企业文化与思政工作结合

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思想政治工作与企业文化建设相结合，可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。

1.正确理解企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念。

一是性质不同。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。我国思想政治工作是以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。

二是内容不同。企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。企业文化是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。

三是方式不同。企业文化建设的主体是企业的全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验逐步养成，其运行特点主要是以潜移默化的形成提高职工的思想道德素质。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为两者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委政治核心领导下，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。

企业文化与思想政治工作虽属两个不同的范畴，但二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性。

一是对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

二是内容相容。企业文化和思想政治工作都重视精神因素的作用。就思想政治工作而言，是各项工作的生命线；从企业文化的角度讲，，精神因素具有无形且无穷的能量。这种内容相似体现在：建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。注意企业经济效益与企业社会责任感统一，正确处理国家、集体、个人三者利益。

三是途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

2.将企业文化建设与思想政治工作有机结合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。

一是相互补充。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

二是相互促进。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

三是相互推动。借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到8小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。

综上所述，思想政治工作与企业文化建设相结合，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转那种脱离经济工作的空洞说教的偏向；又能促进和保证企业正确的发展方向，更不失为一条增强企业发展后劲的必要途径。