简述国有企业党建工作的创新

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国家经济迅速发展,对全球化、信息化、城市化的建立和发展逐渐重视,多元化文化和经济的共同发展,我们国有经济体制面临着严峻挑战。如何发展党的先进性,保持党的鲜活生命力是新时期国有企业党建工作的重点。特别是“两学一做”党建工作的重要时期,我们要共同构建团结、和谐的社会,推动国有企业在激烈的市场竞争中保持有利地位。面对新的国际形势,如何继续保持党的先进性,构建团结一致的结构是我党工作的重点。所以,全面落实和强化国有企业的党建工作对推动我国企业经营运作,保持企业经济长久保持发展态势,共同促进和谐民族、和谐社会的全面落实和发展。

1国有企业落实党建工作中仍然存在的问题

一是思想没能与时俱进,长期处于思想落后和停滞阶段,创建科学针对性的市场经济模式是经济发展态势的基本要求,也是我们国有企业发展的指导思想,迎合群众发展的思维,使得人们生活水平更加快速发展,有利于民族思想统一,共建平等、民族、法治、创造的发展思想,让民众体会到党思想作为推动民族发展的优越性。但是,目前落实到员工的党建观念还不够巩固和牢靠,传统思想还长期占据着人们的思想、新型企业的价值观和世界先进观念还没有深入人心,传统思想到新型思想的转变过程还相对困难,尤其当思想转变发生困难,或给群众造成了利益损害后,党建工作进行的更加艰难,人们的思想也会产生犹豫和盲目,一旦人们的思想中抵触创新思维,会给企业内部造成负面影响,限制了企业文化、技术创新的顺利展开。二是企业内部党组工作尚不明显。党领导群众的观念没深入人心,组织内部地位没得到正视。部分国有企业展开的党组织生活停留在表面,没有将组织优势充分地展现给员工,教育学习也只是停留在会议上,后期员工的实际行动还是没有将组织思想融入当中,致使组织作用体现的不够明显。党组织还没有在企业内部形成先锋带头作用。尤其在一些员工人数相对较少,企业的知名度不够高的企业当中,党组织团体较小,执行一项任务表现的不够坚决,甚至党组织就是一个挂牌的形式,没有形成企业的带头作用,造成了企业内部党建工作和核心地位难以确立。其次,也造成了党在企业的内部一些重大决策上的绝对难度,表面上听从党的安排,给予党诸多便利条件;真正在实际思想决策和企业经济方向决策上,“老板说了算”的陈旧思想根深蒂固,没有任何改变。三是忽视以人为本的发展思路。“以人为本”思想是构建现代化文化建设的核心思想,是几代人总结出的党建思想。但是,大多数企业形成的“以人为本”理念太过片面,贯彻的还不够透彻。长期实践发现,能够形成以人为本的公司企业文化更能适应新型社会发展要求,以培养能够适应新型经济结构体的创新型人才为企业发展之道,从解放劳动力的思想来扩大生产模式,最终实现经济增长的目的。在一些地方部门的党建工作中还是以“物”感人,单纯的认为物质条件是引领企业发展的指航灯,致使相关人员思想停滞老化,对精神生活的追求缺乏。久而久之,发现企业文化观念在淡薄,企业经营缺少灵魂。也为某一个阶段物质条件创造了可观的经济效益,但将视线放长远来看,新生员工从开始就没有创新意识的熏陶,还是以传统的模式经营企业,缺乏企业应对新社会经济结构的鲜活思想。四是缺乏后来继承人。老一辈革命家和军事家,党领导人们的思想已经扎根,他们体会道路革命岁月正是党思想引领了国家的建设和经济的复苏。但是新世纪以来,多元化文化共同融入我们的大家庭,也迎来了企业竞争和发展的大好态势,企业间过分追求经济效益的比拼,对党建工作和思想培养的不够重视,党的领导权和工作地位遭到了排挤。企业更加注重员工的能力和才干,对员工党建思想不够看重,这也是新时期党建工作难以展开的原因所在。

2加强国有企业党建工作的对策

一是实现党建工作资源的有效整合和优化配置。整合和优化配置党建工作资源,就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作,尊重民意,汇集民智,共同做好党建工作。要引进市场机制,比如,培训党员和干部,可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地,改善培训条件,提高培训质量,降低培训成本。这样,既可以解决党员、干部培训投入不足的问题;又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作,为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规,引导和监督企业依法经营、照章纳税,坚持正确的生产经营方向。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理,增强党组织的战斗力。三是建立健全“”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等,为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障,逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。三是营造良好的企业党建工作文化。要以科学文化提升思想,以学习型文化建设应对发展着的形势,解答思想上的困惑,保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想,促进在工作中勤勉自律,强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务,坚守社会公德、职业道德和个人品德修养,从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。四是培养思想进步骨干,形成党建工作核心和框架。党建工作骨干抓握好企业人员思想培养,对企业规划和发展目标要有创新思维,始终保持企业文化与时俱进和鲜活的生命力。全方位、细致化搞好员工思想教育教学,严格按照中央和组织开展组内活动,将企业管理权牢抓手中,不断提高综合素质。不定时地组织员工学习马列主义,培养自己的队伍以创新手法面对工作,让员工体会到思想创新能够节约大量劳动力的优越性。要时刻不忘党的初衷:构建共产主义社会。落实和健全科学发展观、构建社会主义和谐社会在相互交流进步当中严守党内纪律,增强一名党员的法治观念。对群众也要形成鼓舞作用,让我党建设成团结的党、和谐的党、先进的党。多设置一些文化表演形式,讲座、竞赛的形式将党知识共享各员工,做好发展对象培养工作,让党内思想有继承、有延续、有创新。提高员工技术水平的同时提升了员工的思想,增进了企业人员的交流互动,丰富了企业生活,促进企业向民主化、科学化发展。

3结语

总之,党建工作创新思维构建是国有企业必须重视的工作思路,对企业长久发展、保持充足的市场竞争力、保证经济有条不紊发展的意义重大,同时对构建和谐、健康、有序、文明的社会主义现代化国家有着不可替代的作用。

作者:赵建 单位:中铁隧道股份有限公司

参考文献

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[3]周俊军.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策[J].福建建材,2017(1):35-36.