的内涵，分析了当前民族地区烟草行业干部员工作风建设中存在的问题，探索加强民族地区烟草行业干部员工作风建设的措施：健全完善学习教育机制，着力强化提高政治站位；健全完善激励机制，着力激发谋事创业激情；健全完善容错纠错机制，着力消除探索创新顾虑；健全完善考核监督机制，着力解决担当不足问题。

【关键词】加强；民族地区；烟草行业；干部员工；作风；建设

一、民族地区烟草行业干部员工作风常态化建设的内涵

1、作风的概念。作风是指在个人或者群体在思想、学习、工作、纪律和生活等方面表现出来的比较稳定的价值态度和行为风格，其形成主要取决于家庭培养、个人修养、学校教育和纪律规范。作风是党的执政之魂，是个人的立人之本，是企业的发展之基。党的作风就是党的形象，“是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表”，“关系人心向背，关系党的生死存亡”。个人作风关乎个人形象，直接影响个人的长远发展。民族地区烟草行业干部员工作风是其内在的世界观、人生观和价值观的外在反映，是其个人的道德品质、政治修养、文化素养、民族习惯、境界胸怀和服务意识的具体体现。2、民族地区烟草行业干部员工作风建设的概念。民族地区烟草行业干部员工作风建设，指的就是“以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基”,以“作风建设永远在路上”为精神基调，将民族地区烟草行业干部员工的作风建设工作作为一个长期性工作来开展，坚决反对“形式主义、官僚主义、享乐主义，反对奢靡之风”。要结合烟草行业实际，着眼于标本兼治，从领导干部抓起，持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风。“以刚性的制度规定和严格的制度执行”，在“常和长、严和实、深和细上下功夫”，不断增强全面从严治党的系统性、科学性、创造性、实效性和常态性。

二、当前民族地区烟草行业干部员工作风建设中存在的问题

1、理想信念有所动摇。面临经济全球化的时代大潮，外来的个人主义、自由主义、金钱主义和极端享乐主义等思潮激荡着民族地区烟草行业的广大干部员工。面对各种“诱惑”，极少数干部员工在理想信念上有所动摇，甚至对共产主义信仰产生怀疑。极少数干部员工甚至对“一夜暴富”思想极度热衷，甚至抛弃了艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统。2、宗旨意识有待增强。在卷烟营销、市场监管、证件办理和物流配送等环节中，不同程度上存在“服务不积极、态度不主动和工作不到位的问题”。少数干部员工甚至存在高高在上、颐指气使和远离群众的现象，对群众反映的相关问题推诿扯皮，进而出现“服务态度冷冰冰、工作效率慢腾腾”的情形。3、满足于老方法办事，不能适应新形势。面临经济新常态形势、烟草行业新常态和“互联网+”新趋势，个别干部员工不积极主动去学习、适应和运用，导致工作上缺乏开拓性和创新性。比如说，卷烟订购通知时，极少数客户经理依然用传统的电话通知，仍然不熟悉运用“微信群”和“QQ群”，在一定程度上降低了工作效率。4、担当作为魄力不够。在民族地区烟草行业，少部分干部员工存在颓靡消极、安于现状、不思进取和追求安逸的现象；有的干部员工在面临工作困难时，喜欢绕道而行，缺乏主动担当和协同配合的气魄和意识；有的干部员工缺乏“扣扣子”和“钉钉子”的精神，干工作三分钟热度，缺乏工作耐心和工作恒心；有的干部员工没有把心思和精力用在工作上，存在“闲来常言他人是非”和“功成不必在我”的现象，不利于创新推进工作。5、守纪监督水平不强。民族地区烟草行业地处偏远，个别干部员工存在“山高皇帝远”的思想，放松了对自律守纪的要求。少数人自律意识不强，忽视了对自身言行举止的规范，有损个人形象和烟草行业形象；少数人开展工作时无视单位规章制度的严谨性，存在该请示的不请示、该汇报的不汇报、论资历不论能力、监督考核不严、工作执行力度偏低等现象。

三、加强民族地区烟草行业干部员工作风建设的措施

民族地区烟草行业干部员工的作风建设是一个永恒课题，首先必须提高政治站位，增强推进作风建设的政治自觉，必须将“已经采取的措施、形成的机制要扎根落地，已经取得的成效要巩固发展，关键是要在抓常、抓细、抓长上下功夫”，确保改进作风规范化、常态化、长效化。1、健全完善学习教育机制，着力强化提高政治站位。第一，以“增强党性、提高站位”为目标，加强党风党纪教育，不断“坚持共产党人价值观，不断坚定和提高政治觉悟”,共同营造风清气正的政治生态。结合“互联网+”，丰富“两学一做”学习教育的载体和方式，实现“碎片化”时间的充分利用，实现“线上学习+线下学习”和“个人学习+集中学习”相统一。通过个人学习、集体学习、夜校学习和常态性的“”学习，补足精神上的“钙”。突出抓好烟草行业干部员工的理想信念教育、革命传统教育和廉洁自律教育，切实保证“四种意识”和“四讲四有”入脑、入信、入行。第二，创新拓展教育培训方式,实现文化育人和实践育人相统一。将经典廉政文化人物和故事形成文化墙，营造浓郁的作风建设氛围，在潜移默化中熏陶和感染民族地区烟草行业广大干部员工。改变过去单一的培训教育和例会学习机制,充分利用团队拓展、读书交流、网络学院、视频学习和专题讲座等方式来开展纠正“四风”的教育培训工作,提高作风教育建设工作的参与性和实效性。第三，单位党组织负责人要做好作风学习教育表率和行为表率。认真履行“一岗双责”责任，切实抓住主体责任“牛鼻子”，种好履职尽职“责任田”，坚守崇廉尚洁“主阵地”，划定正风肃纪“高压线”，确保长效监督“不缺位”，切实做好作风建设和推进全面从严治党的带头人、执行者和护航员。2、健全完善激励机制，着力激发谋事创业激情。第一，完善正向鼓励激励机制，有效提升民族地区烟草行业干部员工执行力，激发民族地区烟草行业干部员工干事创业的热情。强化收入分配和岗位竞争激励，形成与经济增长相适应的工资增长机制，“让付出者有所得”，“让有为者有位”。注重情感激励，坚持党组织关怀和人文关怀相结合，注重心理沟通交流，注重疏导稳定情绪，增强“企兴我兴，企荣我荣”的责任意识。第二，推进优秀年轻干部员工培养工程，把教育人、培养人和发展人作为民族地区烟草行业发展的重点工作。对优秀的、有潜力可挖的干部进行重点培养，为他们提供更大、更宽的发展舞台。第三，通过引进优秀人才，吸收新鲜血液，健全竞争机制，使作风端正、工作积极、业绩突出的员工脱颖而出、大展身手，使作风不正、工作消极、业绩平庸的员工自惭形秽和无地自容，有效激活单位员工的工作积极性和谋事创业的激情。3、健全完善容错纠错机制，着力消除探索创新顾虑。在经济新常态形势下，在民族地区烟草行业改革发展过程中，没有成熟的经验可循，会遇到很多新情况和新问题。在探索过程中，亦步亦趋和跟风摇摆非但闯不出新路，而且更谈不上创新追赶超越。然而，在创新的过程中，可能会出现一些小的失误。但是，对在干净高效办事和履职创新过程中出现的不违背法律法规、政策规定和相关原则的“无心之过”和小失误，不作负面评价，及时纠正错误，并根据实际情况免除相关责任或从轻减轻处理。通过营造严谨而宽松、和谐而宽容的谋事、创业的环境，为勇于创新、善于创新、乐于服务的党群员工念好“紧箍咒”的同时，也提供“定心丸”，充分激发民族地区烟草行业党群员工们共谋发展的主动性、积极性和创造性。通过完善容错纠错机制，让民族地区烟草行业广大干部员工愿干事、想干事、敢干事、能干事。4、健全完善考核监督机制，着力解决担当不足问题。第一，将民族地区烟草行业干部员工的作风建设同行业安全工作、经营管理工作、干部选拔工作同安排、同部署、同考核，将考核的结果与干部员工的职位晋升、岗位竞争和工资待遇挂钩，形成实质性的约束。敢于通报批评那些作风懒散、推诿扯皮的干部员工，优先提拔作风正派、勇于担当、善于创新、积极探索和成绩显著的干部员工。第二，严格落实党建考核管理制度和责任追究制度，加大对作风建设中典型案例的曝光力度。要加快探索建立烟草行业干部能上能下机制，让作风正派、敢于担当、积极思考、创新作为的干部员工看到发展的希望，从而真正有施展拳脚和发挥才能的舞台。实现“庸者下、平者让、能者上”，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。第三，必须“紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键”。扩大卷烟零售户在考核干部员工中的参与程度。逐步扩大民族地区烟草行业干部员工的考察范围，把干部的“朋友圈”、“生活圈”和“社交圈”纳入考察的范围。通过此举，有效增强民族地区烟草行业干部员工热情服务零售户的意识和水平，有效促进民族地区烟草行业干部员工严格按照新“八项规定”的要求，真正做到讲实话、办实事、求实效，有效引导民族地区烟草行业干部员工自觉净化朋友圈和社交圈。

作者:王帅 单位:四川省阿坝州烟草专卖局