思想政治工作中谈心活动的应用

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一、谈心活动的运用对思想政治工作的意义

1.宣传解释方针政策的应用，对于贯彻落实党和国家法制法规，执行系统方针政策，这是党领导干部以及各政工干部上肩负的主要使命。正确运用谈心法，与职工面对面的开展政治教育工作，宣传解释方针政策，贯彻落实这些方针政策等等，通过讲道理，交流的方式，来解决群众的思想认识问题，以求消除职工方面的不解和问题，让职工心悦诚服，同时规范职工行为，自觉得与上级方针政策保持一致方向。2.及时的与群众沟通，密切处理好上级工作者与群众之间的关系，密切联系群众是党的优良传统，同时是党坚持不可丢掉的责任。有时通过及时的畅谈，可以让职工说出自己的心里话，了解职工心理的苦，针对群众的思想实际状况和群众关心的热点以及了解他们的问题所在，为领导的决策提供一定的依据，保持了党与群众的紧密联系。3.说服教育，理顺情绪，改变态度。就职工个体而言，他们一般是从个人的立场出发来认识事物和理解问题，尤其是涉及职工个人切身利益的问题。领导干部是站在高角度高水平的位置来全面的考虑问题，同时对问题进行决策，所以这就出现了职工与领导想法不一致的状况。在这个时候，领导就要采取说服教育，理顺情绪多谈心方法了。领导不能片面的认为职工素质差，要及时的换位思考。领导的谈心方法可以改变职工的态度，使各项工作得以顺利开展。4.在出现矛盾时，领导可以运用谈心法来做职工思想政治工作，这种方法不是简单的拉家常，更不是作秀，主要的目的是为了化解矛盾，解决问题。在谈话中，职工要向领导敞开心扉，倾诉苦恼，而领导要明确问题所在，找出解决办法，以稳定大局。

二、谈心工作存在的问题及现状

谈心法是密切联系领导与群众有效工作的方法，效果明显有目共睹。但是问题出现了，在新时期、新的经济体制、历史条件下，这种方法使用在思想政治工作中存在不同程度的缺失。对于这样的情况，各领导部门应高度重视并寻找解决方法。1.按文件办事儿不必谈心。有些领导习惯为职工传达上级颁布的文件信息，一切按照文件办事儿，从不找员工谈心。他们认为没必要与职工谈心，也没必要解释文件精神。2.通过会议的方式代替与员工谈心。有些领导认为，本单位的民主群众路线已经搞得很不错了，我们时常召开职工代表大会以及座谈会等等。其实在一些会议上，广大职工并没有机会表达自己的意见，领导并没有提供一定的环境让职工发表意见，导致职工有话也说不出来。3.工作繁忙缺少足够的时间进行谈心活动。而谈心活动作为思想政治工作的重要内容，其对员工以及工作的影响事关重要，缺少现实的谈心活动会为思想政治工作带来严重的阻碍。而且许多领导对于谈心工作并不重视，甚至将谈心工作因做事累赘而将其省略。

三、关于谈心活动的一些建议

1.领导与职工要以平等的身份进行谈心。前文已经提到，领导是主体，职工是客体，而主体和客体都是人类，所以要求主体要以平等的身份与客体谈心。主体要把客体当做亲人，朋友，不能把自己当做天生的教育者，这会让客体感觉到公平，这样更容易让客体敞开心扉的与主体交谈。2.建立良好的谈心制度，运用谈心活动作为思想政治工作的主要手段。在实践中加强领导与职工的密切联系。职工向领导反应实际情况，在遇到问题时可以找领导聊天，发生冲突纠纷时职工也要向领导反映情况，总而言之就是指职工有任何难以解决的问题都可以及时的向领导反映。建立体制制度化，将有利于确保思想政治工作的落实。

总之，在思想政治工作中要适当加大对谈心活动的运用，谈心是开展思想政治工作中行政方法与思想教育方法的结合。其状态既有形又无形，是一种刚柔结合的实用方法。充分利用谈心方法，可以加强党与群众紧密联系，加强领导与职工的沟通与交流，进而使职工打开心结，卸下包袱，以精神饱满的状态来努力工作，克服日常工作生活中的问题。当然，对于谈心方法中存在的不足，也需要领导以及政党干部和相关员工共同努力，去及时的发现并解决。

作者:马春艳单位:华北油田第四采油厂