企业文化与思想政治工作的开展思路探寻

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摘要：随着新时代的发展和企业经济效益的不断提升，企业文化和思想政治工作成为了企业管理工作开展的重要前提，如何将企业文化和思想政治工作有效地结合在一起，对于促进企业的和谐发展非常重要。加强员工思想工作建设，认真学习党的相关理论，贯彻企业文化，对于提升员工素养、生产积极性有着直接的关系。因此，企业要积极地开展企业文化和思想政治工作。本文阐述了新时期下开展企业文化和思想政治工作的重要性，分析了企业文化的作用，提出了开展工作的途径。

关键词：企业文化；思想政治工作；工作开展；构建思路

思想政治工作指的是加强企业员工的共产主义意识，认真地对职工进行重要的党政思想教育，学习社会主义理论，提升民族自强的精神，从而树立正确的思想观和价值观。企业文化是企业独有的环境氛围，良好的企业文化可以加强员工的团结性，进而提升员工的生产积极性，让企业获得更好的经济发展效益。因此，对于企业管理来说，对员工进行思想素质提升非常关键。

1构建和谐企业文化和思想政治工作的必要性

在国民经济快速发展与和谐社会的背景下，良好的企业文化会给企业的发展带来更多的动力，加强企业文化和思政工作融合能够妥善地解决当前思政工作开展中存在的问题，工作方法的创新可以让思想政治工作更加深入人心。对员工进行积极的思想政治工作，加强员工的爱岗积极性，提升企业的生产力。企业通过开展企业文化可以把握住企业的未来发展方向，扩展发展路线。因此，加强企业文化和思想政治工作有助于推动企业科学化发展，与时俱进。企业文化和思想政治工作融合开展能够创新工作的模式，思想政治工作是企业政治工作的重点，随着时代的发展，企业的政治工作也要创新工作方法，积极地融合到企业文化建设中，从而让企业更好地跟随时展。

2企业文化的作用

企业文化能够体现企业的价值观和发展精神，发展企业文化的重要目标就是引导职工向企业所希望的方向去奋斗，提升积极性，通过完成企业既定的工作任务来实现自己的价值。企业文化属于综合性的文化，其可以影响到企业中的每个人，将职工团结在一起，从而形成企业凝聚力，这种凝聚力可以让员工对企业更加忠诚，即使企业在发展中面临短暂的困难，也能够保证企业整体的稳定。企业有着明确的管理制度，但是企业文化能够成为一种无形的企业制度，可以让员工自觉地参与到企业生产和管理中，而不是被动地服从管理。企业文化强调集体利益的最大化，在企业中存在着很多不同的部门，企业文化能够让这些部门有效地融合在一起，协同工作，共同为企业发展服务。

3构建企业文化和思想政治工作的开展途径

3.1以人为本的思想政治工作

社会主义的基本思想就是和谐发展，因此企业在开展思想政治工作的时候需要以人为本，开展工作的时候需要以德服人，不能对员工进行灌输式、强制性的教育，需要让员工懂得加强思想政治学习的重要性，让员工主动参与到政治学习中；加强员工个体与企业发展的联系，让员工提升主人翁意识，将企业的发展作为己任，从而自觉地按照企业各项标准来要求自己；以人为本的思想政治工作要采用科学的开展方法，由专业的政工人员进行，以保证工作开展的效率；在企业内部营造出和谐的学习氛围，强调企业全员参与，构建学习型发展团队，让员工和企业共同成长。

3.2加强企业文化和思想政治工作开展的融合性

和谐发展是开展工作的首要方针，让企业文化和思想政治工作融合发展，能够综合地调整企业发展资源，比如人力资源、产品资源等，充分地发挥企业文化作用，提升员工政治素养。和谐的企业文化是开展思想政治工作的重要方法，将思想政治工作与企业管理有效地结合，进行精神文明与物质水平的共同提升，让企业平衡的发展。加强两种工作开展的融合，让企业的发展更有活力。从我国企业的整体发展上看，思想政治工作在开展的时候都是从宏观整体来分析问题，使得思想政治工作与企业发展相分离，一些政工人员认为思想政治工作与企业无关，更加造成了工作效率低等结果。因此，在实际的工作中，要充分地发挥传统政治工作中的优势，为企业的发展做出宏观的导向，使得企业发展与国家政策、党的发展路线相一致。企业发展注重的是生产效益和社会效益的双重提升，因此思想政治工作要为企业的经济发展奠定良好的政治基础。在新时代的发展中，企业文化要解决思想政治工作中微观问题考虑不足等问题，为企业发展创新思路。从这些方面上看，加强企业文化和思想政治工作融合性能够让企业的发展更加和谐，更加有活力。

3.3构建企业正确的价值观

企业文化的核心就是企业发展的价值观，可以说是企业的价值观和企业发展的基础。价值观为企业营造了一种正确的发展方向，为员工的思想发展明确方向，现代化企业文化建设需要企业建立正确的价值观，符合社会共产主义化发展的蓝图，与和谐经济发展相适应，体现员工互帮互助、共同发展的一面。从微观经济上看，企业价值观是企业管理者、员工、资产者所达成的一种共识，共同去创造财富，让管理者有科学的管理观念，让劳动者有更高的生产积极性。企业的思想政治工作要贯彻企业的价值观，发挥企业的整体资源优势，将工作重点放在统一员工的思想，充分地挖掘出员工的生产潜能，构建出和谐的生产氛围，从而让企业的经营发展战略更好的实现。

3.4营造和谐的发展关系

优秀的企业文化需要社会各个方面的参与，对于企业发展来说，企业文化和思想政治工作的开展需要构建出和谐的人际关系，从而给企业的发展营造出和谐的氛围。企业文化要以人为本，营造出的人际关系氛围要公正民主、诚实正义。企业发展要多为员工考虑，了解员工在工作上、生活中的需要，保证员工基本的福利待遇，并且让员工的待遇与生产相联系，进而提升员工的生产积极性。企业发展要贴近员工，切实地贯彻落实党政发展思想，让思想政治工作更加有吸引力和感染力，从而在和谐的氛围中强化思想政治工作。

3.5创新工作开展模式

企业文化和思想政治工作开展的时候，需要让员工用心去参与，从员工的心理层面出发，情理结合地对员工进行政治素养的提升。在现时代社会主义发展背景下，传统的工作开展方法已不适用。因此，企业在开展企业文化和思想政治工作中，需要对工作模式进行主动创新。其一是工作内容的创新，企业要打破传统工作模式的束缚，跟随新时代的发展浪潮，积极地拓展思想政治工作开展的内容，及时地了解、发现员工的思想变化，切实地关心员工的需要，比如关心员工的家庭情况等，尽量减少员工工作的后顾之忧。企业可以充分地利用互联网信息技术来构建企业发展网络，向员工传递企业的发展方针和教育路线，使得思想政治工作开展更加的规范和科学。其次是工作形式上的创新，企业要站在实际的角度上分析问题，研究当前的发展态势，有选择性地开展工作，创新工作模式，从而让员工体会企业的发展思路；企业也可以在这种创新中寻找适合本企业的工作模式。其三是工作方法的创新，企业的管理者和思政工作教育者要准确地定位企业的文化和发展思想，开展工作之前要分析可行性和员工的接受能力。思想政治工作涉及多个方面，有着很大的工作难度和难度，因此，需要管理者和思政教育者有足够的耐心去开导员工，将员工的思想引入正轨，仔细听取每名员工的看法，把握员工的思想动态，及时消除员工的思想误区，必要的时候进行批评教育工作，让员工心悦诚服地参与到思想政治工作中，从而提升工作开展的效果。其四是构建完整的制度管理体系，企业的任何工作开展都需要有完善的制度进行约束。一些企业的领导不重视企业文化建设和思想政治工作开展，仅仅重视生产效益，因而使得管理制度不完善；部分中层的管理者对于行政工作感兴趣，对思想政治工作不积极。这些因素使得很多企业的思政工作者年龄过大，知识陈旧，缺少新兴力量。因此，企业需要加强党政建设，积极地引入先进的党员人才，为企业的思政工作开展奠定良好的基础，对工作的创新注入新鲜的血液。

4结语

良好的企业文化体现了企业的价值观，增强了企业的凝聚力和生产积极性。思想政治工作能够提升员工的素养，使得企业的发展与国家政策发展、和谐社会相适宜。因此，开展企业文化和思想政治工作非常重要。企业在开展工作的时候，要以人为本，充分地满足员工的需要，完善发展制度，营造出和谐的发展关系。此外，还应创新工作开展模式，从而让企业文化和思想政治工作更好地融合，为企业发展所服务。新时期下，要扩展企业发展的路线，认真分析企业工作开展的方法，总结经验，从员工的心理出发，从企业的发展利益上出发，促进企业和谐发展。

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作者:孙轶 单位:中船重工第七六O研究所