军工单位思想政治工作研究

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摘要：本文从工作面临新形势、对象呈现新特点、发展赋予新使命、效果亟待新提升等四个方面对当前军工单位为什么要运用新媒体做好思想政治工作进行了必要性论述；以问题为导向，针对职工新形势下日益变化的需求(多元化、复杂化、差异化)，结合工作实际，重点把握理念(Concept)、作用(Capacity)、队伍(Contingent)三个方面，提出了“3C”思想政治工作模型。

关键词：新媒体；思想政治工作；创新

思想政治工作是党的工作的重要内容，也是军工单位党务工作的重要组成部分。做好思想政治工作，对于军工单位有效凝心聚力、顺利完成国家赋予的重要战略任务、实现科学健康发展具有不可替代的重要作用。随着近年来数字技术、网络技术的广泛应用，信息的传播方式更是发生了颠覆性变化，随之而来人们的思维方式和思想观念也受到深刻影响。如何做到与时俱进、因势利导，利用新媒体拓展思想政治工作的空间和渠道，为科研生产中心工作提供强有力的思想动力，促进军工单位又好又快持续发展，是摆在军工单位思想政治工作者面前的一个亟待解决的课题。

一、军工单位运用新媒体做好思想政治工作的必要性

1.工作面临新形势据第四十次《中国互联网络发展状况统计报告》统计，截至2017年6月，我国网民规模达7.51亿，2016年我国移动互联网接入流量93.6亿G(比2012年增加84.8亿G)，中国已全面步入“流量社会”和“人人都是生产者，人人都是传播者”的“新媒体时代”，新媒体改变了传统的传播方式，给人们的工作、学习和生活带来了全方位的改变。新媒体是以数字化为基础、互联网为根本、交互性为特征，所有人向所有人传播的媒体形态。与传统媒体相比，新媒体具有互动性、虚拟性、开放性等显著特点。新媒体的广泛运用，使得信息更丰富、传播更快捷、覆盖更广泛、选择更多样。如何发挥新媒体的优势做好工作，已成为思想政治工作创新探索与实践的重要课题。2.发展赋予新使命军工单位承担着国家军事装备的研制和生产任务，对使命感、责任感的宣贯和教育要求更高、力度更大，这是思想政治工作与社会其他单位最大的不同之处。军工单位思想政治工作是解决员工思想观念、政治立场、提高其思想觉悟的工作，是做好军工单位科研生产工作和其他一切工作的首要保证。随着军民融合的深入，军工单位改革发展成为大势所趋，这必然带来组织结构、岗位设置、绩效薪酬等方面的调整变化，部分职工长期以来形成的安于现状、因循守旧、求稳怕变思想，对于改革发展有观望、抵触、忧虑等情绪，随着改革推进容易产生更大的思想波动。为改革发展创造良好舆论氛围、维护和谐稳定大局，是当前及今后一个时期军工单位思想政治工作的重要任务[1]。3.对象呈现新特点思想政治工作的对象是人，必须根据工作对象特点的开展有针对性的工作。据人民日报舆情监测室调查，截至2016年6月，我国网民仍以10-39岁群体为主，占整体的74.7%：其中20-29岁年龄段的网民占比最高，达30.4%；30-39岁群体占比为24.2%。近年来，军工单位吸收了一大批年轻人加入进来，“80后”、“90后”甚至“00后”职工经过岗位锻炼，已成为科研生产的生力军，也是运用新媒体的主力。4.效果亟待新提升传统的说教式、灌输式、表态式的单向思想教育，对职工的感召力、说服力、吸引力下降。由于长期以来习惯在行政指令下开展工作，军工单位思想政治工作在一定程度上存在不接地气、不切实际等弊端，与基层工作、与职工需求脱节，难以真正融入中心、深入群众[2]。新媒体的运用给军工单位思想政治工作注入了新鲜血液，同时也带来了新的挑战。以宣传思想工作为例，工作阵地从传统的园区网、宣传栏、电视、杂志等传统媒介向微信、微博等新媒体媒介拓展，传播的方式发生了深刻的变化，从“一对一”模式向“交互式”模式转变。

二、新媒体环境下思想政治工作面临的主要问题

新媒体使用门槛低、快捷、方便等特点使得新媒体迅速普及并受到人们的青睐，新媒体给思想政治工作提供了新机遇的同时也使得思想政治工作的难度空前增大：人人都是“麦克风”，信息渠道不再被媒体工作者所“垄断”，负面消息传播难以管控；许多信息具有迷惑性，新媒体使得负面消息迅速扩散，负面舆情没有及时发现或应对滞后，未进行有效引导，舆情很容易在“沉默的螺旋”效应的作用下，向着负面、非理性的方向转变，激化各种矛盾，引起人心动荡，甚至对企业和社会稳定造成严重影响，这也给思想政治工作带来了新难题[3]。1.信息多元化影响思想政治工作的可控性在新媒体迅速发展的时代背景下，微博大V、微信公众号及各类自媒体如雨后春笋般涌现，众多类型的信息呈裂变式增长，思想意识也在衍射式传播。2016年，微信中传播的国内某企业无故辞退中年技术骨干的片面报道就引发了众多军工单位职工的心理波动，致使部分职工对企业发展失去信心，有的趁着职业上升期离职到薪酬更高的民企“求钱”，有的想尽办法捞取官位“求权”，给军工单位发展带来巨大的冲击。2.对象新特点影响思想政治工作的针对性通过大数据对青年思想状况调查发现，青年群体思想开放程度高，接受新鲜事物快，强调主体意识，崇尚实际，注重现实，将个人利益给予高度关注已成为当代青年的典型特征；但他们的奉献精神、集体观念、责任意识等相对较弱，有的认为只有充分发挥和认识个人的价值，社会价值才会提高；有的不能正确对待现实与理想的落差，在思想、行为上很容易出现消极倾向；有的看问题往往停留于表象，更加容易受到一些网络文化影响。例如，某单位微信公众号曾经因为一则消息风传华为等企业收入高、待遇丰厚，许多年轻人经受不住诱惑，出现思想波动，有的甚至辞职、跳槽，这都迫切需要及时有针对性地加强思想政治工作、做好疏导教育和价值引导。3.队伍不健全影响思想政治工作的有效性由于思想政治工作者兼职化程度高，合格的、优秀的思想政治工作者人才匮乏，许多思想政治工作者工作手段和内容缺乏吸引力，仍然拘泥于传统生硬、古板的教育方式，影响了思想政治工作的质量；目前一批“70后”、“80后”甚至“90后”年轻干部接班参与政工工作，有的已经能够独当一面，但是不少年轻政工干部本身对军工单位特殊性就认识不到位，对思想政治工作的热爱程度更是远远低于“50后”，有的把政工岗位作为“过渡”、“跳板”等，制约着他们提升思想理论和政工专业水平。在军工单位，与经营管理科技专家队伍相比，思想政治工作专家队伍的量和质比较薄弱。

三、运用新媒体创新开展思想政治工作的对策

在全国宣传思想工作会议上强调，要把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。新媒体环境下，军工单位思想政治工作要按照这一要求，针对面临的主要问题，主动运用新媒体手段弥补传统思想政治工作的不足和缺陷，使思想政治工作更加细致、更加深入人心。军工单位应遵循思想政治工作的基本规律，针对职工新形势下日益变化的需求(多元化、复杂化、差异化)，结合工作实际，重点把握理念(Concept)、作用(Capacity)、队伍(Contingent)三方面，设计了“3C”思想政治工作模型。图13C思想政治工作模型1.围绕一个理念，引领创新方向一个理念，即“报国精神”。作为军工单位，肩负着国家和民族崛起的重任，其思想政治工作必须同党中央保持高度一致，必须同“中国梦”紧密联系在一起，必须把弘扬报国精神作为思想政治工作的核心任务，围绕爱国核心价值观深植于心的目标，积极创新思想政治工作的形式和载体，从形势任务教育到职工文体活动，从新闻宣传到品牌文化传播，通过思想政治工作各个环节宣贯、展示和传播航空报国精神，培育发展的强大精神动力。2.实现两大功能，汇集创新能力(1)坚持线上与线下呼应的思想宣贯功能一是长期以来行之有效的思想政治工作方式仍然要坚持，如座谈会、调研会、问卷调研、报告会、演讲会等线下的方式方法，具有面对面、心融心的效应。二是线上新型思想政治工作要大力运用，如互联网、手机媒介、即时通讯、网络论坛、微信学习平台等线上的方式方法，具有互动性、趣味性的教育效应。三是线下线上思想政治工作有机结合，如传统的职工思想动态问卷调研工作，可以发放书面调查问卷，也可以发放网络调查问卷，围绕热点问题开展讨论，实现线上线下有机结合、相互呼应。(2)注重传统媒体与新媒体互补的思想教育功能注重传统媒体与新媒体互补的思想教育功能，发挥传统媒体导向性强和新媒体互动性强的各自优势，实现从说教的单一方式到互动探讨的方式转变，从“我给你讲”到“我们一起学、一起讲”，充分发挥参与主体的积极性、主动性，拓展思想教育的空间[4]。如利用微信等新媒体整合党支部信息资源，同时利用园区网等传统媒体的宣贯引导，推动党支部之间的沟通联系。3.建设三大队伍，优化政工力量(1)加强思想政治工作专家队伍建设把专职政工干部培养成为思想政治工作专家。与企业经营管理科技专家队伍相比，企业思想政治工作专家队伍相对薄弱，为此要把培育思想政治工作专家队伍作为队伍创新的重点。只有专职，才可望培养成为专家，要在培养专职政工干部队伍上下功夫。(2)加强思想政治工作后备队伍建设政工队伍同单位发展要求相比相对不足，建立思想政治工作人才库，遴选优秀人才作为思想政治工作后备队伍，通过宣传理论、公共关系、写作技能、演讲能力、PPT制作、网站制作、微电影制作等专业培训，培养一批一专多能的合格政工干部。同时应该通过创新政工建设思维方式、创新政工职业生涯发展路径、提升政工地位作用、创新政工岗位激励机制等，吸引优秀青年加盟思想政治工作队伍，确保企业思想政治工作后继有人。(3)加强思想政治工作志愿者队伍建设在企业政工机构和人员有限的情况下，组建常态化的党员志愿者队伍参与思想政治工作，是思想政治工作队伍建设创新的有效做法。一方面要建章立制，使参与党建和思想政治工作的志愿者队伍“有规模、有职责、有任务、有制度、有评估”；另一方面要拓展思想政治工作志愿者的队伍结构，除了党员以外，还应组织先进典型、工会组长、团干部、入党积极分子等参与思想政治工作[5]。

参考文献：

[1][2]卢峰.全媒体时代国有企业宣传思想工作的探索与思考[J].山东社会科学,2015(4).

[3]廉青.邻避性群体事件中政府舆情引导机制研究[D].2016(3)

[4]龙凯著.思想政治工作原理[M].北京:中央编译出版社,2011,10.

[5]燕爽,等.思想政治工作新论[M].上海:上海人民出版社,2015,3.

作者:邓文盛 单位:航空工业西安航空计算技术研究所