基层法院思想政治工作问题与对策

导语：基层法院思想政治工作问题与对策一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

我国如今进入了转型时期，经济高速发展变为了持续、稳定发展，由追求小康社会到如今追求全面建成小康社会。在社会发展的拐点，人们的思想也不能浮躁，价值观更不能扭曲，面对社会各界的种种变革，人民法院仍要坚持“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作。”这一宗旨，坚定不移地进行基层法院思想政治工作建设。

一、基层思想政治工作存在的主要问题

(一)思想认识不深刻、不到位。根据调查发现，许多基层法院都过分重视业务，不够重视思想政治建设，他们以了结一个个刑事、民事案件为工作目标，绝大部分的工作时间用来审判、思考案件、整理卷宗，甚至为了审判业务牺牲了思想政治教育的时间。一些基层法院的人员未从心底重视思想政治工作，他们认为思想政治的学习、教育对自己的工作毫无用处，所以总是敷衍了事，即使接受了思政教育活动，也没有牢牢记在心里，转身就忘了。最后，一些基层法院的领导不懂得及时变更思政教育活动的形式，仍然停留在口头强调、看视频资料、写读后感这种阶段，十分老套，流于形式，基层法院人员也只能死板地念念文件、看看资料，思政教育的实际效果不佳。(二)宣传教育方式不恰当。一些基层法院开展了各种各样的思想政治教育活动，十分繁杂，法院工作人员要应对一个又一个的思政活动，容易疲惫，也容易失去耐心，对思政活动缺乏兴趣，更不愿意深入了解思想政治。此外，还有一些基层法院一味宣传思想政治，盲目喊口号，而法院员工的现实生活却十分困难，也不予以关心，这样不关心下级人员，他们自然对思政活动毫无兴趣。最后，一些政治思想的宣传方式落后，不够新颖，法院上级领导在传达政治精神和思想时仍然照本宣科、点到为止，这样的思政活动只是虚有其表，实际效果是非常差的。(三)基层法院缺乏理解人、关心人的氛围。法院思想政治工作针对的是法院的成员，只有调动了员工的积极性，点燃其热情，思政工作才可谓发挥了实际作用。然而，许多基层法院的思政活动都没有做到这一点，上级领导管理严苛，认为严格管理才能肃清法院队伍的弊病，使得法院更好发展。但是，过于严格的管理只能使得管理工作不够人性化，久而久之便缺乏理解人、关心人的氛围，法院人员只能在冷漠、没有人情味的环境中工作，不能与上级领导进行良好的沟通与交流，上级领导也不会察觉到员工的所思、所想、所求，在这种环境下，思想政治工作要想有效开展也是难上加难。

二、基层法院提升思想政治工作有效性的策略分析

(一)全体员工提高对思想政治工作重要性的认识。基层人民法院的任务就是进行公平、公正、合理、科学的审判。审判工作是与政治分不开的，人民法官除了要按照法律进行案件审判工作，还要契合我国政治情势，不能与政治思想相悖。所以，基层法院人员要摒弃不正确的思想，重新认识思想政治工作的重要性，要在一次次的思想政治学习中提升自己的法律素养和综合素质。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及系列讲话精神为指导和依托，改变重审判、轻政工的思想，使得司法活动能够有正确的政治思想作保障。(二)创新思想政治工作的形式。首先，基层法院上级组织思想政治教育活动时，要创新教育形式，改变以往死板、老套的形式，采用新颖方式，重燃员工学习积极性。首先，可以引入新媒体，改变原来只能读书、看报的学习方式，鼓励员工在微博、官方公众号上浏览国家大事、学习政治思想，强化其责任意识。其次，除了读书活动，还可以举办简单的文体活动、公益活动，使得思想政治教育融入每个法院人员的日常工作中，使得法院人员不必刻意地学习政治思想，而是能在法院环境的熏陶下自然地领悟。最后，基层法院可以借鉴中、高级法院的思政宣传方法，虚心学习，不断创新宣传、学习方式，使得法官和干警能够切实提升自身的思想境界和政治修养。(三)思想政治工作的开展要以人为本。基层法院要营造尊重人、关心人、爱护人、凝聚人的良好氛围。一些法院的员工在生活上出现困难时，法院不能空喊口号，而是采取措施去帮助这些员工，使之感受到法院的温暖、国家的温暖，这种实际做法才能使得法院人员一心拥护祖国，不断提升其政治素质，也能端正其作风。

三、结语

党的提出社会各界要加强和改进思想政治工作。基层法院是我国贯彻落实司法公正的关键一环，基层法院上上下下都应学习领会、认真贯彻落实国家思想与政治政策，使得思想政治工作在新时期能够适应新的经济、政治形势，同时，基层法院的所有人员还要拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。

［参考文献］

［1］李金桐．浅析加强基层思想政治工作的方法与途径［J］．石油化工管理干部学院学报，2016，18(4):27－29．

［2］法院舆情危机预防和应对的现状与对策研究［D］．中国社会科学院研究生院，2016．

［3］黄竹集．浅谈基层水利部门思想政治工作存在问题及对策［J］．现代企业文化，2017(21):92－94．

作者:陈群力 单位:浙江省宁波市奉化区人民法院