企业职工思想政治教育研究论文6篇

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第一篇：煤炭企业职工思想政治教育探讨

摘要:煤炭企业在我国国民经济的发展中占据着非常重要的地位。煤炭行业特殊的工作环境和工作性质决定了思想政治教育工作的重要性。在进行这项工作时必须根据煤炭行业的具体情况适当变通。随着社会经济的高速发展,人们的生活、思想、工作方式都发生了巨大变化。如何在新形势下,面对煤炭行业做好思想政治教育工作,是目前急需解决的一个问题。

关键词:企业文化;煤矿企业;思想政治教育

长期以来,国家一直高度重视煤炭行业的健康发展。随着社会的进步和改革的深人,煤炭行业也进人了改革发展的新阶段,但在这个过程中,煤炭行业仍然遇到了许多问题,要有效彻底地解决这些问题,首先就要加强思想政治教育工作,以保证煤炭行业的健康良胜发展。

一、思想政治教育工作与煤炭行业企业文化的关系

企业文化是一个企业核心竞争的资本,是企业健康发展的核心和灵魂,是企业管理思想、体制、文化的总和。而对企业员工的思想政治教育是指通过对员工的思想教育和政治教育,将国家的政策法规深人人心,落实企业的整体发展战略,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,保证企业经济职能和社会职能顺利实现。在煤炭行业中,企业文化与思想政治教育工作有着密切联系。两者有着许多共同点,相互弥补,相互渗透。在煤炭行业企业文化中倡导的科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神正是思想政治教育中注重的集体主义教育、爱国主义教育,企业文化中注重的员工理想、价值观念等也正是思想政治教育的延伸,也就是说,企业文化将思想政治教育工作具体化了,使思想政治教育更加灵活,更加实际。

二、煤炭企业思想政治教育工作面临的问题

虽然目前煤炭行业的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面临许多问题,主要表现在以下几点。第一,缺乏对思想政治教育工作的正确认识。部分企业和员工没有认识到思想政治教育工作的重要性,认为这项工作不能给企业带来经济效益,与企业的发展没有关系,没有认识到思想政治教育工作起到的凝聚、指导作用,所以在日常的生产活动中,不重视、不理解、不支持。第二,工作机制不健全。根据调查,随着市场经济的深人改革,许多企业因为不了解该项工作的职能和作用,对政工工作部门都做了不同程度的调整,有些甚至与其他部门合并。这种工作体制的不健全导致这项工作难以进行,发挥不了这项工作的巨大作用,从而导致企业对这项工作更加不重视。第三,思想政治教育方法单一。但现在很多企业的工作方式都过于单一死板,没有变通,笼统抽象,没有针对性,导致这项工作只停留在表面上,而没有深人到员工的心里,缺乏吸引力和感染力。

1.坚持思想政治教育的原则

煤炭企业思想政治教育工作的原则主要有以下几点。第一,以人为本。第二,与时俱进。与时俱进,充分利用现今社会带来的便利条件和先进技术。第三,因材施教。每个人都有其自身特殊性,每个个体之间都存在个体差异,这就决定了对个体进行教育时最好结合差异选择合适的教育方式,这样才能起到良好效果,针对个体,发挥个体特长进而推广,弥补个体不足,促进个体全面发展,尽量避免一刀切式教育。

2.强化煤炭企业思想政治教育机制

一套完整系统的、关系协调的、高效运转的思想政治教育机制才能使企业的思想政治教育工作顺利实施,并取得良好的教育效果。因此,在进行这项工作前,一定要建立好教育机制,如岗位责任制、沟通考核制等。岗位责任制是指将思想政治教育工作安排到具体岗位,具体到人,一个人或某个岗位负责某个部分或某个片区的思想政治教育工作,定期审核验收,一旦出现问题,可以及时准确找到相关责任人,进行整改。沟通审核制是指加强思想教育工作者与员工之间的沟通和交流,关心员工,增强员工的归属感、认同感、信任感,建立健康的工作氛围和思想政治教育环境;加强各部门之间思想政治教育工作的交流学习,总结并分享经验,使各部门之间增进了解,协同合作,更有效地开展工作。

3.创新思想政治教育工作的方式

坚持以人为本的工作原则,充分利用现代化科学技术,开展丰富多彩的文化活动,提高思想政治教育工作的趣味性和科学性,使员工在愉快的氛围中接受思想政治教育,促进精神文明建设。

三、结语

思想政治教育工作一直是煤炭企业工作的重要内容,国家和社会给予了高度重视。随着社会的不断发展,煤炭企业的思想政治教育工作也面临着新的问题和挑战,面对这些问题和挑战,企业的管理者和思想政治教育工作的实施者应该直面挑战,分析原因,以人为本,创新形式,真正提高员工的思想政治水平。

作者:李文彬 单位:四少省凉山州益门煤矿

第二篇：煤矿企业思想政治教育工作探讨

摘要:企业思想政治工作的有效开展，可以为企业的发展指明方向，减少员工的思想问题，从而增强企业凝聚力，促进企业健康、持续的发展。随着我国煤炭行业的快速发展，煤矿企业的数量越来越多，在规模和生产能力方面都存在很多差异，但是员工的思想政治教育却是每个煤矿企业都应当重视的问题。本文就主要针对煤矿企业员工的思想政治教育工作进行简单的探讨。

关键词:煤矿企业;思想政治工作;问题;对策

近些年来，改革开放进程不断加快，煤矿企业面临的市场发展形势也越来越严峻，尤其是在经营方式发生巨大改变的背景下，员工的思想发生了很大转变，这对于煤矿企业的生产和经营都产生了较大影响。与传统行业不同，煤矿企业的工作环境较为危险，几乎所有员工都处在生产第一线，思想政治教育工作的开展可以有效的增强员工的较强的责任心，培养员工艰苦奋斗的拼搏精神，只有这样才能在煤矿企业中形成向上的凝聚力，促进煤矿企业安全、稳定的发展。

一、煤矿企业思想政治工作的意义

在煤矿企业发展的过程中，思想政治工作发挥着重要的指导作用，对于煤矿企业的综合竞争力以及未来发展都有重要的意义。首先，我国煤矿企业的生产方式大多是依靠人工，采用传统的开发与生产方式，日复一日的重复劳动会打消员工的工作积极性，通过思想政治工作的有效开展可以不断为员工的思想注入新的力量，帮助他们克服工作中的困难，更好的投入到工作中，发挥自己的价值。其次，市场经济体制不断完善的背景下，煤矿企业面临的市场竞争形势也日益严峻，通过有效的思想政治工作可以消除员工思想意识中的不稳定因素，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力，从而增强企业的综合竞争力。最后，通过思想政治工作的渗透，可以从整体上提高员工队伍的综合素质、强化员工的职业道德，也有利于在企业中形成更加先进的、优质的企业文化，这对于企业的长远发展至关重要。

二、煤矿企业思想政治教育工作中的问题

(一)对思想政治工作不够重视

改革开放以来，我国市场经济快速发展，这对于煤矿企业来说无疑是形成了良好的外部环境，很多企业都将大量的人力和财力投入到煤矿的生产以及企业的经营方面，却忽略了激烈的竞争形势下员工思想意识的转变。同时，煤矿企业的规模不断扩大，员工数量越来越多，员工之间的交流、员工与领导之间的关系都可以成为影响企业发展的重要因素，有些管理者却没有意识到员工思想问题的重要性，没有开展有效的思想政治工作，所以造成了员工队伍缺乏稳定性，员工的工作积极性不高等问题，也对企业自身的发展产生了较大的影响。

(二)思想政治工作忽略了员工的心理需求

以人为本是新时期开展各项工作的思想基础，人事企业生产和经营的主体，只有坚持以人为本的根本原则才能保证各项工作的有效性。当前的煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，往往将工作的重要性、企业的长远发展作为首要的目标，鼓励员工多为企业的发展做贡献，但是却没有从员工的角度去思考，忽略了员工的心理需求，无法让员工产生安全感和归属感，所以也无法激发员工的积极性，甚至造成一些员工的反感情绪。

(三)缺乏科学的思想政治工作方法

工作方法简单、陈旧也是当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题，如同教育工作的开展，如果没有科学的方法便无法激发学生的学习积极性，而且思想政治教育中存在大量理论内容，十分沉闷，很难让学生提起兴趣。很多煤矿企业的管理者认为，思想政治工作就是将上级传达的文件照本宣科，传达给员工，但是却没有将其与煤矿企业生产与经营的实际情况相结合，单一的宣教途径往往只是流于形式，员工实际的思想问题得不到解决，长此以往，容易产生失望、消极等情绪，影响思想政治教育工作的成效。

三、促进煤矿企业思想政治工作有效开展的途径

(一)加强对思想政治工作的重视

只有在思想上给予足够的重视，才能保证工作的有效开展并且取得理想的效果。所以，作为煤矿企业的管理者要正确认识煤矿企业开展思想政治工作的重要意义，并且将其纳入到企业的发展战略中，渗透到日常的工作和管理活动中，让每个员工也认识到思想政治工作的重要性，呼吁他们积极的配合并且参与到思想政治工作中。只有足够的重视才能使管理者和员工队伍积极参与到思想政治工作中，并且积极的探索新的内容和方法，促进思想政治工作效率的提升。

(二)坚持以人为本的原则

煤矿企业开展思想政治工作时，必须要坚持以人为本的基本原则，将员工作为工作的核心和基本原则，重视员工的需求，只有这样才能保证思想政治工作的开展具有方向性和针对性，才能达到理想的效果。员工是企业的根本，在构建思想政治工作平台以及制定管理制度时，要确保员工可以获得及时的反馈信息，通过制度和构建和体制的完善在企业内形成公平、民主的学习环境，针对员工提出的问题给予合理的解决，关注员工的思想动态，及时给予关心和理解，只有始终坚持以人为本，才能保证思想政治工作得到有效落实，促进员工队伍思想政治水平的全面提升。

(三)创新煤矿企业思想政治工作的方法

传统的思想政治工作方法通常以宣传、阅读为主，其中包含大量的理论内容，往往无法激发员工参与的热情，而且理论式的灌输也无法发挥思想政治工作的作用，很多员工的实际问题仍然无法达到有效的解决。所以在新时期要积极创新，探索新的工作方法和途径，给予员工更多关怀，将单纯的理论宣传改为理论与实践相结合的方式，并且借助多媒体等现代化手段，丰富思想政治工作的开展途径，可以激发员工的积极性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

四、结束语

综上所述，通过本文分析可以发现，当前煤矿企业思想政治工作中还存在着而一些不足之处，这些问题的存在对煤矿企业的生产和经营都产生了较大的影响。在新时期，我们应当结合煤矿企业的实际情况，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增强企业综合竞争力，促进煤矿企业的持续发展。

作者:任星达 单位:山西焦煤霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河煤矿

参考文献:

［1］黄秀玲．新形势下思想政治工作面临的问题及改进对策［J］．才智，2016(22)．

［2］张月鹏．构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制［J］．冶金企业文化，2016(04)．

［3］王树军．浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作［J］．经营管理者，2016(21)．

［4］何涛．浅析研究老年心理健康在离退休思想政治工作中的应用［J］．经营管理者，2016(21)．

［5］付晓莉．做好燃气行业职工思想政治工作的几点思考［J］．经营管理者，2016(21)．

第三篇：企业党员思想政治教育研究

加强企业党员思想政治教育是提高企业党员素质、保持党员队伍纯洁性和先进性的重要工作，是不断增强企业党员队伍及党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措，也是为企业发展打造一支思想作风过硬、工作能力出色的党员队伍，实现企业各项工作目标的坚实组织保障。因此，将企业党员思想政治教育放在企业党务工作中的重要位置抓好、抓实，确保党员思想政治教育工作取得实效，意义重大。抓好企业党员思想政治教育，一方面需要明确教育的基本内容；另一方面，则需要积极探索开展教育的有效方法，而“有意识教育与无意识教育相结合”，作为开展思想政治教育的重要方法之一，因其既可以保证教育内容的系统性与规范性，同时又兼顾了教育的感染力与吸引力，而越来越受到思想政治工作者的关注与重视。下面，本文就简要谈谈对“有意识教育与无意识教育相结合”这一方法的认识，以及如何利用这种方法更好地加强企业党员思想政治教育。所谓“有意识教育”，就是“在思想政治教育的过程中，教育者旗帜鲜明地进行一种思想观念和路线方针政策的教育”。这是党的思想政治工作的一个基本方法，也是在党的思想政治工作中大量使用的方法，其特点是教育者直接将自己的教育意图告诉受教育者，希望和要求受教育者同教育者一起实现教育目的。例如，我们利用“”对党员进行党章党规、党的路线方针政策的教育，就属于有意识教育。与有意识教育相对，无意识教育，是指“受教育者在接受教育的过程中，没有意识到自己在受教育”。无意识教育是针对“受教育者”而言的；对“教育者”来说，无论进行哪种教育都是有目的、有意识的。无意识教育主要有两个特点：一是教育目的隐蔽，教育方法间接，因此，受教育者往往事先是意识不到的；二是容易消除教育者与受教育者之间的地位差别与隔阂，消除一些受教育者的自卑感和不平等感，调动受教育者的积极性和主动性，提升受教育者的参与意识，让受教育者在潜移默化中受到教育，使思想政治教育达到“润物细无声”的境界。在开展思想政治教育工作的过程中，有意识教育与无意识教育是作为一个互相依存的有机整体而存在的：首先，有意识教育作为党的思想政治教育工作的一个基本方法，其地位和作用是无意识教育所不能取代的，它能为无意识教育提供坚实的理论基础，并指明方向；同时，无意识教育的效果也需要有意识教育来巩固。其次，无意识教育可以为思想政治教育工作提供丰富多样的途径和形式，是有意识教育的拓展和补充。在改革开放的今天，人们的思想日趋多元化，自我意识、平等意识也在不断提升，如果还仅仅通过单一的教育方式开展思想政治教育工作，已很难取得理想的效果。因此，在开展党员思想政治教育的过程中，我们要有意识地把有意识教育和无意识教育结合起来，双管齐下、优势互补，不断提升教育效果，并最终实现我们加强党员教育管理的目标。为充分发挥有意识教育与无意识教育的作用，并保证二者结合起来产生更大的效力；在采用“有意识教育与无意识教育相结合”开展企业党员思想政治教育时，教育者应注意做好以下三点：

一、要始终坚持有意识教育在思想政治教育工作中的主导地位，坚持旗帜鲜明地对党员进行正面教育

教育者在开展党员思想政治教育的过程中，要始终明确“有意识教育”是党的思想政治工作的基本方法，在思想政治教育工作中居于主导地位。因此，在开展党员思想政治教育的过程中，教育者要时刻注意把正面灌输共产主义思想体系的有意识教育作为重点抓牢、抓实。抓牢、抓实有意识教育，教育者要牢牢抓住“”这个关键。“”制度是党的组织生活的基本制度，是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。利用“”来加强对党员的有意识教育，就是要通过定期组织党员开展各类集中学习、党课学习等，有组织、有计划地向党员同志正面灌输党的路线、方针、政策等政治理论知识，提升党员素质能力，坚定党员理想信念，强化党员宗旨意识，使广大党员在这种经常的、长期的教育中，逐步加强自身思想政治建设，逐步提高党员的党性修养。

二、适当引进无意识教育，将党内思想政治教育与各种有益的活动结合起来

在开展党员思想政治教育的过程中，适当引进无意识教育，可以克服单纯理论说教的枯燥与单调，丰富党内思想政治教育的形式，增强教育的吸引力和感染力，并最终增强教育的效果。使党内思想政治教育与各种有益的活动相结合，这里所谓的“有益活动”，需要教育者结合企业的具体实际来确定。以我们供水企业为例，长期以来，我们一直坚持开展了“在职党员到社区报到”活动，即定期组织党员同志深入社区，发挥自己的一技之长，向社区居民讲解自来水基本知识、宣传节水意识、传授节水窍门等。该活动立足供水企业业务生产实际，将党员的岗位技能与党员教育有效地融合到了一起，使党员同志在开展“工作”、为社区居民提供服务的同时，拉近了与群众的关系，有利于潜移默化地提升他们“为人民服务”的宗旨意识，实现了我们开展党员思想政治教育的目的。此外，实施无意识教育，“人格感召”也是一条重要途径。所谓“人格感召”，即通过优秀榜样的力量感染广大党员，使党员同志在榜样的影响和带动下，见贤思齐，不断进步。为此，教育者在开展党内思想政治教育的过程中，要注意做好先进典型的选树工作，为党员提供学习与模仿的对象，以更好地发挥优秀党员、先进职工的模范引领作用，使普通党员同志在榜样的无形熏陶下，潜移默化地被影响、被带动，逐步提升自身素养。

三、教育者要不断提升自身素质，以满足多种教育方式对教育者提出的要求

教育者，作为思想政治教育工作的实施主体，其自身各方面素质的提高，对思想政治教育工作的有效开展，意义重大。首先，教育者自身也可以充当感召受教育者的榜样，对受教育者施加“无意识”的影响。而且，因为教育者与受教育者接触更多，对受教育者的了解也更加全面、深入；所以，教育者不断提高和完善自己的道德、品行、修养、作风、知识等，可以更加有针对性地为受教育者树立一个直接模仿的榜样，使受教育者在与教育者长期的接触中，耳濡目染，进而获得进一步提升自己的目标与动力。其次，教育者不断提升自身素质，无疑可以更好地保障思想政治教育工作开展的效果。尤其是无意识教育，教育方式更为灵活、多样，教育内容也因人、因时而异；所以，相对于有意识教育而言，它对教育者素质的标准和要求也都更高、更严格。因此，要组织好无意识教育，教育者必须不断提升自身素质，特别是要提升自己的创新意识和创新能力，组织开展更多符合企业实际、满足党员需求的有益的活动，增强无意识教育的效果。开展企业党员思想政治教育，加强党员思想政治建设，是我们落实全面从严治党任务的重要举措，责任重大、意义深远。“有意识教育与无意识教育相结合”，作为开展思想政治教育的重要方法，一方面以正面灌输系统的理论知识为主导，另一方面又以多种形式的教育方式为补充；能在保证思想政治教育全面性、系统性、规范性的基础上，增强教育的吸引力和感染力；因而，将其引入企业党员思想政治教育工作中是有必要，也是有价值的。作为思想政治教育的组织者与实施者，我们要结合企业特点及本单位党员实际将这种工作方法落实到党员教育的实际工作中，并结合具体情况不断对其进行丰富和拓展，以保证并不断提升党员思想政治教育的效果，并最终实现我们教育管理党员的目标。

作者:刘小艳 单位:北京市自来水集团禹通市政工程有限公司

第四篇：煤炭企业思想政治教育路径解析

摘要:煤炭企业是我国重要的支柱产业，为我国国民经济的增长做出了突出的贡献。作为重要的能源企业，加强煤炭企业思想政治教育是十分必要的，是符合我国新时期的政治要求的。提高煤炭企业员工的思想意识、道德观念转变员工的思维模式有利于提高煤炭企业的竞争力。煤炭企业要以“以人为本”理念指导企业的思想政治教育，提升员工的综合素质，进而提高煤炭企业的整体实力。

关键词:煤炭企业;思想政治教育;以人为本理念

一、引言

随着我国经济体制改革的逐步推进，煤炭企业对于经济结构和生产方式进行了很大的调整，更加重视员工的价值观念和思想品质的提高。新的历史时期国家对于各企业的思想政治教育提出了新的要求，作为国有企业的大型煤炭企业部门林立、员工众多，因此，加强思想政治教育的工作不容忽视。煤炭企业在思想政治教育过程中要秉承以人为本的理念，抓住机遇，迎接挑战，深入开展思想政治教育有关工作，促进煤炭企业的可持续发展。

二、煤炭企业思想政治教育忽视以人为本的表现

(一)思想政治教育目标不够明确

随着我国经济的发展，煤炭企业也步入升级转型阶段，经营模式和生产方式有了很大转变。目前煤炭企业对于思想政治教育工作不够重视，没有建立起规范的思想政教育体系，目标设立不够清晰和明确。原因在于，煤炭企业过于关注企业的经济效益，没有将提高员工的思想认识和政治素养放到重要的位置上，导致教育的目标设置脱离了国情，脱离了企业实际，没有从以人为本的角度出发。

(二)思想政治教育工作缺乏针对性

随着经济体制的改革，煤炭企业员工的思想发生了变化，企业要根据国家发展和企业生产经营实际开展思想政治教育，使思想教育工作的开展更有针对性。多年来，煤炭企业思想政治教育工作对热点问题关注较少，教育内容与时代脱节，已经不能适应当前的发展状态。其次，煤炭企业对员工没有给与足够的引导，没有及时疏导员工的心理障碍，企业不理解员工的诉求，导致员工和企业矛盾重重。

(三)思想政治教育实践不足

很多煤炭企业只将员工作为教育对象，对员工施加机械化的教育，没有以以人为本的理念作为指导，没有给与足够的人文关怀。照本宣科式的思想政治教育不利于员工素质的提高，难以达到思想政治教育的目标。目前，煤炭企业思想政治教育实践性不强，员工的主体作用没有没激发出来，企业的制度约束是企业单方面施加给员工的，员工与企业之间的交流较少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人为本理念对于煤炭企业思想政治教育的意义

(一)以人为本是思想政治教育的要求

以人为本，是指以人为出发点，企业要尊重员工的权利，给与员工人性化的关怀。任何企业想要发展都要依靠员工的力量，只有员工共同努力形成合力，企业的发展才会日趋稳定。其次，煤炭企业的思想政治教育工作的目标是加强员工教育，引导员工、鼓舞员工，为员工创造施展才能的舞台，调动员工的积极性。再次，人与人之间存在着个体差异，在进行思想政治教育时要尊重员工的差异性，针对性的开展教育工作。

(二)以人为本是促进煤炭企业可持续发展的依据

在市场经济环境下，竞争日益激烈，想要在市场占有一席之地，企业要除了重视生产外，还要重视思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是针对员工，帮助员工实现价值就是推动企业实现价值。员工的主体意识、个人能力是企业发展的依靠力量，尤其先进人才的创新精神和实践能力是永葆企业动力的关键。煤炭企业提高思想政治教育工作的水平有利于鼓励员工发挥创造性，解避免不良思想对员工的影响，进而促进企业的发展。

四、以人为本为理念加强思想政治教育的有效措施

(一)思想政治教育要与时展相统一

思想政治教育工作是煤炭企业的重要管理工作和文化建设工作之一，思想政治教育的开展要以企业发展的时代特点为依据，要与企业生产实际相结合。对企业来说，时代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要开拓新的领域，要更新新的内容，煤炭企业要将思想政治教育扩散到文化、科技、网络等领域，要开发思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有协调、预测、解决纠纷的作用，是提高员工凝聚力的有力措施。

(二)坚持以人为本的具体表现

1、企业要尊重员工的诉求

煤炭企业开展思想政治工作的首要任务是要及时了解员工的思想动态，关注员工关注的热点问题，例如民生、薪酬、员工管理制度等等。掌握员工的思想、心理的诉求，是企业将员工分类的参照，是思想政治教育开展的参考，是企业调整管理策略的重要依据。

2、企业尊重员工的个体差异

煤炭企业一般规模较大，员工众多，员工的性格、家庭背景、兴趣爱好不尽相同，企业要以人为中心，尊重员工之间的差异，针对不同的员工类型，采用不同的思想政治教育方法。随着时代的发展，员工对于新事物的认知是有差异的，个体分化明显，人们的思想观念呈现出多元化的发展趋势，因此，煤炭企业要根据员工的性格特点和文化水平等，制定个性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要体现时代性

我国经济的发展和社会形态的变化，必然导致企业员工心里的变化，煤炭企业作为我国的支柱产业，解决员工的思想政治问题是提高企业核心竞争力的关键。煤炭企业开展思想政治教育有力帮助员工树立正确的人生观和世界观、价值观，进而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要与时代保持一致，工作的开展者要了解当今的国际国内政治形势，掌握时代脉搏，促进思想政治教育的顺利开展。

(三)员工要充分发挥主观能动性

煤炭企业在思想政治教育过程中要注重激发员工的主动性和积极性，给与员工正确的指导，发现员工的心理问题要及时疏导。始终以以人为本的观念贯穿于思想政治教育的全过程。大胆创新，采取合理的形式开展教育，提升员工的道德素质和专业技能，员工自身要加强学习，提高自己的综合能力，进而为企业发展贡献力量。

五、结语

煤炭企业思想政治教育工作要从以人为本的角度出发，确保教育的时代性和针对性，进而提高员工的工作积极性，充分发挥员工的主动性，深化员工对思想政治教育的认知，提高思想政治教育水平，促进煤炭企业的转型和升级。

作者:陈文山 单位:霍州煤电集团山西汾河焦煤股份有限公司

参考文献:

［1］毕晓妮，郑珠仙．新浅谈企业思想政治教育的创新［J］，重庆科技学院学报(社会科学版)，2011(3)．

［2］王峰．以人为本理念下的煤炭企业思想政治教育初探［J］．华章，2012(28)．

第五篇：企业领导干部思想政治教育和党性锻炼相结合

新时期企业领导干部应积极参与思想政治教育活动和党性锻炼，两相结合，相辅相成，力争成为政治可靠、技术专长、视野开阔、思想活跃的新型领导干部。如何将思想政治教育和党性锻炼结合，则需要在理论和实践层面把握。本文主要探讨新时期企业领导干部思想政治教育和党性锻炼相结合的方法和技巧，希望有所裨益。

一、思想政治教育和党性锻炼结合的内涵

新时期企业领导干部思想政治教育和党性锻炼的结合包含两个层面的内容，一是以思想政治教育为基础，二是以党性锻炼为目标。两者是相辅相成的关系，是一个硬币的两个面，两者均不可或缺。

（一）以思想政治教育为基础

新时期企业领导干部思想政治教育和党性锻炼相结合，其基础是思想政治教育。思想政治教育是通过思想层面的教育活动，引导被教育者认识自身思想的不足，并吸收先进的、优秀的和正确的思想，以此积极改造思想观念，并反馈为行动和实践。新时期企业领导干部的培养必须以思想政治教育为基础，即认识到惟有端正了思想，党性锻炼和其他实践性活动才能得以开展。

（二）以党性锻炼为目标

新时期企业领导干部思想政治教育只是手段，目的则在于加强党性锻炼。领导干部的党性锻炼，说到底是树立和坚持正确的立场、世界观的问题。对党忠诚是对党员干部讲政治的根本要求，也是党和人民的事业顺利发展的坚强政治保证。企业领导干部需要在政治上忠诚、可靠，在思想上永葆党员本色，在行动上作表率、立标杆，成为真正意义上的先锋队，做广大职工和群众认可的模范榜样。可见，党性锻炼是根本，只有经过党性锻炼考验的领导干部，才能担当起新时期企业发展之重任。

二、思想政治教育和党性锻炼结合的意义

新时期企业党员干部培养需要思想政治教育和党性锻炼的结合，两者的结合有着深远的意义。

（一）增强实效

思想政治教育和党性锻炼的结合，能够增强思想政治教育和党性锻炼两者的实效，两者的结合能够起到1+1＞2的积极作用。首先，思想政治教育能够作用于企业领导干部的思想，使他们消除错误的思想认识，树立起正确的思想观念，这对于党性锻炼来说同样是一项基础性的工作；其次，党性锻炼能够检验思想政治教育的效果，发现领导干部在思想观念上依然存在的误区；最后，思想政治教育和党性锻炼的结合能够使两者双管齐下，不但有利于降低成本，还能够相辅相成，共同致力于新时期企业领导干部的培养。

（二）夯实党性

新时期企业领导干部应做到政治立场坚定，对党无比忠诚，能够在工作中执行党的路线和方针。新时期经济转型，企业经营过程中可能会出现一些难题，一些党员干部可能无法经受考验，思想上出现动摇，出现畏难情绪，甚至转而追求享乐。为了防范类似情况的出现，新时期企业领导干部的培养应尤其注重夯实党性。思想政治教育和党性锻炼的结合有助于夯实党性，在思想层面、实践层面共同发挥作用。

（三）推进创新

思想政治教育和党性锻炼的结合本身就是一项创新。思想政治教育是思想层面的教育和改造，而党性锻炼更多地是指实践层面的培养和考验。当然，这两者的界限并不绝对清晰，思想政治教育同样注重实践性，党性锻炼也需要领导干部不断提高党性修养。思想政治教育和党性锻炼的结合能够为新时期企业领导干部培养提供一个新的路径，两者的结合有利于打造一个全新的领导干部培养平台，凡是有利于提高领导干部思想修养和党性修养的举措和做法，都可以在这个平台上尝试。

三、思想政治教育和党性锻炼结合的对策

那么，新时期企业领导干部培养中如何实现思想政治教育和党性锻炼相结合呢？笔者提出如下几点建议：

（一）理念层面的结合

思想政治教育和党性锻炼必须在理念层面上结合。所谓理念层面的结合，是指在思想观念上推动思想政治教育和党性锻炼的融合，不要再将两者割裂开来，而是应认识到思想政治教育和党性锻炼是一个硬币的两个面，两者是相辅相成的。思想政治教育和党性锻炼在理念层面的结合要求我们做到如下几点：一是在企业领导干部培养的策略制定之时，就要主动地将思想政治教育和党性锻炼结合起来考虑，从而实现思想政治教育和党性锻炼相结合的顶层设计；二是企业领导干部培养过程中应在实施内容、人员配备、资源划拨等各方面，考虑思想政治教育和党性锻炼相结合的实际需求；三是在评估考核过程中也需要做到思想政治教育和党性锻炼的结合，即不但要考察领导干部的思想状况还要从党性角度评价党员干部的实际成绩。

（二）内容层面的结合

思想政治教育和党性锻炼的结合还需要在内容层面进行结合。所谓内容层面的结合，是指思想政治教育和党性锻炼在具体的教育内容、锻炼内容上的融合。具体来说：一是应打通思想政治教育和党性锻炼之间的隔阂，思想政治教育要体现出党性教育的内容，党性锻炼过程中也需要对领导干部进行思想教育；二是思想政治教育和党性锻炼可以相互作用，即思想政治教育作用于党性锻炼，如要求领导干部加强廉政意识，提高抗拒腐蚀的能力，以廉洁奉公体现出党性修养；党性锻炼则可以作用于思想政治教育，如通过党性锻炼加强党性教育，从而在思想上提高对党的政策的认识和认同；三是思想政治教育和党性锻炼的内容可以在具体化的过程中实现差异化，如思想政治教育更多地侧重于引导领导干部提高思想认识，包括对党的政策、经济形势等认识，从而提高思想觉悟。党性锻炼则更多地侧重于政治规矩的遵守。政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯。加强领导干部的党性修养,就是要对共产党员进行党性教育。

（三）方法层面的结合

思想政治教育和党性锻炼的结合也有必要在方法层面实现结合。传统上，不管是思想政治教育还是党性锻炼，都停留于单纯的说教层面，但是这种传统的方法已经难以奏效，也难以引起领导干部的共鸣。因此，不管是思想政治教育还是党性锻炼，我们都要在方法上实现创新。思想政治教育和党性锻炼的结合可以采取一些共通的方法：一是沟通法。思想政治教育和党性锻炼应避免单纯的说教，而是通过沟通发现领导干部的思想困惑，有目的地对党员干部进行思想教育、党性教育；二是反思法。即引导领导干部对自己的思想状况进行反思，发现自己在思想上、党性修养上存在的问题，并积极改正；三是情境法。情境法即情境教育法，可以使被教育者深入情境，有利于提升教育效果。如在廉政教育中，就可以通过情境设定，使领导干部更好地夯实廉政思想，增强党性觉悟，拒绝一切被腐蚀的机会。总之，新时期企业领导干部思想政治教育和党性锻炼的结合既有必要性，又有可行性，两者应相互结合，共同进行。我们相信，思想政治教育和党性锻炼的结合，能够为企业领导干部培养提供一个新的路径、新的平台。

作者:刘小凤 单位:新特能源股份有限公司

参考文献:

[1]邱林友：《严格的党性教育是基层党组织建设的前提》，《中外企业家》，2016年第6期。

[2]陈荣武：《党性教育的时代诉求与实践路径》，《思想理论教育》，2016年第1期。

[3]徐燕：《谈在新形势下如何加强企业思想政治工作》，《改革与开放》，2011年第1期。

第六篇：企业思想政治教育经济价值形式探讨

经济环境的改善促进了社会生产力的提高，在党的十八大以来，我国经济形势呈现了新的常态化，经济发展效益稳步提升，从而也影响着各地区企业的发展和文化建设。在第一、二产业稳步发展的基础上，信息化产业逐渐走向高端，尤其是在知识经济时代，企业的未来发展要与时俱进，就要有先进的思想作为指导[1]。在数据化、云计算的互联网时代，迫切要求企业注入新的思想文化，以此为引领带动企业员工技术水平和思想观念的提升。十八届三中全会以来，总理明确提出大众创新，万众创业的新的发展理念，其目的就是要求现代新型企业要富有创新创造的精神与能力，以适应快速增长的经济形势，丰富企业文化内涵。企业思想政治教育经济价值的体现在于对企业发展的促进作用，适合企业文化需求，彰显企业文化管理的新理念[2]。因而，企业思想政治教育也成为了新型企业发展的“软实力”，是未来企业发展的内在动力。在正确思想价值观的指导下，逐渐形成引领企业发展的核心竞争力，符合社会主义核心价值观的内在要求，推促企业朝着健康、积极、稳定的方向发展。

一、企业思想政治教育经济价值的内在驱动

1.目标导向价值

依据马克思主义政治经济学原理，企业经济的发展首先取决于其确定的目标，目标导向价值在于思想理论的渗透，也是解决各种社会矛盾，解放社会生产力，实现经济新常态的思想前提[3]。这既符合社会主义初级阶段市场经济的发展理念，国情的基本要求，又是企业发展的目标驱动力。在企业文化发展中，其主体是劳动者，即企业员工，而一个企业生产力的解放与发展，首先取决于员工思想的解放和与时俱进。这就需要企业准确确立思想政治教育目标导向，使企业生产力和生产关系稳步提高，企业员工思想进一步充实，企业文化理论进一步创新，进而联结整个民族的精神状态，为企业经济价值的实现提供精神支持和思想保证。

2.发展环境驱动

企业的发展环境需要与社会大环境相适应，在良好的经济环境氛围下企业才能顺利发展和稳定生存。因而“发展社会主义市场经济，不仅要求建立相应的法律法规体系，而且要求建立与之相适应的思想道德体系”。[4]社会主义市场经济是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分，是中国特色社会主义的一次创新和大胆的尝试，使得国民经济短时间内位居世界前列。十八大以来，虽然对经济发展的速度有所调整，但是良好的经济发展环境推动着国民经济更加稳定，更加和谐。然而，据政治经济学认为市场经济具有两面性，即物质和精神的两面性，也即是社会经济发展和人们道德素质的提高。正如当前市场经济虽具有一定的合理性，其目标模式相对较完善，但这只是经济学上的考量，而内在精神的丰富与时俱进往往容易忽视，这容易带来社会道德风险。企业的发展追求的是利润的最大化，寻求的是经济效益的最大公约数，却忽视了自然环境和生态资源的合理利用和保护[5]29。因此，为了塑造良好的经济发展环境，不仅需要法律保障，更需要道德伦理的规范，使企业经营行为朝着文明化发展。3.精神引领作用企业经济价值的实现关键在于思想主体的引领作用，也是企业文化的灵魂所在。企业文化是新型企业思想政治教育工作的载体，其发挥的作用越来越显著，尤其表现在企业文化的核心价值观上。企业的核心价值观代表了一个企业未来生存与发展的内在精神动力，每个企业都有其特殊的思想文化，以中国海尔集团为例，其开创者张瑞敏，是如何把海尔集团从亏损走向盈利，从单一发展走向多元化发展，从国内发展走向国际发展，等等，这些价值的实现是因为海尔集团从一开始就有了企业的灵魂基础，即“无私奉献，追求卓越”的企业精神。开创企业精神不仅能够指导企业的经营理念、未来发展目标、产品拓展、企业诚信、道德素质等，也对企业内部劳动者的精神状态产生了积极影响。它引领企业员工不断提升道德素养和技术水平，不断开拓进取和发展创新创造才能，使其更具有一种社会责任感和国家民族意识，使每一位员工形成一种责任自觉和归属感，从而造就企业生存发展的强劲的市场核心竞争力。

二、经济常态化下企业思想政治教育的时代诉求

1.对劳动者思想道德素质的要求

经济的常态化是适应社会发展的必然要求，也是社会大环境下实现经济转型的良好契机。新的经济时代是对劳动者个体知识与能力的考验，着力提升劳动者的综合素质，特别是对思想道德素质的要求，也是市场经济环境下的时代诉求[5]32。在数据化、云计算、信息化的时代，企业的发展逐渐实现了产业化和规模化，这就要求企业员工能够与时俱进，迅速提高业务能力和知识素养，逐渐掌握先进的科学知识和技术，此之谓其一。其二在于企业员工个体内在的精神发展，要求不断提高思想政治觉悟和道德修养。马克思政治经济学理论认为劳动者的知识水平和智力水平是企业的无形资产，信息化经济时代要求劳动者迅速改善生产方式、生活方式以及思维方式。在企业思想政治教育工作的指导下，人力资本的效能才能最大程度的发挥出来。

2.与时俱进———经济主体创新创造能力的开发

在“互联网+”时代，要求企业迅速改变传统的思维方式，不断提高企业员工的科学文化知识和思想道德修养，倡导终身学习的思维理念，通过不断地学习和创新，才能真正意义上做到与时俱进。“适者生存，不适者淘汰”，这是自古以来的生存之道，倘若不能真正发挥经济主体的最大潜能,企业就会面临生存危机，进而影响社会和国家的核心竞争力。面对信息化经济时代的挑战与变迁，企业员工不仅要掌握更为先进的科学技术，而且还要提升个人的综合素养，其中最为关键的是思想政治理论素养，企业思想政治教育经济价值体现的关键也在于企业员工思想道德修养和内在品质的提升[6]。

三、新常态下企业思想政治教育经济“软实力”建设路径

1.坚持以人为本，推动企业文化建设

人的发展是企业生存的基本保障。对于人的发展问题，依据教育学理论涵盖了生理发展、心理发展和社会适应发展三个方面，对于企业员工来讲，其内在的“软实力”在于精神动力和智力支持。企业思想政治教育工作的关键在于坚持以人为本的发展理念，也是企业文化建设中的重要组成部分。推动企业文化建设就要尊重员工、重视员工、培育员工，特别要重视员工的发展价值。企业思想政治教育工作要注重人才的培养和发掘，逐渐形成尊重和重视培育人才的良好企业理念，在此引导下营造较为宽松的育人环境，融入先进思想和思维方式，引导员工开发智力，培养员工的创造精神。在社会主义核心价值观的引领下，个人价值的实现直接推动集体的发展，逐步实现企业与员工之间的良性互动，实现新型企业发展的协同性运营机制。

2.加大企业思想政治教育引导力度

企业的思想政治教育工作不仅要注重教育的的实效性，还应加大投入力度。企业的教育投入体现的是个人和集体的利益互助关系，其中主要包含两个方面：其一，体现在员工个体培养上。不断强化和培养企业员工的知识和技能，这是企业发展的基本保障，员工过硬的专业技能和操作能力可以有效保障企业生产的正常运转。例如在企业内部组织学习交流活动，取长补短，实现企业内部员工的知识资源共享。在掌握科学技术的同时还应不断提升思想政治修养和道德品质，德化育人，修身在先，这也是企业文化的灵魂基础，也是一种文化自觉；其二，企业自身的发展。企业的发展要有宏观把控，既要有长远的目标，又要实现可持续的运营，对内部员工实行有针对性的培养。企业是培养劳动者的摇篮，其提供给劳动者的不仅仅是智力支持，还要进行思想引导，这也是企业思想政治教育工作的重中之重。

3.企业思想政治教育适应社会改革形势

在经济发展新常态下，中国经济供需结构出现严重的不平衡，低端产品过剩，高端产品供给不足，2015年11月国家提出了供给侧改革，目的在于平衡供需关系，为打造经济发展新动力寻求路径。依据改革形势企业思想政治教育经济价值的形式应寻求新的方向，企业文化“软实力”在具体建设中要彰显其社会性，使每一位员工都有机会实现自身的价值和寻求更好发展空间的机会，这就显然要以一定的经济环境和人际交往关系为依托。企业思想政治教育经济价值形式正是在这个意义上使员工的发展和社会经济环境协调统一起来，持续发挥“软实力”的巨大效能，使经济主体与企业主体协同发展，在提高企业生产能力的同时进一步增强企业的核心竞争力。综上所述，新常态下企业思想政治教育的经济价值在当前经济环境下表现的较为突出，其中作为企业精神文化的思想政治教育理念得到大部分人的接受和重视。不难发现，在社会主义市场经济时代，思想政治教育经济价值形式呈现多元化，并且对企业的发展起到关键的推动作用。企业思想政治教育工作关键在于思想导引和精神引领，为员工提供精神动力和智力支持，进而使员工获得较为强烈的归属感、责任感和认同感，以企业为中心逐渐形成一股向心力和凝聚力，这既是思想政治教育功能的体现，又是实现企业文化“软实力”建设的重要路径。

作者:王婵 张冰 单位:湖北工业大学

参考文献：

[1]裴学进,程刚,项久雨.论思想政治教育经济价值的特点与向度[J].马克思主义研究,2008(08):101-104.

[2]李连璋.新常态下YO集团公司企业文化优化策略研究[J].特区经济,2016(01):160-161.

[3]罗爱平.思想政治教育经济价值论[D].华中师范大学,2008.

[4]鲍跃华.思想政治教育的经济功能探究[D].南京师范大学,2003.

[5]林润静,孙兰镇.市场经济条件下的思想政治教育浅析[J].改革与开放,2010(10):29;32.

[6]俞树彪.思想政治教育经济价值的现代表达[J].思想政治教育研究,2011(04):45-47.