做好思政工作的途径

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当今社会，不少人认为思想政治工作对现今社会意义不大，甚至是可有可无的。一些政工工作者往往以工作忙为由，忽视了做人的思想工作，较少关心职工，较少组织职工学习和谈心，员工遇到思想问题往往采取简单的方式处理。孰不知，并没有起到实质效果。随着改革开放的不断深入、经济的快速发展，各种矛盾层出不穷，职工的思想呈现活跃、多样性和复杂性，因而思想政治工作越来越凸现出它的重要性，寻找更加有效的思想政治工作方法就显得尤为迫切和必要。笔者结合自己多年从事思想政治工作的经验，认为“以人为本、带着情感、以同理心、言传身教、持之以恒”不乏为做好思想政治工作的有效途径。

一、以人为本、运用情感是做好思想政治工作的基本要求

党的十七大报告首次明确提出，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好思想政治工作具有十分重要的指导意义。笔者认为人文关怀和心理疏导的核心就是关心人、尊重人。它要求思想政治工作者要努力实现与思想政治工作对象在感情上的共融与和谐，从而达到一致。

（一）以人为本，从关心员工开始思想政治工作不是空乏的说教，空白的口号，而是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱，体现在对员工的关心爱护上，体现在为员工办实事，帮助其解决各种困难上，使思想政治工作真正做到员工的心坎上。通过对员工政治上的关怀与培养，工作上的理解与信任，生活上的关心与帮助，从而温暖员工，感化员工。“感人心者，莫先乎情”，在员工需要的时候，伸出自己热情的双手，努力为员工排忧解难，成为员工前进的动力，从而，使员工对组织心怀感恩和信任。一旦组织要统一思想、统一认识、统一步调行动时，员工就非常容易接受组织的领导。

（二）以人为本，从尊重人格入手尊重是打开对方心扉的钥匙，是做好思想政治工作的立足点。尊重的主要方法是倾听，不是随便的倾听，是细心地、耐心地、富有同情心地静聆别人讲述。作为一个先进组织的代表和一名政工工作者，唯有把员工当成知己、实心实意地把自己摆在和员工平等的位置上，以朋友和同志的身份，与员工促膝相谈，坦诚相见，有困难如实摆出来，同员工一起商量解决办法，有成绩也亮出来，同员工一起分享。员工得到如此尊重，才会渐渐信任这个组织代表或政工工作者，并且坦诚回应、热情回报，甚至会以主人翁的态度积极地参与管理、响应组织号召，愉快地完成各项工作。

二、讲究工作方法，是做好思想政治工作的关键

（一）要善于引导。在思想政治工作中，面对复杂的社会环境，员工思想容易波动。一旦发现员工的思想产生波动，应当采取平易近人的交流方式加深相互之间的了解，继而进行引导，使思想上形成共识。比如单位上的竞争上岗，一些被免职或调职的干部就容易产生思想波动，具体表现在工作效率下降，不再配合组织或领导的工作，从而给我们的工作带来不良影响。这就需要政工人员从生活上关心他们，以有效的思想政治工作解除他们内心的疙瘩、思想的疑虑，重新调动他们的工作积极性。

（二）要言传身教。思想政治工作绝不是开会做报告，张口讲道理那么简单。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，言教固然重要，但身教更为可贵。众所周知，人民群众往往不是看领导说得怎么样，而是要看领导做得怎么样。所以身为政工人员，唯有处处起表率带头作用，方能使思想政治工作深入人心，产生实际效果。

（三）要常抓不懈。思想政治工作是一项特殊的工作，它涉及到每一个人，工作量很大，又是一项长期的、艰苦的、细致的工作。基于这些特点，在一些单位，思想政治工作很难一以贯之，甚至流于形式。要避免出现这现象，在思想政治工作上，单位的主要领导要重视思想工作，并且亲自来抓，相关的副职领导要积极给予配合和协助，中层干部和政工人员要负责具体工作的落实和细化。狠抓指的是保证政治思想工作的力度，同时也意味着对严重违法违纪行为的绝不姑息、严肃处理。

三、抓好制度落实和监管，是做好思想政治工作的保证

（一）加强组织和领导，思想政治工作要成体系，实现“网络化”。单位的领导首先要对员工思想政治工作的重要性有足够的认识，并将其视为常规性的头等工作来抓。将思想政治工作与业务工作一视同仁，要把责任落实到岗，落实到人。要定期对职工的思想动态进行调查和分析，研究切实可行、有的放矢的教育计划，把思想政治工作和日常的业务工作有机的结合。在单位内部形成党总支（支部）“一把手”为主管，政工部门负责日常的检查督促，工会、人事、共青团、监察等部门携同配合，齐抓共管，形成思想政治工作的组织网络。从而，使思想政治工作有组织、有计划地全面贯穿到实际工作中去。

（二）健全考核和管理，思想政治工作要实现量化管理。思想政治工作实现量化管理的前提是管理的内容一定要明确。具体来说，主要有以下点：一是对党建工作的量化。要落实“”的活动制度，把党支部建设工作任务进行量化，责任到人，从而使党支部的战斗堡垒作用充分发挥。党员和群众之间的联系要不断加强，党员要带头做示范，办实事办好事；二是对党风廉政建设工作进行量化。面对利益诱惑，党员干部尤其要以身作则，清正廉洁，为所在单位营造良好的廉洁环境；三是对领导自身建设的量化。领导干部要带头严格遵守党纪国法，重大事项要充分运用民主集中制原则，杜绝贪污受贿、以权谋私的行为发生；四是对政治学习进行量化。职工政治学习的内容要与实际结合，讲究学习方法，制定学习计划，定期进行学习交流和总结，避免流于形式；五是对思想教育工作要进行量化。单位领导要沉得下去，多了解员工的所思所想，找出存在的矛盾和问题，并且积极采取相应的措施，解决员工的实际需求和困难；六是对思想政治工作的业绩和效果进行量化。对年度思想政治工作不合格的部门和个人要进行适当的经济处罚，取消其评优评先的资格，从而把“无形”的思想政治工作转化为“有形”。

在目前讲经济效益的社会环境下，思想政治工作更应该常抓不懈，唯此，才能在单位内部形成一个良好的学习和教育氛围，塑造积极进取、健康向上的单位文化。而做好员工的思想政治工作，既是激发员工积极性，增强凝聚力的重要手段，也是树正气、凝人心，全面促进各项事业稳健发展的强有力保证。