思想政治工作确保企业稳定的重要性初探

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1转变工作观念与思路

在企业开展思想政治工作过程中，应做到与时俱进，积极借鉴先进的市场经济理念，转变传统、落后的思想。其一，引入竞争意识。面对复杂多变的社会思潮，思想政治工作人员必须占据主动地位，牢牢把握思想舆论；其二，强化效率优势。思想政治工作的开展，必须遵循及时性、有效性，把握主要矛盾，有针对性地解决问题；其三，落实求实观念。关心员工在工作、生活中遇到的实际问题，避免思想政治工作走向“假、大、空”，以实事求是的态度思考问题、解决问题，帮助员工摆脱思想上的困惑，解除工作上的后顾之忧[2]；其四，树立创新意识。奠定在企业发展实际的基础上，寻求具有特色化、创新化的思想政治工作方式；其五，发挥效益的积极作用。只有提高意识、改进观念，才能更好地选择恰当的思想政治工作手段，促进企业精神文明与物质文明建设。

2强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，除了加快思想政治教育观念、内容创新以外，工作方法也要有所改进，从过去强制性、灌输性的方式中走出来，更好地适应市场经济发展需要，引导员工积极参与、主动接受，发挥思想政治的引导作用，在工作中遵循“以人为本”原则，尊重员工、信任员工，真正成为员工的好朋友[3]。另外，应该意识到，思想政治工作的最终目标在于引导员工意识到“大道理”，而大道理的灌输离不开与员工密切相关的小道理，只有将二者有机融合，发挥思想政治工作的具体化、感性化，才能让员工感觉到亲切、实在、富有人情味，例如帮助贫困职工，节假日家庭走访或者组织各种员工知识竞赛活动，以员工喜闻乐见的形式，员工主动参与到其中，更好地发挥思想政治工作说服力与感染力，提高思想政治教育实效性。因此，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平[4]。

3加快思想政治教育体制创新

良好的思想政治工作体制，是确保各项工作稳定开展的基础保障，其重要性不容忽视。首先，落实工作机制的责任体系，将责任具体到工作岗位或者个人；通过有效的信息传递方法，提高思想政治工作的动态性，做好经常性制度分析与考核管理工作，一切围绕企业队伍稳定性问题而开展，为推动企业发展提供机制保障；其次，完善思想教育体系，制定思想政治教育整体规划，密切关注员工的思想动态、变化等，随时了解热点话题、难点话题，通过个别谈心、心理疏导、结对帮扶等方式，开展个性化教育，在工作中发挥主动性的积极作用，促进企业队伍稳定性；再次，完善评价机制，在工作中树立为员工服务的意识，将队伍稳定作为头等大事，是企业开展各项工作的核心[5]。因此，思想政治评价机制的发展，将起到规范性、约束性作用，通过量化评价方式，将工作评价与工资绩效挂钩，制定严格的奖惩措施并落实到位，对于工作表现好的行为，给予适当的表扬和奖励，对于工作表现消极，没能推动企业发展的行为，给予适当的奖惩措施；同时上级部门也可通过企业队伍稳定状况来判断思想政治工作成果，更好地发挥思想政治工作积极作用，推动企业和谐、稳定发展[6]。总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

本文作者：钟传报工作单位：深圳市长筑路桥工程有限公司