党风廉政下思政建设思路

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1、思想政治工作与理想信念相结合

理想信念是思想政治工作的核心，是思想政治教育的“灵魂”，也是我党政治工作的光荣传统，更是我党勤政为民的核心与宗旨。首先，领导干部要树立正确的理想信念。要想维护中国共产党的执政地位，作为一名中共党员一定要牢记党的宗旨，坚定共产主义理想信念，防微杜渐，牢记“不以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，通过开展“三个始终”、“五种意识”教育实践活动和“讲学习、讲政治、讲正气”的学习，教育党员干部要做：“讲责任、讲奉献、讲纪律”的表率；做思想正、品德净、行动硬、律己严的表率；做遵纪守法言行一致的表率”。带好队伍，管好亲属，高调做事，低调做人；其次，要用正确的理想信念武装员工。打造正确的理想信念不是凭空产生的，而是来源于马克思主义理论的武装，来源于科学理论指导下对社会历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。要想树立企业品牌和形象，就要教育党员干部坚定社会主义、共产主义的理想和信念，加强和改进思想政治工作，用马列主义、思想、邓小平理论武装员工，教育员工。这是保证烟草行业全体干部职工加强团结，始终沿着正确方向前进，实现“卷烟上水平”的基础；再次，理想信念教育要贯穿到实践当中。电影《忠诚与背叛》和《苏联亡党、亡国20年祭》发人深省。我们的革命先烈和仁人志士，他们面对枪口不畏惧，坚定理想信念不动摇，抛头颅、洒热血，用自己的生命换来的新中国革命的胜利，他们用自己的鲜血捍卫了党的纯洁性。作为一名党员，生死关头为了党的利益毫不动摇、慷慨赴难是忠诚；日常岗位上为实现党的任务不避艰险、无私奉献也是忠诚。但除此之外，还有一种忠诚，就是要关心党的建设，关注事业成败，为党的前途竭诚尽力。作为新时期的烟草人要把理想信念教育作为党组织思想政治工作的核心，要通过开展“235”学习实践活动和“三个始终”、“五种意识”，坚持不懈地抓好理论中心组学习制度，落实好党员目标责任制等活动，坚持专题学习与岗位教育相结合，在理论中心组学习和业务学习中充实理想信念教育的内容。作为党员领导干部要主动深入群众，贴近群众，与职工交心，做朋友，一切从党的利益出发，从大局出发，牢记我党为人民服务的宗旨，做一心为公、一身正气的模范，充分得到广大员工的信任与拥戴，用实际行动实践社会主义和共产主义的理想信念；四是，学以致用，做党的忠诚卫士。几十年的革命建设实践证明，中国共产党是伟大、光荣、正确的党；没有，就没有新中国，就没有社会主义；没有邓小平，就没有改革开放的新时代；没有，就没有社会主义市场经济新时代；没有以为总书记的党中央，就没有改革创新、科学发展的新时代，就没有强国富民、建设现代化的新时代。我们每个党员，必须热爱党、忠于党、忠于党的事业，勤勤恳恳为党工作，严格遵守党章，严格遵守党纪国法、坚决贯彻执行党的方针、路线、政策不动摇，执行政策不走样、不打折扣、不搞阳奉阴违。与党中央保持一致，对党的政策贯彻落实到位，增强党性修养，保持党的纯洁性，永远紧跟共产党走，始终与党中央保持高度一致，做一名党的忠诚卫士。

2、思想政治工作与行为规范相结合

烟草行业的思想政治工作只有与企业的行为规范相揉并进，领导干部，要率先垂范，身先士卒，用良好的规范行为带动员工，影响员工，激励员工，才能起到事半功倍的效果。一是正确引导员工转变思想观念。首先，对全体员工进行行为规范教育，使员工正确认识企业行为规范的必要性、必然性，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观。其次，善于把思想政治工作与企业文化有机融为一体，培育出独具特色的企业精神，通过企业文化建设这种有效载体，把正确的价值观灌输给全体员工，并以此统一全体员工的思想行为，使企业的管理、环境和人际关系达到协调一致，形成企业整体的价值观，并使之深入人心，成为员工共同的价值追求，调动其最大积极性；二是思想政治工作要与解决员工实际问题相结合。要解决思想问题背后的实际问题，增强思想政治工作的效果。作为领导干部要想员工所想，急员工所急，把满足员工的愿望、需求，维护员工的利益作为工作的出发点和落脚点。作为烟草行业的一名普通员工，最关注的就是婚、丧、嫁、娶、病。面对这些问题，企业工会要发挥桥梁与纽带作用，企业领导要做到尽力而为，竭尽全力，倾心相待，一碗水端平，切莫做花架子、忽冷忽热、看人下菜碟。要包容员工，通过行动感动员工，让员工从内心深处感觉到企业的温暖和党的关怀，死心塌地为企业出力；三是以人为本坚持疏导的方式。由于时代的发展和进步，人对物质和精神的追求都发生了很大变化。政治思想工作也一样，他必须按照科学发展观的要求，要改变过去旧的工作陋习，以人为本，坚持疏导的工作方针，注重人文环境和心理疏导相结合。要采取与员工面对面、心贴心的思想交流。遇到员工个人利益与企业利益发生冲突时，向员工讲解通俗易懂的大局意识道理，让员工明白同企业与荣俱荣，与损俱损的必要性，使员工化解思想疙瘩，凝心聚力，共谋发展。同时还要把尊重人、理解人、关心人、激励人和教育人相结合，对员工采取民主、说教、批评与自我批评的疏导方法。对员工心理方面的问题，要针对性地对他们进行心理开导和心理健康教育，关注他们的进步和需求。通过启动员工的内在因素，来引导员工的正确行为；四是思想政治工作与制度管理相结合。通过健全各种规章制度，规范员工的行为，把我们所提倡导的思想观念，道德标准，融入各项管理之中。将思想引导与制度管理相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。按照党政干部“一岗双责”制度、干部职工政治学习制度、惩治预防制度、双文明目标管理制度等，使思想政治工作与企业管理同部署、同考核、同量化、同表彰。把加强对员工的思想教育与企业管理紧密结合，与职工认真分析当前形势的严峻性，增强其危机感和使命感，培育“四有新人”，促使员工整体素质得到提升，应对当前形势，确保企业健康稳定发展。

3、思想政治工作与执行力相结合

企业执行力，是企业将战略付诸实施的能力，反映战略方案和目标的贯彻程度；而个人执行力，则是一种积极的工作态度。培养企业员工执行文化。古人云：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”执行力建设，说起来很复杂，实际上却很简单，就是扎扎实实从每一件容易的事、小事做起，持之以恒，毫不松懈。“孙武斩姬”讲的是春秋时期，孙武受吴王阖闾之命训练宫女，先是讲明动作、宣布纪律，并且三令五申，可宫女们就是不执行命令，嘻嘻哈哈。于是，孙武下令立斩两位任队长的王妃。吴王求情：“寡人非此二姬，食不甘味，愿勿斩也”。孙武说：“臣既已受命为将，将在军，君命有所不受”，不为所动。这个典故启示人们：提高执行力，做到令行禁止，必须牢记使命，严肃纪律，管理者要秉公无私，不怕碰硬。加强执行力建设的有效途径。企业领导班子和中层干部既是上级方针的执行者，是本级的决策者，是工作任务的制定者，也是企业开展执行活动的组织者和监督者。首先领导班子执行上级决策要坚决，中层干部要亲力亲为，起到表率、带头作用，都将成为工作执行情况和落实效果的必要条件；其次，领导干部自身素质的高低也将决定执行力的贯彻路线。领导干部必须全面准确地理解和掌握上级的方针政策，并结合企业的特点，做出科学的决策，创造性的贯彻执行；三要做到“痕迹”留存，实行程序化管理。在执行过程中，要确保开展的工作布置、检查、记录、落实，齐全完整，以保证领导班子在提高协调能力和管理能力的同时，使企业各项方针、政策、决策、措施落实到位。发挥员工的团队执行力。一是要加强员工队伍建设。在加强教育培训、提高员工职业素质的同时，要根据本单位实际不断灌输执行力观念，培育员工负责、服从、诚实、敬业的精神，提高其执行的自觉性和主动性；二是强化干部作风建设。领导干部要从落实科学发展观和构建和谐社会的高度来提高认识，放眼企业发展大局，积极开展专题民主生活会，严肃纪律树立良好的企业风气。大力倡导领导干部下基层，深入群众了解民情、体察民意，抓好工作落实；三是强化规范。各项工作要强化规范管理，用制度管人，用制度管事，凡事有章可循，有据可依，努力营造出团结奋进、规范秩序、开拓进取，积极向上的氛围，充分发挥团队力量。综上所述，我们新时期的党员干部一定要强化理论业务学习，不断提高自身素质和应对能力，牢记党的宗旨，树立良好的理想与信念。把纪检监察工作与思想政治工作结合起来，通过开展“235”、“三个始终”、“五种意识”教育实践活动，做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，投身到践行“11158”发展思路、实现“卷烟上水平”工作中去，为行业健康、稳定、和谐发展做出积极贡献。

作者：苑洪霞工作单位：河北省烟草公司沧州市公司孟村县卷烟营销部