国企思想政治工作论文10篇

导语：国企思想政治工作论文10篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇：国企党建思想政治工作创新

摘要：党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题，并给出了国企党建思想政治工作的创新策略，以期为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。

关键词：国企；党建；思想政治工作；创新

国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。

1国企党建思想政治工作存在的问题

1.1党建思想政治工作方法单一

计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。

1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力

社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。

1.3国企政工干部不适应新形势要求

党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。

2国企党建思想政治工作的创新

2.1创建党建思想政治工作新方法

传统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。

2.2创新现代化企业制度

优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。

2.3创新国企领导机制

思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给于政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。除此之外，还要加强对政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开着业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。目前我国已经跃居世界第二大经济体，国企作为国民经济发展的基础，其面临的行业竞争压力不仅来自国内，也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。

作者:任晓棠 单位:甘肃省水利水电工程局有限责任公司安装公司

第二篇：中国梦融入国企思想政治工作的思考

摘要：“中国梦“是每个人梦想的凝聚，对于国企来说，中国梦是一个具体的目标，那就是在中国梦的指引下，发展和壮大国企，实现国企的发展，为员工创造幸福生活，为国家强盛贡献力量。国企梦应当依托中国梦的宏大背景，努力优化国企生产、培养良好的国企文化，推动中国梦的早日实现。本文在对中国梦进行分析的基础上，联系国企的思想政治工作实际，提出改进国企思想政治工作的建议，以通过上述建议能够更好地促进国企的发展。

关键词：中国梦；国企；思想政治；工作

中国梦是整个中华民族的梦，是属于每个人的梦，属于全体人民。中国梦的提出，对于当前中国的发展具有重要作用和积极意义。中国梦是建立在集体主义和爱国主义基础上的概念，它以实现集体价值为基础，通过全体民众的努力来实现共同的理想。它是由每一个中国人民的个人理想凝聚起来的共同理想。国企作为社会主义经济的核心，其思想政治工作的开展更应在中国梦的指引下，结合自身实际情况，融入中国梦的共同理想，更好推动国企的建设与发展。

一、中国梦的提出对于国企思想政治工作的重要意义

中国梦作为民族梦，包含着全体中国人民对于美好生活的追求和向往。在中国梦的引导下，国企对其思想政治工作提出了更高的要求。十八大报告中指出，国企应当注重思想政治工作的加强和完善，要在发展的新形势下做好国企的思想政治工作，为国企的发展提供精抻动力，为经济和社会发展提供精神力量。中国梦的提出对国企的思想政治指明了新方向，这要求国企在创新思想政治工作方式的同时，不仅仅提高思想政治工作水平，还要求加强思想政治教育的时代特色，使国企的思想政治工作能够跟上时代的发展脚步；中国梦的的提出为国企思想政治工作的新动力，这要求国企领会中国梦的时代内涵，同时在改革和创新思想政治工作机制的过程中，幵辟出融合和发展中国梦的新局面来；中国梦的提出还促进了国企政治思想工作的创新，针对国企传统思想教育中出现的各沖问题，解放思想促进思想创新、措施创新，有效促进国企思想政治工作的良好开展。

二、中国梦融入国企思想政治工作的途径

在十八大精神的指引下，如何在国企思想政治工作中融入中国梦，多方面全方位地开辟新途径，使其更好更快地融入国企的思想政治工作中，笔者结合实际工作经验与调査有一些经验。

（一）提高认识，转变职工的价值观念

十八大和之后的各届重要会议对于如何改进和加强国企的思想政治工作都做出了深入、具体、创新性的安排。在新形式下，国企开展思想政治工作要求能够切实领悟落实会议精神，在工作中注重对职工思想状况的及时了解，针对干部和职工思想政治工作应当细致、持续、深入。具体、创新性的安排。在新形式下，国企开展思想政治工作要求能够切实领悟落实会议精神，在工作中注重对职工思想状况的及时了解，针对干部和职工思想政治工作应当细致、持续、深入。通过干部和职工之间的配合形成共同的为国企发展和社会作贡献的信念，为国企的发展提供精神支柱。在工作开展过程中，能够及时发现问题并解决问题，对于干部和职工的生活和成长应当及时关注，在把握新形式、新问题和新特点的基础上，从问题的发现和解决过程中，找出有规律的东西，为今后的深入、有效开展提供参考。

（二）保证地位，加强干群交流

要融入中国梦，在国企里面，应当法重思想政治工作对其他工作的指导性作用．这也是国企历来的优良传统。在日常工作中，思想政治工作者应当加强中央精神的宣传和实践，在强化学习的前提下，使广大干部和职工能够心往一处想，劲往一处使，树立起给为中国梦而努力奋斗、建功立业的坚强信念。在工作开展过程中，要求我们注重工作的全面性，对于中国梦的宣传和贯彻，要覆盖到每一层级、每个岗位上去。思想政治工作者应当结合工作实际，掌握干部和职工思想动态，把握思想脉搏，对于具有普遍性、规律性的情况和＾题及时进行总结和处理，在创新工作方式方法中，使用现代信息技术在内的各种宣传、教育和互动形式，构建起思想教育新平台，让干部和职工之间的交流更加高效，信息传递更加顺畅和及时。

（三）促进结合，注重解决实际问题

在开展思想政治工作时要严格坚持理论结合实践这一马克思主义基本思想，应当注重会议精神和国企发展目标、发展实际之间的有机结合。国企的思想政治工作者要学习领悟相关精神，了解生产生活实际，对于重大的理论和实践问题，应当在提升自身理论修养的基础上，实现价值培育和国企发展的结合，实现干部职工思想素质提升和解决实际问题的结合。对于干部和职工的教育，不能仅仅停留在字面上、概念上的宣贯，而应当在解决国企发展实际问题的过程中，实现国企价值的提升和干部职工梦想的凝聚，通过共同的努力，践行中国梦，实现国企更好发展。对于影响国企发展的各沖矛盾和问题，应当及时应对，努力化解，理顺大家的情绪，专注于正能量的传播。对于职工生活中出现的各种困难，也应当及时解决，对于干部和职工提出的各沖合理化建议，应当及时采纳，并且落实下去。在尊重干部和职工劳动成果的前提下，使思想政治工作能够起到应有的作用，推动价值、智慧和梦想的聚集，实现国企的持续发展。

（四）改进方法，积极引入网络力量

作为国企思想政治领域的重要一员，每个工作者都应当明白，在开展工作时，方式方法的选择对于实现工作目标具有怎样的作用。思想政治工作也同样面临着方式方法的问题。在日常井展工作的过程中，工作者应当认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现工作目标。在当今社会，信息技术的快速发展，使思想政治工作面临着重大的调整，也意味着前所未有的机遇。在信息技术快速普及的形势下，应当建立起网络学习平台，通过有组织的、定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。同时，思想价值的多元化也对干部和职工思想形成了一定的影响。国企思想政治工作者应当强化工作的针对性，消除广大干部和职工在价值观念上的模糊性，使其具有清晰的目标和正确的价值导向，通过互动学习和沟通，使国家的政策和国企的部署真正落实。“中国梦“是中华民族的集体梦想，是中国逐步复兴、走向强盛的美好愿景。国企作为社会主义市场经济中的核心组成，应当在中国梦的引导下，实现“更好更快”的发展。

作者:徐亚军 单位:浙江奉化市水利局

第三篇：国企中思想政治工作和制度管理的互补和共进

大到一个国家，小到一个团队，在发展的过程中都需要两种力量。一种是通过精神的力量，鼓动他的成员为组织建功立业。另一种是通过制度管理的力量，通过程序和标准约束成员，形成团队的竞争力。我们中交二航局是共产党领导下的大型国有经济组织，在发展中所需要的精神力量、管理力量，具体落实到我们的工作实际中，一个是思想政治工作，是用党的思想和理论去影响员工的行动，从而进一步推动工作；一个是企业制度管理工作，是管理者要求员工按既定程序、工作标准达到目标的过程。比较我们的工作实际，因为企业要效益、要产值的因素，我们在企业的制度管理上的投入精力远远高于思想政治工作，这是因为我们的同志在看待这个问题时，把思想政治工作与制度管理分属到不同的学科领域，在性质、要素、方式、动因、宗旨、效果做了定义和区分。这样的区分很容易看到制度管理的优势和成效，成为国企重制度管理轻思想政治工作的原因。

一、思想政治工作与制度管理是互补关系

（一）思想政治工作中的科学管理因素

在过去的企业管理实践中，人作为企业管理对象，其行为是被动的，企业管理者与被管理者之间的行为主要依靠严格的指令、命令和程序来调控。随着经济发展和社会的进步，人们在就业的选择余地越来越大，企业之间的竞争从资本比拼过度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企业在制度管理中更加重视对人性的探讨，注重从企业管理对象的思想认识、行为动机入手，充分调动管理对象的积极性和创造力，使其由被动接受变为主动自觉，这就要求在企业制度管理中加强企业思想政治工作。思想政治工作的主要任务以人为对象，是有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在做好国有企业思想政治工作中，笔者认为，要通过掌握人的需求和动机，因势利导，克服消极因素，产生积极动力，这是对国有企业制度管理工作的有力补充，通过掌握被管理者的心理活动，达到有目的意识影响。

（二）思想政治工作提升企业管理的科学内涵

在社会主义市场经济环境下，现代思想政治工作在内涵上已突破了传统的政治导向和教育手段职能，开始逐步在管理领域发挥重要作用，笔者认为，思想政治工作的科学管理功能主要表现为以下两个方面：一是引导作用。一些施工员是把工作当成事情做、一些员工，把工作当成事业做，表现出来就是有的人眼里无活，指挥一下动一下，有的人眼里到处是活，干不完的事。我们的思想政治工作就是要了解这些差异，把握每个人的动机和需求，制定有针对性的思想工作计划；二是动员作用。实践证明，在满足了广大职工的安全需求后，绝大多数员工认为物质激励与精神激励几乎具有同等重要的作用。如一些项目部举行的技能比赛，冠亚军的获得者往往因此提高了身价，得到了大家的认同，满足了名利的要求。所以在发挥激励作用方面，思想政治工作与管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服务好企业制度管理的工作重点

思想政治工作与制度管理是有机的整体。只有以以人本思想为统领，将两者融合在一起，才能使思想政治工作和企业制度管理工作得到加强。国有企业政治思想工作中主要存在着三方面问题。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作创新不够、活力不足；三是职工多种需求带来管理上的差别。面对这些问题，要从个人的需求和企业的需求出发，把握住几个内容，让思想政治工作服务好企业制度管理。

（一）以企业生存为中心，使思想政治工作的目的性增强

企业生存的根本在于管理的低成本和运行的高效率，思想政治工作是对管理和运行模式的有力补充，要坚持把企业生产经营作为思想政治工作的主战场，统一企业的需求和个人的需求。即使管理对象是为了挣工资，也要明确挣工资的需求必须满足企业生存的需求。统一了认识，才能围绕生产经营重点、难点和薄弱环节，积极引导职工主动出思路、想办法、抓落实。对企业发展战略、生产布局调整等重大事项，要认真听取职工意见建议，尊重他们在群体中的地位，满足他们对价值观的追求。要引导他们正确对待和处理改革中的各种利益关系，使思想政治工作成为促进企业经济效益、技术效益和社会效益全面发展的助推器。

（二）以满足企业和个人需求为重点，使思想政治工作的感召力增强

思想政治工作的关键在人，企业效益的实现也在人，人赢则双赢。以党的群众路线为指针，实现好、维护好和发展好职工群众的根本需求，既促进职工工作积极性，又促进了企业经营目标的实现，这是国有企业思想政治工作的根本目的。要从职工的需求顺序入手，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业平稳较快发展营造和谐稳定的内外部环境。

（三）注重文化引领在思想政治工作中的载体作用，引导力有效增强

企业文化是思想政治工作服务于生产经营中心任务的重要载体。这个载体的重要作用是加强职工的认同感归属感，是职工自我的身份识别和价值观认同。我在西藏工作期间，看到了西藏各地迥异不同的服饰和民俗，我思考他们展示与众不同的服饰和民俗的意义，就是人性中的价值和身份认同，这种认同的行为延伸到我们企业就是企业外在的徽标、制服，内在的企业价值观，这都是人的价值观认同的需要。企业思想政治工作中要坚持把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足发展战略的高度，持续深化企业文化建设，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力，增强职工对企业的认同感和归属感，增强和企业同心同德、共同发展的责任意识。

三、结语

国有企业党的建设工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。在提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的治国理政总体框架背景下，加快国有企业的发展，深化国有企业党的建设工作更有积极的意义。在适应新常态的要求面前，国有企业思想政治工作要有主动服务改革的意识，要围绕建立现代企业制度的要求，要围绕企业参与国际竞争的形势，抓住广大干部职工思想观念和利益需求发生的新变化，开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，和企业制度管理的互补共进，推动国有企业更好更快发展。

作者:贾能文 单位:中交二航局

第四篇：微时代国企思想政治工作思考

摘要:当今微信、微博等“微媒体”的迅猛发展，强烈地冲击着人们传统的思想观念和思维方式。从“微媒体”对国企思想政治工作的优势挑战及存在问题进行分析，对这个思想政治工作“微平台”进行思考，提出一些具体措施，以增强思想政治工作的实效性。

关键词:微媒体；思想政治工作；思考

随着移动互联网技术的发展，微信、微博等“微媒体”正日益改变着人们的工作和生活，也宣告了一个“微时代”的来临。利用“微媒体”开展企业思想政治工作是当前企业思想政治工作创新的一个重要着力点。如何利用这一新载体，了解员工、关心员工、服务员工、凝聚队伍，是一个新课题。

1“微媒体”对国企思想政治工作的优势及挑战

1.1“微媒体”对国企思想政治工作的优势

（1）丰富了思想政治工作的现代化手段。传统的思想政治工作多采用思想灌输，这种抽象的说教可能会让部分员工存在逆反心理，加之技术手段比较落后，信息传播缓慢，受众面窄。“微媒体”具有信息丰富、开放性和民主性等特点。通过微信、微博图片视频、现场答疑、交流等方式开展思想政治工作，实现由传统的单向交流向双向、多向交流转变。同时可与各微信公众号、微信群、朋友圈相联，广泛吸取社会各界的正义力量和公众舆论，最大限度实现思想政治教育的社会化，为社会各界参与企业及个人思想政治教育提供方便，有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力。（2）提高了思想政治工作的时效性。“微时代”是信息高速传播时代，员工能借助于“微媒体”迅速了解国内外正在发生的大事，以及政治、经济、社会各个方面的信息，及时发表看法、讨论问题、交流思想。思想政治工作者也能通过网络迅速把握员工的思想特征、情感特征、行为特征,及时了解和把握受教育者的思想变化情况，有针对性地进行教育和疏导，从而及时占领思想政治教育的制高点，前瞻性地做好思想政治教育。（3）扩大了思想政治工作的覆盖面及亲和力。集团公司类型的国企，由于所属单位点多面广，员工分布广泛，使得上级精神传达时信息可能失真，执行起来也就打了折扣。而微信传递信息量大、图文声音并茂的特点就能得到较好的发挥，而且也可以点对点有选择性地传递，使思想政治工作更加生动、形象，拓展了空间，拓宽了渠道，扩大了覆盖面，使思想政治工作更具有人情味和亲和力。

1.2“微媒体”对国企思想政治工作的挑战

（1）对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战。“微时代”，由于网络环境的开放性和网络文化的多元性，信息监管困难，难以阻断网络垃圾信息、有害信息在网上传播。一些标新立异的观点尤其是偏激、情绪化甚至是煽动性的言论很容易受到关注，部分别有用心的人利用“微媒体”大量宣扬不正确的人生观、价值观和生活方式的信息，造成人们是非观念模糊，道德意识下降，使世界观、人生观、价值观偏移正确轨道，对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战。（2）对思想政治工作的实效性带来挑战。员工通过“微媒体”可以获取所需要的大量信息，可以进行各种沟通交流，这种极大的方便，似乎令人感觉只要有了手机，足不出户便拥有了一切，或是走路、坐车、吃饭时都变成“低头一族”。久而久之，会加剧一些人的自我封闭，造成人际关系的淡漠，使得人与人之间面对面交往的机会减少，使人产生非社会化的倾向，容易导致人际关系淡漠，正常交往出现障碍，给思想政治工作的实效性带来挑战。（3）对思想政治工作者的主导地位带来挑战。由于“微媒体”交流的平等性，思想政治工作者只是一个在微信中发言的普通人，在微信上与员工具有平等地位，这对传统思想政治工作者的主导地位带来挑战，同时也考验着思想政治工作者把控局面和舆论引导的能力。

2当今国企利用“微媒体”对员工思想政治教育存在的问题

2.1员工对企业微信公众号关注度不高

许多员工将加入企业微信公众号视为一个政治任务，但真正对其关注度却不高，大部分员工使用微信关注度主要放在“记录自己的生活”“关注熟人、朋友的状态”或聊天等方面，只有与自己有重大利益的消息才会去认真关注，基层的许多员工甚至不知有微信或没有开通微信。

2.2国企思想政治工作者对“微媒体”重视程度不够

由于“微媒体”是率先在年轻一代人中兴起，老一辈人对此关注度还较低，而许多国企思想政治工作人员、特别是高级思政人员年龄都不小，工作经验也相当丰富，有的会拘泥于过去成功的经验，有的则对“微媒体”较为感冒，甚至还不知如何使用，导致了利用“微媒体”做思想政治工作的优势得不到充分发挥。

2.3国企利用“微媒体”做思想政治工作存在一定的滞后性

国企新闻信息都相当严谨，往往要花费大量的时间和精力去搜集信息，然后通过层层审核才能对外，这样就使得信息传递有了滞后性。这样的方式使得微信的实时性，或称作即时传递性未在员工思想政治教育工作中发挥作用。

3“微时代”国企做好思想政治教育工作的思考

3.1搭建“微平台”，营造“微环境”积极运用

“微媒体”搭建各种“微平台”，让广大干部员工在潜移默化中接受隐性思想政治教育。如福能集团于2015年3月注册了微信公众号，并与网站、报纸等形成立体式的宣传格局，积极向广大员工宣传集团动态、企业文化、企业宣传片等。所属各单位也纷纷建立了微信公众号或微信群，集理论教育、信息、学习交流、主题宣讲、任务布置等于一体，畅通了沟通渠道，提高了工作效率。

3.2建设“微文化”，凝聚“微力量”

“微文化”看似载体小，却“微”力大大，企业要致力将各种正能量文化体系建设植根于“微媒体”之中，促进思想政治工作与“微媒体”价值影响的相互协调、相互促进。联美集团开设“微课堂”，利用微信讲党课，实现了“大宣讲”，并开展微信网络营销、微信公布监督安全隐患，用微信文字、声音、视频征集职工意见建议等，深受员工欢迎。有的企业还创作了“微电影”，向人们展示企业“大风采”，同样吸引了众人的眼球。

3.3占领“微阵地”，加强“微教育”

除了要求企业员工人人都加入企业公众号外，广大思想政治工作者要有占位意识，增加“微媒体”上线次数，积极大家喜闻乐见的消息，可以是企业重大事件、文件活动的文字、图片、视频现场播报，振奋人心的时事传播（注意商业秘密），经典凝炼的微言微语，感人至深的微人微事等，全面占领“微阵地”，达到潜移默化“微教育”的目的。

3.4建好“微队伍”，增强“微能力”

“微队伍”不仅要学习“微媒体”知识，而且要善于把思想政治教育工作与“微媒体”有机结合起来，思想政治工作者要更加积极地与职工群众互动，主动了解职工的思想动态和工作生活情况，可以通过市井俚语和未加粉饰的实话，以“草根性”的语言融入思想政治工作中，增加思想工作的实效。同时加强突发事件舆情的应对能力，让负面舆情能够“化险为夷”“化危为机”。

3.5唱响“微旋律”，搞好“微协作”

“微媒体”做思想政治工作要注重发挥组织、宣传、纪检、监察、党群等部门在“微信息”传播中的齐抓共管作用，有必要建立一套针对“微媒体”信息的收集、梳理、分析、处置、引导机制，唱好“微旋律”和声。要及时对相关信息进行处理和反馈，通过有关渠道按时解决。同时注重与传统教育相结合、线上与线下配合，特别是一些敏感、疑难和深层次问题，仍需要开展线下耐心细致的深入工作，找到互补规律，使“微媒体”思想政治工作的效率和贡献率得到提高。

4结语

总之，“微媒体”的出现，拓宽了国企思想政治工作的领域，提高了思想政治工作的新形式和发展新契机，加速了实现思想政治工作现代化的进程。我们完全可以相信，随着信息化建设的不断深入，相关技术的进一步完善，“微媒体”思想政治工作必将大有作为。

作者:潘建平 单位:福建联美建设集团有限公司

第五篇：国企思想政治工作与薪酬体系融合

摘要:在竞争愈发激烈的市场中，国企发展面临着极大挑战，为了能够突破瓶颈，需寻求新的发展道路。思政工作和薪酬体系的融合，则给国企发展新道路提供了方向，本文首先分析了两者在国企管理中的关系，然后就其融合，提出了一些建议和措施。

关键词:薪酬体系;国企;思政工作

一、前言

思想政治工作和薪酬体系都是国企管理中的重要内容，前者倾向于精神思想层面，后者则着重于物质经济层面，对调动员工积极性，规范员工行为，提高员工综合素质有着极大帮助，进而影响到企业发展。尤其是在当前知识经济时代，人才是竞争的关键因素，如何吸引并保留优秀的人才值得深思，有必要从物质和精神两方面作为切入点，在加强思政工作开展的同时，与薪酬体系相融合。

二、思政工作和薪酬体系在国企管理中的关系

任何行动都需要有科学的思想指导，否则行动极易陷入混乱状态，或缺乏合理性，难以达到预期目的。思想政治工作主要是研究人的思想活动，通过学习，可以使员工觉悟，深刻地理解企业文化，而且还能调动全体员工的凝聚性，加强统一管理，使得每一个员工都能本着统一的目标，贡献自己的力量。国企要想获得更多经济利润，实现长久发展，就必须有良好的信誉，培养出一批高素质的优秀人才，而思政工作在增强员工政治素质、提高其道德素养等方面极具优势。在思想觉悟提高的同时，企业管理层还应重视职工的物质需求。对大多数职工而言，薪酬是其生活的保障，在工作中占据着首要地位，对能否吸引员工、长久留住员工非常重要。这也是企业激励员工，调动其积极性常用的方法，极具现实意义。严格来说，薪酬体系应该属于物质和精神都有涉及，薪资水平属于物质层面，但其中的激励则属于精神层面，它与员工在企业的岗位和能力密切相关，容易让员工获得成就感。综上所述，思政工作和薪酬体系其实相互影响，相辅相成。思政工作能够帮助职工树立正确的价值观，形成统一的指导思想，引导职工行为，确保企业的各项制度能够彻底落实。同时，它直接影响到员工的表现，应将其与薪酬挂钩，调动员工的积极性，起到激励的作用。而薪酬体系实施过程中容易出现各种问题，比如员工缺乏团队精神，想法过于偏激，面对薪酬差距极易与企业产生矛盾；企业管理层忽视了员工的感受，按照自己的意愿制定薪酬体系，与实际需求不符。所以要想体现出公平公正，在制定和修改时，都要和职工多多交流，一定程度上能够反映出企业的思政工作水平。所以，两者融合是企业发展的必然需求，有利于提高职工的思想觉悟，完善薪酬体系，使得企业内部矛盾能够顺利解决。

三、如何促进国企的思政工作与薪酬体系融合

（一）加大宣传力度

宣传是开展思想政治工作的重要手段，能够使企业文化、指导思想、管理制度等迅速在企业内部传播，为职工学习提供方便。要想发挥薪酬的激励作用，必须将思想政治工作贯穿其中。比如最简单的薪酬体系制度、制定原则，都需要向员工宣传、详细解释，令其对企业薪酬体系有个完整的认识，并知道今后的努力方向。而职工各自需求不同，薪酬体系若想完善，必须经过大量调查，获取综合资料，对现有的激励制度加以调整，尽量减少员工需求间的差异，使所有人都能满意。

（二）与基层多沟通

企业部门众多，层次分明，对于基层管理者，既要执行上级命令，又要管理下级职工，工作非常困难，实际中矛盾较多，以至于很多基层管理者不愿得罪人，责任意识日益淡薄，工作态度懒怠。这就要求企业内部必须建立起客观公正的管理体系，上级管理者要提高管理透明度，对基层管理者展开思想教育，消除他们思想上的顾虑，鼓励他们严格遵守企业制度，放手去做。而薪酬和职工密切相关，管理人员可通过面谈等方式，把薪酬体系和思政工作结合在一起，以聊天闲话的方式，促进与员工之间的沟通。根据员工表现，指出工作中的错误，对其原因进行分析，并找出解决方法。同时要挖掘员工的亮点，对于表现较好的部分，应予以褒奖和鼓励，做到赏罚分明。面谈是双方沟通极佳的一种方式，管理者应广开言路，集思广益，对于员工的投诉，以及提出来的要求，应予以认真考虑，并将结果回复给职工。

（三）创新管理模式

需强调的是，在当前新形势下，传统的管理模式和思政工作方法应当有所改善。如今社会复杂多变，人们的生活节奏加快，职工面临着各方面的压力，极易出现心理问题，需要企业管理层加以疏导。坚持人性化管理，予以员工足够的尊重和人文关怀，通过交流，了解他们的生活状况和心理需求，在满足他们物质需求的同时，还要丰富其精神生活，保持身心健康，才能将全部精力投入到工作中。薪酬问题比较敏感，加上思政工作宣传不到位，很容易引起上下级矛盾，有必要建立专门的宣泄渠道，比如倾听职工的申诉、鼓励他们共同参与管理。

四、结语

思想政治工作和薪酬体系作为国企管理中的重要模块，现实意义重大，前者能够保证薪酬体系客观公正地落实，后者则是实现思政工作创新的有效载体。在当前市场环境下，把两者融合在一起，可调动员工的积极性，提升其综合素养，从而促进企业长久发展。

作者:郝彩庆 单位:陕西省水务集团有限公司

参考文献：

[1]郑伟伟.推行绩效工资过程中思想政治工作之我见[J].青春岁月,2015,20(24):133.

[2]魏薇.用思想政治工作推进绩效工资改革[J].企业导报,2015,21(4):39.

第六篇：国企思想政治工作在企业发展中的作用

摘要：社会主义市场经济体系的不断完善使得国有企业的生存和发展环境也在不断改变，企业员工的思想也在发生着翻天覆地的变化，这些都给国有企业的思想政治工作带来了诸多的新情况、新问题。鉴于此，本文针对思想政治工作在国有企业发展中的作用进行了分析探讨，并在此基础上提出了一些可行性建议，希望通过思想政治工作来促进企业健康发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；发展；作用

企业的思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业凝聚人心、提高员工工作效率的有效途径。因此，如何根据社会经济环境的变化不断地创新思想政治工作，从而更好地发挥思想政治工作对企业发展的促进作用是每一个思想政治工作所必须面临的问题。对此，人们要深化对思想政治工作的认知，积极地开展思想政治工作，提高企业的凝聚力，使所有工作人员都能够以企业的发展战略为工作目标，充分地发挥个人的智慧和工作积极性。

一、思想政治工作在企业发展中所起的作用

1.保证国有企业的发展方向

个体的行为是在意识的指导下进行的，由此可见有效的思想政治工作对国有企业员工的行为起到重要的指导作用。随着社会主义市场经济体系的确立，国有企业员工以及管理层的思想也出现了巨大的变化，呈现出不良的发展趋势，例如受金钱风、物质风的影响较大等，这种情况下国有企业的发展也受到了一定的阻碍。而思想政治工作则可以通过对员工开展马克思列宁主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展等教育帮助员工认识到国有企业对国民经济发展的重要性，树立正确的价值观念，从而更好地投入到企业发展中，为企业战略目标的实现、为社会经济的可持续发展贡献出更大的力量。

2.为国有企业的发展提供精神动力

随着经济改革的不断深入，国有企业在行业中的“龙头”地位也受到了巨大的威胁，集中表现为国有企业面临的市场竞争越来越严重，这种情况下国有企业若想重新确立自身在市场中的竞争优势，关键就在于企业员工是否能够统一思想、共同奋斗。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业员工形成统一的企业精神，以此来保证在实践中企业员工能够始终围绕共同的目标而奋斗，这是国有企业不断发展的根本精神动力所在。

3.国有企业联系员工的桥梁纽带

一个不容否认的现实就是员工和员工、员工和管理者、员工和企业无论是在认识层面上还是工作层面上都存在一定的差异，这种情况下能否有效与员工进行沟通，满足员工的工作和生活需求，激发员工的工作积极性对国有企业的发展有着直接的影响。对于企业而言，思想政治工作本身也是一个思想沟通过程，在开展思想政治工作的过程中通过与不同员工的沟通来准确的把握员工的物质与精神需求，进而针对性的采取措施解决员工所遇困难，毫无疑问这样能够更好地提高员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动国有企业的进一步发展。从这个角度来说，思想政治工作本身也是企业将不同员工与管理者联系在一起的重要桥梁纽带。

二、提高国有企业的思想政治工作的策略

1.提高对党群关系的认识

对于党群关系的正确认识是有效开展思想政治工作的重要前提，原因就在于无法准确地把握党群关系也就无法准确地定位思想政治工作的内容。例如部分工作人员在开展思想政治工作时往往自觉高人一等，处于高高在上的位置，自认为员工只需要严格地听从要求即可，这种不了解群众心态的行为，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到员工的抵制。相反，如果管理人员在实践中将群众作为自己的家人，一切工作从解决群众问题的角度入手，就会提高员工对企业的认同感，进而在工作中爆发更大的工作热情，创造更多的社会价值。

2.实现思想政治工作与企业文化的有效融合

随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下两个优势：①企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节；②实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念，将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。

3.思想政治工作的内容和形式要不断创新

笔者认为需要从以下几个方面着手实现思想政治工作内容和形式的创新：①实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整，例如,在倡导中国梦的今天，要在思想政治工作中贯穿中国梦精神；②实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，例如，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。

作者:李晓梅 单位:唐山三友集团信访办公室

参考文献：

[1]白晓东.小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用[J].改革与开放,2012(4).

第七篇：国企思想政治工作面临的问题及对策

摘要：对国企思想政治工作的重视，是对我们党和民族的优秀传统的重视，更是新国际国内形势下的国企健康发展的重要保证。所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。本文就国企思想政治工作面临的问题做出分析和积极的应对。

关键词：国企政治思想工作；创新；科学

一、国企政治工作面临的问题

目前很多国企只注重眼前的国企运行和盈利问题，在实际的工作中出现各种不同的甚至是错误的估算和判断，忽视了思想政治工作的建设，忽视国企文化的建设。下面就具体说明目前国企思想政治工作面临的问题。

（一）国企员工政治信念淡化

自从科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。

（二）国企思想政治工作的方法、内容有误

国企思想政治工作的方法、内容、着重点和国企发展的需求和员工的当前思想政治脱轨，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国企员工思想政治工作的落后和员工积极参与性，不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。这些问题的出现和迟迟不能得以有效的解决也主要是因为国企对国企思想政治工作的忽视，以及国企思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。

（三）国企思想政治工作的任务越来越重

随着世界多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的想法观念和价值观、人生观等都呈现出文化的五彩缤纷。所以，国企的思想政治工作不仅要为国企发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，指引引导国企员工抵御来自身边的不良信息文化的影响。

二、国企思想政治工作面临的问题的应对

（一）着重国企的精神文化的建设，培养国企员工的人文精神，政治文化觉悟

健康的国企文化精神是一个国企公司的核心，是国企思想政治工作的核心。只有积极的文化精神才能培养出积极向上的价值取向，才能最大程度的激发员工的工作学习热情，让每个员工找到适合的发展方式和发展方向，最大程度的使每个员工都积极的参加到的国企的各方面的建设上来。

（二）加大民主，创新建设

理论指导实践，新的国内国际形势下的国企思想政治工作必须具备优秀的超前的思想政治观念，部分国企看起来等级严明，工作有序，事实上国企内部缺乏民主，严重压制着国企员工的创新精神和创新意识。在国企思想政治工作方便要着重强调民主和创新的精神，因为，只有民主，才能更有活力，使每个员工感觉到自由，感觉到被尊重。所以国企思想政治工作应当结合国企的摘要：对国企思想政治工作的重视，是对我们党和民族的优秀传统的重视，更是新国际国内形势下的国企健康发展的重要保证。所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟，逐步科学化。本文就国企思想政治工作面临的问题做出分析和积极的应对。关键词：国企政治思想工作；创新；科学自身工作性质，适当在时间管理，假期管理，和等级制度上等制度里做出适当的改变，其次，目前创新精神是一个国企和国家进步发展的活的灵魂，只有创新才能激发一个国企乃至一个国家的创造力和精神文明建设。

（三）积极给国企员工进行思想政治教育

单单强调国企文化建设或者国企思想政治文化建设是不可能改变当前落后的文化和思想，所以，在强调思想政治工作的同时，要付出实际行动，加强国企员工的思想政治教育。国企应实时注意员工的思想精神状态，在适当的时候进行教育，避免外来腐朽文化思想的侵蚀。同时，也可有效的将国企员工的思想政治方面错误及时纠正。

（四）建设高效的管理机制

国企管理者应给予思想政治工作相对应的重视，一套科学有效的管理体制是国企公平公正的基础，能促进国企内部健康的竞争方式和积极的思想政治建设，与此同时，健康的竞争方式和积极的思想政治建设也可有效的反馈给国企管理体制。这样，更有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进国企健康的发展。

（五）加大国企内部的联系

新形势下不仅要注重国企机制的建设，还要注重国企员工的生活方式和工作方式的网络与信息化等，在国企网站内部可设置政治工作信息板块或者在国企内部通过wechat、qq等聊天方式建立群组进行思想政治学习，这样既可以加大国企内部职工的联系和交流，也方便实时宣传员工个人的好人好事、爱岗敬业的宣传。增大部分优秀员工的模范带头作用，以自身影响周围的人，促进员工的互帮互助，以最直接，最方便的方式让正能量影响着身边的人。对国企高层来说，可以间接了解员工的思想政治健康情况，及时给予员工正面的思想感染和影响，让每一位员工及时的了解国企的发展，感受来自国企的关心，树立积极的价值观，人生观，世界观。所以加大国企内部的联系，可以通过更灵活的方式进行丰富的政治教育，不必拘于一面，利用网络的便捷通过群聊，群里投票，匿名发送等方式，增进国企的民主和文化生活，扩大员工的交流和相互了解，促进国企的团结。

三、总结

市场的发展和快速变换，促进公司国企间的竞争力度，而国企思想政治工作作为软实力可有效的为国企的活力保驾护航，建设良好的国企形象，增进国企的凝聚力，提升国企的竞争力。本文就目前国企思想政治工作面临的问题做出了具体的说明并给予了相应的应对方式，希望能对国企的健康发展有很大的帮助。

作者:王启良 单位:河南神火集团有限公司

参考文献:

[1]张丽娟.浅谈现代国企形象的塑造[J].现代营销(学苑版),2011,(1):35-36.

[2]李馥岑.如何做好新时期国企思想政治工作[J].中小国企管理与科技,2007

[3]周玉明.国企思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯,2006

第八篇：煤炭国企治安保卫思想政治工作思考

摘要:随着全球经济革命的到来，传统能源行业备受打击，而中国煤炭国企首当其冲，利润大幅下滑，亏损严重，职工生活受到了极大影响，给企业的安全生产和扭亏转型带来了不小的阻力，而此时的治安保卫工作就显得愈加重要，如何发挥国企思想政治工作的独特优势，做好煤炭国企治安保卫工作也成为目前广大政工工作者的重要研究课题。本文以国有大型煤企潞安集团为例，从煤炭国企及其治安保卫工作面临的形势展开，分析了在煤炭国企治安保卫工作中开展思想政治工作的必要性，以及煤炭国企治安保卫思想政治工作在国企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相应意见。

关键词:煤炭国企;治安保卫;思想政治工作

随着全球经济革命的到来，传统能源行业备受打击，而中国煤炭国企因自身产能过剩等一系列原因更是首当其冲，连续数年来利润大幅下滑，企业亏损面日益扩大，使企业职工的思想、生活受到了极大影响，给企业的安全生产和扭亏转型带来了不小的阻力，而此时的治安保卫工作就显得愈加重要，如何发挥国企思想政治工作的独特优势，保证企业的安全稳定、和谐发展，做好煤炭国企治安保卫工作也成为目前广大政工工作者的重要研究课题。本文以山西省属重点大型煤企———潞安集团为例，从煤炭国企及其治安保卫工作目前面临的政治、经济形势展开，分析了在煤炭国企治安保卫工作中开展思想政治工作的必要性，以及煤炭国企治安保卫思想政治工作在国企中的特殊重要性，并就搞好煤企治保思想政治工作提出了相应意见。

一、煤炭国企及煤炭国企治安保卫工作面临的新形势

只有了解和明确了煤炭国企及煤炭国企治安保卫工作目前面临的形势和特点，才能明了在煤炭国企治安保卫工作中开展思想政治工作的紧迫性和重要性。

(一)煤炭国企目前面临的新形势和特点

从经济上看，近5年来，我国煤炭行业进入了产能过剩、价格低迷、企业发展困难的“新常态”。中国煤炭工业协会煤炭经济运行形势报告显示，自2000年到2013年，全国煤炭消费量年均增加2．18亿吨，年均递增8．8%，2013年煤炭消费量达到42．4亿吨的最大值。而到了2014年，全国煤炭消费量出现首次下降，同比下降了2．9%。2015年，煤炭消费量继续下降。2015年前11个月，中国煤炭消费量为15．3亿吨，同比减少1．5亿吨，降幅为4．6%。尽管2016年以来煤价略有回升，但是结构性产能过剩、需求不足，仍旧造成了企业利润的大幅下滑、效益缩水，2015年前10个月，全国规模以上煤炭企业主营业务收入为2．06万亿元，同比下降14．6%;利润额为356．2亿元，同比下降62．1%;亏损企业亏损额801．9亿元，同比增长33．5%。以潞安集团整合矿井复产为例，2014－2015年潞安在全省资源整合工作中整合的32对矿井，除个别矿井外，全部执行去产能政策、停建缓建，工作重心转向销售和转型。从政治上看，煤炭企业扭亏还将受到以下几方面影响:一是宏观经济增速将持续放缓;二是非石化能源受国家环境等政策扶持加速发展;三是煤炭进口的压力仍将存在;四是能源基础设施建设步伐加快，改变了传统的煤炭运销格局。

(二)煤炭国企治安保卫工作目前面临新形势

古语有云:“皮之不存，毛将焉附。”如潞安一般的煤炭国企都在收缩产能、节约成本、剥离三产、去社会化、寻求转型道路，随着又一轮新的分流、裁员、转业潮到来，职工思想及生活不可避免受到影响，给企业的安全和稳定造成了威胁，此时治安保卫工作就显的至关重要，治保工作面临着人员少、工作量大、任务重、紧密结合局势、时效性强的高压态势。

二、在煤炭国企治安保卫工作中开展思想政治工作的必要性

随着煤炭行业进入微利时代，煤企的治保工作进入时刻戒备、高度紧张的高压新常态，在煤炭国企治安保卫工作中开展思想政治工作对于确保治保队伍稳定和企业安全是当前摆在国有煤企面前的一项重要政治任务。治保工作人员在当前的高压工作态势下，还要受到来自企业及其他部门、单位职工的影响，以及薪资、待遇下降等问题，因此如何在新形势下凝聚煤炭国企治保工作人员的思想、提振士气，是摆在煤炭国企治保政工工作人员面前的一项必要任务。

三、煤炭国企治安保卫思想政治工作在国企中的特殊重要性

煤炭国企治安保卫工作是周边社会治安工作的重要组成部分。以潞安集团为例，地处山西长治地区的潞安集团是所属地域治保的核心所在，它的稳定市周边县、市治保形势稳定的基石。随着近年来煤炭国企大跳水的形势到来，进一步规范企业事业单位和机关、团体的内部治安保卫工作，对于维护单位正常的生产工作秩序，配合地区社会治安工作，落实社会治安联防体系，建立和维护社会稳定长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障企业职工及所属区域人民群众生命、财产安全，维护社会公共安全，都是具有重要意义，因此思想政治工作对企业保卫和社会稳定的核心作用愈加重要。

四、关于搞好煤炭国企治安保卫思想政治工作的几点意见

(一)结合形势政策任务教育，寓教于基层，营造目标一致、共渡难关的正能量氛围

针对煤炭国企目前扭亏脱困和改革创新力度不断加大、各种利益关系面临深度调整、不稳定因素和职工诉求明显增多的实际形势，在治保系统内部展开主题形势教育，明确讲清煤炭行业持续低迷的形势，讲清企业面临的困难和问题，讲清安全和稳定的重要性，讲清企业优化生产布局、压缩成本支出与搞好治保工作的关系和必要性，讲清国家化解煤炭产能及企业分流安置人员相关政策的因由等。比如潞安集团治保系统组织基层各级党组织召开形势任务对话会百余场次，利用潞安集团微信平台、QQ群等开辟了“行情信息”专栏开展时效性强的形势任务教育，使治保系统上下呈现出与集团共渡难关、平稳发展的主动氛围。

(二)结合治安保卫工作，寓教于业务，为企业深化改革、稳定发展奠定安全稳定基础

充分发挥思想政治工作的导向和指引作用，将党建的知识，马列主义思想邓小平理论、“两学一做”、党的十八大精神等一系列政策理论贯穿于治保工作始终，增强治保工作人员的使命感和责任感，通过岗位练兵、在职培训、外出学习等，多种渠道、多种形式提高治保系统员工的业务和综合素质，提振员工为企业安全稳定做出贡献的士气和精神。

(三)结合党的组织建设工作，寓教于组织，形成凝心聚力、共克时艰的命运共同体

切实将党的思想政治工作关于队伍建设要求落到实处，进一步将服务型党组织建设和团结型政工组织建设工作做细、做实，为加强员工思想政治工作搭建有效平台，充分点燃员工工作激情，激发员工精气神，凝聚战胜困难的力量;切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风、业务建设，提高治保系统工作人员的思想政治素质，全面树立治安保卫工作人员新形象，真正起到维护企业内部和谐稳定的中流砥柱作用，为企业内部治安保卫做好工作。

(四)结合人才选育工作，寓教于人员，充分发挥治保系统政工队伍发挥堡垒作用

有针对性地选拔和配备政治素质、坚定政治方向不动摇、牢记宗旨的，有真才实学、工作作风脚踏实地、勇于开拓、肯干事，能干成事的，品格坚毅、情感丰富、身心健康、有情有意的，善于学习、接受新知、勇于进取的人才，担任组工干部，从而打造一支党建等传统政工理论知识扎实，兼通心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识的高素质政工队伍，充分发挥治保系统政工干部“灵魂工程师”的重要作用，确保治保系统的强化思想政治工作收到良好效果。

五、结语

综上所述，在国有煤企去产能的特殊时期，运用思想政治工作的力量和优势，牢牢把治保系统员工团结在党组织周围，坚持教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人、帮助人的主基调，用政策解疑惑，用温暖热人心，用感情动人心，用真情换真心，使员工与企业形成命运共同体，才能在经济持续吃紧、政治持续高压的新常态下，凝聚合力、共克时艰、共渡难关。

作者:杨飞 单位:山西潞安集团保卫处

参考文献:

［1］王显政．能源革命和经济发展新常态下中国煤炭工业发展的战略思考［J］．中国煤炭，2015(4)．

［2］席建霞．做好新形势下的企业思想政治工作［J］．中共银川市委党校学报，2016(03)．

［3］陈智鹏．加强国企思想政治工作为国企发展提供思想保证［J］．重庆与世界(学术版)，2014(06)．

［4］国家统计局．2015国民经济和社会发展统计公报［R］．2016．

第九篇：国企思想政治工作的创新途径

1前言

在最近几年来,伴随着我国经济水平的进一步提高与资源配置全球化速度的不断加快,国有企业正在面临着前所未有的复杂环境,因此也就不得不去承受越来越大的竞争压力.为了能够让国有企业可以更好的应对这些负面影响与困难挑战,企业管理者应当从根本上加大对思想政治工作的关注力度,通过创新思想政治工作内容的方式来达到增强国企员工工作积极性与工作效率的最终目的.

2国有企业思想政治工作机制的重要性

首先,由于国有企业具有比较特殊化的经营性质,因此也就对国企员工的综合素质与思想文化水平提出了更高的要求.思想政治工作一方面能够促进团结思想与振奋精神的形成,另一方面还可以为企业内部各项管理工作的落实打下夯实的基础.截止到目前,国有企业的思想政治工作已经基本形成了科学完善的制度体系,在潜移默化的过程当中为国企员工正确作风的形成带来较好的促进作用.其次,国有企业的思想政治工作对于防止和平演变有着重大的现实意义.在经济全球化速度不断加快的当下,我国的市场环境与经济体系也在发生着巨大的变化,导致大量的外资外汇与海外企业都在较短的时间内进入到国内,在受到西方思想的不断冲击之下,进一步加大国有企业思想政治工作的改革与创新力度,可以让国企员工免受拜金主义、享乐主义之风的侵蚀和影响.最后,国有企业的思想政治工作可以激励国企创新与改革步伐的不断前行.通过上文中的内容可知,国内的市场机制正处于进一步扩大的状态当中,在机遇与挑战并存的当下,国有企业需要去不断的更新和改革自身的生产与经营模式.而思想政治工作不仅可以促进国有企业精神与物质文明的形成,同时还能够从根本上提高企业的核心竞争能力,达到净化国内行业市场与经济体系的良好作用.

3新时期下国有企业思想政治工作的改进与创新

3．1创新国有企业思想政治工作的方式方法

首先,国有企业的思想政治工作要从群众实际的角度来着手改进,摒弃以往说教类的工作形式.管理者要深入到基层员工身边来了解他们的实际困难与利益问题,牢牢把握住其中所存在的主要矛盾,在此基础之上来将思想政治工作贯穿到日常的管理工作中,争取让每一位员工都能够切实感受到了来自于企业大家庭的关心与爱护.除此之外,国企管理者还要将思想政治工作融入到自身的企业文化中,通过调查问卷或深入走访等形式来摸清国企员工的心理需求与思想变化,全面掌控内部员工的情感走向,同时制定出有针对性的思政工作方案.其次,国企管理者要创新思想政治工作的方式方法,充分运用互联网与计算机技术来与内部员工展开交流与互动,继而消除掉企业管理层与基层员工之前所存在的陌生感与距离感.国企管理者可以充分利用企业的文化内涵来打造出一个内容丰富、形式活泼的思想政治工作大本营,通过开始论坛贴吧、微信公众号以及QQ聊天群等方式来将企业的最新动态与政策方针告知给广大员工群众.在与基层员工展开密切交流与互动的过程中,牢牢的掌握他们的思想动态,从根本上增强思想政治工作在国企员工心中的吸引力.

3．2丰富国有企业思想政治工作的内容

如今,伴随着我国市场经济转型速度的不断加快,国有企业的经营与管理体制也需要做出适当的调整.同样,思想政治工作的内容也要紧跟住时代的发展脚步来与时俱进,根据企业经营目标的变化来及时的创新与改革.首先,国有企业的思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚,切实提高企业员工的岗位意识与工作积极性.国有企业的管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的,将更多的思政工作要点都转移到对国企员工思想觉悟与道德素质的提高上.一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责任意识与质量意识,另一方面还要引导员工为企业的长远发展来献计献策,运用群众的力量来共筑“国企梦”、“中国梦”.其次,管理者需要更加重视企业文化内涵的丰富与发展,在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起.众所周知的是,强大的而核心竞争能力不仅能够让国有企业的向心力与创造力得到较大幅度上的提高,同时还可以有效激发出国有企业员工的主人翁意识.基于此,在日后的思想政治工作当中,国有企业的管理者需要立足于企业的经营优势与文化特点,不断的吸收优秀思想与先进管理理念,让国有企业的思想政治工作可以在优秀企业文化的滋养下长时间的保持新鲜与活力.

3．3赋予国有企业思想政治工作以时代特征

时代的发展与进步离不开创新与改革力量的支持,尤其是对于经营性质稍显特殊的国有企业来说,其思想政治工作的顺利开展更加需要与时俱进,从而更好的激发出企业员工对思想政治工作所产生的共鸣.与此同时,赋予国有企业思想政治工作以时代特征,还能够将思政工作的思想内涵与现实价值充分的发挥出来,从而达到有意补偿的最终目的.首先,国有企业的思想政治工作需要严格按照科学发展观的指导来进行落实,紧跟住党组织的发展脚步,认真贯彻并践行上级领导的指示方针.国有企业的管理者要将党中央的最新动态与思想及时的传达给基层员工,以此来保证思想政治工作的整体方向不会受到干扰.其次,进一步强化国有企业思想政治工作内容的科学性与针对性.在日后的思政工作当中,管理者要深入了解企业当前的经营与管理现状,认真了解企业员工的文化水平与思想动向,在此基础之上来对思想政治工作的内容作出及时的调整与改进.

4结束语

综上所述,思想政治工作的有效开展对于国有企业来说有着非常重要的现实意义,尤其是在我国经济体制转型速度不断加快的今天,国有企业的思想政治工作也正在面临着更高层次的挑战.为此,为了能够让国有企业在新时期背景下得到更加长远的发展,企业管理者要从工作理念、工作内容以及工作形式等多个角度着手来对思政工作进行创新与改革.

作者:李聪利 单位:河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司

参考文献:

[1]段桂玉．国企思想政治工作的创新思考[J]．现代交际,2014,(1):38．

[2]杨德胜．新时期国企思想政治工作模式的创新探讨[J]．东方企业文化,2012,(6):141．

[3]王晶晶．关于国企思想政治工作模式的创新模式探究[J]．法制博览,2012,(7):286．

第十篇：国企改革中思想政治工作创新研究

摘要：为了适应市场经济发展国有企业掀起了新一轮的改革，这个过程中企业员工发生较大变化，如果企业管理者不采取有效措施加以调整必然会对企业改革造成影响。思想政治教育是企业塑造、影响员工思想的重要途径，对于企业的健康稳定发展具有重要意义。但当前国有企业思政工作中还存在较多问题，这在很大程度上抑制了思政工作作用的发挥，企业管理者应当在国企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

关键词：国企改革；思政工作；创新

思想政治工作是企业管理活动中的重要内容，本文将对现阶段国有企业思政工作中的问题进行分析，并在此基础上探索新时期国企改革中思政工作的策略，通过为国企有效开展思政工作提供理论依据，推动我国思政工作水平的提升、保障企业的发展。

一、现阶段国有企业思政工作中的问题

第一，思想政治工作模式落后。在市场经济快速发展过程中，国企发展要求通过传统思政工作模式已经无法得到满足。一方面国有企业还没有建立固定思政工作机制，具体思政工作开展很难得到有效保障。另一方面国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。第二，没有充分认识思政工作的重要性。在国有企业发展中思政工作具有重要作用，但当前很多国有企业管理者还没有充分认识到思政工作重要性，认为思政工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。同时很多国企仍通过宣传学习的方式开展思政工作，员工对思政工作的认识还有待加深，进而使得在企业发展中思政工作很难发挥出应有作用。例如一些国有企业虽然进行了十八大精神的学习，但是在企业具体改革实践中并没有充分践行，这种情况下的思政工作常常流于形式。第三，国企员工思想政治素质有待提升。当前很多国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，对于员工本身素质却缺乏应有重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，开拓性思维散发也难以实现，进而造成企业活力不足的问题。国有企业管理者在具体工作中往往过度关注眼前利益分配，对于员工思想政治素质的提升缺乏长期规划，进而使得国有企业改革中思政工作的地位逐渐下降。

二、国有企业改革中思想政治工作创新策略

1.转变国有企业传统思想政治工作

首先国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够才生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。企业管理者应当从具体工作内容出发对员工进行引导，这样员工不仅会关注自身的利益还会产生强力的集体荣誉感，进而为企业培育出更加团结的员工队伍。

2.强化国有企业改革中思政工作的地位

进一步强化国有企业改革中思政工作的地位，为国有企业改革和发展提供保障。现阶段国有企业竞争环境日益激烈、尤其是国有钢铁企业，在国家淘汰落后产能、整个行业不景气的大背景下，很多地方国有钢铁企业面临关闭的危险。在国有企业改革的关键时期，企业经营管理会发生较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思政工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思政工作开展提供有效保障。企业管理者应当制定相应的思政工作规划和目标，组织专职人员进行有效落实，并定期进行思政工作成效考核，一方面督促相关工作人员落实思政工作，一方面依据考核结果对思政工作进行调整，保证国有企业改革中思政工作作用的发挥。

3.有效提升企业员工综合素质

一方面应当对国企员工素质教育进行强化。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。国企应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面强化爱岗敬业教育。国有企业发展和员工发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。所以国有企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够对企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。另外国有企业还应当强化对员工的法制教育，让他们在知法、懂法的基础上自觉践行法律，进而为企业的健康稳定发展提供保障。

三、结语

当前我国国企思政工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思政工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决其中存在的问题，通过提升思政工作成效保障企业健康稳定发展。本文分析了当前国企思政工作中的问题，并对新时期国企改革中的思政工作策略进行了探索，但仍存在一定局限，希望行业人员能够强化重视，强化对思政工作的认识和研究，最终为企业改革提供保障。

作者:袁胜强 单位:长沙麓谷建设发展有限公司

参考文献：

[1]刘云威,张晓霞,赵铭其等.关于新时期国企思想政治工作创新的几点思考[J].鞍山师范学院学报,2016,01:21-22.

[2]李定邦,魏东国,林夏天等.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化,2013,14:58.

[3]许逸仙,徐伟强,刘阳娜等.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智,2016,10:197-198.

[4]刘小红.国企改革和转型发展中的思想政治工作探析[J].东方企业文化,2015,18:95.