文化建设与思政教育的关联

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企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。思想政治教育工作，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，用以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。从这一意义来说企业文化、政治思想教育都是以人为对象，解决人的思想观点、政治立场问题。目的都是提高人的思想觉悟，使之符合一定的阶级、政治、经济集团的利益目标而进行的思想性工作。那么在中国共产党领导下的企业文化建设与政治思想教育之间的关系应该是：

一、在政治思想教育的统领下进行企业文化建设

中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，用以提高人们认识和改造世界的能力；动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。而企业文化从广义上来讲是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化，那么这个文化就必须要符合我国以坚持四项基本原则为核心，进行马列主义理论教育，爱国主义教育，树立共产主义理想的人生观教育这个大前提。这是任何组织、企业都不可逾越的一条红线。它决定了我们的企业文化建设必须是在政治思想教育指导、约束下的企业文化。

二、企业文化建设中要结合企业任务和经营方式进行思想教育

当然企业文化并不单单是政治思想的复制品。从狭义上讲，企业文化是企业形成的具有自身个性的经营宗旨，价值观念和道德行为的准则。企业文化的要旨是价值观念，它是要将内部与外部的各种力量，统一于符合企业价值观念的指导思想和经营哲学的理念之下，形成一个有利于本企业发展的共同去向。当前企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、而且能使企业得到协调发展，整体素质不断提高的路，就必须建立一套符合自身任务和经营方式的文化模式。这正是提倡建设企业文化的核心能力。

三、在企业文化中政治思想教育的目的是增加人性内容，强化团队精神。

企业文化必竟不同与政治思想教育，它是围绕着企业本身的发展目标，以调动生产积极性来实现实现企业的长远发展，最终的目的是提高企业效益。企业通过管理者，特别是高层管理者，结合企业任务和经营方式在企业创立和发展过程中形成的一些组织运营的理念或思想，如何才能成为企业文化，并得到全体员工的认可，并非一触而就。当然排除了这些理念和思想的非正确性、科学性因素之外，重要的就是要在全体员工中落实。一个企业文化的价值理念和体系，如何能得到全企业，甚至更大范围成员的认可，就必须依靠政治思想工作的扶助与支持。企业文化是以人为本，尊重人的情感的文化，政治思想工作的对象恰恰是人，而人在不同的历史条件、社会环境影响下，会形成不同的思想倾向；不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点；一个企业其庞大的组织规模和多元化的员工结构，必然会给企业文化的落地制行与企业的管理之间形成一定的矛盾和冲突。这不但是企业发展中不可回避的现实，同时也是企业文化能否更好地得到广大员工拥护，维系的客观存在。如何更好地在企业中形成一种团结友爱、相互信任的和谐气氛，就更需要政治思想教育的强化与提高。这就更需要政治思想教育的成熟经验与科学合理的方式方法。

四、在企业文化的建设中，政治思想教育的地位与作用

从以上的分析可知政治思想教育工作在企业文化的创立和发展中有着无可替代的地位。首先企业的思想政治工作与企业文化一样属于企业管理的软件，是据于一般管理层次之上的一种有着自己价值观念的人文化的理念。其次它不是一种单一物质的文化建设，而是包含着企业行政需求与职工的合理所需在内的两种不同性质的文化建设。化解矛盾，协调职工与企业，职工与职工之间的关系，是它独特的功能。要让它既发挥企业文化所需的幅射功能、调适功能、约束功能、凝聚功能、激励功能之外，还需要建立以人为本的文化氛围，让“厂兴我荣、厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚情感。

综上所述，在建立科学合理的企业文化时，政治思想教育工作既是企业文化的向导，依据和制约者，同时又是建立企业文化不可缺失的手段，助力者。首先政治思想工作，除经济目的外，还有政治目的，因为它不局限于本企业，还要达到全党全国思想政治高度统一，造成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证；而企业文化，最终的目的是提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要达到经济目的。其次政治思想工作除了能形成统领全局的企业凝聚力之外，还能充分调动人的积极性，并可以影响人的思想、制约人的行为。它们之间是两个圆的交叉，有的部分相互重叠，有的部分是重叠不了的。这就要求，在创造企业文化时，首先要避免让企业文化政治化，企业文化不是企业走廊、办公室、各车间墙上四处可见的形形色色的措词铿锵的口号、标语。而是真实反映企业价值取向的经营哲学、行为方式、管理风格等在全体员工中产生的共鸣、共识。其次不能让企业文化口号化，尤其是那些空洞的，缺乏企业个性特色的，恐怕连决策者本身都说不清其具体含义的口号，而是要从经营理念上真正做加强职工凝聚力、向心力作用的工作。三要防止企业文化文体化。企业文化不是唱歌、跳舞、打球等量化指标，而是脚踏实地的和企业利益、发展息息相关经营工作。四是不能让企业文化表象化，优美的环境，繁荣的外表，并不一定能掩盖企业精神内涵的苍白。五是企业文化不可僵化，不能以军事化要求，片面强调井然有序的工作纪律，下级对上级的绝对服从，来取代人文化管理的核心所在。

总之，在企业文化的建立中，政治思想教育工作，就是要在企业内部、外部形成全体人员在组织上、思想上、行动上的凝聚力，调动大家的积极性，并树立起良好的社会风气、和谐的工作局面，使企业文化在企业战略执行，核心能力营造中始终发挥正确的积极的作用。