新农保思想政治教育论文

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1、当前青年职工思想政治工作存在问题分析

1.1忽视青年人个性特点，教育形式单调。

当前的基层青年员工，综合素质提高，乐于独立思考，接受新事物的能力强。同时，互联网的普及使得他们接触社会，获取信息的能力大大提高，如不加以正确引导，极易造成他们对自身工作缺乏热情，动摇其全心全意为人民服务的价值观，这些情况都给思想政治工作带来不小难度。但是目前，大多数事业单位党组织的思想政治工作没有考虑到青年人的这些特点，对思想教育方式懒于探索，依旧沿用传统的单方向信息传递。一方面，缺乏与员工的沟通，导致思想教育工作不到位；另一方面，教育方式单一，过于枯燥单调，青年员工活跃性不高，自然无法实现思想政治教育工作的效果。

1.2思想教育工作观念落后，缺乏重视度。

随着经济与科技的不断发展，我国发生日新月异的变化，面对新形势，新情况，当前的思想政治教育难免存在一些薄弱环节以及与现实不相适应的一面。一些单位对青年员工思想教育工作重视度不够，很多只是当作一项任务，走走过场，有的甚至不开展。主要表现在实施过程，工作思路狭窄，缺少创新，缺乏健全的教育机制。在新的历史条件下，党政工作者更应该认识到加强思想政治理论学习对事业单位的青年员工培养依然具有重要意义。

2、农保中心在加强青年职工思想政治工作的对策

2.1思想政治教育内容融入新内容，形式生动化。

思想政治教育能够引导青年职工树立正确的人生观与价值观，帮助青年职工形成正确的行为处事原则与工作方法。鉴于传统思想教育方式的优势，我们仍继续沿用这些教育方式，如典型人物报告、社会调查等教育方式，以典型与社会现实感染青年员工，让他们亲自听到、亲身体会，引发他们的思考与共鸣。中心每年组织一次调研，要求每个员工至少深入五个乡镇，参与召开村级座谈会20次，走访困难家庭20户，并向困难家庭送爱心，让青年员工了解民生疾苦，更加坚定自己热爱人民，为群众服务的信念。同时探索更加适合本单位青年员工的教育方式，将思想教育工作做到实处。另外，思想政治教育内容仅仅关注思想政治教育无法满足青年职工对新知识的追求，还应关注青年职工的综合能力提升。从岗位能力与业务能力的提升到个人素质的培养，以及对文化知识的需求，农保中心都纳入到青年员工的思想政治教育工作中，多方位，多角度将思想教育和综合能力培养相结合，培养出更多更优秀的青年员工。

2.2针对青年人特点，调动主动性。

思想政治工作应该把握青年人的个性特点，有针对性的开展思想教育，才能调动青年人学习的主动性积极参与其中。首先，农保中心对青年员工的思想政治工作在形式上寓教于乐，贴近他们的工作与生活，鼓励青年人发挥自己的主动性与创造性，参与到思想教育工作改进中来。例如在群众路线教育中农保中心采取看电影谈感想的形式，让青年员工自己组织座谈，结合平时感受畅所欲言，在交流中增强电影观看的教育效果；其次，加强和改进思想政治工作，认真解决思想政治工作与业务工作脱节，将思想教育融入到业务能力的教育中，潜移默化的对青年员工的工作态度产生影响。农保中心党支部定期组织青年员工自查，从个人业务到思想工作，发现存在的问题，并及时纠正并组织再学习。

2.3在生活与工作上给予青年人足够的关心。

思想政治教育工作不能仅仅停留在教育以及引导方面，还应该关注青年职工的日常工作与生活，关心并解决青年员工成长中存在的困难与疑惑，真正为青年员工解决生活中的困难，让他们真切的感受到党组织对他们的关心与温暖。例如，农保中心部分年轻人一直没有解决结婚问题，为这些单身青年安排相亲联谊，帮助他们早日找到理想结婚对象。另外，积极组织文艺活动，定期组织聚餐、打比赛，唱歌，读书读报等活动，推动青年员工积极参与其中，展现年轻基层工作者的精神风貌。此外，关心青年员工的喜怒哀乐，慰问生病的员工，为加班奋战的员工送去营养餐等，简简单单的贴心关怀，都会让青年员工感受到组织对自己的关注与爱护，提升员工对组织的向心力。新形势下，庄河市农保中心将更新观念，创新教育方式，丰富教育内容，积极应对青年思想的变化，切实做好青年思想政治工作，推动农保中心所有青年员工热爱自身岗位，发挥才智，全心全意为家乡父老乡亲服务。

作者：刘大庆单位：大连庄河市农村社会保险管理中