思想政治工作规律的几点探讨

导语：思想政治工作规律的几点探讨一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：抓好思想政治工作，一要把握思想与行动相互转化规律，创新思想政治工作思路；二要把握思想行为与利益相关规律，坚持以人为本的工作方针；三要把握教育与管理相统一规律，提高思想政治工作实效性。

关键词：把握；思想政治工作；规律

思想政治工作是我们党和政府用科学的思想观念、政治主张、道德规范对广大党员干部和人民群众进行有目的、有计划、有组织的宣传教育的社会实践活动，也是研究探索人的思想行为的一门科学。作为一门科学，同其他事物一样，也有自身特定的工作规律。遵循和把握思想政治工作规律，对于做好新形势下思想政治工作具有重要意义。

一、把握思想与行动相互转化规律，创新思想政治工作思路

思想与行动相互转化规律是思想政治工作首先遵循的规律。思想是人脑能动反映客观世界的认识，行为是人在一定的认识支配下的社会实践形式。思想与行动相互转化规律主要内容有三点：一是思想支配行为。任何人的行为一般都有思想原因；二是行为对思想具有反作用。任何人在社会实践中都有改变思想的可能。三是思想与行为相互渗透。思想支配行为，行为又更新思想，新思想又支配行为，如此反复，不断推进社会进步。遵循思想与行为相互转化规律是我们抓好思想政治工作的内在要求和立足点。一要重视和加强理论教育。过去有人认为理论灌输“假、大、空”，忽视思想政治理论教育，造成不少干部职工世界观、人生观、价值观扭曲，滋生拜金主义、享乐主义和利己主义思想，对改革发展造成损失，教训十分深刻。例如，在上个世纪八十年代一个时期，由于我们有的地方有些党员干部在“一切向钱看”的错误思想影响下，忽视思想疏导教育工作，致使不少职工丧失理想信念，追求个人名利，放松对自已严格要求，甚至干起一些违法乱纪的事情。致使单位医德医风每况愈下，歪风邪气盛行，群众很有意见。因此我们一定要重视思想政治理论教育，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及社会主义核心价值观的宣传教育，用科学的思想政治理论武装广大党员干部职工头脑，不断提高他们思想和政治觉悟，让正确的世界观、人生观和价值观指导广大党员干部职工群众工作实践，让党的方针、政策和路线转变为广大党员干部职工的自觉行动。二要注重后进转化工作。要坚持唯物辩证法，用发展眼光去看待每一个职工，充分认识到任何事物发展都有过程，都有好、中、差表现形式，不能放弃后进帮助工作。例如我们多年坚持的惩前毖后，治病救人工作方针就是很好的成功经验。三要加强社会实践工作。要积极开展职工社会实践活动，组织广大职工参加各种义务劳动、参观访问等活动，引导广大职工把学习理论与社会发展实际相结合，不断同时自已思想认识水平。例如单位在开展思想政治工作中，注重坚持灌输与渗透相结合的工作方针，在抓好理论教育的同时，注重运用树立典型、社会实践、文化熏陶等方法，积极组织开展一系列主题教育实践活动，让广大党员干部职工群众在一定的思想主题下参加劳动实践，并在劳动实践中自我教育，升华思想，不断提升广大党员干部职工思想觉悟。再如我们在“三严三实”教育实践活动中，我们积极倡导调查研究工作作风，充分发动广大党员干部深入基层、深入一线、深入群众，开展调查研究，排查工作问题，收集职工群众意见，积极为职工群众排忧解难。既密切了党群、干群关系，又不断提高了广大党员干部管理和思想政治水平，受到了很好的效果。

二、把握思想行为与利益相关规律，坚持以人为本的工作方针

思想行为与利益相关规律是指人的思想行为都与其利益追求分不开的。人的生存需要一定的条件，需要一定的利益，人对生存条件和利益的不懈追求是人的思想行为形成的直接动力。因此，人们思想存在的问题大多是利益需求方面的问题引发的；因此，我们抓思想政治工作一定要坚持以人为本的工作方针，把维护和保证广大职工根本利益作为工作的立足点和出发点。这就要求我们抓思想政治工作要从职工利益动因上去分析问题，去解决问题，主动满足职工合理的物质利益、精神利益和政治利益需求，积极为职工排忧解难，以推动思想政治工作不断发展。过去我们在工作中存在只谈理想奋斗，不谈个体差异；只谈无私奉献，不谈报酬待遇；只谈目标任务，不谈实际困难现象，这种脱离实际的作法，使思想政治工作难以取得预期效果。当前，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，社会各种深层次矛盾日益凸显，广大职工在党的方针、政策和路线贯彻落实中难免产生这样那样思想认识问题。对此我们要坚持从关心、尊重职工物质利益和精神利益出发，做好思想政治工作。一要坚持以人为本工作方针，扎实抓好思想政治工作。我们在思想教育工作中要把职工利益放在首位，具体做到“三个有利于”：有利于工作生活，有利于思想转化，有利于提高工资待遇。让广大职工充分分享改革开放胜利成果。二要讲透政策，争取职工理解和拥护党的方针、政策和路线。要加强党的方针、政策和路线的宣传教育工作，引导广大职工发扬爱国主义、社会主义和集体主义精神，正确处理个人与国家与集体关系，动员广大职工为促进国家的改革、发展、稳定不断作出贡献。三要正面面对矛盾问题。对职工普遍关心的热点、难点问题特别是关系到切身利益的问题，要作出正面解答。对一时无法解决的问题，要作出承若，解决职工后顾之忧。四要加强调查研究，解决工作实际问题。要深入群众，积极为职工群众排忧解难。特别是要解决好职工的学习、工作和生活等方面困难问题，让广大职工充分分享国家改革开放的胜利成果，不断增强思想政治工作的号召力。只有解决职工利益需求问题，才能从根本上解决职工思想问题。

三、把握教育与管理相统一规律，提高思想政治工作实效性

教育与管理相统一规律规律是指思想政治工作既要承担教育人又要承担管理人的职责。教育即思想政治教育，是通过宣传教育手段，而影响人的行为的工作。管理是以行政命令、规章制度等基本手段，而约束人的行为的工作。两者表面上看是两个问题，实际上是一个问题的两个方面。因为教育与管理是有机统一的关系。首先是教育离不开管理。开展思想教育工作需要一些行政管理措施来组织、来落实、来保证，如果没有必要的行政手段，没有规章制度约束，一些宣传教育活动也无法组织，思想教育也就变成空洞说教，工作软弱无力，甚至落空。其次是管理也离不开教育。管理工作实际上也是思想教育过程。在推进工作时，也需要做好政策宣传、思想疏导工作，促进管理工作。如果光抓管理，不抓教育，行政管理就会变得生硬武断，特别是落实奖惩制度时，就会激化矛盾，使问题更加复杂起来。可见，思想教育中有行政管理，行政管理中有教育。只有把思想引导与行为规范结合起来，思想政治工作才能发挥更大的效能。一个时期以来，我们思想政治工作还存在轻视思想教育工作的问题。一是重管理轻教育。有的单位轻视思想教育工作，工作方法简单，造成党群、干群十分紧张。特别是对违纪人员处理，由于思想工作简单，不仅没有从根本上解决违纪人员错误思想问题，而且进一步引发对立、上访等不稳定问题，严重影响改革发展大局。二是实行教育与管理“两张皮”。有的单位在开展思想教育工作时，缺乏必要的行政手段，一些激励和惩戒政策不落实，特别是在纠正错误思想行为上显得力不从心，使思想政治工作的权威性和战斗性大打折扣。因此，我们只有坚持教育与管理相结合的原则，切实把柔性的思想教育融于刚性的行政管理工作之中，才能不断提高思想政治工作实效性。在这方面我们单位有典型案例。职工吴海民，他医技比较精湛，一直是医院的骨干医生。但是他有骄傲自满、不服领导、自由散漫等坏毛病。为此，我们加强对吴海民开展法律法规和医德医风等方面思想教育。同时，在帮助他充分认识到错误的危害性的基础上，我们依据单位有关规章制度，对他的违纪错误进行扣罚绩效工资的严肃处理。由于思想工作跟得上，他心悦诚服地接受组织的处理意见。经过两个多月的不懈努力，取得了显著成效。吴海民不仅改掉了身上的坏毛病，而且积极要求进步，正式向党组织递交了入党申请书。

作者:王辉 单位:江苏灌云县伊山镇中心卫生院