作风建设论文范文10篇

摘要：党的第三代领导集体的核心同志十分重视党的作风建设。其思想有四个理论特色：一是从关系党和国家兴衰的高度重视作风建设，二是以加强理论建设来指导作风建设，三是以推进制度建设来保障作风建设，四是以创新工作思路与举措来落实作风建设。

关键词：作风建设理论特色

在新的历史条件下，为什么要加强党的作风建设?怎样加强党的作风建设?是以为核心的第三代领导集体反复思索的重大课题。认真研读关于加强党的作风建设的系列思想，我们认为，它有以下四大理论特色。

一、从关系党和国家兴衰的高度重视作风建设

作风建设在党的建设新的伟大工程中处于重要战略地位。第三代领导集体的核心同志在重视党的思想建设、政治建设、组织建设的同时，把党的作风建设置于更加突出的地位。认为党的作风建设开展得怎么样，关系到党和国家的前途与命运。指出：“党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。……党的作风状况，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。”在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”他还强调：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”

党风的表现是多方面的，可以表现在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上。无论是党风的哪一种表现，都关系到党和国家的生死存亡。在论述党的思想作风的重要性时，指出；“如果没有全党的解放思想、实事求是，就不可能有改革开放和现代化建设的一系列的新政策，也就不可能有今天这样党和国家事业发展的大好局面。”论述党的工作作风时，强调指出：“历史和现实都表明，一个政权也好，一个政党也好，其前途和命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台。”因为人民群众是党的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的支持，党的事业和一切工作就无从谈起。在论述学风的重要性时，指出：“学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。”国革命、建设和改革的历程表明，什么时候党的学风好，党和国家的事业就兴旺，什么时候党的学风不好，党和国家的事业就走弯路。在谈到选人用人上的作风时，强调指出，“历史上的腐败现象，为害最烈的是吏治的腐败。”由于选人用人上的不正之风，“导致人亡政息、王朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜的。”嘶以，他谆谆告诫我们，要认真汲取历史上选人用人上不正之风的教训，形成选人用人的良好作风，从而选拔培养优秀人才。他在“七一”讲话中指出，“中国的社会主义事业能不能巩固与发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”，而关键的关键在于是否有选人用人上的好作风。在谈到党风廉政建设时，指出：“反腐败这个问题不解决好，我们的改革开放和现代化建设就没有坚强的政治保证，就会走到邪路上去，就有亡党亡国的危险”。

摘要：中国共产党是治国理政的执政党。作为党员领导干部，在工作中，每天都要在面对自己和他人、私欲与公权、做事与做人的问题。这些问题都涉及到党性修养，更涉及到全面建成小康社会，实现两个“一百年”，实现中华民族的伟大复兴的伟大工程。

关键词：中国共产党;领导干部;途径

一、坚定党性修养，夯实基础

党性，是中国共产党阶级性的集中体现，更是中国共产党先进性的主要标志。加强党员领导干部的党性修养，是密切人民群众、改善党群、干群关系的根本途径，更是保证党先进性、纯洁性的必要之举。坚定党性修养，就要讲理想、讲政治、讲纪律、讲学习。

(一)讲理想，坚定党性修养

实现共产主义，这是中国共产党最高的理想和最终目标，也是党的重要的党性原则之一。只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，才能形成正确的价值观、世界观、人生观，增强自身的政治素养;才能夯实党性基础，在临严峻形势和挑战面前才能不出错;才能将理想信念紧密结合实践工作中，把理想转变成实际行动，才能不断增强党的凝聚力，更好地为人民服务、开拓党的事业。

一、加强领导干部作风建设的有效措施

在全党上下深入开展党的群众路线教育实践活动，践行“八项规定”，反对“四风”的新形势下，企业各级党组织要清醒地认识到，抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务，要从制订规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全加强领导干部作风建设工作机制，使领导干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。1、坚持学习，自觉养成解放思想、求真务实的思想品质。企业领导干部要坚持实事求是，必须加强学习，自觉把学习当成一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式，深入学习马克思主义和中国特色社会主义理论，学习经济、科技、文化和企业管理知识，养成辩证和理性思维习惯，牢固树立正确的世界观、价值观和人生观，努力解放思想、实事求是、与时俱进。2、增强素质，努力提高凝心聚力、引领发展的综合能力。以推进学习型企业建设为载体，以领导人员和管理专家为重点，加强教育培训，培养造就一批具有坚定政治信念、战略发展眼光、市场开拓精神、管理创新能力和良好职业素养的经营管理人才，着力提高领导干部科学判断形势和应对危机的意识和解决各种实际问题的能力。3、塑造形象，不断增强保持本色、克己奉公的党性修养。领导干部必须牢记肩负的神圣使命，严格遵守党纪国法和执行领导干部廉洁从业的各项规定，坚持谨慎决策、科学决策，依法用权、廉洁用权，始终保持共产党员的政治本色。防止贪欲缠身的陷阱，自觉抵制官名利、权钱色的诱惑，保持实干精神，耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。4、强化落实，努力锤炼扑下身子、真抓实干的优良作风。领导干部要紧密结合企业自身的实际情况，把企业的一系列部署落实到各业务领域和生产经营各个环节，要以身作则、率先垂范，勇于面对问题和困难，全面落实岗位责任制，深入到基层一线和员工群众中，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实效，努力形成崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好风气。5、团结协作，大力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。领导干部要顾全大局，牢固树立“一盘棋、一条心、一股劲”的思想，形成“想大事、议大事、抓大事”的共识和氛围。要坚持集体领导和“三重一大”决策制度，大事讲原则，小事讲风格，思想上合心、工作上合力、行动上合拍，发挥团队精神，共谋发展大业。6、维护稳定，不断巩固科学发展、心齐气顺的和谐局面。领导干部要把维护稳定作为硬任务和第一责任，把员工的呼声作为“第一信号”，把员工的需求作为“第一选择”，以有效化解各类矛盾和问题为着眼点，以妥善解决员工利益诉求为途径，有针对性地做好政策宣传、教育和引导工作，解决好员工群众最关心、最现实的利益问题。

二、加强领导干部作风建设的认识

加强作风建设是一项长期性的工作，没有休止符，永远在路上。领导干部一定要牢记“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民谋利益的工具，慎用手中的权力,勤勤恳恳,尽职尽责,为群众掌好权,用好权,才能获得群众的信任和支持。领导干部一定要发扬党的优良传统，主动转变作风，腾出更多的时间，深入基层，调查研究，解决群众实际困难。同时要不断总结作风建设好的经验和方法，形成长效性的制度，让“软建设”成为“硬约束”，从根子铲除歪风邪气滋生的土壤，使作风建设成为党内生活的一种常态、成为党员干部的一种自觉习惯。

作者:金万平单位:长庆油田第二输油处

第一篇

一、加强学习教育，不断提高自身素质

加强学习是党员干部提高理论修养，增强党性，改造主观世界，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观的有效途径，是加强党员干部作风建设的重要基础。要建立和完善政治业务学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。注重树立和宣传先进典型，通过先进典型的事迹，大力营造作风建设的良好舆论氛围。要强化正面引导，充分发挥典型的示范带动作用，促使党员干部自觉纠正作风方面不良的观念和行为，坚决抵制各种歪风邪气，始终保持昂扬的斗志和良好的作风。鼓励干部在工作中学习，在学习中工作，做到结合自身的工作实际学习，并通过学习不断提高干部政治、业务理论素养。

二、加强制度建设，建立干部作风建设长效机制

加强干部作风建设，必须在建章立制上下功夫，形成制度体系，建立长效机制，以此来规范干部的行为。通过制度建设，努力形成按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是要建立和完善在实践中行之有效的机关效能建设工作制度，重点是要完善首问责任制、限时办结制、一次告知制、AB岗工作制等制度，以促进办事效率的进一步提高。二是要建立健全在工作实践中形成且行之有效的作风建设制度。要坚持和推广周（月）例会和领导点评等制度，总结交流上周（月）工作，研究安排下周（月）工作，对所做的工作由领导进行点评，对下步工作进行部署。三是要坚持民主评议政风行风制度，广泛接受社会和群众监督，促进干部作风进一步好转。

三、严格考核奖惩，激发起干部干事创业的积极性

一、要在解决问题上求深入，把作风方面存在的突出问题解决好

把作风建设引向深入，往哪儿深、怎么深，关键在解决问题，途径也在解决问题。要进一步强化问题意识、突出问题导向，紧紧扭住官兵反映强烈的突出问题和作风建设深层次矛盾问题，一事一事地抓，一仗一仗地打，一步一步地深。切实以问题整改推进作风建设、深化作风建设。

(一)从正学风入手掌握解决问题的有力武器。学风是解决党风作风问题的首要问题。党员干部学风不正是导致理想信念动摇、“三观”发生偏移的总根源。解决作风上的突出问题，首先要解决好学风问题，切实掌握自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有力武器。一要正学风以坚定信仰信念。强调，对共产党人来说，理想信念是精神之“钙”，精神上缺了“钙”就会得软骨病，就会导致政治上的变质、精神上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。作风出现问题，最根本的就是放松了学习和自我改造，在诱惑面前得了精神上的“软骨病”。因而，抓作风必先正学风，只有真学、真信、真懂、真用党的创新理论，深入学习贯彻好重要讲话精神特别是关于国防和军队建设重要论述，才能更加坚定“三个自信”，不断铸牢强军之魂、始终做到“三个绝对”。二要正学风以增强党性观念。指出，在作风问题上，起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子就是公私二字。正学风、转作风，必须引导党员干部深入学习实践党的性质宗旨和优良传统，不断增强党员意识、宗旨意识和使命意识，时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败。三要正学风以秉持认真态度。指出，讲认真是我们党的根本工作态度，必须做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业方方面面。］现在，作风上的很多问题都与“认真”二字出问题有关，有的在学风上丢掉了一丝不苟、认真较真的基本态度，有的对党的公事不认真、对个人的私事特较真，导致该认真的原则搞变通、该较真的问题不追究，甚至把认真当僵化、把变通当创新。要引导党员干部始终以认真较真的态度、严肃严谨的作风和敢于担当的责任，坚决完成好党和人民赋予的一切工作任务。

(二)坚持用改革精神根治“四风”问题。把作风建设不断引向深入，必须以改革的精神和勇气挖根源、祛病根，进一步从源头上打压住反弹反复问题，触及和攻克深层次矛盾问题。一要紧盯苗头防反弹。纠风之难，难在防止反弹。作风问题反弹反复具有鲜明的多变性、隐蔽性和顽固性等特点，其实质就是藏着、绕着、躲着各种约束，对执行各类党规党纪、明令要求，变着法子使歪招、打折扣、搞变通。对此，要时刻盯紧、露头就打，让反弹面临大风险、付出大代价，把网收紧绝不让问题钻空子，穷追不舍绝不给反弹有喘息。二要深挖根源祛病根。要注重从源头上挖根源、祛病根，加大制度机制的废改立，把“四风”问题滋生的病灶铲除掉，以法治思维和法治方式反“四风”、治顽疾，切实用法规制度管住人、管住事、管住权，确保一切公权都在严格约束下运行，一切公事都在严格程序下执行，一切公款公物都在严格管控下使用。要以革自己命的态度和勇气挖根源、除病根，坚决向固有的特权思想开刀、向各色利益藩篱开火。三要综合施策抓整治。“四风”问题涉及到政策制度、体制编制等多方面，涉及到社会各领域，涉及到文化习俗和封建社会遗产，还包括各种思潮和价值观的交汇交锋。因此，根治“四风”还要善于从下级存在的深层次矛盾问题上反思上级的责任和问题、深挖制度层面的缺陷和漏洞、铲除思想文化层面的积习和恶俗，坚持多方面着手、多方向用力、多手段并举，综合运用多种资源抓整改、多方力量抓整治，特别是要总结和用好教育实践活动经验成果，坚持上下联动、前后衔接，相互配合、共同推进，坚持抓教育与抓实践并举，抓问题与抓整改并进，抓导向与抓文化并行，真正使“四风”问题无处藏身、无机可乘、无路可逃。

(三)坚决纠治官兵身边的不正之风。强调，在作风问题上，大问题要抓，小问题也要抓，小洞不补、大洞吃苦。要看到，发生在官兵身边的不正之风，事虽小、反映的却是大问题、造成的却是大危害，不仅对内部关系、基层风气伤害很大，也严重挫伤官兵对党的感情和信任，对军队形象和社会风气的恶劣影响也不可小视。对此，一要抓早抓小正风气，早预测、早防范，抓小事、抓细节，盯住关键节点、重要时段，瞄准突出问题、重点领域，坚决刹住借战士入伍入党、学技术、转士官、探亲休假之机收钱收物，切实把败坏基层风气的问题消灭在萌芽状态。二要严查严纠正风气，要对照讲话、对照“四面镜子”严查深挖，做到横向查到边、纵向查到底，不回避、不掩饰、不放过任何一个问题，真正把存在问题找准找实，特别是要抓住官兵反映强烈的突出问题坚决查处、严肃处理，既不放过“初犯”也不容忍“小恶”，全力维护官兵切身利益，积极回应官兵关注关切，以刹风成效取信于官兵，以问题的有效解决促进基层风气根本好转。三要群策群力正风气，积极推进基层事务公开，对涉及官兵切身利益和单位建设的重要事项，采取适当形式向官兵公示公开，让官兵充分享有知情权、参与权和表达权，以有效监督把权管牢、把人管住、把事管好;建立基层风气监督员队伍，广泛开展“双向承诺、双向监督、双向讲评”活动，坚持把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，鼓励官兵讲真话、讲实话、讲心里话，主动提意见，帮助找问题，做到问计于官兵、问过于官兵、问需于官兵。

(四)坚持惩防并举保持高压态势惩治腐败。指出，作风问题是腐败的温床;党内不能有腐败分子的藏身之地，军队是拿枪杆子的，更不能有腐败分子的藏身之地，强调要以零容忍的态度反腐败，坚定不移严防、严惩、严办。一要管住权力。要依法管住权力，把权力关进制度的笼子里;严格监督权力，让权力在阳光下运行，对导致腐败问题的私权力坚决予以剥夺，对导致体系腐败的权力链坚决砍断，切实从源头上把腐败问题的漏洞堵住，让腐败分子无任何贪腐之机、彻底打消贪腐之念。二要严格追责。督导各级落实好党委反腐败的主体责任、纪委的监督责任，坚持以事实为依据，以法规为准绳，敢于较真碰硬，把板子打在具体人身上，特别是要严肃惩处职责不到位、责任不落实、查究不得力的单位和个人;加大查办违纪违法案件力度，对上下关注的重要案件，要迅速查清问题，尽快研究处理，不能瞻前顾后、久拖不决。三要强化监督。抓住监督重点，着力强化对领导干部特别是一把手行使权力的监督，真正做到权力越高、约束越多，权力越大、监督越广。突出监督的主体，注重调动领导干部和广大群众两个积极性，完善党务政务公开机制、群众民主评议机制、建言献策机制，用群众的力量来约束、引导干部行为。拓展监督渠道，发挥好主管机构日常工作检查、审计机关审计、纪检监察机关接受群众实名举报等传统渠道的重要作用，探索创新网络反腐新渠道，努力形成上下衔接、内外结合、规范运行的监督体系，确保不想腐、不能腐、不敢腐。

一、办公室思想作风建设途径

1、认真学习，深刻领会文件精神。加强办公室思想作风建设，要有正确的指导方向，除了学习经典的马列毛邓专著、“三个代表”及科学发展观重要思想外，2012年12月4日，中共政治局召开会议，审议通过了《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，这是在当前党风廉政建设和反腐败斗争面临复杂形势的基础上，深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，着重就加强领导干部作风建设提出了新的更高的要求，涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，涉及领导干部对组织、对纪律，对事业、对工作，对群众、对自己，对学习、对生活等方方面面的要求，是指导加强思想作风建设的纲领性文件。办公室人员要通过深刻领会和全面把握其科学内涵及精神实质，努力提高理论素养，提升思想境界。

2、立足岗位，开展深入讨论。加强思想作风建设的落脚点还应是立足岗位，全面提高工作水平和综合素质。办公室是门户和窗口，作为综合职能部门，办公室工作人员在工作效率、服务质量和待人接物方面，不仅关系着单位总体工作的顺利开展，还充分反映着单位的工作面貌和对外形象。办公室全体人员都要通过学习活动，立足岗位开展讨论，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的情况，尤其要对照文件要求，深入开展批评与自我批评，要时时处处以文件精神为行动准则，积极营造风正气顺、干事创业的良好氛围。要高标准严要求，强化纪律意识，充分发挥模范带头作用，养成良好的行为习惯。

3、狠抓落实，推进各项工作高水平开展。狠抓落实，是一切工作取得成效的关键和保证。每项事业的进步，每次发展的跨越，都要靠真抓实干、狠抓落实来取得，都要通过一件一件实事的落实而积累。狠抓落实，需要强化责任。要把责任明确到个人，分工负责抓落实。通过狠抓落实，坚决抵制“慵懒散拖贪”现象，切实解决责任心不强、服务意识差、在其位不谋其政的问题，切实改进服务方式，提高服务质量、提高工作效率，推进各项工作高水平开展。

二、办公室思想作风建设的成效

通过开展加强办公室思想作风建设，要能达到如下的效果：

摘要:文章立足西藏高校实际,认真总结了西藏高校特别是在党的十八大后,以作风建设的实际成效,促进西藏高校各方面工作稳步向前发展,特别是在党风廉政建设和反腐败工作方面取得了一系列的成绩,客观真实地分析了其存在的问题和困难.

关键词:高校;作风建设;新成效;推动

党的十八大以来,在自治区纪委和自治区教育工委的正确领导下,西藏高校党委认真贯彻落实党中央、区党委全面从严治党的战略部署,以党风廉政建设目标责任制的落实为主线,以区党委专项巡视反馈意见的整改为抓手,围绕中心,突出重点,以监督、执纪、问责为核心,以强化党风廉政建设责任落实为重点,以规范权力运行机制为着眼点,以加强校园廉洁文化建设和廉政风险防控工作为载体,进一步加强作风建设,强化落实中央八项规定,着力纠正“四风”问题,深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作,为学校的改革发展稳定提供了有力的纪律保障,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制,各项工作取得较好成效.

一、坚持统筹领导,管党治党的体制机制不断完善

西藏各高校党委制定了?关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任的意见?,健全了“党委统一领导,一把手负总责,分管领导和学院、部门负责人各负其责,纪委协调督查”的工作机制,进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任、党委领导班子其他成员“一岗双责”和纪委的监督责任.明确提出每学年召开一次党风廉政建设工作专题会,安排部署年度党风廉政建设工作.从校党委书记到系、科室负责人,层层签订了党风廉洁建设目标责任书,明确了一级抓一级的“责任田”,做到了党风廉洁建设工作与学校全局工作同安排、同督促、同落实.

二、突出思想建党,廉洁自律的思想防线有效筑牢

一、加强高校领导作风建设的意义

高校中各级领导干部的作风直接影响校风、教风和学风，不仅关系着党的教育方针的全面贯彻落实，而且还关系着培养社会主义事业建设者和接班人的重大问题。高校中的各级领导干部普遍具有职称高、学历高的特点，大多数人事业心较强，知晓教育规律。但在他们在作风方面往往也存在一些问题，例如有的人思想不够解放，欠缺创新意识。还有的人不够实事求是，没有结合自身实际，没有找准自己的发展目标，工作上不够务实，甚至个别领导民主集中制观念很差，缺乏民主作风。高校中各级领导干部具备良好的作风，是构建和谐校园、和谐高校的有力保障。和谐校园是一个具有民主法治、诚信友爱、安定有序、和谐发展等特点的文明校园。高校的和谐建设发展是指要坚持科学的发展观，围绕社会主义核心价值体系塑造具备现代大学精神，尊重劳动、知识和人才，有利于教职工和学生的和谐发展。加强高校中各级领导干部作风建设，不断提高高校各级领导干部的自身素质，为高校的和谐建设发展提供坚强有力的领导核心。有了这个坚强的领导核心，必然能牢牢把握高校和谐建设发展的正确方向，不断引导学生勤学善学，成人成才，引导广大教职工爱生爱校，敬岗敬业。

二、构建和谐干群关系

构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校发展具有重要推动作用，根据实践经验，可以从以下几点进行完善。

1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩，难成方圆，首先要确立“用制度管好人，用好制度管人”的工作思路，不断用科学、合理的制度来规范和调配各种关系，制度出台要细致，要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做，事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、规范化的要求，保证各个校内岗位职、责、权、利相统一，要做到人人职责明确，事事有人接管，克服人浮于事。要从师德建设、专业素质、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核，建立起一套完整的、规范的教师管理制度和绩效考核分配制度，充分发挥制度的引领和激励功能，为广大教职员工搭建共谋发展的平台。

2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程，同时也是一个思想教育的过程。要采用多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传，不留死角，让大家增强法制观念，深刻认识制度管理的必要性，规章制度是高校中最高的“法”，所以在执行时必须要高标准、高要求，切不可“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的作风出现。领导干部带头是执行好、落实好制度的决定性因素。领导干部模范遵守，教职员工就会自觉接受校规校纪的约束。对那些与规章制度持对立情绪或无所谓态度的少数人，必须要做细致的思想政治工作，对他们“动之以情，晓之以理”，先提高他们思想觉悟认识，在此基础上来实行制度，教育与领导相结合，监督与惩处相结合，以达到教育人、改造人的目的。3.情感管理要注意。以人为本，是构建社会主义和谐社会的基本价值取向。管理是领导与教师双方心灵的交流，生命的互动。高校领导要从大处着眼，小处着手，抓住细节，创设情境，畅通沟通渠道，形成干群关系良性互动。一是要把开展好活动作为密切干群关系的纽带。二是用谈心作为密切干群关系的滋补剂。三是用关爱搭建干群关系和谐的桥梁。

加强党的作风建设促进医院改革和发展党的十五届六中全会通过的《中共中心有关加强和改进党风建设的决定》，深刻分析了新形势下加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性，明确提出了作风建设的指导思想、总体要求、主要任务以及当前需要解决的突出新问题，并对全面加强和改进党的作风建设作了重要部署。这是党从世界形势在变化，从我国社会主义初级阶段的实际，从我国改革和建设不断深入，从不断发展的人民群众的伟大实践出发。标志着我们对加强和改进党的作风建设的规律有了新的熟悉，在党的建设非凡是作风建设历史上具有里程碑的意义。现在是我国医疗卫生事业改革的关键时期，国务院《有关城镇医疗卫生体制改革的指导意见》，提出了卫生体制改革目的意义，以及改革的目标。这次改革是全国性的，既涉及到国家，人民群众的利益，又涉及到医疗卫生系统体制性的深层次改革。社会主义初级阶段，必然导致社会主义市场经济的改革，也必然会带来医疗卫生体制的改革，是党解放思想，实事求是的思想路线和思想作风，是党锐意进取，永葆先进性，顺应时代的潮流。对医院生存发展来说，是一个严重的考验，既是挑战，又是机遇。在推进医药卫生体制改革中，我们必须认真贯彻六中全会精神，切实按照“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行，软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人为贤，反对用人上的不正之风。”的要求，认清形势，深化改革，加大力度，主动适应，做好工作，以求真务实的精神不断开创医院工作新局面。一、党风是生命的源泉《决定》指出“执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。”党的作风是党的性质、纲领、路线、方针、政策的外在表现，是我们想新问题，办事情、做决策的基本思想方法和工作方法，是全面加强党的基本建设和执行党的路线、方针、政策的重要保证。党风好，对待人民群众态度好，制定的路线、方针、政策就会正确，人民群众就会拥护。一个政权也好，一个党也好，一个医院也好，其前途和命运最终取决于人心向背，不能赢得广大人民群众真心实意的信任和支持，一定会亡党，一定会垮台，一定会失败倒闭。所以，国务院出台的《医药卫生体制改革的指导意见》的三大改革：①城镇职工基本医疗保障制度改革；②同时进行的医疗机构改革，建立新的医疗卫生运行机制；③药品生产流通体制的改革，保证总体目标的实现，用比较低廉的费用，提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求。医院以什么功能、什么态度来实行三大改革，医院的党员和领导干部们是怎样将党和国家的改革方针对诸于行动？以什么样的精神状态去从事这项工作？在履行自己职责的过程中表现出的是什么样的风格和特征？所有这些，都属于作风范畴，医院好的党风都是通过为病人服务的每一件具体事务以及表现出的风格、特征而体现出来的。所以，医院必须以同志的“三个代表“为指导思想，搞好党风建设，给全新形势、新任务，变革生产关系中不适合生产力发展的部分，抓好科教兴医，抓好医疗质量，抓好服务态度，抓好创新和发展，建设和现代化相适应的美丽舒适医疗环境，以方便、放心、优质的医疗服务取信于病人。二、抓核心，一切以人民群众利益为重加强和改进党的作风建设，核心新问题是保持党和人民群众的血肉联系。实践经验告诉我们无论什么时候，只要我们紧紧地依靠群众，密切联系群众，听取群众的呼声，代表群众的利益，我们的事业就会得到群众的拥护和支持。建设美丽舒适的医疗环境，抓好降低医疗费用水平，提高优质的医疗服务，一切以病者的利益为重，这是党和人民群众的血肉联系在医院的具体表现。㈠继续做好科研工作，提高医疗技术水平今年初，完全依靠自己的技术力量，成功地完成我院首例肝脏移植手术，到现在为止，患者已经存活7个多月。推荐申报360多个科研项目，完成《消化性溃疡出血抑酸治疗最佳方案及疗效》等6项科技成果的鉴定工作。在各类杂志上123篇，其中中华系列杂志21篇，卫生部主管杂志27篇，派出各类技术人员到世界各地参加学术会议和进行学术交流。逐步形成的一系列新技术新项目不断地得到巩固。全面提高了一大批中青年专业技术人员的技术素质，为优质的医疗服务打下基础。㈡抓好医德医风，提高整体服务素质全院职工要发扬“仁心仁术、方便为怀”的院风，学习老一辈医务工作者治学严谨，对技术精益求精，兢兢业业，视病人如亲人”的崇高精神，“一切以病人为中心”，对服务窗口第一线的工作人员切实转变观念，从语言、仪表、礼仪、服务及职责等方面实行规范化管理，病人的需要，就是我们工作的最终目标。如护士们通过理论学习和自编剧本，自我表演，相互点评等，加深对护士仪表规范化的熟悉和遵守护士仪表规范要求的自觉性。行风评议的问卷调查，到我院就诊、住院的病人满足度由原来的90提高到底98。㈢降低不合理的医疗费用，减轻病人负担改革开放以来，我国医疗卫生事业取得长足的进步，过去的看难、住院难、手术难新问题已经基本解决，但“看病贵”却成为困扰患者的新难题，成为医患关系一个新的矛盾焦点。住院费的年增长高于国民生产总值的增长，药品价格居高不下已成为市民普通关注新的热点新问题。如何关心群众疾苦，为群众办实事。降低医药费用，减轻患者负担，落实医药费用“总量控制，结构调整和“药品收支两条线管理”作为贯彻实践同志“三个代表”重要思想的具体办法来抓。宣传降低医药费用目的意义，提高职工熟悉，消除存在的某些不正确思想。①实行联合招标采购药品，规范药品进货渠道，降低药品价格，让利给病人。中标后的药品零售价格比国家最高限价下降14.7。②合理分配药比指标，促进用药实用性。以2000年各科药品收入占业务收入的比例及住院病人平均费用为基础，根据各专业科病种的不同，以分别下降一定的百分比为指标下达到各科，医院定期对指标的执行发问进行考核、检查、总结、及时发现新问题，及时纠正。2001年1—3季度我院药品收入占业务收入比重由去年的51.6下降到47.6，病人平均住院费用也比去年同期有所下降。㈣加快推进医院后勤服务社会化的改革改革开放以来，我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制，卫生市场也发生了重大变化，加强医疗机构的经济管理进行成本核算，有效地利用人力、财力、物力等资源，提高效率，降低成本，运用市场纽带、利益机制，成为医院后勤改革的一项重要课题。医院后勤服务的改革要以满足病人合理要求为改革目标。要坚持解放思想实事求是的思想作风，坚持用有利于医院的发展，坚持用有利于提高为临床第一线服务的水平，为病人服务的水平来判定其工作的是非得失。所以，近两年已经实行医院职工饭堂、洗衣部的半承包方法。所有的临工工资、奖金分配都实行和工作量、生产总值挂钩，服务水平有很大的提高。通过竞投标，实行由专业清洁公司负责全院的清洁卫生，达到降低经济投入，卫生水平大提高目的。今年，进一步实行木工泥水班、空调维修组的社会化管理。今后，要抓住机遇，加快医院后勤社会化改革的步伐。要考虑“医院后勤综合目标责任制”改革，既医院后勤按“宏观控制，总额包干，超额不补，节余留用”的方针对医院后勤实行经济费用开支总额全面承包。主要内容应该包含以下几方面：①后勤人员经费，能源消耗、专项开支、材料消耗、库管消耗等经费在内总额经费的确定；②后勤服务工作的任务和制约条件；③医院和后勤双方的权利和义务，其中包括在承包权限范围内，后勤对人、财、物三权的相对独性。医院后勤“综合目标责任制”改革目的意义在于控制后勤经费支出总量，合理使用资金，调动职工工作劳动的积极性，努力开源节流，有利于落实“一切以病人为中心”的服务宗旨。㈤“克服脱离群众，脱离实际的形式主义、官僚主义歪风”，做好医院的总体规划，落实医院的建设发展规划是医院未来发展的蓝图，要面向现代人，高起点、高标准、高水平搞好医院规划发展，才能实现最优目标，才能做到事半功倍的效果。只有这样，我们才能目光远大，胸怀开阔，和时俱进，迎接挑战。我院始建于1899年，前身是城西方便医院，经过解放后几十年的发展，医院现占地面积5.06万平方米，建筑面积约8万平方米，开放床位约980张，近年来的每年平均门诊量达130万人次，已成为具有较大规模的，临床科室设置齐全的大型三级甲等综合性医院，由我院历史悠久，地处老城区，使医院的内部环境、科室布置显得十分拥挤和局促，且长期以来没有一个比较完善的总体规划。根据现代化医院的要求，随着社会的进步和“生物——心理——社会”新医学模式的建立，就医环境在康复治疗和医院发展中的基础越来越受到重视，这要求我们的规划阶段就主动落实“一切以病人为中心”的思想。在规划中，要确立以人为本的理念，采用人性化设计和新的技术，更好体现“以病人为中心，以满足为目标，以需求为导向，以服务为根本”的服务宗旨。总体规划大部分实施完成的时间应考虑在2010年前完成，共为分五期工程。一期工程，以90年代建成的建筑物为主，包括有门、急诊大楼，一期磐松楼、制剂楼、供给楼，建筑面积约为4.5万平方米。二期工程，将建成的手术科大楼，配有7台电梯，设置楼宇自控及综合布线系统，中心空调，太阳能环保供给热水系统，手术室全部实行空气净化，建筑面积为3万平方米。三期工程，建设影像大楼及二期磐松楼病区，建筑面积为1.1平方米，考虑完成时间为2004年。在建设三期工程的同时，在该范围内建设园林小区。四期工程，建设内科大楼，建筑面积2.4万平方米，同时建设有一定数量停车位的车库，以及一定面积的绿化小区。考虑完成时间为2007年。五期工程，建设科研教学大楼，建筑面积约0.6万平方米，考虑完成时间为2010年。工程全部完成后，医院将占地面积为62107平方米，医疗用房建筑面积为11.6万平方米，绿化面积达到27451平方米，绿化率约为44，届时将是一所布局合理、环境美丽宜人，临床科室设置更为合理，更加方便病人，医院诊疗设施更具先进水平的现代化医院。搞好党的作风建设是一项长期而艰苦的任务，又是一项现实而紧迫的工作，既要立言，更要立行。我们要高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，开拓进取，扎实工作，为把我院建设成为现代化医院而努力奋斗！

1.加强教育抓引导

1.1坚持重点教育及时化

根据中央统一部署或针对本单位不同发展阶段出现的苗头性问题，要及时开展重点领域的重点教育，如深入开展党的纯洁性教育、党的群众路线教育实践活动，重点活动重点强化，突出问题集中解决。开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，在一个时期内强化党员干部的廉政意识和宗旨意识，时常给党员干部思想“紧紧螺丝绷绷弦”，切实引导各级干部政治上跟党走、用权上讲操守、发展上显身手。另外，要坚持好民生生活会制度，通过党员干部批评与自我批评、自我反思与听取意见，定期“照镜子、正衣冠”，并通过正风肃纪、集中整治，起到“洗澡治病”的作用。

1.2坚持实践教育具体化

关键要做到正面典型教育和反面警示教育相结合，通过正反教育结合使党员干部辨清可为与不可为，如定期观看警示教育片，参观廉政教育基地，听服刑人员“现身说法”，促进各级干部自身修养、廉政意识不断提高。要对有苗头问题的党员干部及时提醒教育，对出现问题的党员干部坚决查处问责，并充分发挥查办案件的惩戒和威慑作用，利用典型案件开展警示教育，以查办促预防，达到“查处一个、警醒一方、教育一片”的效果。

2.完善制度抓落实