试议企业思想政治建设方式

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一、企业员工思想政治建设存在的问题

1认识不足

加强企业员工思想政治建设的关键就在于提高认识水平，现今的很多企业迫于国家的压力，不得不积极配合党的各项工作来应对激励的竞争，但是在面对自身利益冲突的时候，就无法认识到思想政治建设的重要作用。许多企业单纯的依靠经济竞争来解决问题，追求利益的最大化，没有深刻认识到如果思想政治跟不上步伐，那么就无法取得良好的经济效益。

2体制不健全

没有规矩不能成方圆，一切的工作都要依据正确的准则才能实现。就当前情况而言，部门企业的思想建设工作不完善，没有建立起完整的组织制度。很多企业的员工在进行工作的时候只是凭借经验，看到什么做什么，没有任何的依据，工作流程混乱，有时候还会出现岗位错乱、交叉或者空缺的现象，这都是由于体制不健全导致的，因此，建立起完善的制度体系是关键所在。

3企业思想政治建设缺乏个性，工作过于形式化

据调查了解到大部分企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法，千篇一律、千人一面，毫无个性可言。要实现企业的长足发展，就一定要有独特的思想政治建设工作，每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想政治工作建设大多雷同，缺乏鲜明的特点，每个企业的文化内涵和经历都不同，在思想政治上也应该各有所长，缺乏企业特色的思想文化，一定会被社会所淘汰。另外很多企业对思想政治的认识不足，导致其建设只是在追求一种外在形式，忽略了真正的内涵。例如，在很多企业中，主管思想建设的人员热衷于搞企业活动，无论大小节日都要进行比赛、聚会等等。当然，这些活动是企业思想政治建设中不可或缺的内容，在一定程度上能够调动大家的积极性，但是太注重这些就会导致形式主义。真正的企业思想政治建设是要树立共同的价值观，树立为企业奋斗，服务于人的观念，所以企业在进行思想政治建设的时候一定要避免流于表面，真正做到从核心出发，为企业的发展奠定坚实的基础。

4方法不当，人员不齐

新时期下的思想政治建设要坚持灵活创新，要有时代特色，在坚持党的基本路线的基础上，根据企业的实际情况进行创新，才是当前思想政治工作的必然之举。但是，部分企业依旧采取生拉硬搬的策略，片面的进行所谓的政治思想教育，不结合实际情况，不关注时代的动向，也不顾员工的利益和要求。这样做，大大降低了企业的团结凝聚力，缺乏吸引力和新鲜感，使员工产生厌倦情绪。企业的思想政治建设是一个全员行动、全员参与的过程，需要凝聚成一个整体。但是，目前某些企业的思想政治建设工作得不到领导的重视，再加上企业员工的素质不高，使得思想政治工作无法落实到实处。部分企业的思想政治管理者把精力过多的投在了政务上，没有考虑企业员工的思想政治教育，甚至有些管理者只为自己的私利服务，完全忽略了企业员工的现状，进一步激化了双方的矛盾，阻碍了思想政治工作的顺利进行。

二、加强企业员工思想政治建设的对策

1注重科学的方法

思想政治建设工作最主要的特征就在于能够用科学的理论武装群众，因此，加强和推进企业的思想政治建设，必须以科学的方法积极探索，加强创新，以科学的理论得到员工的肯定和支持。企业进行思想政治工作建设的目的是促进企业更好地发展，因此，一定要坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、创新内容、创新形式、创新手段，使企业理念更加深入人心。另外，科学的方法还要做到理论联系实际，不能抛开实际空谈理论，要用简单易于理解的语言对员工进行教育，用事实说话。同时，还要做到因地制宜，因时制宜，灵活多样，对于上级的命令要加快落实，紧密联系群众，了解他们的思想动态，从而把思想政治工作落实到实处。

2创建良好的思想政治工作氛围

良好氛围的形成是企业开展思想政治建设工作的有力保证，企业的思想政治工作管理者要从员工的实际情况出发进行规划，要充分了解员工的内在诉求，从而抓住重点，构建一个良好的思想政治氛围。对此，企业管理者可以在重大节日或者企业庆典时，组织员工开展活动，定期进行培训。另外，要完善企业内部的党支部建设，让员工的思想政治情况得到保障。企业思想政治管理人员还应该定期深入到员工第一线，与他们多进行交流和沟通，了解他们内心的真实想法，听取广大职工的心声，做好反馈工作，为下一步更好地实现思想政治建设工作打基础。

3提高企业对思想政治工作的认识，完善体制，加强交流

加强认识了解是提高企业员工思想政治建设的根本，这就需要从两方面进行着手。第一，提高管理者的重视程度，认识到只有在党的领导下才能更好的进行社会主义市场竞争，才能保证有主心骨，有带动者。管理者要认识到思想政治工作的重要作用，认识到这是发挥职工业务水平的基础。第二，员工个人要加强对思想政治建设工作的认识，明白只有不断完善自己，才能收获成功。另外，员工还要认识到个人价值与社会价值、国家和个人、企业和个人的相互关系，只有这样才能更好地为企业服务，增强集体荣誉感。此外，任何思想政治工作都要有制度作基础，作保证，没有一套完善合理的制度，就会使员工的具体工作失去依据。所以，企业一定要完善制度，制定思想政治工作的行为准则。在平时的时候，还可以建立企业文化角，提供一些思想方面的书籍供职工进行阅读，在交流中潜移默化的完善员工的思想，在无形中树立正确的世界观、人生观和价值观，从而保证思想政治建设工作的顺利进行。

作者：白春影单位：深圳轻工业品进出口公司