青年干部思想政治工作思考

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思想政治工作就是做人的工作，也是党建工作中的一项基础性工作。近几年，通过国家公务员考试、事业单位干部招考等途径进入机关的青年干部越来越多，做好他们的思想政治工作就显得非常重要。本文试图通过研究，探寻新时期做好青年干部思想政治工作的规律和路径。

一、当前青年干部的现状与思想特点

虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力，但是青年干部的世界观和价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示，近年“80后”干部要求入党的只占47.2%，而乡镇机关占比更低，仅为36.8%。进入机关的青年干部中，很多人认为只要守住“金饭碗”就可以了，逐渐胸失大志，不思进取，甘于平庸；有的不稳重、不成熟，一碰到“钉子”就摆出怀才不遇、玩世不恭的模样，很容易激进。从表现来看，主要存在以下问题：一是少了些“中气”，多了几分“洋气”。有的信奉“拿来主义”，迷信过“洋节”、用“洋牌”，甚至认为“月亮也是外国的圆”，对中国的优秀历史文化学习不够，弱化了中国人传统的骨气和志气。二是少了些孝顺，多了几分叛逆。一些青年干部还是“啃老”一族，过的是“月光”生活，对父母索取多、感恩少，面对父母的良苦用心还有叛逆行为。据我市的抽样调查，在过去的一年中，只有43.6%的青年节假日与父母一起度过，32.5%的青年记得父母的生日，但很少能做到给父母过生日。三是少了些约束，多了几分放纵。青年一代喜欢自由，不喜欢受纪律的约束，对一些礼节礼仪、教条教规极其反感，喜欢放任自己的个性、追逐自己的梦想。不喜欢加班，更喜欢参加各种社团和非政府组织活动。调查结果显示，74.8%的青年至少参加了一个以上的旅游、健身、探险、文化等社团或协会组织。他们的思想行为舞台很大，空间自由。四是少了些共性，多了几分自我。青年一代的思想比较活跃，有个性，敢张扬，自我感觉好，喜欢挑战自我和欣赏自我。调查结果显示，75%的青年认为自己已具备一定的领导水准，而仅有39.2%的青年干部认同单位领导者的能力。

二、青年干部思想政治工作面临的困境和挑战

（一）单一传统的思想政治工作方式适应不了年轻人活跃的思维方式在重视追求个人价值的今天，很多青年干部思想政治观念淡漠。一些青年一谈到思想政治教育，就会产生一定的疏离感甚至逆反情绪。传统的说教模式与古板的教育方法已经不受年轻人的欢迎。他们认为思想政治工作形式老化、内容枯燥，没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。组织举办各种活动有时也是勉为其难，往往是组织起来千辛万苦，青年干部却并不领情。青年干部往往不喜欢接受传统的组织命令，而喜欢根据自己的爱好选择活动方式。

（二）传统的思想政治工作不适应互联网思维方式的要求传统的思想政治工作存在“五老”现象：一是人老。老人、老套、老方法。思想政治工作者很多都是年纪较长、资格较老、阅历丰富的党务干部，他们习惯把青年干部当作小孩，强行灌输一些老传统、老思想，两者之间很难进行深入的谈话。二是平台载体老。思想政治工作者对新兴的媒体不关注，也不会应用，总是认为思想政治工作就是在传统领域上党课，让教育对象听党话、跟党走，不允许也不会创新拓展思想政治工作的领域。三是教育对象老。我们的教育对象往往只涉及部分党员，而不是全体普通机关工作人员。教育也是单向的，没有形成双向的互动，往往引不起共鸣。四是教育内容老。内容还是偏重于政治性，讲政治、讲党性，而忽略了人性，没有从教育对象的生活和个人爱好入手，关注他们成长的每一步。五是评价机制老。我们的思想政治工作很少让青年群体和社会去评价，都是在党内系统进行自我评价。这种传统的思想政治工作明显跟不上青年干部群体的互联网思维方式。互联网思维存在互通、互联、互享、互进、互促等特性，传统的思想政治工作无法与之对接，工作成效自然可想而知。

（三）社会转型期的不良风气影响着青年干部的思想许多青年干部对新现象、新思想、新潮流反应迅速。在社会转型过程中，面对社会价值观、道德观的缺失，正义、法治的缺位，青年干部的思想在波动、在变化，对整个社会的公平、正义有抱怨。特别是当他们自认为遭受不公平竞争和对待时，就会对工作理想和价值产生怀疑，对社会产生不满，转而渴望用另一种方式去生活，安慰自己受伤的心灵。同时，在市场经济的功利性下，我们对思想政治工作也有所放松，有教育方面的缺失现象。无论是学校的思想道德教育，还是传统的家庭道德教育，乃至社会上形形色色的违法犯罪现实，都在影响着青年干部的思想。受不良社会风气的影响，漠视道德和责任感“、一切向钱看”的青年干部越来越多。

三、青年干部的时代特点决定了思想政治工作必须适应新常态

（一）青年干部的思维特点要求思想政治工作必须具有鲜活性青年干部的思维特点主要有：一是接受快，思想更活跃。青年一代接受知识的速度很快，特别是模仿能力很强，敢为人先。二是见识广，思想更开放。信息网络使青年一代接受新知识的领域更广，知识量更大，思想很开放。三是理念新，思想更自主。青年一代思想很自我，喜欢追逐自己的理想，按照自己喜欢的方式生活，不喜欢陈旧的、老套的教育模式。他们更关注精神上的需求，而不仅仅是物质上的满足。四是个性强，思想更自由。青年一代在思想上、行动上都不愿受太多约束，爱好广泛，交友宽泛，喜欢个性化的生活方式和价值取向，追求“八小时之外”的宽松和自在。青年时期是一个人核心价值观形成的关键时期，青年阶段是树立核心价值观和塑造健全人格的关键节点。思想政治教育必须适应青年干部的时代特点，不仅要帮助青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，而且要激发青年对幸福生活、超越自我、实现个人价值、体验新生活的不断追求，提升青年干部思想政治工作的实效性，彰显思想政治教育的独特魅力。

（二）青年干部的认知特点要求思想政治工作必须具有多样性青年干部的思想活跃，认知广泛，又具有不同的个性，对思想政治工作的要求更高。思想政治工作适应这一要求，要做到以下几点：一是内容更丰富。既要进行理想信念教育、政治理论和革命传统教育，又要吸收新鲜内容，引导青年干部形成适应社会主义市场经济发展的新思想、新观念；既要加强思想路线、方针政策、法律法规的正面教育，又要鞭挞和批评各种错误思潮与腐朽愚昧思想，倡导文明健康的生活方式。二是方式更灵活。随着改革开放和现代化建设的发展以及现代高新技术的进步，人们的工作条件和生活环境不断变化，思想政治工作的方式、方法及手段也要随之创新。青年干部更喜欢多种多样的思想教育方式，因此，既要运用现代传媒和高科技手段进行教育，又要有基于传统文化的教育；既要有普遍性的教育方式，又有群众性的自我教育方式。三是针对性更强。青年干部来自不同的社会群体，其固有的思想状况、价值观念也有差异，不同的对象在不同环境中的物质文化需求各不相同。因此，必须因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。要区分状况，有的放矢，具体情况具体分析，具体问题具体解决。要根据不同青年干部的实际以及不同群体的特点和思想状况，确定不同的教育内容，采取不同的工作方式，努力增强教育的针对性和实效性。

（三）青年干部思想政治工作必须具有前瞻性中国正处在转型期，年轻人的思想也在不断转型，传统思想正在一步步流逝，现代的、时尚的、活跃的思想正在传播到各个领域。青年干部无论从工作性质还是个体影响，总能引领这个时代社会群体的思想。因此，青年干部的思想政治工作也必须走在时代前列，具有前瞻性。信念决定事业成败，没有理想信念，就会导致精神上缺“钙”。实现中华民族伟大复兴的中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。因此，要让青年干部认识到树立正确理想信念的重大意义，认识到自己的理想信念甚至关系到党的执政基础和国家的生死存亡。

四、把握时代脉搏，探寻青年干部思想政治工作的路径

（一）创新思想政治工作的方法和载体，打造活泼时尚的组织文化，由说教式向引导式转变，做到宽严相济、动静结合对青年干部的思想政治教育，要坚持继承与创新、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计教育内容、教育形式，使思想政治工作做到润物细无声。一是细雨式滋润。我们的思想政治工作要循序渐进，注重方式方法，让青年干部主动去接受。比如，推荐一本好书，开展谈心谈话活动，举办一个研讨会，举行一个沙龙，寻找身边的感动，等等，用我们的组织文化去细雨般滋润，而不是干巴巴地读上一段文字了事。要双向互动，细雨式地润泽青年干部的心田。二是体验式教育。思想要在磨炼和实践中形成，没有参与和付出就不会珍惜。老一辈革命家对党和事业忠诚，是因为他们参与过、见证过。我们要多组织一些现场教育，比如，参观党性教育基地、廉政教育基地，参加劳动实践，支援困难地区，等等。教育之后要进行讨论，在相互的交流和观点碰撞中加深对思想政治工作的理解。三是互动式示范。用导师带徒、典型激励等方式触动青年干部的灵魂，让他们用心去感知前辈的奉献精神，用正义的力量去激发他们的激情与成就感。四是亲情式关怀。对青年的思想政治工作不仅仅是严肃的，也是活泼的；不仅仅是硬性的，也是柔性的；不仅仅是工作上的，也是生活上的。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。当他们在工作中面临困难或者面对抉择时要主动介入，倾听他们的内心思想，化解他们的疑惑，为他们助航。当他们遭遇生活的困境时，要主动伸出援助之手，为他们撑腰助力。要用同事的感情去关怀温暖他们，当他们成功时，欣赏他们、支持他们，分享他们的喜悦。在他们工作遇到问题或困难而心情烦闷时，处在各种矛盾之中犹豫不决、无所适从时，受到批评、处分后情绪低落时，受到表扬或奖励后骄傲自满时，与别人发生矛盾、影响团结时，都要把握有利时机，及时上前，主动做好思想政治工作。要因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，对于性格内向、爱面子的青年干部要注重内心感化，对于开朗活泼的青年干部要直接帮助。

（二）拓展思想政治工作的内涵和领域，树立核心价值体系，由封闭型向开放型转变，做到刚柔相济、由表及里做好青年干部的思想政治工作，应根据不同的时期、不同的阶段，把握不同的工作重点，采用不同的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。一是要让工作和生活空间都充满活力。我们要在工作和生活中关心青年干部的成长，让他们觉得思想政治工作也不是只有政治性，更有生活性、人性的一面，从而去接受思想政治工作。二是要做到虚实结合。青年人喜欢在虚拟的空间里抒发自己的感情，表达自己的想法。特别是在信息化时代，有时一个人会有很多种不同的身份，出现“一人千面”的现象。所以，思想政治工作也要在网络上进行渗透，利用微信、微博等新媒介，将一些通俗易懂的微故事、微视频通过不同的平台进行宣传，增强思想政治工作的吸引力。要打破传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，多用网络语言，把问题讲清、讲透，讲到点子上，打动人、说服人。同时，这样也能够倾听到他们内心世界的真实声音，增强教育的实际效果。三是要做到刚柔相济。思想政治工作的刚性教育必须开展，比如党性教育必须是刚性的，但同时，采用的方式可以是柔性的。思想政治工作要关怀人，就是对人的价值、人的尊严、人的人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想以及人的前途等给予真心、真诚的关切。要更加明确地把关心人、尊重人、发展人、开发人的潜能作为思想政治教育工作的宗旨，让青年干部学会生存、学会做人，享受人的尊严、人的幸福等权利，全面提高生活质量、工作质量和精神境界。要重视组织文化建设，让青年干部有共同的愿景，为了组织发展、为了实现个人理想信念而努力创新创造。

（三）优化思想政治工作的环境和秩序，打造公平有序的发展平台，使思想政治工作由一般化向个性化转变，做到内外呼应、由内而外良好有序的环境不但有利于建立公平的社会秩序，更有利于人的全面发展。做青年干部的思想政治工作，也要注意这一点。一要建立公平竞争机制。青年干部已经踏入社会，会直接感受到社会的竞争性和残酷性。比如说，机关存在竞争激励机制、选人用人机制，他们会自然地想到自己的前途和命运，一旦遭受不公正的对待，就会对个人或者组织产生不满情绪。一些不良的社会风气也会影响他们的成长，使他们随波逐流，趋于平庸。因此，公平的机制和良好的环境是树立正确思想的土壤，反之，则会扼杀青年干部对公平公正的尊重和向往。二要针对其个性特点进行激励。青年干部对工作、生活充满激情、充满干劲，但情绪多变、经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。由于思想上不成熟，处事方面也存在武断和冒失的缺陷。这些都需要思想政治工作者进行积极激励和有效引导，而不能简单地给其贴上负面的标签加以否认。我们要客观全面地去评价青年干部，努力发现他们的闪光点，努力地去欣赏他们、包容他们，让他们对未来充满希望。三要形成思想政治工作的强大合力。思想政治工作不仅仅是政工领导的工作，也是各级领导干部和人事管理部门共同的职责。要把思想政治工作贯穿于青年干部的整个职业成长过程，融入所有的工作之中，形成政工领导主抓、其他领导和部门共管的内外结合的工作机制。

（四）透视思想政治工作的理念和本质，培养青年干部的主体意识，做到同频共振、由知促行人的潜能是无限的，青年干部的力量更是不可估量。有效发挥青年干部的聪明才智是思想政治工作最后的落脚点和归宿。一是尊重自我发展。青年干部爱张扬、爱表现，有很强的挑战欲，不愿受约束，喜欢自由，崇尚自主，那就在给他们设定底线的基础上，充分信任他们，让他们去自由发展。同时，思想政治工作要融入他们的活动领域，让他们的这种优势转化为他们自我进步、自我完善的动力。要对他们的兴趣爱好、个性特点给予充分尊重，主动去放手、去支持，让他们的舞台由他们自己做主。二是放手自我管理。青年干部交友广泛，信息量大，参加的活动平台多，对此，我们应放手让他们去自我管理。比如说，建一些社团、联谊会、交友圈，让他们根据自己的方式去管理。但一定要增强组织的宏观控制力，让组织像一根风筝线一样始终牵引着他们，使他们不会远离组织。三是注重榜样引领。要让年轻人去引领教育年轻人，用先进的典型去感动同龄人。要宣传、倡导优秀青年坚忍不拔、敢于担当、勇于创新的时代精神，用开座谈会、讨论会、专题会等不同形式去彰显这种精神，激励青年干部担负起时代的重任，完成他们的任务和使命。四是加强实践磨炼。磨炼是激发潜能的催化剂，是促进成长最好的阳光。因为磨炼，才会珍惜，才能感恩，才能变得更强大、更成熟。要让青年干部到最艰苦、最锻炼人的地方去，让他们去经受实践的考验和群众的检验，从而使其思想更加成熟、信念更加坚定、意志更加顽强，迅速成长成才。

作者:黄红珍 单位:浙江余姚市委组织部