文化建设与思政工作的关联

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企业文化由企业领导层提倡，上下级共同遵守的文化传统和不断更新的一套行为方式组成，它体现为企业的价值观念、经营理念，发展目标、行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，使企业发展符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动，是企业中党的思想工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。［1］作为现代企业管理中两大不可或缺的“软件”，企业文化在企业经营管理水平的提高和健康发展方面发挥了重大作用。

一、企业文化与企业思想政治工作的辩证关系

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，它们既相互区别，又相互联系。

(一)二者的区别

1．范畴不同企业文化是一种经济文化，属于管理学范畴。是现代企业的一种管理科学、管理思想和管理方式。它指导企业经营生产、规范员工行为，具有明显的管理性、经济性，是企业在21世纪的必然选择;企业思想政治工作是一种政治文化，属于政治理论教育范畴。它坚持用正确的政治方向和理论武装职工，提高职工的思想觉悟，具有鲜明的党性、思想性。

2．工作方式不同企业文化建设以情感教育为主。它通过价值引导、环境投资等方式培养能体现企业主体精神的价值观、荣辱观，从而塑造良好的企业文化氛围以影响人、规范人;企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传、教育、疏导、激励等方式因势利导，帮助企业职工明确坚持的政治立场，从而树立正确的政治方向。

3．适用范围不同企业文化具有较强的个性特点，每一个企业都应该制定与本企业经营发展相适应的企业文化。同时已经制定的企业文化必须随着企业经营方式、经营准则的变化而不断调整。而企业思想政治工作则不同，其共性较多，内容和原则对每一个企业都是适合的。［2］

(二)二者的联系

1．研究对象相同企业文化实施人本管理，以人为出发点。企业文化建设过程中企业价值观念、道德规范、行为规范的形成都是以人为研究对象。企业思想政治工作解决人的思想观点、政治立场问题，坚持群众路线，强调职工是企业的主人。可见，两者的研究对象都是人的思想和行为规律，其主旨都是以人为中心，提倡尊重人、理解人、发展人的社会价值。

2．工作目标一致加强企业文化建设的目的，就是通过强化“软管理”，激发人的工作热情，增强职工凝聚力，把他们的力量、智慧集中到企业共同奋斗的目标上;企业思想政治工作是通过政治理论教育来改造人的世界观、人生观、价值观，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。由此可见，二者的共同目标就是为经济建设服务，提高企业的经济效益。

3．内容相通企业文化的核心层次———精神文化的内容，如企业精神、企业道德、企业价值观念等都属于思想政治工作的范围;从企业思想政治工作角度看，企业员工道德规范等大部分内容直接与企业的生产经营活动相关，而且比例日益增大，都可以划入企业文化的范畴。［3］

4．运作方式相通企业文化建设过程中，一般利用不同的传播媒介，通过多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传、树立榜样、举办文体活动等以创造良好的文化氛围，达到企业文化建设的目的。而企业思想政治工作同样也是通过以上方式达到教育人、培养人的目的。［4］

二、企业文化与企业思想政治工作融合的优势分析

企业文化建设与企业思想政治工作之间存在着诸多相通之处，融合对于二者来说是一种相互借鉴、相互作用，在此过程中，体现出了诸多优势。

(一)企业文化为企业思想政治工作的创新提供途径

1．企业文化建设是新时期思想政治工作的有效形式企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、主人翁精神等，不仅丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在倡导企业道德、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的载体，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐。

2．企业文化为企业思想政治工作本身的发展找到了突破口当前市场经济体制下，创新思想政治工作迫在眉睫。企业文化能够克服传统思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应市场经济发展的旧观念、旧模式，充实和丰富思想政治工作的内容和形式，使思想政治工作能够有效的渗透到生产经营管理的过程中去，更好的为经济建设服务。

(二)企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证

1．企业思想政治工作的价值观念为企业文化建设提供基本保障思想政治教育是一种以人为中心的教育方法，坚持“尊重人、理解人、关心人”，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设“以人为本”的管理思想一致，共同保障员工在企业文化建设中的主体地位和作用。

2．企业思想政治工作能保证企业文化建设的方向思想政治工作运用科学的世界观和方法论教育人、启发人，不断提高职工认识世界、改造世界的能力。有效解决了价值观这一企业文化建设的核心内容，保证企业文化建设的社会主义方向。

3．企业思想政治工作的原则和方法对企业文化建设具有借鉴作用企业文化形成以后要在实践中不断的检验、论证，并且随着企业经营理念、经营方式、经营准则的不断变化而适时调整。而企业思想政治工作中的理论联系实际、政治理论与经济建设相结合等，对企业文化建设具有指导作用。

4．企业思想政治工作队伍是企业文化建设的主力军企业思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是我国企业管理的重要组成部分和传统特色。长期以来，在党的领导下，企业思想政治工作已经培养了一大批政治觉悟高、业务能力强的政工队伍，他们理应成为培育企业精神、建设企业文化的核心力量，这有利于加快企业文化建设的进程。

三、企业文化与企业思想政治工作融合的途径与方法

企业文化与企业思想政治工作有着诸多相通之处，存在共同发展的必然性。两者只有相互融合、取长补短，才能互相借鉴、共同发展，充分调动整个企业的积极性和创造性。

(一)树立“以人为本”的管理思想美国学者托斯•沃森曾说:“企业成败的关键在于激发员工的力量和才能”。人是管理活动的主体，人的积极性和主动性的发挥是企业管理活动成功的保障。因此，企业建设要全心全意依靠员工，用先进的理论武装员工，科学的技术引导员工，优秀的品质鼓舞员工。尊重员工的价值和人格，营造有利于人才成长的良好环境，充分发挥他们在企业中的作用。

(二)加强党组织的领导作用完善企业党组织对企业思想政治工作和企业文化建设的领导，加强党组织的权威、改善党的领导方式及工作内容、提高党在员工心目中的地位，既能确定企业文化建设的社会主义方向，又能更好地发挥党的保障作用，从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围，更好的促进企业经济效益和社会效益的提高。

(三)注重企业精神的培育企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心状态、意志状况、思想境界。是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神作为企业内部的一种群体意识，可通过潜意识产生行为，最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性，推动企业不断向前发展。

(四)塑造良好的企业形象21世纪社会已经迈入“商品力、销售力和企业形象力三轴指向的时代”。企业形象不但能使企业的产品和服务在更大的广度和深度上吸引顾客，而且能使企业更有效、更圆满的实现自己的目标。因此企业文化建设与思想政治工作必须密切配合，把塑造良好的企业形象列入重要工作议程，提高企业的知名度和信誉度，提高企业在国内外市场和社会公众心目中的地位，促进企业的发展。综上所述，企业思想政治工作和企业文化建设相辅相成，相得益彰，两者的有机融合不仅有利于企业思想政治工作方法和模式的创新，而且探索了一条企业文化建设的新途径。企业家应认识到两者融合的优势，走出一条适合中国国情的企业文化建设之路，从而推动和促进企业健康、快速地发展。