思政工作的新构思

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铁道部部长盛光祖在2012年全国铁路工作会议上的报告中强调，要加强宣传思想工作，凝聚推进铁路科学发展的强大合力，同时要求铁路思想政治工作者“准确把握职工思想脉搏，充分运用主题谈心活动的成功经验，有针对性地做好职工思想工作，理顺情绪，凝聚力量。加强舆论宣传和引导工作，大力宣传铁路改革发展的新成就、铁路服务经济社会发展的新贡献、铁路职工队伍的新风貌，广泛争取人民群众对铁路工作的理解和支持。”在社会主义市场经济体制不断完善的新形势下，铁路职工的生活方式、思维方式和价值取向也发生着深刻变化。企业改革及各项事业的蓬勃发展，也使基层单位干部职工的思想状态呈现出复杂多变的特征，思想多元化特点越来越凸显，思想政治工作如何进一步融入经济建设之中，以新思路新视角做好思想政治工作，成为值得我们深入思考的问题。

一、当前思想政治工作面临的新情况

当前国企思想政治工作面临的新情况主要表现在以下几个方面：一是职工趋利性增强。利益的驱动力加大，使职工的价值观念多样化。市场经济最大限度地调动了职工的积极性、主动性和创造性，推动着企业迅速发展，同时也导致部分职工过分追求物质利益。部分职工经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，使命意识淡化。随着企业改革的深入，利益格局的不断调整，各项涉及职工切身利益的问题越来越多地引起职工的高度关注。当前企业职工在思想上普遍存在着与时展不相适应的问题，部分职工对新政策的心理承受能力较为薄弱，择业观念没有随着时展而产生根本的转变，部分职工技术素质偏低、技能单一，给企业的改革与发展带来一定的困难。二是分配差距拉大导致部分职工心理失衡。在企业改革过程中，有部分职工对改革充满着热情，但也有部分职工对改革在思想上抵制，他们担忧企业推行的改革，会导致个人预期支出不断加大和个人预期收入不断减少；担忧随着形势的发展，收入差距越来越大，原来收入相对平均的状况被打破，许多职工不平衡的心理加剧。三是职工对自身的地位产生疑问。大部分企业职工认为改革就是改掉了职工的主人翁地位。职工认为他们由过去的“主人翁”变成现在的“主人空”。在职工疑虑较多的情况下，思想政治工作难度进一步加大了。四是思想政治工作的地位和作用被扭曲。随着改革的不断深入，企业思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，只要把经济搞上去了，什么问题都解决了。有些人又认为，思想政治工作是无所不能的“灵丹妙药”，片面夸大思想政治工作的作用，损害了思想政治工作在群众中的威信。当前许多党务工作者对思想政治工作的地位和作用认识不足、重视不够，在内容、方式方法、机制手段上没能根据新时期的新变化予以及时调整和转变。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象等，难以产生思想政治工作应有的效果。当前思想政治工作面临的诸多新情况，给新时期的思想政治工作提出了新的要求与挑战。因此，党务工作者需要深入实际调查研究，了解干部职工的思想动态，及时发现问题的苗头，预见可能出现的问题，从而把问题化解在萌芽之中。

二、以新思路新视角做好思想政治工作

当前，从宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部职工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。党务工作者要结合本单位实际，认真研究思想政治工作的新情况、新问题。积极大胆地引进新理念、开拓新思路，不断改进工作的方式方法，切实加强思想政治工作，唯有以新思路新视角，注重在实践中坚持“四个创新”来做好思想政治工作，才能使企业得到持续稳定与和谐发展。

1．创新方式，增强工作实效性。思想政治工作本质上是群众工作。因此，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，采取群众喜闻乐见、容易接受、便于参与的方式，启发群众自我教育、自我提高，避免搞空洞、枯燥的说教，避免简单生硬、搞形式主义。为此，一要多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法。通过群众评议、调查走访、接待来访、热线电话等形式，认真听取群众意见、反映利益诉求、排解公众情绪。二要多用群众参与的办法。结合企业精神文明创建活动和企业文化活动，增强思想政治工作的吸引力和实效性，使群众参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程，成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程，让道德建设成为职工的内在需求和精神追求。三要多用提供服务的办法。应当说，服务不是给予，更不是恩赐，而是群众应当享有的权益，是我们应尽的责任和义务。要调整工作思路，把解决思想问题和实际问题，教育职工和服务群众结合起来，思想政治工作开展得有实效，可以调动全体职工的积极性，使广大职工精神饱满地完成企业各项生产经营任务。

2．创新载体，充分发挥网络与企业文化的引导作用。通过对职工关心的热点、焦点问题的政务公开，使各项工作更加透明化，具体来说，很多企业的党务工作者开展了许多活动，通过公示、网站宣传、专题讲座、演讲比赛、表彰大会等形式对新颁布的政策及受表彰的人员予以公开；通过座谈会、意见箱、民主评议、调查问卷、征求意见表、个别谈话、征求意见等形式收集职工的意见与建议，这些公开、公平、公正方式的使用有效地预防了腐败现象的发生，也更加有利于密切干群关系，有效地实现了领导与职工的双向沟通，把矛盾化解和消灭在萌芽之中。

3．创新机制，努力构建齐抓共管的工作格局。思想政治工作是企业上下的共同任务，不能只靠政工部门一家，必须加强领导、协调配合，形成各方面共同关心、支持、参与的工作局面。为此，一要完善领导体制和运行机制。思想政治工作的运行机制是保障日常思想政治工作有效运转的保障，形成良好的运行机制可以使新时期企业的思想政治工作实现制度化、规范化的发展。要建立健全统一领导、党政群齐抓共管、政工部门组织协调，各部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制，为推动思想政治工作提供强有力的制度保障。二要充分发挥工会组织和基层单位的作用。努力把思想政治工作的要求融入到行业组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为基层广大群众的自觉行动。在思想政治工作的实践中，党务工作者要积极发挥自身工作的优势，开展好帮扶救助、送温暖活动。三要大力加强队伍建设。按照提高素质、优化结构、改进作风的要求，采取多种方式，加强教育培训，大力开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职思想政治工作队伍。

4．创新理念，要注重人文关怀和心理疏导。加强人文关怀和心理疏导是党的群众观点、群众路线在思想政治工作中的具体运用和生动体现，其出发点和落脚点就是尊重人、理解人、关心人、帮助人，满足人的精神需求和心理需求，培育健康心态、塑造健全人格，促进人的全面发展，解决群众困难、改善民生、增进人民福祉，是人文关怀和心理疏导最有说服力的举动。要在人文关怀和心理疏导工作中增进群众感情，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，使工作收到事半功倍的效果。要在人文关怀和心理疏导工作中做好服务群众的工作，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。此外推进社会主义核心价值体系建设，是思想政治工作的根本任务。人文关怀和心理疏导，本质上是帮助职工树立正确的世界观人生观价值观。任何时候任何情况下，都要坚持遵循社会主义核心价值体系的要求，把社会主义核心价值体系的基本要求体现到人文关怀和心理疏导工作之中，引导职工不断提升思想境界和道德水平，积极培育社会文明风尚。

总之，企业的思想政治工作是时代赋予党务工作者的历史重任，是一个企业能否实现可持续发展的关键。因此，思想政治工作者要更清晰地认识到：必须坚持以人为本、结合实际、勇于创新，在实践中不断形成和完善一套符合本单位发展需要的思想政治工作体系。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近职工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践，以新思路新视角做好思想政治工作，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。