企业职工思政建设思考3篇

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第一篇

一、加强思想政治教育工作的意义

1.思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用。具体到我们的公路工作中，也是一样的，正确的思想政治工作能确保我们的公路工作沿着和谐平安公路的目标前进。

2.思想政治教育能为公路工作营造良好的环境，能为我们提供精神动力与道德激励，为我们建设和谐的干部职工队伍奠定基础。思想政治教育以尊重人、理解人、关心人为原则，管理中的充分尊重职工主人翁地位的工作方法，工作目标的激励以及精神境界的提升，都将充分调动人的积极性、主动性和创造性。

二、加强思想政治工作与打造和谐干部职工队伍的对策和方法

1.提高对抓好思想政治工作与建设和谐干部职工队伍的认识

首先要提高单位领导的认识，党政领导要加强相互的沟通，形成齐抓共管的局面。其次要提高全体公路职工的认识，要使他们充分认识落实思想政治教育是打造和谐干部职工队伍的前提。

2.提高思想政治工作者的素质

首先要加强思想政治工作者对理论知识的学习和掌握，要求他们对时事与当前任务有全面的掌控。其次要具有丰富的感情，要能较好地与职工进行交流沟通，增强相互的信任和了解。再次要有对思想政治工作的兴趣。有了兴趣，才会自觉去钻研理论知识，才能开展好思想政治工作。

3.注重思想政治工作方法，营造良好的和谐氛围

直接与职工面对面谈话、谈心，随时掌握职工的思想动态，增加对感情的投入。其次间接通过电话、短信、网络等进行交流，打消部分职工怕见领导的心理和不愿见领导的思想顾虑。第三是通过开展各种活动来增加思想政治教育效果，如通过开展劳动技能竞赛来激发广大干部职工热爱本职、努力工作的使命感和责任感。最后是通过承担“急、难、险、重”工作任务来磨练职工队伍，强化思想政治工作。如在2010年8月8日凌晨舟曲特大泥石流灾害和陇南成县、徽县8月12日特大暴雨洪灾道路抢险保通工作中，公路人大力弘扬“一方有难、八方支援”的传统美德，火速支援舟曲；在徽县、成县的抗洪救灾中，广大公路交通职工迎难而上，誓死捍卫了生命线的畅通；2012年5月10日，定西岷县遭受了冰雹及强降雨的袭击，导致公路多处塌方，养管站职工挺身而出，不顾个人安危，与当地群众一道，深入抢险救灾第一线；2013年7月22日，甘肃省岷县漳县交界处发生6.6级地震，公路职工迅速组建抢险队员，携带机械车辆奔赴灾区，冒着生命危险在持续不断的余震中抢险保通。公路交通职工的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，涌现了一批先进人物，树立了榜样，培育了典型，通过先进人物和事迹鼓舞人、带动人、引导人。

4.教育和引导职工处理好单位和个人间的需要关系

每个人都愿意从事满足需要的工作，而且为此能积极工作。但是，在实际工作中不是每一个职工的需要都能得到满足，所以要使职工的积极性不受挫折，得到充分发挥。作为领导，在处理问题的时候要一碗水端平，要做到公正、公平、透明，得到大家的信任和谅解。对于不能满足的需要进行教育和加强正面引导。

5.强化激励机制，激发职工的积极性

在实际工作中，激励机制是重要的工作方法，目标激励和荣誉激励就是两种行之有效的激励方式，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而达到组织目标的实现。

三、坚持把握规律性，切实做好思想政治工作

1.坚持思想政治工作与实际工作相结合

把实际工作的难点作为思想政治工作的重点，把实际工作的目标点作为思想政治工作的着力点，把思想政治工作纳入单位工作的总体规划，作为单位管理的一部分，一起部署、一起落实、一起考核、一起检查，确保思想政治工作与实际工作目标相一致，推动各项工作健康稳步发展。

2.坚持思想政治工作与解决实际问题相结合

在实际工作中，一定要认真倾听职工的呼声，了解职工的思想实际和利益要求，掌握职工思想情绪的变化，把教育职工和服务职工结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切须要解决的问题入手。

3.坚持思想政治工作与技术进步相结合

思想政治工作必须以是否能调动职工工作的积极性为检验标准：也就是说，思想政治工作和技术进步一样，都应当统一和落实到提高职工整体素质、完善监督管理、提高工作效能上。

作者：闫莉工作单位：甘肃省定西公路总段渭源公路管理段

第二篇

一、企业职工思想政治建设的重要性

企业职工的思想政治工作对企业的建设具有重要作用。思想政治工作是通过长期的实践经验总结出来的，因此具有针对性和客观性，对企业的各项工作都有促进推动的作用，尤其可以促进企业文化的建设。企业的各项经济活动必须在一个有序的环境下发展，而做好了企业职工思想政治建设的工作，就能很好地保障这一有序环境。企业职工在受到了良好的思想政治教育之后才会更好地明确工作目的，树立远大的工作目标从而使企业获得发展前景。企业能否充满活力且具有强大竞争力，也取决于企业职工思想政治工作的建设。

二、在企业建设中融合好企业文化建设与职工思想政治建设的相互作用

首先，企业职工思想政治工作要想有序进行就必须有企业职工的充分配合，在企业中，待遇问题、管理问题等一系列问题是职工最为关注的问题。企业文化的建设是以人为本的，所以在指导对职工的管理这一环节可以做到满足职工的各项物质精神要求。职工的这些基本需求得到了满足，才会愿意服从企业的各项安排，企业职工思想政治建设才能在一个和谐的环境下有序进行。其次，企业职工思想政治工作的内容如果太单调乏味，不但会使员工不乐于接受，而且也不能与时俱进真正起到作用。企业文化就能丰富企业职工思想政治工作的内容。每个企业自身定位的不同直接会影响企业文化的独具特色，不同企业文化下企业职工思想政治工作的内容也会不同。企业领导层只有让企业职工充分了解到企业本身，才能促使他们定位自己的位置和工作内容，思路和视野也会更开阔，在职工的努力下企业才能提高竞争力。最后，企业职工思想政治素养得到了提高可以为企业文化的建设提供更多创造力，企业文化建设可以有机地将企业的思想政治工作和企业的管理经验活动结合起来。职工的工作热情和创新力可以在企业文化的促进下得到激发，对企业职工的思想政治工作可以为企业文化建设提供创新要素和改革动力。

三、有效融合企业职工思想政治建设和文化建设的方法

第一：坚持以人为本科学发展观的核心是以人为本，企业的建设过程中，以人为本的核心思想也应该贯穿始终。企业中最基础最重要的资源就是人力资源。只有尊重、理解、关心和服务一切与企业相关的人，才能充分地将企业文化与企业职工思想政治建设工作结合起来。最关键的就是随时重视思想的先导作用，只有灌输了统一的思想才能激发企业员工工作的主动性和创造性。通过鼓励每一个员工才能让他们对企业的忠诚度得到提高，自身潜质得到挖掘。

第二：加强制度的建设和完善稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系，才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与，通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景，从而建立完善的企业文化制度。良好的企业职工思想政治工作实施制度的建立，可以保障企业文化制度在一个正确的指导下建立和实施。

第三：建立健康的领导机制一个有力的领导团队可以建立有序的企业职工管理制度促进企业文化的建设。所以企业领导层要充分提高自身的领导素质和领导能力，以良好的人格魅力和健康作风来影响和带动员工，形成一个积极向上的企业文化，以此来促进企业职工思想政治工作和企业文化建设相融合。

作者：李剑工作单位：中国华西企业有限公司

第三篇

一．当前企业中思想政治问题存在的不足

1、企业政治思想工作过程中没有调动员工的主动性

随着改革的不断深入，各个企业的思想政治工作都应该与时俱进，应该具备高度的辨识性。这种建设的目标就是为了企业的充分调动职工的积极性，主动性和创造性，以促进企业的更好，更高地发展。因此，每个企业都应该根据每位员工的实际情况，综合考虑如何进行调整规划，以避免企业与企业之间出现雷同之处，缺乏可实际操作性和独特的风格。而事实上，现在大多数企业都是为了附和上级考察而草率建立，很少有企业会根据企业员工的自身条件发展不足和潜能，以及整个企业的发展目标来制定。

2、当前企业思想政治工作缺乏可实践性

随着知识时代和信息时代的到来，许多企业的思想政治建设方案却没有跟上时代的脚步，过于追求形式而忽略了内容的可实践性。比如现在很多企业都会在节假日或者是重要的党的节日时搞一些文娱活动，想以此来加强企业员工的思想建设。例如国庆节组织员工文娱晚会，歌唱比赛，朗诵比赛，拔河比赛，体育比赛......各种各样五彩缤纷的活动层出不穷。毋庸置疑，这些文化活动可以在一定程度上陶冶员工的思想境界，但却不是改善员工思想政治方面最重要的方式。因此，我认为所有的思想建设都必须从根源“思想”两字入手，方能更好摒除浮于表面，不切实际的空洞做法，为企业的发展谋取更大的利益。

二．改善企业在思想政治建设方面的措施

1、创新是整个企业持续发展的动力

时代在进步，经济在腾飞，要想适应时代的需求，企业必须要提出创新的思想政治建设方案。据目前的形式，当前的企业应该以理想信念为核心，适应经济全球化下的新经济形势，加强组织活动学习和熟悉党的发展方针方向。首先，企业就是一个集体，要要求员工融入感情，善待他人，关心员工的心理变化，切实及时了解员工的情绪变化。其次，随着知识经济和信息时代的不断加速发展，我们的思想政治经济内容也要融入新科技，高端产品，合理使用现代高科技为我们的思想政治内容注入新的生命力，以提高建设的效率，扩大信息覆盖面以及影响力。同时，一个企业更要做到奖罚合理，公平。对于员工表现出来好的思想道德修养要及时表扬奖励，以鼓励其他员工丰富个人的精神世界。

2、良好的工作氛围为企业发展提供持续动力

思想政治的管理工作人员必须要根据企业的实际情况，国家的实际发展情况，制定出具有企业特色且符合实际情况的思想政治建设方案，为所有的员工提供一个良好的工作氛围。例如：在党的节日八一建军节时，可以组织员工一起去参观红色博物馆，让员工们谈谈国家高速发展给个人带来了什么样的机遇和发展。在交流的过程中会形成潜移默化的影响，互相取其精华，去其糟粕，建立正确的人生观，世界观，和价值观，以让企业紧跟国家政治建设的新形势。

3、以老干部带新干部，加强年轻一代的思想政治建设

不管任何企业，企业中的退休干部都是企业的一大笔宝贵财富。年轻的时候，一大批老干部都会为企业的发展和进步付出过自己的智慧和青春，同时，老干部就是一个国家，一个时展过程的最好见证者。他们一生都在接受着党文化知识的熏陶和陶冶，而且大部分都具有很高的政治思想素养，即使是离休了，仍然会一直关注着自己企业的发展。因此，企业的思想政治建设应该积极和自己的企业就思想政治建设进行沟通交流，虚心听取老干部的看法和建议。这时，企业思想政治管理者不要浮于表面，要切切实实地按照老干部的建议合理地去实施。不放过任何一个可以让企业腾飞的好机会。

4、注意思想政治工作取得的效果

每一个企业的最终目标都是盈利。因此，改善企业思想政治建设就要与企业实际的生产运转紧紧联系，着重思想政治工作取得的效果。这不仅要企业中的所有员工积极向企业管理者提出建议，找出思想政治建设前后的区别，还要在这些区别中找到需要持续实施的建议以及需要改进的不足之处。除此之外，员工是企业开展各项活动的基础与核心，企业要时刻关心员工的生活起居情况，企业对员工要坦诚相待，相互包容。同时，思想政治工作还要充分考虑员工的想法和需求，开展组织各类活动，以满足员工精神需求。因为只有解决了生活和心理上的问题，员工方能全身心地投入企业的建设中去，为企业的发展提供自己最大的力量。

三．结语

综上所述，新时期的企业思想政治建设并不是在一朝一夕短时间内可以进步飞跃，而是需要始终以企业发展为核心，以企业盈利为基本，结合企业以及员工的实际情况，合理制定适合本企业的思想政治建设方案，听取老员工的建议，及时收集年轻员工的反馈和意见，根据时代经济发展和国家经济发展的方向，制定新的方向，开展新的活动。在实际的工作中，要体现人性化的思想，团结企业上下所有员工，及时就思想政治建设问题提出问题，分析问题，解决问题。只有企业思想政治问题不断改进和进步，才可以为企业发展提供最大的动力。

作者：张自勤工作单位：桂林市自来水公司