加强思政和能力建设

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近年来,北碚区通过树机关干部形象活动和行政效能建设,特别是通过保持共产党员先进性教育活动,各级领导班子和干部队伍素质明显提升,广大基层组织凝聚力、战斗力和创造力明显增强。但是,这一切距离市委和区委的要求,特别是距离“始终保持超一流精神状态和工作劲头”、“锲而不舍的韧劲、攻坚克难的拼劲、大胆探索的闯劲”的要求,还存在相当的差距。为此,如何切实加强领导班子和干部队伍建设,进一步转变干部作风,解决干部队伍精神状态问题,就已经成为当前北碚组织工作的一项现实而紧迫的重要任务。

一、狠抓学习“育好干部”

学习培训是培育干部的重要途径。一是抓组工干部学习。按照“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变”五种能力的要求,坚持“夜学夜议”集中学习制度,每周三晚上邀请区领导、有关专家学者、教师、区级有关部门领导讲解政治理论、科学文化、市场经济、法律法规、组工业务、管理知识以及文学、艺术、历史、哲学、信息化与电子政务等有关知识。通过开办组工论坛和知识讲座,轮流确定中心发言人,开展讨论、演讲、辩论,丰富和完善组工干部的知识结构,提高组工干部的组织协调能力、口头表达能力和应变能力。继续采取挂职锻炼、脱产进修、外派学习、考察实践等多种办法,开展形式多样的教育培训活动,努力提高组工队伍能力和水平。二是抓干部大规模培训。整合教育资源,创新培训方法,坚持党政干部、企业经营管理干部、村(居)干部、专业技术人员和农村实用人才“五支队伍”一起抓,有针对性地开办农村基层干部培训班、社区基层干部培训班、党务工作人员培训班,提高基层干部整体素质;着力抓好主体培训、短期培训、市(境)外专题培训和处级干部“自主选学”培训。三是开展争创学习型机关和学习型干部活动。在全区上下营造“干部大培训、思想大解放、事业大发展”的浓厚氛围。通过学习培训,培育广大干部自强不息、开拓开放的人文精神,以更强的改革精神,更浓的开放意识,更实的发展举措,更大的工作干劲,扎实推进全区经济社会的全面发展。

二、公道正派“用好干部”

严格按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,认真落实“对已清正,对人公正,对内严格,对外平等”的目标要求,坚持正确用人导向,进一步在全区营造“能者上、平者让、庸者下、劣者撤”的良好舆论氛围,进一步凝聚人心,鼓舞士气,增强斗志,促进了发展。为此,要继续严格按照“十用十不用”要求使用干部:一是用那些坚决贯彻党的路线、方针、政策,保持政令畅通,并紧密联系实际,创造性开展工作的人;不用那些执行上级指示不力,甚至阳奉阴违,有利于自己的就执行,不利的就不执行,部门利益至上,我行我素,不顾大局的人。二是用那些全心全意为人民服务,一门心思干事业,淡泊名利,无私奉献的人;不用那些“官本位”意识浓厚,玩弄权术,甚至跑官要官,不择手段谋取官位的人。三是用那些实事求是,心地坦荡,表里如一,说实话,办实事,脚踏实地,埋头苦干,深入基层抓落实的人;不用那些弄虚作假,投机取巧,沽名钓誉,会说不会做,作风漂浮,做表面文章,摆花架子的人。四是用那些坚持高标准、严要求,认真负责,一丝不苟,精益求精,干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人;不用那些敷衍塞责,遇事推诿,办事拖拉,得过且过,马虎凑合,做一天和尚撞一天钟的人。五是用那些勇于开拓进取,敢试敢闯、雷厉风行、说干就干,干就干好的人;不用那些思想僵化,因循守旧,墨守成规,自己不干,也不让别人干,无所作为的人。六是用那些坚持原则,敢于批评,敢于碰硬,不怕得罪人,勇于担责任的人;不用那些一团和气,好人主义,遇到矛盾绕道走,出了问题往别人推的人。七是用那些勤于学习、善于思考,能适应市场经济要求,工作有新思路,发展有新举措,解决问题有新办法的人;不用那些不读书,不看报,不学习,不动脑思考问题,工作上思路不清、措施不力的人。八是用那些办事公道,作风正派,平等待人,搞“五湖四海”,善于团结人共同做工作的人;不用那些不讲原则,拉拉扯扯,媚上压下,作风庸俗,热衷于“入围”、“上网”、“勾兑”,结小团伙,搞小山头,把上下级当成人身依附关系的人。九是用那些遵守纪律,令行禁止,组织原则强的人;不用那些纪律松弛,自由散漫,热衷于传小道消息,喜欢在公开场合发表损人利己言行,拨弄是非,没有正义感和是非观念的人。十是用那些清正廉洁,克己奉公,严于律己,不谋私利,勇于牺牲自身利益的人;不用那些经不起金钱、地位、利益考验,利欲熏心,以权谋私的人。

三、严格要求“管好干部”

就北碚的实际情况而论,在一定程度上也还存在干部变“疲”了、变“油”了、变“懒”了的不良现象。为有效改变这种状况,我们把加强干部监督管理放在更加突出的位置,教育引导广大干部以昂扬的精神状态,以务实的工作作风,全身心投入到推进改革发展的洪流中去。一是切实加强思想政治建设。教育引导广大干部尤其是领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉坚持社会主义荣辱观,坚持讲党性、顾大局、守纪律,正确对待名、利、权、位,正确对待进、退、留、转,始终保持共产党人应有的精神境界,把心思和精力用在做好工作上,坚决克服换届“综合症”。二是切实加强领导班子建设。着力抓好班子“一把手”建设,努力提高驾驭复杂局面的能力,带头发挥表率作用,注重团结,顾全大局,发扬民主、弘扬正气,整合一班人力量,做到思想统一,步调一致,心往一处想,劲往一处使;努力提高班子成员决策执行能力,创造性开展工作,做到分工不分家,形成整体合力。三是切实加强干部队伍建设。通过开展“争先创优”活动,教育引导广大干部自加压力,增强工作热情,发扬奉献精神,勇于到急、难、险、重的工作岗位上实践锻炼,争创一流工作业绩。

四、科学考核“评好干部”

结合市委出台的区县党政领导班子和领导干部考核评价试行办法,健全完善《北碚区处级领导班子和领导干部年度考核办法》,建立科学的考核评价体系,坚持达到“民主测评、突出真实,组织考评、突出全面,目标量评、突出实绩,社会参评、突出群众”的要求。把考核结果作为选拔、任用干部的重要依据,推进干部管理的科学化、制度化和规范化。各镇街、部门进一步巩固深化先进性教育活动成果,制定本单位本部门的考核办法,完善干部管理的相关制度,注重跟踪问效制度的落实,以科学严格的考核奖惩机制激励全区干部的工作热情,把各级领导班子和广大干部的积极性、主动性、创造性充分调动起来,并转化为加快北碚发展的强大动力。