加强和改进国企职工思想政治工作思考

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摘要：在新时期社会发展形势下，国家十分关注国企的建设和发展，尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。鉴于此，本文主要围绕新形势下，国企职工在思政工作方面存在的问题，以及具体的解决措施展开有效分析。

关键词：新形势；国企职工；思想政治；工作路径

一、前言

国家针对国企建设和发展，提出了全新的工作目标。要求国企必须高度重视思政工作组织和落实。通过思政工作贯彻与落实，强化职工队伍职业素养，保证国企内部各项业务活动顺利开展和执行。因此，国企需要针对思政工作体系中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体要求，制定完善性的工作体系，进一步优化思政工作环境，从而实现内部职工思想观、职业观的规范性教育。

二、国企职工思想政治工作中存在的问题分析

（一）对思政工作认知存在偏差。就目前来讲，国企在对待思政工作方面，关于思想认知存在一定偏差，与国家实际要求和建设标准存在一定差距，导致思政工作开展效果并不理想。首先，管理层在思政工作上重视度不够，一味地追求企业生产效益，而对于企业文化环境建设缺乏重视。导致思政工作在实际执行的过程中，存在较大的阻碍，甚至逐渐趋于形式化方向发展。同时，因为管理层的不重视，导致思政工作具体落实存在一定挑战。基层员工对思政工作态度不够端正，相关活动的参与积极性比较低下。（二）思政工作运行体制不完善。就目前来讲，国企在开展思政工作时，在工作运行体制建设方面，呈现出一定弊端，导致各项思政工作项目在具体落实的过程中，存在一定的执行限制。首先，企业并未制定完善性的工作体制，在思政工作流程规范和设定上比较片面，导致工作人员在执行思政工作时，缺乏正确的政策导向，在很大程度上增加了工作风险。其次，在思政工作管理体制建设方面，国企所做的工作并不到位，与实际管理标准存在一定差距。甚至增加了思政工作风险，给企业内部环境安全性、稳定性建设与发展造成不利影响。在针对思政工作开展管理工作的过程中，并未意识到基层人员所发挥的重要作用，导致管理体制缺乏民主性与开放性。同时，国企在思政工作领域，并未制定完善性的控制和监督体制，在职工权益维护方面，思想认知和实际执行存在一定偏差，导致内部职工利益受到威胁，而增加了职工人员流失的风险概率。（三）思政工作内容缺乏创新。在国企内部经营环境下，思政工作内容创新与否，在很大程度上决定着国企整体建设和发展进程[1]。然而，就目前来讲，企业在思政内容体系建设方面，所做的工作并不到位。首先，并未根据职工具体需求，丰富思政工作内容，未能够考虑到职工的职业发展需求，对思政内容以及相关的活动资源进行整合。导致职工对思政活动认可度较低，甚至存在一定的负面情绪，思政活动整体参与性较低。同时，国企在构建思政内容体系的过程中，缺乏一定的创新性与时效性，未能够针对当前市场经济具体环境以及发展动向，对思政资源进行整合。导致职工所掌握的思政内容比较滞后，同时也存在一定的片面性。（四）思政工作者队伍建设有待提升在国企经营领域，思政工作者专业素质在很大程度上决定着工作质量[2]。然而，就目前了解，思政工作队伍素质建设仍需要进一步提升，否则将在很大程度上阻碍思政工作发展进程。首先，国企在思政工作人员队伍数量建设方面缺乏思想重视。因为人员数量匮乏，导致各项思政工作难以有效开展。同时，国企在思政工作者素质培训方面缺乏思想重视。导致思政工作者学习和成长空间有限，具体的思政工作在执行的过程中也因为人为因素，存在一定的限制。可见，目前国企在组织思政工作的过程中，在思想、体制等方面仍然存在一定问题，而导致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的经营和发展领域，国企需要进一步优化思政工作体制，全面提高内部职工职业素养。

三、国企职工思想政治工作的优化对策分析

（一）切实转变观念，强化责任担当。国企在具体开展思政工作时，需要对工作理念进行转变和更新[3]。管理者需要清楚意识到思政工作对职工素质建设，以及企业深入发展所发挥的重要作用。在端正思想态度之后，加强思政工作执行力度。建立独立的思政工作部门，对具体的工作职能进行明确，明确每名工作人员的责任范围。从而保证思政工作科学、有序的开展。同时，国企需要积极贯彻国家在国企发展方面制定的方针和政策，加强宣传力度，从而让内部职工端正工作态度，以国家政策为导向，自觉规范自身地思政工作的认知态度。（二）完善工作机制，强化约束激励。关于思政工作，国企需要根据内部具体经营要求，制定完善性的工作机制[4]。对思政工作流程进行规范性建设，从而保证工作人员在实际开展思政工作时，操作流程更加规范、有序。其次，国企需要针对全体职工，制定完善性的考核机制，要求内部职工积极配合思政工作部门，积极开展相应的思政宣传和教育活动，从而让企业内部形成较强的凝聚力，全面提高思政工作执行效率和质量。同时，国企需要针对思政工作者具体职能表现，制定完善性的监督体制。加强思政工作内部监督与控制，从而保证各项活动落实更加科学、有序。（三）围绕发展目标，丰富载体方法。国企在具体组织思政工作时，需要对工作目标进行明确。根据国企今后发展方向，对工作目标进行统一，并以此为依据，对思政工作方法和工作形式载体进行创新，从而保证思政工作更加高效。首先，国企需要遵循工匠精神、劳模精神理念，本着优化企业内部文化环境的目标，对思政工作体系进行规范设置。同时，企业需要针对内部职工兴趣需求和情感需求进行调研，并根据职工反映情况对思政工作内容和方法进行创新。在设计思政内容体系时，要充分考虑职工职业发展需求，以及国企市场环境发展动向，从而保证思政内容设置更具有针对性。此外，国企需要不断丰富和创新思政工作方式。分别以知识讲座、情境演示、任务驱动、微课教育等多种模式，为内部职工提供思想政治教育。（四）发挥新媒体优势，传播改革正能量。国企在组织思政工作时，需要合理开发和利用新媒体的优势。以计算机和新媒体为平台，拓展思政工作渠道，向内部职工传播正能量思想，加强榜样力量的宣传与弘扬。从而让内部职工在正能量氛围的影响下，自觉规范自身职业行为，全面提升职工整体职业素养。首先，国企需要借助于信息技术，构建思政在线教育体系。将国家在国企经济建设和文化建设等方面提出的法规、政策，通过互联网平台有效地渗透给职工队伍。让国企职工能够丰富对国家政策的认知，提升自身岗位认知水平以及职业素养。同时，国企可以借助微博、微信等客户端，积极宣传正能量的国企改革发展经验，以及先进的职工个人优秀事迹。让内部员工在榜样的带头影响下，形成良好的职能意识。（五）健全民主管理，维护职工权益。在新形势背景下，国企需要积极完善民主体系，鼓励基层员工积极参与到思政工作建设当中。针对思政工作存在的问题，合理提出建议，以便思政部门可以合理的采纳，并对具体的工作体制进行优化和完善，从而保证思政工作更加高效和高质。同时，国企需要重视维护职工自身权益，构建人性化、柔性化的思政工作体制，让员工对企业文化更加认可，从而强化工作热情和动力，促进国企实现深入、稳定的发展。（六）提升素质能力，打造复合型政工队伍。为保障思政工作效率和质量，国企需要重点加强政工人员素质建设，打造复合型的政工队伍。首先，国企需要重视政工人员的招聘，优化招聘方案，保证政工人员数量充足，从而保证各项政工工作顺利落实和开展。同时，国企需要加强资金投入，为政工人员提供完善性培训活动。在培训的过程中，针对政工人员的工作表现进行分析，并提出改进与完善的建议和策略。以便政工人员可以有针对性的进行改正，全面提升政工人员工作水平，促进国企政工工作向着高效率、高品质方向实现深入发展，提高国企整体经营和发展实力。

四、结论

综上，国企为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，重点加强职工思想观、职业观建设。在思政工作具体贯彻和执行的过程中，国企需要针对工作开展过程中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体需求，以及国企深入发展要求，就具体的工作体制和工作方式进行创新，通过更新理念，完善工作机制，明确发展目标，创新工作形式等多种途径，对思政工作体系进行优化，从而全面提高职工队伍思政认知水平。

【参考文献】

[1]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛,2018,24(6):103-105.

[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理,2016(20):170.

[3]赵瑞卿.新形势下加强和改进国企思想政治工作的现实思考[J].现代工业经济和信息化,2014,4(10):96-97+105.

[4]王丽.新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考[J].企业科技与发展,2013(15):109-110.

作者:刘怡 单位:中国水利水电第十四工程局有限公司