煤炭企业思想政治工作思索

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一、建立健全工作机制，实现思想政治工作制度化

近年来，六矿在完善思想政治工作调查研究机制、活动机制、物质保障机制、监督考核机制的基础上，建立了以人为本的思想政治工作全员责任目标管理责任制、信访稳定工作机制和应急机制和考核抵押制度，使软指标变为硬考核。（一）建立健全思想政治工作网络建立了党委书记、总支书记、支部书记、党小组长为主的党务工作体系；矿长、分线矿长、区队长、班组长为主的行政工作体系；矿工会主席、团委书记、区队工会主席、团支部书记、工团小组长为主的群众工作体系。全矿各班组还设立一名兼职政工员，形成了纵贯全矿上下、横连党政工团、群众广泛参与的思想政治工作网络和管理体制。（二）建立健全思想政治工作目标管理机制制订下发了《平煤六矿日常思想政治工作规定》，制订了各级各类人员思想政治工作责任制，建立思想政治工作全员责任目标管理机制。规定了矿、队党政工团负责人为思想政治工作责任人，明确了责任人的工作职责、工作内容等，内容涉及到方方面面，小到职工过生日，大到婚丧嫁娶，都有人问有人管，从书记矿长到班组长，每个人都有自己的思想政治工作责任。（三）建设高素质的思想政治工作队伍注重政工人员整体素质的提高，为其订阅了《思想政治工作研究》《形势与任务》《求是》《半月谈》等杂志、购买了《形势与任务教育》等书籍，方便大家学习。并坚持每月制定下发《政治理论学习安排意见》，认真组织干部职工学习，向职工宣传企业改革发展、经营管理的重大举措、目标方向以及有关政策，解答职工关心的热点、难点问题，让职工认清企业发展的趋势及改革的进程，心往一处想，劲往一处使，提高全矿干部职工的政治觉悟和政治理论修养。

二、发挥先导作用，凝心聚力增添合力

（一）坚持党的领导，弘扬主旋律凝聚人心唱响“核心价值观之歌”。一是利用电视、广播，持续播放《国歌》《社会主义核心价值观之歌》《矿工万岁》《中国平煤神马之歌》，把同唱“核心价值观之歌”列入矿、队两级重要会议和节庆纪念日等重要活动议程，使核心价值观在全矿干部职工中入耳、入脑、入心。二是坚持办好“平煤六矿”新浪微博、博客，及时更新“六矿信息平台”，充分利用六矿舆情信息群（QQ群）、六矿通讯员群（QQ群）等新兴媒体，深刻解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，宣传文明建设亮点，传播正能量，引导职工树立正确的价值观。（二）创新安全宣传教育模式促生产六矿以安全文化建设为切入点，坚持以人为本的思想，以规范员工安全行为养成为切入点，发挥安全“八条线”作用，重点对零星及临时作业地点的安全管理、干部作风、“互保联保”签订、“双述”等加大检查力度，广泛开展无三违、无隐患、无事故的“三无区队”“三无班组”创建和“安全标兵”活动，对未及时整改的、因责任不落实而造成的隐患，以及典型“三违”人员进行细化量化责任追究。不断扩大安全“八法”教育的深度和广度，切实增强职工的安全意识，提高安全管理水平。

三、探析如何加强思想政治工作，发挥思想政治优势，进一步转化为企业的核心竞争力

（一）加强作风建设，在严以律己、发挥表率中转化为企业的核心竞争力。在一个集体里，作风关己更关人。大而言之，作风建设是体现党和人民群众的关系问题。具体而言，作风建设则关乎团队内部精神环境。作风是一种能量，好的作风孕育和传播正能量，不好的作风滋生和繁衍负能量。一方面，要旗帜鲜明地倡导形成良好作风。让严谨、务实、创新的作风广泛盛行，求知、求真、求是的作风倍受崇尚，勤俭、朴素、廉洁的作风持续深化，让发扬民主、团结共事的作风形成氛围，生活正派、情趣健康的作风不断彰显，令行禁止，顾全大局的作风牢固树立。另一方面，要旗帜鲜明发挥政工干部队伍表率作用。党员干部的表率作用很大程度体现在道德和作风上，只有严以律已，才能以正示人。加强党的建设，最基本的是让每个共产党员的思想行为能够在《党章》的尺度上知行合一，按照《党章》的要求坚定理想信念，定位思想境界，按照《党章》的要求严格约束行为，保持共产党员本色，能够时时处处、坚持不懈地把表率作用体现好、发挥好。（二）建设精神家园，在繁荣文化、改善团队中转化为企业的核心竞争力。一个人是一个能量场，一个集体更是一个聚合的能量场。在这个集体里，各种正能量、负能量的总和形成集体的能量强度。扶正减负、扬正抑负以及扩大正向性、集中正面因素，成为文化繁荣发展的基本使命。在矿井持续平稳发展征程中，要不遗余力地建设共有精神家园。立足企业文化精神、品牌文化内涵、员工文化生活“三位一体”，进一步归核文化体系，搭建文化共识，促进文化繁荣，形成核心价值观念导向下富有生机活力和支撑发展效力的良好文化生态。要不遗余力地激发文化引领风尚，通过清晰文化管理，优化文化传播，开展情趣健康的文化艺术体育活动，用朝气蓬勃的文化气息熏陶员工的精神情操，用充满阳光的时代精神充实员工的理想信念，不断壮大健康主流思潮，让共同的精神家园积淀丰厚的文化土壤。搭建各种充满活力的机制平台，让学习氛围、务实风气、协作态度、担当意识和创新能力汇入团队精神，不断培育推动创新发展、引领竞争发展、支撑持续发展的团队精英，不断创造思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行的团队效应，让广大员工在良好的精神环境中同呼吸、共努力。（三）做好典型示范，在激励先进、学习标杆中转化为企业的核心竞争力。榜样的力量是正能量，启人心智，催人奋进，从而引动更大的正能量。推进思想政治建设，一是更加注重发掘先进典型，做好典型示范。以伯乐式眼光识人识事，积极公正，深入用心，不断将先进人物发现出来，将典型事迹发掘出来。重视从生产、经营、管理、服务的各个领域，从发展建设各项重点、各个职能、各个环节、各个平凡的岗位，发现和培育先进典范的正向力量。二是更加注重激励先进人物，完善激励机制。将主要先进人物的奖项设立、评价方式、奖励办法制度化，将各种良好典型的表扬鼓励经常化。重视研究和出台各项激励政策，重视发挥分配杠杆的作用，强化分配制度稳定基础与激发员工的有机结合。三是更加注重实施标杆引领，推进创先争优。总经提炼好的经验，推广传扬好的事迹，找准先进点、闪光点、生动点，不断完善标准，树立标杆，使先进典型得以清晰、鲜明、规范地彰显，成为引导更多层面、更大群体创先争优的积极力量。虽然在思想政治工作中的探索和创新初见成效，但是我们要清醒地认识到，目前，煤炭企业进入发展新常态形势，广大职工家属思想异常波动，思想政治工作也相应进入新常态时期，思想政治工作具有长期性、复杂性和艰巨性。要紧密联系实际，积极开拓创新，不断增强思想政治工作的感召力和渗透力，使思想政治工作真正融入到每一位职工的心中，使其转化为企业的核心竞争力，努力开创一个扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

作者:周雅琳 单位:平顶山天安煤业股份有限公司六矿宣传科