煤炭企业思想政治工作探讨

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一、注重增强工作的影响力

一是坚持用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大政治理论武装员工头脑，坚持用爱国主义、集体主义和社会主义教育员工，使员工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，以更高的热情投入到企业的改革发展之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大员工对“先进”有真实的认识和感受。同时，对矿井中的违章违纪等不良形象予以曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。三是要把独特的企业文化与员工的个人发展需求紧密结合起来，支持和鼓励员工自学成才、岗位成才，并不断构建员工创业平台，满足员工自我发展需要，从而使员工能够关心、支持和积极参与企业的改革和发展。

二、注重工作的主动性

企业要紧紧围绕中心工作，根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把握工作的主动性。首先要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。结合企业发展现状，利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使员工能够充分认识到当前形势，进一步增强员工对企业的归属感和认同感。其次要坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则，充分发挥企业党政工团各级组织的作用，深入基层调查研究、掌握员工思想动态，将企业改革的思路、政策、方法、措施向员工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、化解矛盾、理顺情绪，及时解决工作和生活中的实际困难。

三、注重员工群众的参与

广大员工非常关心企业安全生产、经营管理及改革发展的重大决策，对企业内的一些主要工作有自己的看法和建议。因此要畅通各种渠道，充分发挥员工代表大会的职能和作用，坚持矿务公开、区队务公开，凡涉及到员工切身利益的问题及时公开，开辟多种渠道，扩大员工参与企业管理的层面，拉近企业与员工的距离，注重把全体员工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来，增强员工参与企业管理的积极性，充分发挥员工群众在企业中的主人翁作用。同时，坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的思想政治工作岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥政治工作人员在工作中的先锋模范作用，以此增强单位的凝聚力、感召力。

四、注重内容、方法、途径的创新

随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业员工的思想观念也日趋呈现出多元化。所以，思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整融合，利用群众喜闻乐见的形式方法，以创新的精神和新颖的手法，全方位深入开展富有成效的思想政治工作。使思想政治工作在考核上：要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何；要看员工的精神面貌好不好；要看员工队伍的工作作风实不实；要看政工队伍勤奋敬业精神的力量足不足；在检查上，要把定期检查和随时抽查结合起来、要把听取领导汇报和群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来；定期召开员工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解员工的所思所想，并建立有效的激励机制，促进员工综合素质的全面提高。

五、注重与实际工作相结合

生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。生产经营工作离开思想政治工作，员工的思想就难以统一起来，力量就无法凝聚，积极性就调动不起来。这就要求企业的思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，增强思想政治工作的科学性和有效性。切实将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于员工的生活、学习、直至企业的安全生产、经营管理等全方位、全过程，使思想政治工作能够起到促进矿井安全生产，提升经营管理水平，丰富员工物质文化生活，提高企业形象的作用。并要深刻了解员工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，切实做到员工生活需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥员工主观能动性，增强思想政治工作的人文关怀，才能更好的为企业快速发展提供有力的思想动力和政治保障。

本文作者：乔岳工作单位：河南煤化集团鹤煤九矿宣传科