新形势企业思政工作的措施

导语：新形势企业思政工作的措施一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、做好新形势下企业思想政治工作的重要性

（一）加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的需要企业尤其是国有企业是党的路线、方针、政策的执行者、最忠实的履行者，必须坚持党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，而思想政治工作担负着宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。

（二）加强思想政治工作，是激发员工工作积极性和创造性的需要思想不统一、行动难见效。一个企业能否实现既定的目标，关键是看它能不能调动起广大职工的积极性和创造性，到这一点，仅靠物质手段和行政手段是不够的，在市场经济条件下，企业与企业之间、企业内部之间竞争力非常强，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能，激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。

（三）思想政治工作能够有效提高基层组织的凝聚力和战斗力企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，争先恐后、你追我赶，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻艰克难的战斗力。

二、加强新形势下思想政治工作的对策

（一）切实加强员工思想政治教育工作，提高认识水平认识的提高需要理论指导。在工作中要加强政治理论知识学习，要对职工及时宣传党和国家、企业的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。学习中要注意搭建载体，可以采用知识竞赛、演讲等员工喜闻乐见的方式开展，让员工在参与活动中学习，在活动中知形势、明方向、增信心、鼓干劲，树立信心、振奋精神、开拓创新。

（二）思想政治工作要紧紧融入中心工作，服务生产工作机制上融入，推行党政正职交叉任职制度，实行“一岗双责”，即单位党的正职兼任本单位的行政副职，单位行政正职兼任本单位的党的副职，并明确在行政、党务上具体工作职责，党务干部主动参与生产经营决策，拓展了思想政治工作的触角，行政干部在做好安全生产经营的同时，自觉开展思想政治工作；工作部署上融入，有针对性分阶段制定工作计划，使得思想政治工作的开展有计划性、有目的性，也使得思想政治工作更加务实，更加富有成果；工作落实上融入，切实把思想政治工作落实到中心工作的每一个环节、每一个阶段、每一项重点工作中去，切实促进中心工作的开展。

（三）解决思想问题要与解决员工实际困难相结合，增强员工认同感做思想政治工作时不要忘了解决员工的实际困难。员工的实际困难是产生思想问题的根源，是思想问题滋生和蔓延的温床，是解决思想问题必须解决的拦路虎。日常工作中，必须紧紧围绕职工关心的热点、难点问题，深入到员工的工作、生活中去，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。

（四）抓好典型示范作用，促进思想政治工作开展各级领导干部要起带头作用，领导干部要自觉加强理论知识学习，自觉实践党的路线、方针、政策，在钻研业务、吃苦耐劳、潜心工作、诚实守信、廉洁自律等方面自觉做职工的表率，以自己的实际行动影响职工；树立先进典型，结合实际，搭建一些载体，开展创先争优活动，让员工在竞赛中建功立业，在干事业中脱颖而出，召开表彰会，戴红花、披绶带，给予精神与物资上奖励。

（五）推行甲乙方融合式思想政治工作管理，扩大覆盖面随着企业不断改革，企业用工形式多样化，既有合同化员工，也有社会化员工，既有本部单位（甲方），也有承包商单位（乙方），可以推行甲乙方融合式思想政治工作管理，树立“合同上分、思想上合，职责上分、工作上合”的理念，建立“你中有我、我中有你”的统一的管理框架，在成果申报、评优选树时统一考虑，发挥激励作用。把员工的思想紧紧凝聚在一起，达到思想上统一，目标上一致，真正做到甲乙方一家人、一盘棋的要求，将甲乙方全体员工共同凝聚在企业又好又快发展的事业中。

总之，如何适应新形势下企业改革发展的需要,更好地发挥企业思想政治工作的优势,成为新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。在开展企业思想政治工作中，我们必须创新工作方法，与时俱进，依靠各方面力量去开展工作，既要结合时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的具有时代特色的企业思想政治工作方法，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性，开辟企业思想政治工作的新局面，为企业又好又快发展提供思想政治保障。