小议国企思政工作范式转换

导语：小议国企思政工作范式转换一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、国有企业思想政治工作范式转换的取向

思想政治工作是一门科学。思想政治工作者采取新的角度方法，摆脱原有的范式去寻求突破、解决问题、思考大局，便是一种“科学革命”。当方法革命成功后，原有的范式便需要与新的思想整合形成一个新的范式，并取代原有的范式，这种新范式取代原有范式的情形便是“范式转换”。

二、国有企业思想政治工作范式转换的路径

国有企业思想政治工作范式转换，既包含历史的必然性，同时又是思想政治工作自觉反省和理性选择的结果。思想政治工作要实现真正的范式转换，需要经过许多中间环节，是一个复杂的过程。确立科学的思想政治工作理念理念是战略决策的哲学基础，是一切行动的理论先导。国有企业思想政治工作要进行范式转换，首先就要确立科学的思想政治工作理念。确立科学的思想政治工作理念，是时代和实践对我们提出的客观要求。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越需要积极研究人们思想行为活动的特点和规律，努力探索新形势下开展国有企业思想政治工作的特点和规律，不断提高思想政治工作科学化的水平，确立科学的思想政治工作理念。首先，确立科学的思想政治工作理念，就必须以科学的理论为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观的提出为国有企业思想政治工作进行范式转换奠定了坚实的理论基础。“以人为本”是科学发展观的前提和重要内容，也是加强和改进国有企业思想政治工作的指导思想。马克思主义哲学观充满了人文精神，包含着对人的尊严、自由、权利的执着追求，洋溢着深厚的人文关怀。哲学的人本位转向、市场经济的自由化竞争、人学社会思潮的方兴未艾等都要求将“以人为本”作为国有企业思想政治工作的出发点和归宿。思想政治工作需要加强理论思维，是历史经验的总结。理论思维对人类发展进步、对革命和建设事业具有重要的指导作用。坚持和发展思想政治工作的科学成果，就要在发挥科学理论在思想政治工作中的巨大威力。真正做到以科学的理论武装人，讲求思想政治工作的真理性，从而使思想政治工作更具有吸引力、影响力和感染力。其次，确立科学的思想政治工作理念，就要加大思想政治工作的科学含量。思想政治工作是一门科学，实践中思想政治工作尤其是国有企业思想政治工作还是基本停留在经验层面上，对新形势下人们的思想行为规律的认识还不充分、不完全，直接影响到思想政治科学化水平的提高。第三，确立科学的思想政治工作理念，就要将思想政治工作建设纳入到国有企业的战略规划中。“十二五”时期，要把思想政治工作纳入企业发展战略，使之与企业的管理更好的结合，形成整体优势，更好第为企业科学发展服务。注重人文关怀和心理疏导注重人文关怀、心理疏导的理念是对“以人为本，实现人的全面发展”的时代诠释，极大地丰富了国有企业思想政治工作的内涵，也对新形势下开展国有企业思想政治工作提出了更高更全面的要求。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。不仅要关注“人”生存与发展的物质需求，而且要关注“人”的精神需求，也就是人的尊严、价值、平等、自由和个性解放的需求。要运用思维科学的原理，去探索思想政治工作的说理性、逻辑性规律；运用心理学的原理，来准确的分析和把我人们的心理特征和活动规律，形成一套科学地掌握和分析人们思想信息的办法，及时、准确、系统地掌握人们的思想和心理活动。要高度重视和密切关注干部职工多方面心里感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心里咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。思想政治工作是做培养和提高人的思想道德素质工作的，但是，培养、提高人的思想道德素质，是建立在人的心理健康基础上的，心理辅导是思想政治工作的重要组成部分。一方面，思想政治工作的任务虽然是要培养工作对象的政治觉悟、理性的政治思想，保证其正确的政治方向，但从根本上来说，政治觉悟必须出自心里健全的人，而不是心理残缺的人，这就需要与心里辅导联系起来才能做好这一工作。另一方面，思想政治工作是做人的工作，而人不是机器，要达到工作效果，就必须根据心理学的规律，应用心理学的手段，提高思想政治工作的水平。要把思想政治工作做到工作对象者的心坎上，就要了解和掌握接受者的心理。在思想政治工作中，运用心理学的理论和方法，可以增强思想政治工作的时效性、针对性。现代社会，人们的心理压力问题突出，高科技、高风险给人带来高压力。现代社会的激烈竞争，使人们承受来自竞争的心理压力越来越大，心理健康受到严重威胁。加上一些职工对工作、交际以及腐败、社会分化等社会问题的认识偏差，令心理重负的国有企业职工倍感焦虑、无助甚至精神崩溃。就目前来看，心理失去平衡，心理冲突或患有心理疾病与障碍的人绝非个别，比例不低。心理问题若不及时进行矫治、调适，势必会影响甚至危害人们的健康生活，进而对社会安定也会造成潜在的威胁。提高国有企业政工干部的素质所谓政工干部的素质，也就是思想政治工作者为适应工作需要，应当具备的政治、品德、知识、能力等方面的基本条件。思想政治工作主要是靠广大政工干部负责承担完成的，广大政工干部是否具有较高的个体素质，直接关系到思想政治工作的方向、内容、方针、原则、方法的贯彻和落实问题，关系到能否完成思想政治工作的任务和实现思想政治工作的目的问题，关系到思想政治工作的效益好坏问题。政治思想素质和道德品质素质，是每个政工人员应具备的多方面素质中最基本最首要的素质。“正人先正己”。言行一致，表里如一，是政工人员应具备的重要道德品质素质。正如邓小平同志所指出的：“政治干部不能说的一套，做的又是一套。”思想政治工作是影响人、教育人的工作。如果政工干部言行不一，嘴上说的是马列主义，行动上是自由主义，以权谋私，是无法做好思想政治工作，赢得群众的拥护和信任的。抓好政工干部政治思想素质的提高，具体来说，就是要求每个政工干部树立科学的世界观，具有坚定的政治立场和政治方向，具有全心全意为人民服务的精神，对党对人民的事业具有强烈的事业心和高度的责任感，具有较高程度的马克思主义理论水平和政策水平。国有企业政工人员仅仅充当教育者、说教者，是不能从根本上解决问题的，而是应该成为思想的交流者、信息的传播者、方向的引导者，成为思想政治工作接受者的朋友。新的世纪，政工干部不再是简单的讲讲大道理、读读政策条款就可以做到以理服人的。政工人员常常会遇到各种各样的问题，诸如知识性的、思想性的、能力方面的、信息等方面的问题，这都需要思想政治工作者不断提高自身综合素质，符合全面性、适应性、建设性要求，以使工作科学化、艺术化和现代化。

三、结语

从范式转换的视角研究思想政治工作的理论与实践发展问题，实质上是思想政治工作哲学的重构。思想政治工作范式随着时代的变迁也在不断地发展变化，而变化的核心是思维方式的转变。因此，要重视思想政治工作发展的社会历史文化背景、重视对思想政治教育发展的动态模式的研究，特别是要重视社会转型时期思想政治工作的范式研究。当前，全球经济一体化进程加速，给我国经济文化的发展注入了生机和活力，但意识形态的多元化和文化的多样化也给传统思想政治工作带来了严峻的挑战。在时展的机遇和挑战面前，只有审时度势，主动求变，转换范式，才是国有企业思想政治工作发展的根本出路。

作者：曹洪雯卢霖单位：中国矿业大学北京信息科技大学