思想政治工作在医院管理的作用

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摘要：医疗改革不断推进，医院快速发展，思想政治工作的深入开展对医院的良好发展起着重要作用。思想政治工作不仅对提升医院整体管理水平、优化人力资源管理有着重要作用，还对提升医护人员工作质量以及促进医院服务质量的提升有重要意义，将医院管理工作与思想政治工作深度、有机的融合可最大限度的提高人力资源管理水平，提升医院职工工作热情，最终实现医院科学、持续的发展。

关键词：持续发展；渗透作用；医院管理；思想政治

医院的管理工作不仅起到规范作用，还包括对医院员工的职业思想道德素质、专业素质、个人成长以及专业技术起到提升作用，近些年科技水平与社会物质水平的提高，使得医院的发展水平加快，但相应的也导致医院管理工作出现诸多问题，思想工作在医院发展中有着重要作用，在推动我国医疗事业的发展中扮演着关键角色[1]。本研究通过对分析思想政治工作在医院管理中的渗透作用，旨在为医院管理工作水平提升提供参考依据，促进医院和谐发展。

1思想政治工作在医院管理中的渗透作用

（1）其可确保医院发展方向的正确性。思想工作在医院办院方向以及各项工作中起到了指导作用，是医疗事业开展各项工作的生命线。医疗服务人员的责任感与承担皆通过思想政治工作来启发、提升。通过思想教育以及理论宣传等方式起到约束医疗服务人员的作用，使得医院全体人员可以遵守党的卫生工作方针，并在实际工作中执行，以此实现医疗改革、医院建设以及医院管理等，提升对患者的服务质量。促进医院科学可持续的发展，思想政治工作的开展顺利则可确保党的基本路线得以贯彻落实，若不推广思想政治工作，则无法培养医疗工作人员的使命感、责任感，也无法提升员工的工作热情与进取精神[2]。若思想政治工作不展开，甚至医院办院方向的正确性也得不到有力保障，在目前以患者为中心的服务理念上，思想政治工作是确保医院正确发展路线的战略基础，对推进提升医疗质量的发展路线有重要作用，通过在医院工作中渗透思想政治工作，以此激发医院工作人员的奋斗进取精神，从而实现医院治疗与服务质量的上升。（2）有效发挥医院管理中的组织作用，从而促使医院管理工作得以顺利进行。有效开展思想政治工作可确保工作人员的工作热情。加强工作人员的组织性、纪律性，并且使工作人员对医院各项方针有更深刻的理解，并在实际工作中严格落实操作，从而在统筹策划时，医院管理层可与工作人员思想一致，工作人员理解管理层的相关策略，管理人员可了解工作人员内心想法，进而保证工作人员按照相关规定与推行的各种制度严格执行与操作，为此，思想政治工作在医院管理中的渗透作用得以全面发挥，并提升组织作用的顺畅性，确保管理工作得到有效展开，通过医院各科室、职工、管理层以及领导结合的重要途径，使医院管理工作发挥其应有的高价值，消除各种管理过程与工作过程出现的矛盾、冲突，提升管理层、医院职工以及领导等的有效沟通与交流。（3）通过推进医院思想政治工作与管理之间深度结合，进而使两者的协同效果得以最大化，进而实现两者之间的系统性以及统一性。目前医疗单位实行聘任制，人才流通较为频繁，在实践过程中，单纯的医院管理工作往往因为医院的流动性受影响，思想政治工作与医院管理工作的统一结合对加强医院的管理有着重要作用，两者结合的点突出于工作效率、工作质量调动、工作质量的激励以及工作态度四个方面。医院管理与思想政治工作中分别交叉进行，在上述四个方面两者之间具有协同效果，两者并重，既落实思想政治工作，又重视医院管理的投入，在思想政治工作与医院管理的有序开展下，可通过联合物质奖励、精神奖励以及提供职业空间，更好地激发员工的工作积极性以及创造性，通过对工作人员的培训，加强职业道德与专业素质的提升，并定期考察医院工作人员的文化素质以及业务素质，在此过程中发挥思想政治引导作用，真正实现医院管理整体效用。

2思想政治工作在医院管理中的实施策略

在新的发展阶段，应采取以人为本的管理模式，其不仅是思想政治工作的体现，也是完善医院管理工作的重要措施[3]。首先在管理工作中以平等与尊重为前提，并成立动态的管理模式，在实际情景中进行分析，定期通过与医院工作人员进行沟通，使医院工作人员可以阐述自身的观点与想法，并根据得到的信息制定针对性的解决策略，针对工作人员的设置激励机制，包括设置绩效考核机会以及提供竞争机会，进而加强工作人员的专业素质和责任心，进而带动工作质量提升[4]。对每阶段的工作人员表现以及个人经历等客观事实进行录入，发挥思想政治工作渗透作用，积极疏导不良情绪，强化工作人员的人文关怀精神，帮助工作人员自身建立正确的价值观，提高工作人员的职业使命感以及使工作人员学会适应环境，在不断提高心理适应能力的同时调动工作积极性，提高护理人员的业务素质以及能力。通过不断探寻疏导不良情绪的方式缓解护理人员的压力。

3结语

综上所述，实现思想政治工作与医院管理工作的紧密结合，利用思想政治工作提高本职工作效用，减轻医院发展过程中的各种问题，减轻医院管理工作者的压力，并且可完善医院的发展规划。

参考文献

[1]王萍,戴青梅,吕燕,等.潍坊地区三级医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究[J].中国医学伦理学,2016,29(6):952-955.

[2]张丽,胡娟娟,武晓静.精神科男护士留职意愿现状及其影响因素研究[J].国际医药卫生导报,2016,22(11):1658-1660.

[3]黄必山,陆青,黄伙生.探究男护士在院前急救护理工作中的优势及管理措施[J].中外医学研究,2017,15(26):56-57.

[4]林惜君,尤黎明,郑晶,等.广东省二、三级综合医院护理人力基本现况及其变化的研究[J].中国实用护理杂志,2016,32(15):1156-1160.

作者:杨敏 单位:吉林通化市第三人民医院