医院文化如何推动医院思想政治工作

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一、医院文化与医院思想政治工作的关系

为顺应时展潮流，每一所医院都会建立与自身发展目标相配备的独特的文化，不同于其他任何企业，医院独特文化的形成受医院整体价值观的影响。在不断的发展的前进过程中，医院会逐步的形成具有特色的综合价值观以及文化，它存在与医院发展的方方面面，需要经过漫长的时间沉淀、提炼。医院日常工作者，最为看重的就是思想政治工作的展开，它是医院一切工作的基础，是医院在发展过程中必须进行的创新以及改革，是保证医院其他一切工作能够正常展开的前提，能为医院的未来发展提供强有力的思想支持以及精神动力，为此，企业在发展的过程中要能够对医院的思想政治工作等进行创新。现代医院管理工作中，不得不重视的就是医院文化，它是随着医院的内部管理工作而产生的，与医院的思想政治工作有着密不可分的联系。只有科学的将两者结合在一起，才能逐步的形成医院的特色，进而实现医院发展的最终目标，即医院文化与医院思想政治工作同时发展。

二、医院文化推动医院思想政治工作的途径

当下，医院要想建设社会主义精神文明，就必须加强医院文化建设，它能够医院全体职工树立正确、科学的世界观、人生观以及价值观。可见，医院文化的作用，就是在确保以人为本的条件下，不断的激发员工工作的积极性以及主动性，让员工的综合素质得以提升。那么，医院文化是怎样推动医院思想政治工作的呢？本文主要从以下几点展开论述。

2.1切实加强医院职工职业道德建设

就医院而言，可以多方面、多角度的开展有关优良医院精神的舆论宣传，这能够在加强职工思想意识建设的儿童诗，使职工于潜移默化中接受医疗卫生以及医院改革发展的相关战略，从而避免因职工思想落后而出现的思想与社会相脱节现象。此外，加强医院职工职业道德建设，能够让员工深刻理解医院发展改革的必要性，不断提高员工工作的积极性以及主动性，踏实、勤劳的投入到工作中去。为更好更快实现医院员工发展，医院可以更多的组织一些争创优先、征文比赛等活动，这些活动不仅可以激发员工的先进思想，还能给与那些爱岗敬业、诚实信用的运动以精神乃至物质上的奖励，为全体员工树立起模范作用。传统医院管理模式下，管理人员会认为医院的可持续发展与员工的个人思想、理想以及发展无关，其实不然，员工实现发展才能将身心投入到工作中去，而医院的可持续发展能够激发员工的集体荣誉感，让员工更富有责任心。

2.2以发展为核心构建有竞争力的医院文化

事物总在不断的发展，先进的医院文化除了上文所说的能够指引医院树立正确的价值观之外，还包括提升医院的核心竞争力，协调医院的和谐发展。医院发展的过程中会面临各种各样的竞争，职工在日益激烈的竞争者如果不能更新已有的知识，就只能是被淘汰，所以，医院必须采取切实可行的措施，不断的加强学习并创新文化建设。当下，我国各大医院都有对义务人员的先进文化建设进行加强，值得注意的是，这种所谓的加强大多流于表面，为此，各医院要能够对培训的方式等进行创新，具体的，医院可以通过各种可行的方式对员工进行培训，比如开设医院管理培训班、邀请专家到医院进行讲座、开展礼仪讲座以及学术讲坛等。这各种各样的培训不仅可以为医务工作人员提供更多的深造以及学习机会，还能为医院的发展提供强有力的保障。

2.3医院文化中的爱心文化

很多人认为作为医院工作人员就必须拥有爱心，而在实际生活中，我们也会看到各医院摆设的免费轮椅、饮水设施以及抽血病人免费早餐等服务点，这些都是医院爱心的体现；在病房内，医院会设立便民箱，针对那些出院的病人，医院也会进行回访，旨在通过回访评选出年度“微笑护士”并进行表彰，当然，针对医院中出现的一些不满意或者是令人生厌的举动，医院要能够及时的劝勉以及整改；在医院的不同科室，我们会看到摆设了小书架，书架上面放置着各科的《健康教育手册》，在闲暇或者是无聊的时候，病人就可以翻看手册，更多的了解自己的身体状况以及恢复方法，这对病人的恢复有极大作用；医院可定期到周边社区进行义诊或者是健康讲座，让社区人群能够养成良好、健康的生活方式；可以为希望工程捐款或者是开展“一对一”的爱心助学活动，针对灾区人民，可以免费发放药品。，可见，通过爱心文化的传播，能够提升医院的声誉，最终促进医院发展。

三、结语

一言以蔽之，医院优秀的文化具有极强的凝聚力，不仅可以实现员工之间的和谐、团结，还能集合众人的力量为医院的荣誉而奋斗，在激励员工不断优化自身的同时避免员工做出损害企业利益的事。总之，医院文化建设与医院思想政治工作之间有着密不可分的联系，它对提高医院工作效率、管理能力至关重要。

作者:孙青青 单位:扬州市江都中医院