思政工作在企业发展的价值

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一、思想政治工作对企业发展的重要意义

思想政治工作是企业工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作是动员和领导广大员工群众积极学习，不断增强业务技能水平，改进工作作风，创造和谐发展氛围，为企业稳定高速发展提供坚实保障的有效途径。企业是市场经济的主体，随着国有企业经济发展方式不断转变，形成内部和谐已经成为了当前企业思想政治工作追求的最高目标。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐，而建立和谐发展企业，做好领导、员工的思想政治工作是首要任务。做好思想政治工作有助于友好和谐发展环境的形成、有助于企业文化的宣传、有助于企业自身的定位。目前，思想政治工作已经渗透到了企业的生产、经营、管理、安全等方方面面，尤其是其以独有的行为导向功能、精神激励功能和社会调节功能等，通过贴近员工、宣传造势、集中学习等方式，倡导和弘扬企业精神的同时，积极主动维护企业内部安定团结。思想政治工作能够提高企业中各级人员的思想认识。思想政治工作开展的好不好，扎不扎实直接关系到企业内部的和谐稳定以及长远发展。正如亚里士多德“人都是天生的政治动物”之说，有人的地方就会有矛盾，有矛盾就需要通过有效的手段或方法加以解决。而思想政治工作作为一种有效协调各方面人际关系的手段，是改善企业内部领导与职工之间关系、员工与员工之间关系的必然选择。从十六届四中全会提出构建和谐社会开始，和谐因子已经慢慢延伸至社会的各个方面，尤其是作为国有企业，和谐发展已经成为了企业党建工作的根本，通过企业各类会议、内部宣传媒介和媒体等要素，加强员工的形势教育、及时掌握企业发展脉络、有效处理上下左右关系、协调平衡各方利益等，实现企业员工和谐共处，企业发展和谐共生，促进企业又好又快发展。

二、企业思想政治工作中存在的问题

目前，国内大部分企业思想政治工作还停留在老方法、老套路的旧认识形态中，在工作的手段和方法上缺乏创新，工作缺乏渗透性，吸引力和感染力，不能有效调动员工群众主动参与的热情和积极性，效果无从体现。

1.在认识和执行上。部分企业只重视经营效益，而忽略对领导干部和员工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导一味忙于企业生产经营工作，对下层员工关心不够，不能做到如扁鹊一样将病治愈在病发之前，只有在员工思想激化时才出面协调，这样致使企业上下层之间关系更紧张、距离越拉越远，就会出现企业上下层级断裂、员工思想得不到有效统一、行动步调不一致、与企业发展目标相背离、失去民心等一系列不良后果。

2.在形式和内容上。当前，许多企业普遍存在一种误区，就是认为思想政治工作无非就是做做人的工作、开导人的思想，把企业思想政治工作单纯理解为协调处理人际关系的纽带和方法。在形式上只追求与受众的谈话技巧，在内容上只考虑受众心理和实际情况，单纯就事论事，不能有效提升为管理的一般经验和理论，存在着对思想政治工作人员要求偏高的现状。而在这种情况下，一旦企业思想政治工作人员素质不高、不善交谈、不能有效挖掘受众心理，只会使原本协调处理关系更加僵化，达不到疏通人际关系的目的。

3.在手段和方法上。大部分企业都将企业思想政治工作与企业绩效相结合，这样虽然可以提高企业思想政治工作的效率，但效果却千差万别。受传统工作方法和手段的影响，创新企业思想政治工作尤显迫切。而随着企业员工素质逐年提高，部分企业思想政治工作的方法和手段已不能满足现阶段员工思想活跃的现状，使企业思想政治工作无法深入人心，领导与员工无法得到有效沟通；使企业思想政治工作停留在表面，没有取得到实质性的效果，最终导致企业思想政治工作失去活力，无法达到凝聚人心和团结力量的作用。此种情况下，企业在相对稳定发展中会呈现出人人自危、关系不融洽、自私自利等心理，企业不稳定因素急剧上升，而一旦企业面临危机，企业员工将会成为一盘散沙，企业没有自救能力。

三、新形势下对企业思想政治工作的思考

（一）思想政治工作是一项长期艰巨复杂的系统工程要做好企业思想政治工作，就必须像抓好生产和经营管理工作那样，天天抓、月月抓、年年抓，切忌短期抓成效的冒进思想。要克服思想政治工作搞运动、一阵风的短期行为，要树立常抓不懈、持久工作的意识，把思想教育疏导工作贯穿于企业发展的全过程，做到企业思想政治工作伴随每个员工工作和生活的全过程。要树立从小事做起原则，突出做好领导和员工的思想工作，以形势任务教育、宣传发动为手段，深入了解职工的意愿，体察职工情绪，关心职工的疾苦，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事，将“职工群众利益无小事”的要求落到实处，只有这样，才能真正显现企业思想政治工作统一思想、凝聚力量的作用，才能真正显现企业思想政治工作联络职工桥梁、纽带，化解矛盾，消除隔阂，团结一致，更加和谐发展的作用。

（二）企业思想政治工作说到底就是要突出工作的针对性、层次性、互动性突出针对性，就是要密切联系实际，认真把握员工的思想共性趋势和个性动向，找准“症结”，做到有的放矢，及时消除不和谐因素；突出层次性，就是要分门别类，积极探索职工乐于接受的思想政治工作新形式、新方法，具体问题具体分析，力求取得共鸣、有效的沟通；突出互动性，就是要以调动员工积极性为首要任务，设计和组织各种特色主题教育活动等，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力，做到用心沟通，与员工心灵上、思想上、情感上达成共识，达到互动效果。

（三）企业思想政治工作要以凝聚人心为中心凝聚人心就要求企业思想政治工作必须发挥理念引导作用，使员工与企业发展同呼吸、共命运，形成荣辱与共、同甘共苦的一体化思想；就要求企业思想政治工作必须发挥公平示范作用，使领导干部以身作则，成为员工行为导向，使员工敏感问题有效化解，结果令人信服，形成公平公正发展氛围；就要求企业思想政治工作必须发挥排忧解难和凝心聚力作用，为员工创造事业发展的平台，最大限度地凝聚和稳定人心，尽力解决员工最关心的迫切和实际困难，让员工感受到企业的关怀，形成人心思进、人心向上的良好发展环境。

四、结束语

总之，企业思想政治工作是一项艰巨、复杂的系统工程，随着企业自身的不断发展，思想政治工作必然会不断创新。企业思想政治工作必须以人为本，通过严格落实员工形势任务教育、营造公平公正的发展环境、开展特色鲜明的主题活动、扶贫帮困等内容，创新工作载体，形成企业整体合力，发挥企业整体优势，建立企业思想政治工作长效机制，这样才能保证企业思想政治工作各项功能的发挥，才能促进企业生产经营的更好发展。