煤炭企业员工思想政治工作困境及对策

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摘要:随着中国经济社会的飞速发展，现阶段各行各业都已进入经济发展的新时期。员工是企业生存发展的基础，是工作的直接执行者，而员工的思想政治素养则是引导员工执行工作的重要因素。然而，在新形势下，煤炭企业员工的思想文化修养还需要提高，在对煤炭企业员工进行思想政治工作时，遇到了一定的困难，存在着一定的问题，为了煤炭企业的长远发展，必须分析问题所在。针对这些问题给出解决方案，提高员工思想政治素养，促进企业发展，进而促进国家经济社会的发展。

关键词:新形势;煤炭企业员工;思想政治工作

一、引言

近年来，我国的经济社会发展已进入一个新的阶段。而在新时期中，煤炭企业的经营状态却不甚理想，受多方因素的影响，煤炭行业的收益出现下滑趋势，许多员工的收入、福利与工作环境都受到了极大的影响，这直接导致了员工在思想政治方面出现了一系列的问题。为了在新的形势下站稳脚跟，提高企业员工的工作积极性，调整其思想上的一些错误认识与看法。思想是行动的指示，煤炭企业必须做好思想政治工作，及时发现问题并解决问题，这样才能从思想上根源上促进煤炭企业的发展。

二、存在的困难与问题

(一)企业对思想政治工作重视度不够

由于各方面因素的冲击，在现阶段，煤炭企业的经营状况不理想。因此，许多企业把工作重心更多地放在企业经营上，主要的精力皆在于从经营上提高企业的收益，以改变煤炭企业经营不利的现状。现阶段不容理想的经营状况却使得大多数煤炭企业无暇顾及到员工思想政治工作，认为这些工作无法形成实际效益，因而对于员工的思想政治工作并不加以重视。然而思想是行动的先导，如果忽略了对于员工思想政治上的教育则会从根源上出现问题。缺乏正确的思想政治，员工的工作便没有正确的约束力，对自身的工作、学习及生活没有指导作用同时容易产生随意的工作态度，在实际中造成隐患并在长时间的累积当中造成更大的问题，直接影响企业的运营与收益。

(二)员工积极性不高

由于煤炭企业受到多方因素的冲击而效益不佳，导致在新形势下的员工工资待遇、福利与工作环境等各方面都受到了一定的影响。许多员工甚至在生计上出现了困难，与企业的态度相似，在这样的情况下员工将更多的心思放在提高收入上，对于思想政治工作并没有太多心思去接受。对于部分企业开展的思想政治工作，由于无法直接改变员工的薪酬现状，许多员工采取敷衍的态度对待，这样将直接影响煤炭企业思想政治工作的开展。同时员工由于没有意识到思想政治对自身发展的潜在作用，盲目地放弃相关的思想政治学习并将自身精力放在其他地方，从此以往则对于员工塑造正确的人生观、价值观和世界观有不利影响，对于提高员工思想素质从而真正调动员工提升自己的工作能力和工作效率有阻碍作用。

(三)思想政治工作方法不当

受到上述两项因素的影响，开展了思想政治工作的煤炭企业大多没有找到正确的工作方法。现所开展的思想政治工作大多针对性不强，没有找到员工积极性不高、思想出现问题的根源，而是盲目笼统地对员工进行一些“假、大、空”的思想教育，未将思想工作做到实处同时针对员工工作积极性出现问题的根源进行教育与安抚，因而大多煤炭企业所开展的思想政治工作的成效并不明显。而一般笼统地对员工进行思想政治教育，没有针对每个员工的具体思想情况而盲目地进行教育工作，通常会起到相反的作用。这不仅不会促进员工的思想政治学习反而会引起员工的烦躁抵触心理拒绝学习相关的思想政治理论，对思想政治教育的开展极为不利;同时员工的抵触心理会带来工作消极、缺乏效率等不利影响，对企业的利益与发展有明显的不利影响。

三、解决对策

(一)加强对思想政治工作的重视

思想政治对于员工的工作有重要作用，直接影响着员工的思想动态和工作心理进而会对员工的工作体现出明显的影响，所以必须加强对思想政治工作的重视。加强对思想政治工作的重视首先要从企业高度来重视，明确思想政治的重要性并研究思想政治在员工工作的具体影响，加强全企业对思想政治的重视同时加强全企业的思想政治学习，从根本上提高全企业的思想政治水平。其次从员工自身开展工作，使员工明确思想政治对员工自己的生活、工作及学习等的影响，明确思想政治的重要性从而使全企业都加入到思想政治的学习当中来。

(二)充分调动员工积极性

首先需要明确思想政治对员工自身有什么影响，从相关特点与具体作用展示给员工来让他们知道学习思想政治的好处，让他们能够主动将学习思想政治理论与自身的发展联系起来。对主动学习的员工进行一定的奖励，并对不积极学习同时表现出抗拒学习的员工适当批评，实现激励员工主动学习思想政治相关内容。及时对思想政治水平落后的员工进行教育培训，力争早日达到较高的思想高度。企业领导也需要做表率，以身作则主动积极学习来为企业员工起到良好的带头作用。调动员工学习的积极性首先是企业层面的全面集体提高，学习思想政治理论同时树立企业的思想文化;其次在员工层面通过学习来影响自身，带动工作与自己的生活并起到积极的作用。

(三)合理选择相关方法

对企业员工进行思想政治理论教育必须选择合理有效的方法。对以往简单直接粗暴的教育批评方法进行改进，这种方法仅仅停留在口头教育及批评，不仅不能对员工的思想政治学习起到积极作用反而会引起员工的不满而造成不好的结果。所以需要对以往的普遍而相同的教育方式进行改变，将思想政治学习划分到不同员工上面，以思想先进的员工带动思想后进的员工，针对不同员工不同特点来进行具体的教育工作，不能盲目地进行教育工作来造成员工的抗拒心理。对员工思想政治学习主要通过鼓励的方式少用批评惩罚的方式，让员工在个和谐的环境里面学习同时容易在学习中收获到满足感，体会在自己在学习中思想政治水平与自身能力提升的变化，这对于以后自己主动学习有积极的影响。

(四)加强思想政治学习的意义

加强思想政治学习。对于企业而言，能够提升全企业的思想政治水平并更容易建立自身的企业思想文化，通过思想政治文化引导企业的发展形成自己的特色，虽然短时期无法为企业转变为实际的利益但在长远的时期对于推动企业发展同时形成核心竞争力有重要作用;对于企业员工，进行相关的思想政治教育不仅可以为自身生存发展的意义给予启迪，同时可以提升自己的思想文化高度，促进自身的思想更加先进，这可以丰富员工的思想世界，让他们能够在这个物质至上的社会更保持思想的清明。加强思想政治的学习可以提升员工的学习能力，以更先进的思想水平来要求自己进步学习，进来带动企业也进步实现企业的长远发展。

四、结语

在经济社会不断发展的现在，煤炭行业正面临着新的挑战，如果不能正确地解决现阶段出现的问题，煤炭行业就很难走出困境来。通过上面的分析，希望能够将煤炭行业员工的思想政治问题更好地反映出来，让煤炭企业看到问题并针对问题结合自身加以处理，以更好的方式来对员工进行思想政治工作。只有做好员工的思想政治工作，提高员工工作的主观能动性，才能充分发挥员工的工作积极性，齐心协力面对新形势下的各种困难。

作者:王小灵 单位:山西潞安矿业集团漳村煤矿

参考文献:

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［2］王秀珍．浅谈在当前煤炭企业困难时期如何做好思想政治工作［J］．现代企业文化，2015(12):46－46．

［3］光轫．探讨国有煤炭企业思想政治工作问题及对策［J］．管理观察，2012(17):38－39．