事业单位思想政治工作思考

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【内容摘要】随着我国社会经济的迅速发展，事业单位思想政治工作出现了新的特点和变化，对做好思想政治工作也提出了更高的要求和标准。但是受多方面因素的影响和制约，目前事业单位思想政治工作存在很多问题，不利于长效机制的建立。因此，本文结合事业单位思想政治工作中存在的问题，就如何建立事业单位思想政治长效机制进行了思考论述。

【关键词】事业单位;长效机制;构建思考

一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素

(一)思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。

(二)思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。

(三)思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展，事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化，对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外，随着计算机技术的发展，对员工职业技能提出了更高的要求和标准，很多员工需要加强自我学习，树立正确的事业观和爱岗敬业精神，需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训，帮助他们树立良好的职业道德。与此同时，在事业单位实际工作中，没有建立合理有效的奖惩和激励机制，工作标准不明确，不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。

(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响，事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力，与员工实际工作出现不相符的情况，虽然经常开展思想政治教育活动，但是出现上头热、下面冷的情况，没有真正深入到员工的实际工作中去，没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一，主要对广大职工思想状况了解不到位，只是进行简单的管理、要求，没有进行合理的疏导和帮助，导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二，没有充分激发广大干部员工的兴奋点，工作思路较窄，不能调动员工的积极性和主动性。第三，对广大职工关心不够，有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活，不能结合实际情况，解决职工在生活上和思想上遇到的困难，责任不到位，影响到员工的工作状态。

二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径

为了提高职工工作的积极性和主动性，促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中，要进行合理的把握和分析，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此，事业单位可以从以下几个方面做起:

(一)创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中，事业单位要认识到思想政治工作的先导作用，要冲破固定的思维模式，发挥职工工作的积极性，为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证，创造良好的氛围。同时，要把系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想，用科学的理论武装广大的干部职工，扎实做好单位思想政治工作，为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外，要做好典型示范，树立良好的榜样，在事业单位内部，要积极开展学先进和树典型的各项活动，积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事，结合实际工作情况，引起职工的共鸣，培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神，从而创造良好的工作氛围。

(二)要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行，思想政治工作网络和结构不断完善，因此，在进行思想政治工作过程中，要充分发挥职工的积极主动性，适应我国社会主义市场经济发展的要求，从而完善事业单位内部管理机制，具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外，事业单位要获得良好的发展，就要不断对工作进行创新，提高职工的工作效率，避免出现拖沓懒散的情况，形成良好的工作氛围，促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中，要对员工进行关心和爱护，采用说服教育的方法，解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法，开诚布公，以心换心，对员工进行合理的评价，做好员工的思想疏导工作，保证各项思想政治工作和理念落到实处。

(三)要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中，要不断完善事业单位内部管理机制，根据职工思想出现的新问题和新特点，制定切实有效的措施，激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题，尊重职工的个性差异和个性发展，为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境，从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题，对职工开展多种形式的疏导教育，提高思想政治工作的实效性。

(四)做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作，要根据不同部门职能制定完善的工作计划，实现思想政治工作的制度化和规范化，有效解决实际过程中遇到的难题，增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力，调动广大党员干部工作的积极性，最大限度提高职工综合素质，形成良好的职业道德，要加强思想政治理论的指导，提高他们的知识技能，做好义利观教育，帮助他们树立良好的职业精神和价值观，为事业单位发展作出自己的贡献。

(五)满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况，满足职工的物质、精神等方面的正常需要，在实际工作过程中，要坚持以人为本的原则，对职工的思想状况进行调查分析，了解职工在实际工作中的想法和问题，从工作实际、精神压力等方面，解决他们遇到的实际问题。另外，事业单位要不断引入竞争机制和考核机制，可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识，发挥思想政治工作的重要作用，提升职工的综合素质，激发他们在实际工作中的积极性，从而满足职工正常合理的需要。综上所述，事业单位针对职工存在的思想意识问题，做好思想政治工作，建立思想政治工作长效机制，为广大职工工作创造良好的工作氛围，增强工作的针对性和有效性，建立一支高素质的思想政治队伍，在实际工作不断探索和创新，不断完善思想政治工作机制，为以后工作提供必要的借鉴和帮助。

【参考文献】

［1］王天华．事业单位思想政治工作长效机制建构研究［J］．赤子，2015，21:10

［2］项红伟．浅谈事业单位思想政治工作的创新［J］．经营管理者，2009，23:284

作者:丁会峰 单位:河北省医学情报研究所