工会思想政治工作实效性分析

导语：工会思想政治工作实效性分析一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：国有建设企业工会组织是党联系职工的桥梁与纽带。在新的历史时期，国有建设企业工会组织要不断适应新形势、新情况，以企业的生产经营发展为主线，以维护职工权益、提高职工奋斗积极性为根本，着眼于提升服务企业能力、提升服务职工能力和提升履职尽责能力，切实加强思想政治工作，提高建设企业工会思想政治工作的实效性。

关键词：国有建设企业;建设企业工会;思想政治工作;实效性

新时期的思想政治工作在国有企业的日常生产经营发展中发挥着至关重要的作用。国有企业的思想政治工作不仅是上传下达党组织的路线方针政策，更要根据实际情况为职工的生活与发展提供必要的精神和物质保障。和其他国有生产型企业相比，国有大型建设企业的建设项目通常分散在不同地域甚至不同国家，奋战在一线建设项目的干部职工的“家”流动性大，生产生活中的物质补给需求量高，精神世界更渴望得到党组织的关怀。这些精神和物质需求往往需要通过工会组织落实专项政策得到充实。因此，提高国有建设企业工会思想政治工作的实效性，充分发挥工会的作用，就要把思想教育与解决实际问题结合起来，为职工提供施展才能的机会和开展创造条件。[1]

一、提升服务企业能力，在促进项目创效创誉中建功立业

以企业的生产经营发展为主线，国有建设企业工会在履行日常工作职责的同时，要充分注意加强对职工的思想政治教育，将思想政治教育和维护职工权益、提高职工奋斗积极性有机结合起来，在实际工作中注重树典型、立标兵，搭建竞技平台，加强职工队伍建设，努力使广大职工以主人翁的姿态在促进项目创效创誉中建功立业。第一，打造劳模文化，挖掘干部职工创造潜能。加大先进典型的宣传力度是职工教育工作的一项重要内容，发挥典型的导向作用，在凝心聚力、促人上进、催人奋发方面具有重要意义。劳动模范是从劳动中涌现出来的，是群众中涌现出来的，工会组织要深入基层及时挖掘培养那些真正具有先进性、群众性、典型性的劳模，大力弘扬工匠精神，打造劳模文化，带动职工士气，增添发展活力。工会要建立健全系统有效的典型培养机制，为其提供发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用，让典型人物“叫得响”“树得牢”，全面激发职工的劳动热情和创造活力，“让尊重劳动模范、弘扬劳模精神，诚实劳动、勤勉工作蔚然成风”[2]，唱响企业和谐奋进的主旋律。第二，搭建竞技平台，发挥工会桥梁纽带作用。职工的职业道德、职业能力、职业品质不仅是公司企业文化的宝贵财富，更是建设企业高质量发展的磅礴动力。工会要发挥自身优势积极作为，为职工搭建展示才能的竞技舞台，畅通职工成长成才的绿色通道，围绕施工生产，深入开展多工种、多领域的知识竞赛和技能大赛，引领各项目在各个层面挖掘追求卓越、精益求精、爱岗敬业的匠心技能人才，为企业拓宽发现人才、任用人才的渠道。第三，加强队伍建设，夯实企业健康发展基石。加强职工队伍建设，提升职工整体素质，是促进企业创效创誉的有效途径。要以创建“工人先锋号”“巾帼标兵岗”和“打造学习型企业、争做知识型职工”等活动为载体，培养选树在创建活动中涌现出的“金牌工人”“能工巧匠”。要加强组织文化引导，用形式多样的文体活动，增强干部职工的凝聚力。

二、提升服务职工能力，在满足干部职工美好生活需求中担当作为

国有建设企业的项目分布地域广，工程量大，用工数量多，各种矛盾和纠纷比较多发。这种现实特点要求国有建设企业工会必须紧抓思想政治工作不放松，想方设法提升服务职工的能力，竭尽全力满足干部职工对美好生活的需求，把思想政治教育浸润在各项平凡的、具体的事务和工作中。首先，要加大构建和谐企业力度。稳定和谐的劳动关系是加快企业发展、构建和谐企业的基础。工会要为广大职工提供畅通的表达利益诉求渠道，深入基层了解民情民意，及时掌握职工的思想动态，做好来信来访和劳动争议调解工作，教育职工运用合法方式解决诉求和问题，避免矛盾激化，努力实现企业发展和维护职工权益互利共赢，共建企业的和谐家园。其次，要投入建家建线工作力度。把一线职工长期流动的家建好是提升职工生活品质的基础。建设企业项目工程流动性大、困难多，但工程工作流动，不能让职工思想流动，施工环境艰苦，不能让职工生活受苦。工会要遵循“同步规划、投入先行；因地制宜、建管并重；注重活动、发挥作用”的原则，不断创新和发展建家建线的内容和方式，要让“三线”建设成为服务职工的“保障线”、温暖职工的“情感线”、沟通职工的“连心线”、满足职工需要的“幸福线”，着力打造职工的幸福之家。最后，要加强暖心工程建设力度。要用高度的热枕去维护干部职工在生活和福利方面的切身利益，把干部职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工会工作的根本尺度，让职工工作安心、吃住舒心、生活开心作为一切工作的出发点和落脚点。加大支撑力度、保障实施效果，坚持筹办生日送祝福、夏送清凉、中秋慰问、冬送温暖、青年联谊、集体婚礼等缤纷多样的暖心活动。

三、提升履职尽责能力，为激活工会组织活力提供坚强有力的支撑

国有建设企业工会要做好职工的思想政治工作，首先要加强工会干部队伍建设，注意工会干部的选拔、选任和使用，让政治素质高、担当精神强、善于做思想政治工作的干部人尽其才，提高工会干部履职尽责能力，激活工会组织活力。一是强化工会干部思想教育。加强工会干部队伍建设的关键，是要强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务意识。工会要把密切联系干部职工作为工会工作的生命线，要勇于解放思想，要敢于开拓创新，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念，锤炼忠诚干净、勇于担当的工会干部队伍。二是强化工会干部履职能力。着重围绕协调劳动关系、解决内部矛盾、维护职工合法权益、落实工会重点工作等方面，对工会干部进行业务培训。通过专题培训讲座、现场观摩、交流座谈、知识竞赛、考核评比、面对面指导、业务群交流等形式，全面提升工会干部服务企业、服务职工的能力。三是强化工会干部创新意识。面对当前的新情况、新问题，必须坚持在实践中创新，用创新的思维去解决问题、完成任务。要坚持以创新的思维、改革的精神，研究新情况、解决新问题，努力做到服务大局有新作为，促进工会发展有新思路，维护职工权益有新举措，加强自身建设有新成效，使工会委员会的工作真正体现时代性、创新性和务实性。

四、结语

综上所述，国有建设企业工会要紧密结合新时期企业思想政治工作的新特点，根据其内容新、领域宽、要求高、难度大的新情况，创新工作方法，力求在提高企业工会思想政治工作方面取得实实在在的成效。工会工作要贯彻中国共产党“从群众中来，到群众中去”的工作方法，把企业利益和职工利益统一起来，企业见效则职工见利，企业辉煌则职工光荣，真正确立职工的主人翁地位，增强职工的使命感和荣誉感。工会要把开展思想政治工作与解决职工实际问题相结合，将润物无声的思想教育与热情专注的服务相结合，以提升服务企业能力、提升服务职工能力和提升履职尽责能力为抓手，将榜样励志、干部担当、职工创新结合起来，才能切实提高建设企业工会思想政治工作的实效性。

参考文献：

[1]隽颖.新时期企业工会思想政治工作探究[J].中国市场,2017(17).

[2].给中国劳动关系学院劳模本科班学院的回信[N].新华日报,2018-05-01:1.

作者:李乔珊 单位:西北政法大学马克思主义学院