新形势下的企业思政工作

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企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。党的十七大报告中，首次提出“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导”，它体现了在思想政治工作中，坚持以人为本，注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念，也体现了思想政治工作与时俱进的创新性，必将有力地促进企业思想政治工作的全面发展。

随着社会主义市场经济的进一步深入，许多企业管理者对思想政治工作产生了一种困惑。在市场经济条件下，经济成份和利益的多样化，社会组织和就业形式的多样化，导致了员工思维方式、价值观念和价值取向的变化，传统的“政治工作是一切经济工作的生命线”作用如何发挥，怎样才能在新形势下做好企业员工的思想政治工作？这是新时期企业政工队伍面临的新情况和新问题。要想做好新时期员工的思想政治工作，就要求企业管理者深入研究员工思想变化的新特点，开展必要的心理疏导，改进企业思想政治工作传统的灌输方式，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。只有主动适应新形势、新特点，认真研究市场经济条件下员工思想新动态，把握企业员工思想脉搏，制订切实可行的新举措，才能做到思想政治工作有的放矢，发挥其应有作用。

1．建立一支过硬的政工人员队伍在企业思想政治工作转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的政工队伍素质的问题。政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍的整体素质是当前紧迫的问题。企业政治思想工作者要以企业和员工利益为已任，加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，研究新情况，解决新问题。要紧扣生产经营、紧扣员工群众、紧扣生产一线，从员工最需要的思想政治内容入手，从员工最关心的问题入手，从员工最需要解决的工作入手，从丰富员工业余文化生活入手，找准工作切入点，只有这样，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营的过程中，才会与各项工作密切配合，取得最佳效果。同时要做到针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要有超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权，企业才有不竭的发展动力，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。在企业不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。

2.提高员工的思想政治素质一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任。事业是衡量每个人价值的砝码，如果要想在自己的人生旅程中立于不败之地，做出一番业绩，成为一个活得有意义的人，就一定要加强学习，培养正确的人生观和价值观，通过正确的人生观，把握客观规律，懂得活着为了什么，要做一个什么样的人，通过正确的价值观，确立高尚、进步的价值追求，实现完美的人生价值。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显着的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明,在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。

3.加强心理疏导，促进员工心理健康发展一方面在企业领导与员工之间普及心理科学知识，遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样可以减少事故案件的发生。管理者掌握了心理疏导的方法和技巧，可以有效地克服工作方法简单、生硬，增强思想政治工作的渗透性。另一方面，心理疏导要求必须平等地对待教育对象，不搞生硬的我教你听；在疏导过程中要先听后说，允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧，尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发员工自己认识问题，培养健康心理；要建立科学系统的心理矫正方案，通过反复甚至长期的工作达到目的等等。这些原则和方法，都可以运用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在企业倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人的关系上，引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、互爱互助的企业风尚。着力丰富业余文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术、陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让他们在精神上感到愉快。在企业改革发展的关键时期，要引导员工从全局出发，珍惜机遇，自觉维护安定团结的局面。员工有问题可以冷静理性、合法有序地表达诉求。企业要理解员工，并对员工提出的诉求给与正面的解答。引入心理疏导工作应该引起思想政治工作者的高度重视，把帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，作为心理疏导工作的核心，充分发挥心理疏导工作的辅助作用。

4.解决好企业经营困难时期的思想问题近年来，在市场疲软的情况下，一些企业效益滑坡，致使一些员工情绪不稳，感到企业和个人前景暗淡。对此类现象困难企业领导应组织员工召开解放思想讨论会，分析形势，剖析观点，引导员工把思想集中到如何克服和解决困难上来。使员工充分认识到，越是在企业困难的情况下，越是要树立信心；经营困难，思想不能畏难；效益下滑，士气不能下沉。只有头脑清醒有思路，才能克难制胜有出路。对于特殊时期加强企业思想政治工作，增强企业战斗力，才能提高经济效益，促进发展。大力推行竞争上岗，本着重用优秀人才的原则，对选人、用人制度实行改革，在企业公开竞聘思想稳定、技术精湛的优秀人才，使企业员工真正感到有技术才有岗位，将员工的心思用到生产中，用在技术上，真正体现以业绩论英雄，以贡献排位次。只有这样才能造就一支政治坚定、业务精通、贡献突出的员工队伍，才能增强企业的凝聚力和战斗力。

总而言之，思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。企业中的思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，它不仅仅是企业发展中的重要环节，还是企业在未来市场经济竞争中取得胜利的法宝。