思想政治建设论文范文10篇

一、传统国企思想政治建设存在的问题

思想政治工作部作为企业思想政治建设的主要承担部门，是企业的关键部门，对企业的正常运转起着重要作用。然而，随着经济社会环境的变化，市场经济的发展，传统国有企业的思想政治建设总是被贴上“老国企”的标签，即被赋予体制内、铁饭碗、清闲慵懒的形象，逐渐显现种种出弊端：官僚主义和行政化色彩浓厚，流程繁琐，效能低下；工作内容琐碎，过于关注具体事务，创新性和体系化不足；工作制度的规范化、科学化不够，缺乏健全的工作流程和工作规则。因此，在深化国企改革的背景下，必须加强和改进思想政治工作部工作，建立新的思想政治建设。

二、现代国企思想政治建设的意义和定位

一个企业的发展，短期看订单，中期看技术，长期看管理。企业中思想政治建设无处不在，优质的思想政治建设是企业有效运转的重要前提，是组织执行力的强大后盾，也是提高企业管理水平的重要切入点。思想政治工作部的工作效能不仅关系到整个企业能否正常运转，而且影响着各级领导的工作质量和工作效率。国有经济在国民经济中起主导作用，作为具有重要政治责任、经济责任和社会责任的国有企业，思想政治工作部工作所肩负的使命更为光荣、职责更为重大。现代国有企业中，思想政治工作部是企业的枢纽、耳目、窗口，应成为企业的信息中心、参谋中心、服务中心，不能只作“收发员”和“传声筒”，而要成为领导的“智囊团”和“思想库”。现代国企思想政治建设的定位应在大脑，直接创造价值的是四肢，大脑才是指挥控制中心。没有首领的一群人只能是乌合之众，没有大脑的企业也只是一盘散沙。因此，对于深化国企改革和建立现代企业制度而言，思想政治建设变革是其重要内容，必须首当其冲。

三、互联网时代国企的思想政治建设

现代国企思想政治建设要完成转型升级，必须突破传统的工作内容和工作机制，从深度和广度上建立和健全适应现代企业制度、辅导领导决策、推动企业发展的工作保障体系和运行网络。与传统的思想政治建设相比，新的思想政治建设具体应在以下两个方面进行拓展：

论文关健词:思想玫治工作理论建设基础作用

论文摘要:改进和加强高校忍想政治工作，必须重视理论建设。马克思主义理论在高校忍想政治工作其有重要的基拙性作用，只有发挥好这种基础作用，才能加强高校理论建设，提高高校忍想政治工作者的理论素质，高校的忍想政治工作才能有坚实可靠的理论基拙。

在中央思想政治工作会议上，江总书记明确指出:加强和改进思想政治工作，必须“充分发挥理论在思想政治工作中的基础性作用”。同志的这一论断，深刻阐述了理论建设与思想政治工作的内在联系，突出了科学理论在党的思想政治工作中的重要地位和作用，为今后从根本上加强和改进思想政治工作指明了方向。注重和发挥理论建设的基础性作用，增强工作的实效性，是当前高校思想政治工作研究的一个重要课题。

一、马克思主义理论对离校思想政治工作具有盆要的甚础性作用

马克思主义理论在高校思想政治工作中的基础性作用是由高校思想政治工作的性质，马克思主义理论本身的特性，高校思想政治工作所客观面对的新形势等所决定的。

首先，高校的社会主义办学性质决定了马克思主义理论在高校思想政治工作中具有基础性的作用。高校思想政治工作的根本任务就是用科学理论武装、塑造社会主义建设者和接班人。高校思想政治工作的这种性质及这种性质所决定的目标指向，内在地规定了作为党的指导思想的马克思主义理论在高校思想政治工作中所处的基础性地位与作用。没有马克思主义理论的指导，高校思想政治工作就没有方向和灵魂;没有马克思主义的教育，高校思想政治工作目标的实现就没有坚固的基础。

论文关键词:邓小平思想政治教育两课”课程建设

论文摘要:邓小平青年思想政治教育理论对于深化“两课”课程改革有着十分重大的指导意义，邓小平强调青年思想政治教育的重要性，既为“两课”课程建设提供了理论根据，又为“两课”课程建设指明了方向，邓小平关于青年思想政治教育的内容决定了“两课”课程建设的形式和内容，决定了今天高校“两课”课程建设的门类和课程改革的方向。邓小平关于青年思想政治教育理论指导着我国高校“两课”课程门类、评价指标体系的改革，特别是指导我们加强对大学生进行近现代史课程、艰苦奋斗传统教育课程的开设和建设。真正使“两课”起到教育大学生，培养合格的革命接班人的作用。

《邓小平文选》第三卷是一部博大精深的马克思主义经典著作。代表了1982年9月至1992年这一时期邓小平对我国社会主义现代化建设的远见卓识。但是近年来很多邓小平理论研究的专家们都把兴趣集中在邓小平关于中国经济、政治、文化、军事，关于改革开放的研究上，而对邓小平理论这顶王冠上的另一颗明珠—青年思想政治教育理论，特别是这个理论与高校“两课”课程建设的关系，却研究得不多，即使有研究也停留在表面上，这样给人造成的错误印象则是—邓小平不重视思想政治工作，这实际上是对邓小平最大误解—事实上邓小平非常重视思想政治教育，特别是青年的思想政治教育。今天，我们在邓小平诞辰100周年之际来研究他的思想政治教育理论，研究这个理论与高校“两课”课程建设的关系，这无论是对邓小平理论体系的把握，还是对深化高校“两课”课程改革都有十分重要的意义。邓小平确实没有明确讲“两课”课程建设，但我们能不能说邓小平理论与“两课”课程建设无关或者说关系不大呢?不能，绝对不能!事实上邓小平的青年思想政治教育理论对“两课”建设具有非常直接的指导意义—邓小平强调思想政治教育的重要性，既为“两课”课程建设提供了理论的根据，又强调了两课课程建设的重要性、必要性。

在《我们有信心把中国的事情做得更好》一文中邓小平强调指出:“我们最大的失误在教育，对年轻娃娃、青年学生教育不够。控制通货膨胀可以很快见效，而教育的失误补起来困难得多’，“我们最大的失误是在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育发展不够”。

他还说:“思想政治工作薄弱，法制不健全，什么违法乱纪和腐败现象等等，都出来了。我对外国人讲，10年最大的失误是教育，这里我主要是讲思想政治教育，……”邓小平同志不厌其烦地讲过去教育失误的教训，从反面论证了加强思想政治教育的重要性。

邓小平不仅从总结经验的高度，从路线的高度，培养接班人层面来强调青年思想教育的重要性;还从精神文明建设、社会发展的层面来强调青年思想教育。

摘要：改革开放30年来的思想政治教育学科建设可分为三个阶段：1978～1983年，开展“思想政治工作科学化”讨论，确定学科和专业名称；1984～1996年，学科建设在探索中前进，不断取得新突破；1997年至今，加大改革创新力度，走上整合式、跨越式发展之路。在对每一阶段的主要成绩和经验进行回顾和初步的梳理基础上，简要展望了今后思想政治教育学科的发展。

关键词：改革开放；30年；思想政治教育；学科建设

中国共产党人有重视思想政治工作的优良传统和政治优势，但把思想政治工作的学问作为一门科学来研究、真正开展学科建设，则是在党的十一届三中全会之后的事。所以，思想政治教育学科建设的每一步发展，都与改革开放息息相关。当我们今天热烈庆祝改革开改30年取得的伟大成就时，认真回顾和总结思想政治教育学科建设的成绩和经验，不仅倍感亲切、振奋，而且有着重要而深远的意义。

一、开展思想政治教育学科建设的历史背景和必然性

改革开放以来，思想政治教育学科建设得以开展并不断取得新突破，有着深刻的历史根源和必然性。因为马克思主义的思想政治教育是与马克思主义同时产生、同步跟进的。思想政治教育从来都是马克思主义实现其价值目标必不可少的中介、理论转化为实践的桥梁。马克思主义科学体系中包含着丰富的思想政治教育理论。中国化马克思主义理论体系更是如此。在革命战争年代，由于环境所限，当时尚不具备把思想政治教育的学问作为一门学科来建设的条件，但它是一门潜学科，已具有深厚的根基。正如同志所说的那样，我们对“政治工作的研究有第一等的成绩，其经验之丰富，新创设之多而且好，全世界除了苏联就要算我们了，但缺点在于综合性和系统性的不足”，因此，加紧研究“不可或缓”［1］。

建国后，我们开始正规化培养政治理论教员，但较长时期里都未正规化培养思想政治工作者，也未把思想政治教育的学问作为一门学科来建设。而在1957年后，我们的工作出现“左”的失误，教条主义盛行，形而上学猖獗“，”中达到了顶点，这些都严重损害了思想政治教育的声望和形象。

一、工会在思想政治建设中的重要意义

第一，工会是联系群众和企业的桥梁。工会组织思想政治工作的开展具有一定的原则，它不是随意进行的思政教育，它必须要符合党的现代化理念，与企业群众紧密结合。另外，工会成员又具有一定的独立性，担负着思想政治教育的职责。在实际发展和教育中，工会要结合企业实际，根据职工群众的切实需要，在两者之间搭建平台，找准思想政治建设的定位，然后有针对性的开展思政建设，协调好企业与员工的关系。第二，工会对思想政治建设的积极性具有巨大的影响。企业工会组织开展的思想政治建设活动是党组织机构落实思想的一个重要环节，对职工树立现代化新思维，保证思想的正确性具有积极作用。只有抓住工会组织建设的科学性，发挥其影响，真正利用工会的职能位置积极探索，才能更好的落实企业的管理理念，才能在细节处做好宣传，帮助职工明确思想政治建设的积极性，从而提高思政水平和能力，切实发挥它的影响效力。第三，有助于提高企业凝聚力，树立新形象。企业的整体凝聚力是衡量其发展水平和综合能力的关键，也是保证企业能够可持续发展的基础。完善落实企业工会职能，发挥它在思想建设中的积极作用，能够加强思想政治的传播效力，从而提高全体职工的认识，让他们朝着一个方向努力，提升整体凝聚力。此外，它也能够更好的帮助企业搞好宣传工作，带动企业良好形象的建立。第四，有利于企业文化的建立。企业文化是企业软实力的重要体现，它象征着企业的发展道路，也是企业外在形象的表现形式。切实做好工会思想政治建设，能够抓好企业文化，围绕重点工作开展管理，坚持创新，从而带动企业更好的发展，突出其文化水准。

二、工会在思想政治建设中的具体实践

在上述文章中，我们已经清晰直观的看到了工会组织在企业思想政治建设中的重要作用，明确了完善其思想政治建设水平的积极性。为了发挥它的巨大功效，工会要从以下几方面加强实践。

（一）完善工会思想政治建设的方式

很多企业工会组织没有明确思政政治工作对企业发展的积极作用，或者采用的思想政治建设活动较为单一，阻碍了职工的学习热情，过于流于形式。针对这样的现象，企业工会组织要完善思想政治建设的方式，多开展户外活动，与职工加强沟通，或者通过竞赛、知识竞答等方法调动职员的参与积极性，定期组织集体学习，并通过树立典型人物宣传为企业服务、积极进取、不断学习的新思想，从而在实践中做好工会思想政治建设工作。

一、认识思想政治建设意义，增强工作的主动性

（一）思想政治工作有利于推进垦区各项工作顺利开展

思想政治工作是一种意识形态工作，主要是影响并引导人的思想，其成效的体现与经济建设成效的表现方式不同，容易让人片面地认为搞活经济建设是“实的”，容易出成绩，而思想政治工作是“虚的”，成效不明显也不直接，因而没有摆正思想政治工作应有的位置。有些单位有些领导对思想政治工作认识不深、重视不够、措施不实、成效不多。事实上，在我们推进垦区深化改革、加快经济社会事业发展过程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地促进垦区经济的发展和社会的进步。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策和上级的决策部署落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜不同时期各种错误思想的误导和干扰，才能为垦区经济工作和其它工作提供强大的思想动力与政治保证，从而推进垦区各项工作的顺利开展。

（二）思想政治工作有利于维护垦区和谐稳定

和谐稳定是改革发展的前提和基础。只有保持和谐稳定，才能有序地推进垦区全面深化改革。而强有力的思想政治工作是保持稳定、促进垦区和企业各方面协调发展的重要保证。思想政治工作具有较强控制作用，它可以在问题预见、采取措施、及时防范上，把各种错误思想倾向和不稳定因素化解消除在萌芽状态。因此，通过加强垦区思想政治建设，切实满足垦区干部职工的思想需求、物质需求、工作需求，解决垦区和企业内部存在的各种矛盾和问题，为创造和谐垦区构筑起牢固的思想道德基础，增强领导班子和职工队伍的凝聚力，促进垦区各项事业的和谐、稳定发展。

（三）思想政治工作有利于实现垦区各项发展任务

1.谈心活动做思想政治工作的作用

1.1能够联系群众，了解情况

党的优良传统有一项是密切的联系群众，这样能够及时的了解群众的情况和想法，有利于党和国家做出利民利国的政策。这项传统我们应该继承，企业领导应该及时的联系职工，了解职工的想法。但是企业的人数众多，领导不能够及时和职工保持联系，不能够深入人民群众。使用面对面的谈心方法。可以开展思想政治工作，还可以收集职工的想法和意见，使两道了解职工的需求、

1.2能够及时的调节职工情绪

人难免会出现不良的情绪，尤其是在一个大型的企业里，职工面临的压力和挑战巨大，从个人的角度出发认识问题，一定会产生不满，影响工作。利用谈心方法，能够及时的发现职工的小情绪。对职工进行说服和教育，调节职工的不良情绪。使职工的工作顺利的展开。

1.3能够缓解矛盾和解决问题

1强化企业领导的责任，努力构建起齐抓共管的工作局面

没有专门和统一的思想政治工作部门，需要企业各个部门进行联动和齐抓共管是很多企业党组织在进行思想政治工作中比较突出的特点。为了能够保证企业的思想政治工作取得一定的突破和时效，那么企业就应该要根据自身的实际情况，努力的构建起各个部门的相互联动、有机的互补、齐抓共管以及比较生动活泼的思想政治工作的局面。首先企业应该要建立起组织协调机制。企业应该要成立专门的思想政治建设工作的领导小组，这个领导小组的主要责任就是负责企业领导班子以及领导干部的思想政治建设组织协调的工作，领导小组当中的各个成员单位应该要按照不同的分工来负责自己的责任，各司其职做好自己的本分工作，相互协调合作、齐抓共管，这样就能够很好的形成一种企业干部思想政治建设工作的合力。其次要建立企业的领导责任制，企业各级的“一把手”就是本单位当中干部队伍思想政治建设的一个责任人，他们应该要牵头抓总，认真去落实对于班子成员的教育管理工作；而干部队伍思想政治建设的具体责任人就是领导班子当中的其他成员，他们的主要责任就是应该要抓好分管单位的领导班子和领导干部的思想政治建设，采取整体推进和上下联动的方式，使干部队伍的思想政治建设工作能够落实。最后就应该要建立起评议考核制度，对于作风评议的力度应该要进一步的加强，根据企业的实际情况定期进行评议。对于企业领导的任务进行细化，在企业的年度考核当中应该可以纳入企业干部队伍的思想政治建设工作情况，把最终的考核结果看成是对企业领导干部进行提拔、奖惩的重要依据和标准，使企业的领导干部思想政治建设工作能够有序的正常开展。

2建好企业的领导班子，使企业的各级思想政治建设工作能够全面的推进

企业在进行任何活动的时候，企业的领导班子都是核心和中心。而全面加强企业的干部队伍思想政治建设的关键就是要建好企业的领导班子。企业的党组织应该要对构建企业领导班子的工作高度重视，企业主管的认识高度也应该要一致，在加强企业各级领导班子的建设过程当中应该要坚持以改革创新的精神来进行，使企业领导班子在思想政治建设工作当中的引导作用能够有效的发挥出来。首先要建设学习型的企业领导班子。企业当中的各级领导班子都应该要认真的去学习思想政治建设的理论体系，对企业行业的规律进行深入的研究，要把业务学习和政治学习很好的结合在一起，使自己的宗旨意识、党的意识、责任意识以及大局意识能够不断的增强。同时还应该要尝试采用行动学习的方式来使中心组的学习制度不断完善，把中心组学习和调查研究、专题研究以及解决实际问题很好的结合在一起。其次就是要建设开拓型的企业领导班子。企业的各级领导班子成员应该要根据自身所分管的实际业务，认真去进行调查和研究，切实的提出一些加强企业建设的新办法和新措施，争取让企业每年都有新发展，自己每年都有新贡献。第三就是要建设和谐型的企业领导班子。对于民主集中制应该要去认真的落实和贯彻，坚持民主生活会制度并在实际当中不断去完善，对于企业的逐级报告的工作机制应该要不断的去探索和建立健全，建立起企业的各级领导班子谈话、谈心以及联系的企业制度，经常开展一些批评以及自我批评的活动，使企业领导班子的战斗力和凝聚力能够得到增强。最后就是要建设廉洁型的企业领导班子，对于廉政建设的规定应该要认真落实，企业的领导班子成员应该要坚持以身作则，正确的去行使自己手中的权利，在一些大事上应该要泾渭分明，在小节上则应该要从严把握，树立起比较正确的物质观念和利益观念，倡导敬业精神、奉献精神以及刻苦钻研的精神，起好廉洁自律和严于律己的带头作用。在督查的工作当中应该要把思想政治建设列入到重点，使企业领导干部的思想政治建设工作能够不断的取得突破。

3搭建好良好的平台，使企业领导干部的思想政治建设能够常态化和规范化

形式会对建设的成效有比较严重的影响。要想使企业领导干部的思想政治建设能够常态化和规范化，那么就应该要坚持务实和管用的原则，搭建起比较科学和规范的思想政治建设的运行平台。首先对于干部队伍的培训和教育应该要进一步的强化。针对企业各级领导班子比较缺乏的一些新知识，可以邀请有关部门的专家和领导来企业开展专题讲座；通过举办一些学习论坛等方式来使干部队伍的的相关专业理论知识得到增长；通过一些外出的交流和观摩，向那些先进地区以及行业进行学习，使企业能够得到一定的发展。其次调研工作应该要加强。企业当中的每一名领导班子成员都应该要和一个下属单位进行挂钩联系，对企业基层员工的意见应该要广泛听取，搞好调查研究的工作，最终写出调查报告。第三就是经常开展一些教育活动。引导企业领导干部经常做触及心灵的思考和反思，通过自问自答的方式来回答自己心灵的问题；建立起预防职务犯罪的警示教育制度，经常对企业干部进行廉洁从政的教育，让他们能够踏实做事、清白做人。最后就是要开拓思想政治建设的隐性载体。要积极的建设活动平台，使企业干部队伍的思想政治素养能够在潜移默化当中提高。

一、当前电力企业思想政治建设工作存在的主要问题

从现实的情况看，由于企业在自身规模、管理经验以及人员素质等方面因素的影响，企业思想政治工作质量还存在着诸多方面的问题，影响了工作效能的发挥，给企业的发展带来了一定的不良影响。具体而言主要有以下几个方面：

1.对思想政治工作的认识不到位。在不少企业中对于思想政治工作有着片面的认识，认为其是一项务虚的工作，在市场经济的大背景下，这些工作劳而无功，因此在思想上存在懈怠的认识。甚至在一些企业管理层中也对于该项工作重视度不够，认为其对于实际的生产没有积极的作用，还占有了大量的时间和精力，得不偿失。而在一些员工的认识中，也将其看做是一项“鸡肋”型的工作，对自己个人的成长进步没有丝毫作用，导致在实际学习中得过且过。这些片面的认识都给思想政治工作的开展带来了不利的影响。

2.思想政治工作方式方法不科学。从方式方法的角度来看，一是创新性不够。企业在工作开展的方法上创新性不够，往往沿袭传统的集中授课、展板展示等方法，缺乏新意，对于新时代员工的心理特点把握不准，工作起来事倍功半。二是针对性不强。不少企业在内容选择上，照搬照抄上级的参考材料，泛泛而谈，与工作实际距离甚远，难以引发员工的兴趣。特别是对于一些相对空泛、抽象的内容，没有与电力企业自身工作的实际相联系，造成听众不知所云。从另一个角度来讲，企业思想政治工作对员工的把握还不准，特别是在对于新时期员工思想模式、兴趣爱好等方面没有调研，工作想当然，影响了工作效能的提高。三是规范性不好。从工作机制的角度来看，由于企业对于思想政治工作认识不够导致在工作制度的确立和执行方面缺乏规范性，或是工作计划照搬照抄往年，难以体现现实要求；或是在执行中满足于口号上墙、会议上本，而对于实际效果如何没有有效的评价手段。

3.工作人员的自身素质尚待提高。从工作自身的角度来看，一是人员数量不足。相对于电力企业庞大的一线工作人员而言，专职的思想政治工作人员数量比例偏低，造成忙于日常工作的处理，缺乏对企业实际更深层次的了解，使得工作效益不高。二是专业技能不强。工作人员不仅仅要熟悉党的大政方针、熟悉本企业的实际状况，更要懂得相关的心理知识、沟通技巧，从而便于开展工作。但在现实中不少工作人员并非专业出身，而是采取兼岗等方式开展工作，导致在工作中缺乏理论与实际的知识，工作的效果也就可想而知。三是未来发展受限。从个人发展的角度来看，专业人员受到公司编制、组成机构等条件的限制，缺乏其上升渠道，导致人员对自身工作的认同感不够，影响了工作积极性的发挥。

二、提升电力企业思想政治建设工作的重要环节

摘要:用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革，规范整理、严格要求档案管理工作，为离退休职工提供优质高效的管理服务，为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局，找准结合点和切入点，精准发力提升党建科学化水平。

关键词:服务离退休职工;完善制度、提高责任心;档案利用效益;思想政治建设

深入学习贯彻以习为核心的党中央提出的治国理政新理念新思想新战略，用强有力的思想政治工作引导广大离退休职工理解改革、支持改革、参与改革。离退休中心从成立至2017年以来，在马钢集团公司办公室、档案处的指导支持和离退休中心党政领导的关心下，离退休中心档案室把档案的收集、接收、整理、鉴定、统计、编目、排放、保管、著录标引、技术保护、开发利用等放入一系列科学的管理中，档案管理工作是一项大量的、经常性的工作。深入贯彻落实马钢集团公司档案工作意见，积极探索离退休中心档案管理等一系列科学的管理方法，不断地提高档案工作效率和档案利用率。规范整理、严格要求归档及接收档案管理工作，为马钢广大离退休职工提供优质高效的管理服务，为推动党的思想建设深度融入中心、服务大局，找准结合点和切入点，精准发力提升党建科学化水平。做好档案管理工作，在服务管理中不断地完善和进取，必能促进离退休职工在思想政治建设中得到提升。

1健全组织、完善制度

中心综合档案室组建至今，档案管理工作始终纳入到经济责任制考核一项内容当中，定期组织检查考核，把健全组织网络和制度体系作为保证档案管理工作重点，与组建各级党政机构同步成立了离退休中心及各服务站档案领导小组等组织机构，明确了2名专职档案管理员和各科室、服务站10余名兼职档案员，落实了档案管理责任，形成了横向到边、纵向到底的组织网络，使中心在运作伊始，档案管理工作就走上了正常轨道。2017年中心党政领导高度重视档案管理工作，对档案工作提出严要求，对档案管理中存在的问题进行了深入剖析，明确提出了改进档案管理工作要求，有力地促进2017年中心档案管理工作。

2完善档案归档范围，步入档案信息化进程