科研单位党组织建设的探索

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加强科研单位基层党组织建设的重要性

（一）加强科研单位党组织建设，是强化基层党组织自身功能的需要基层党组织是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。科研单位党支部时刻与科研人员在一起，而党的群众工作的大量任务主要靠基层党支部去完成。没有基层党支部工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固和提高。只有基层党支部建设得好，战斗堡垒作用发挥得好，才能进一步密切党同职工群众的联系，才能推进党的事业。因此，加强科研单位基层党组织建设，有利于促进科研单位基层党支部工作水平的提高和战斗力的增强，从而在组织上强化党组织的功能，保证党的路线方针政策的落实。（二）加强科研单位党组织建设，是保证科研单位持续发展的需要科研单位的发展离不开基层党组织的保障作用。以采油工程技术研究院的工作实践为例，近年来，院属各党支部围绕科研生产开展“双创双建”活动，围绕科技攻关会战开展“重创新、攻难关、增合力、比贡献”和“攻难关、长才干、降成本、讲奉献”等主题教育，围绕加强人才队伍建设开展读书自学、岗位练兵、“三个争当”、“331工程”等一系列“创争”活动，围绕保证工程院的和谐发展做了大量的稳定工作等等，为全院的持续和谐发展提供了坚强的组织保证、精神动力和人才支持。当前，在油田油气上产任务繁重，科研单位仍然担负着艰巨的攻关重任，所以，引导基层党支部进一步树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，对于有效地保证科研单位的全面发展将起着重要的作用[6]。（三）加强科研单位党组织建设，是培养高素质人才的需要。当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，计算机技术、网络技术、信息技术影响和决定了一国技术水平的高低，知识和人才资源成为经济和社会发展的决定性因素。基层党支部与科研人员的联系最为密切，把科研人员培养成为高素质的人才，也是基层党组织的一项重要职责，因此，科研单位基层党组织要适应时代要求，担负历史重任，采取各种措施引导科研人员走向成功，增强科研人员的学习力、创新力和创造力，不断提高他们的思想政治素质、创新精神、专业知识和业务能力，为单位的科技进步提供人才支持。

加强科研单位基层党支部建设的主要措施

（一）加强党的建设，发挥三个作用一是选好配强基层党支部书记。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、在科研人员中有较强凝聚力和影响力的人才充实到党支部书记岗位上来；对存在问题的基层领导班子及时进行整顿，促其尽快改变面貌。二是量化党支部书记的绩效。对于党支部书记的工作职责，进行科学的职位描述、系统的量化分析、合理的业绩考核和激励，对党支部工作给予客观的分析和评价，使党支部书记既有压力，又有动力。三是关心和支持基层党支部的工作。上级党组织对基层党组织活动场所、经费、设施等方面存在的实际困难，要及时帮助解决，为他们开展工作创造必要条件。与此同时，还要对基层干部多体谅、多关心、多支持、多帮助，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，充分保护和调动广大基层干部的积极性。四是提高党支部书记的素质。通过举办理论学习班，让他们学习党建理论，熟悉党务制度；通过召开研讨会，不定期组织基层党政干部，就当前党建工作和职工队伍中的热点、难点和焦点问题进行专题研讨，交流探讨加强党支部建设的思路和心得；建立党政干部轮岗交流制度，有计划地安排党支部书记与行政一把手之间的双向交流，不断提高他们的政治素质和工作能力[7]。五是加强制度建设。基层组织制度建设包涵了领导制度、组织制度、干部制度、日常工作制度、监督制度等。当前，重点是健全党内民主制度、民主权利保障制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，逐步扩大党务公开，增强党组织工作的透明度。通过加强党的基层组织，充分发挥基层党组织的三个作用：即：在完成各项科研任务中发挥促进和保证作用，在稳定职工队伍中发挥教育和引导作用，在联系职工群众工作中发挥纽带和桥梁作用。（二）创新工作方式，做到“实、活、新”所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干，工作处处做表率。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是引导基层党组织适应新形势新任务的需要，找准工作着力点，研究新情况，解决新问题，创造新经验，研究新的工作方法和工作规律，只有以积极的工作态度和改革创新的精神，主动研究新情况，拿出新办法，解决新问题，把党的基层组织建设不断提高到新的水平。（三）创新工作方法，做到“深、小、馨”“深”，就是科研单位的职工的素质高，支部活动必须要有一定的深度才能吸引科研人员积极地参与。如组织政治学习，可以把政治理论创新与促进科研理论的创新、提高科技水平结合起来，展开学习讨论，让大家各抒己见，引导科研人员正确理解科研工作与解放思想的关系、技术突破与理论创新的关系，使政治理论真正起到促进生产经营的目的。“小”，就是科研人员由于科研任务繁重，没有时间参与大型文体活动，而且他们长期在电脑前或伏案工作，缺少锻炼机会，不利身体健康，针对这种情况，党支部可以适时组织一些参与度较广的小型活动，既丰富科研人员的文化生活，又能锻炼他们的身体，放松紧张的心情。“馨”就是科研人员的工作成就感更多地是为了自我价值的实现，要实现这种最高的心理需求，他们更需要一个温馨的人际环境和宽松的工作氛围，需要相互之间的关心与帮助。因此，党支部一方面可以组织座谈会、茶话会、生日庆典等集体活动，增进科研人员之间的感情，提高党支部的亲和力和凝聚力。另一方面可以通过内部网页、网上论坛、电子信箱和交流谈心等方式加强沟通与交流，解除科研人员心中的疑惑和思想矛盾，使其能够心情舒畅地从事科研生产工作[8]。（四）围绕科研推广，增强三种意识抓党支部建设，关键是要与科研生产紧密结合。脱离科研生产空谈党建，只会使党建工作失去内涵，变成一种外在的形式。因此，要坚持围绕科研抓党建，抓好党建促科研，使党支部工作与科研推广紧密结合，相互促进。一是要强化“堡垒”意识。要让科研人员充分认识到党支部的堡垒地位和作用，维护党支部的权威。二是要增强“参与”意识。把党建工作同企业的改革、科研生产工作一道去做，作为党组织开展工作的“切入点”，把提高党组织战斗力与提高科研实力水平、培育核心竞争力有机地结合起来；三是要强化“中心”意识。党建工作要渗透到科研生产中去，把科研生产和发展过程中的难点和热点作为党建工作的重点，以积极的姿态扎实做好本职工作，在油田发展中找准位置、展示才华、发挥作用。

本文作者：谢德铭工作单位：中原油田采油工程技术研究院党委组织科